77RS0033-02-2024-003886-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., с участием прокурора фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2221/2024 по иску ФИО1 к адрес доказательной медицины» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к адрес доказательной медицины», ссылаясь на то, что с сентября 2022 года оказывала ответчику финансовые услуги в качестве самозанятого и после положительного результата работы с 02.05.2023 работала у ответчика дистанционного в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам на основании трудового договора № 122. Приказом № 108 от 18.01.2024 истец уволена на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, при этом копия приказа истцу вручена не была, требование ФИО1 о направлении ей копии приказа, оставлено без ответа. Приказ об увольнении вынесен незаконного, поскольку трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с графиком рабочего времени с 09.00 до 17.45; условие о порядке взаимодействия между работником и работодателем трудовой договор не содержит, а также в договоре отсутствует условие о сроке направления подтверждения получения писем и поручений работодателя, о форме ознакомления с документами работодателя и представления работников документов (информации) работодателю, о порядке передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя. В разделе 11 трудового договора указана электронная почта работника (bizyaeva.tv@cdmed.ru), при этом электронная почта работодателя не указана. Согласно акта об отсутствии взаимодействия от 16.01.2024 «в период с 27.12.2023 по 15.01.2024 (рабочие дни) от ФИО1 не поступали входящие сообщения (ответы) по корпоративной электронной почте с адреса: bizyaeva.tv@cdmed.ru на исходящие сообщения (запросы) по корпоративной электронной почте с адреса fedotov.yn@cdmed.ru по факту исполнения/неисполнения поручений генерального директора фио В указанный период ФИО1 по вопросам исполнения поручений генерального директора не выходила на связь с работодателем (представителем работодателя) мобильный телефон, мессенджер, корпоративная электронная почта». Однако в акте отсутствует указание, какие поручения истцу были даны, когда и кем поручения направлялись, а также подключалась ли фио к корпоративной электронной почте с адреса: bizyaeva.tv@cdmed.ru, были ли прочитаны/получены сообщения от работодателя. Информация в акте о невозможности выяснения причин отсутствия взаимодействия ФИО1 не подтверждена, так как звонков и сообщений за период с 27.12.2023 по 15.01.2024 от генерального директора в мессенджер и по телефону не поступало, запроса о выходе на связь истцу также не поступало. То есть перед расторжением трудового договора, работодатель не убедился в неуважительности причин, по которым работник не отвечал на его запросы. До назначения фио на должность генерального директора (13.12.2023), преимущественное взаимодействие между истцом и бывшим генеральным директором фио происходило посредством мессенджера What’up. С электронной почты fedotov.yn@cdmed.ru, как и по другим каналам связи (мобильный телефон, мессенджер) поручения от фио не поступали. После увольнения фио ФИО2 на истца оказывалось давление, принуждение к увольнению, шли переговоры о выплате премии за отработанный период, о которой была договоренность с предыдущим генеральным директором. 18.01.2024, находясь в адрес, истец по договоренности с фио посетила офис работодателя для получения премии за отработанный период, однако вместо выплаты была ознакомлена с приказом об увольнении и актом об отсутствии взаимодействия от 16.01.2024, при этом объяснения у истца затребованы не были. Условий о наличии обязанности использования электронной рабочей почты для взаимодействия с работодателем, а также регулярной ее проверки в течение рабочего дня, регулярного, оперативного ознакомления с получаемой почтой и ответов на нее ни условия трудового договора, ни локальные акты работодателя не содержат. Поскольку увольнение произведено за виновное поведение, то есть за дисциплинарный проступок, однако процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не соблюдена; в акте и оспариваемом приказе не указано, что работодателем учтена тяжесть вмененного истцу дисциплинарного проступка, невозможность применения менее строго вида дисциплинарного взыскания. Действиями ответчика истцу причине моральный вред. ФИО1 просила признать приказ № 108 от 18.01.2024 незаконным и отменить его, восстановить ее на работе у ответчика в прежней должности; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 19.01.2024 по день вынесения решения суда из расчета среднедневного заработка – сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, а также дополнительно просила взыскать расходы на оплату услуг адвоката в размере сумма Обращала внимание суда об отсутствии ее подписи на представленном ответчиком распорядке дня, а также отсутствие резолюций работодателя на служебных записках, что ставит под сомнение их существование в момент работы истца и их учета при проведении дисциплинарного производства. 27.12.2023 в 21-00 она получила задание сроком исполнения 1 день, хотя задание было объемное и сложное и занимало около 3 месяцев, попытки связаться с фио по телефону были неуспешными. Между истцом и фио существовал конфликт, фио спрашивал истца, когда она уволится. 15.01.2024 истец позвонила ответчику по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон и в этот момент увидела письмо работодателя. Будучи проездом в адрес, ФИО1 зашла в офис ответчика для согласования условий соглашения, но была ознакомлена с актом и приказом об увольнении. Увольняться истец намерена не была. Ранее к истцу претензий у работодателя не имелось.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, просил отказать истцу в их удовлетворении, поддержав письменный отзыв с дополнениями на иск. Пояснил, что увольнение истца осуществлено в соответствии с действующим законодательством. Права работника нарушены не были, при этом усматривает в действиях истца злоупотребление правом. Взаимодействие с истцом отражено во внутреннем локальном акте, с которым истец была ознакомлена и согласна.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Частью 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

В соответствии с частью 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями трудового законодательства о дистанционной работе, помимо названных оснований, установлены и иные основания для увольнения.

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Согласно подпункта "а" пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По смыслу приведенных положений законодательства увольнение работника по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается при отсутствии взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя в случае, когда выполнение трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, а также в случае выполнения трудовой функции дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что 02.05.2023 между адрес доказательной медицины» (адрес) заключен трудовой договор № 122, в соответствии с которым ФИО1 была принята в адрес на должность заместителя генерального директора по финансовым вопросам в основное подразделение (п.1.2).

Указанным пунктом также предусмотрено, что перечень (круг) обязанностей (работ), выполняемых работником по своей должности, специальности, профессии, квалификации, определяется трудовым договором, должностными и/или рабочими инструкциями, оформленными как самостоятельные документы, составленными с учетом положений действующих нормативных актов, квалификационных справочников и/или профессиональных стандартов, и требований производственной деятельности работодателя.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком – 3 месяца со дня фактического начала работы, начало работы установлено – 02.05.2023 (пункты 1.3, 1.5, 1.7).

Согласно пунктам 1.6 и 1.7 трудового договора место работы работника определено вне места нахождения работодателя, работа осуществляется дистанционно. Во время исполнения своих трудовых обязанностей работник подчиняется непосредственному руководителю.

Должностной оклад ФИО1 в соответствии с п. 2.1 Трудового договора установлен в размере сумма в месяц.

Пунктом 3.2 Трудового договора обозначены обязанности работника, к которым отнесены: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника (п. 3.2.1); соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (п. 3.2.2); соблюдение дисциплины труда, подчинение правила поведения организации (п. 3.2.3); соблюдение кодекса деловой этики сотрудников адрес во взаимоотношениях с партнерами, клиентами, руководством и коллегами (п. 3.2.4); выполнение установленных норм труда, использование всего рабочего времени по назначению, воздержание от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей (п. 3.2.5); своевременное и точное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, не противоречащих трудовому законодательству (п. 3.2.6); своевременно и точно исполнять поручения, задания и указания своего непосредственного руководителя (п. 3.2.7); качественно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства, не противоречащие трудовому законодательству (п. 3.2.8); не разглашать коммерческую тайну, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе исполнения своих трудовых функций (п. 3.2.9).

Трудовым договором ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-45, с перерывом для отдыха и питания – 30 минут с 12-00 до 15-00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит, выходные дни суббота и воскресенье. Конкретное время перерыва должно быть согласовано с непосредственным руководителем (п. 5.1).

В пункте 11 трудового договора ФИО1 помимо данных о регистрации, серии и номера паспорта, СНИЛС, также указан адрес электронной почты: bizyaeva.tv@cdmed.ru.

До подписания трудового договора ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами работодателя, подтвердив свое ознакомление с ними подписью.

В обязанности работника Правилами внутреннего трудового распорядка включено: регулярно, не менее 1 раза в час, проверять корпоративную почту, в случае ее предоставления, и оперативно реагировать на входящие письма (п. 3.2.8), а также качественно и своевременно выполнять поручения, задания и указания своего непосредственного руководителя (п. 3.2.9).

Согласно п. 3.3.2 Правил электронная почта – это установленный канал служебной коммуникации в организации. Работник, которому предоставили адрес корпоративной почты, обязан регулярно ее проверять с частотой, указанной в п. 3.2.8, отвечать на электронные письма.

В соответствии с п. 4.1.22 Правил с работником может заключаться договор о дистанционной работе (о работе вне места нахождения работодателя). Трудовой договор о дистанционной работе и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договор о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

Пунктом 4.3.10 Правил разъяснены основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником: если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовых функций; в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работников обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В разделе 6 Правил установлен порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников.

Правилами дано определение дистанционной работы, которая является выполнением определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работников по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-коммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Пунктом 6.9 Правил установлено, что взаимодействие организации с дистанционным работником может осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной почте.

Адрес корпоративной электронной почты присваивается сотруднику и указывается в трудовом договоре. Сообщение, отправленное организацией в адрес дистанционного работника, является любое сообщение, направленное с домена @cdmed.ru (п. 6.9.1).

При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте (п. 6.9.2).

Согласно пунктам 6.10-6.11 Правил работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник по завершении направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.

Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы преимущественно с использованием сети Интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять корпоративную электронную почту.

В пункте 6.15 предусмотрено право работодателя уволить дистанционного работника, если он без уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.

В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции заместителя генерального директора по финансовым вопросам Основного подразделения его основной задачей является управление финансовым состоянием, разработка финансовой политики и укрепление финансовой устойчивости адрес.

Пунктом 1.3 Должностной инструкции установлена подчиненность генеральному директору адрес.

К должностным обязанностям ФИО1 согласно разделу 3 Должностной инструкции отнесено: осуществление разработки перспектив развития финансовой стратегии адрес и руководство работой по их достижению; разработка и осуществление мер по обеспечению финансовой устойчивости предприятия; осуществление анализа и оценки рисков, разработка мер по сведению их к минимуму; обеспечение контроля соблюдения финансовой дисциплины; взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов; руководство составлением перспективных и текущих финансовых планов, бюджетных денежных средств, обеспечение контроля за их выполнением; обеспечение предоставления необходимой финансовой информации управленческому (руководящему) персоналу; организация работы по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности предприятия и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами; осуществление контроля над разработкой нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости.

адрес «СЗЦДМ» фио 27.12.2023 в 19-32 с электронной корпоративной почты fedotov.yn@cdmed.ru в адрес электронной корпоративной почты истца (bizyaeva.tv@cdmed.ru) направлено поручение о предоставлении информации: плана перспективного развития финансовой стратегии адрес; анализа и оценки финансовых рисков адрес по итогам работы в 2023 году; плана мероприятий «Дорожную карту» по обеспечению финансовой устойчивости адрес в 2024 году; пояснительную записку с развернутым анализом причин увеличения кассового разрыва, образования кредиторской и дебиторской задолженности по итогам работы адрес в 2023 году; докладной записки по результатам осуществления истцом контроля за соблюдение финансовой дисциплины; а также письменные объяснения по факту непредоставления информации по запросам главного бухгалтера фио по корпоративной почте за прошедший период, начиная с мая месяца 2023 г.; объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных разделом 3 должностной инструкции заместителя генерального директора по финансовым вопросам. Срок предоставления ответа установлен до 29.12.2023 включительно.

10.01.2024 в 14-29 в адрес истца фио направлено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней письменных объяснений о причинах неисполнения поручений генерального директора от 27.12.2023, а также в связи с отсутствием надлежащего взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции.

16.01.2024 сотрудниками адрес составлен Акт № ОП-1-2024 об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, в котором отражено, что в период с 27.12.2023 по 15.01.2024 (рабочие дни), от заместителя генерального директора по финансовым вопросам ФИО1 не поступали сообщения (ответы) по корпоративной электронной почте bizyaeva.tv@cdmed.ru на исходящие сообщения (запросы) по корпоративной электронной почте с адреса fedotov.yn@cdmed.ru по факту исполнения/неисполнения поручений генерального директора адрес фио В указанный период ФИО1 по вопросам исполнения поручений генерального директора не выходила на связь с работодателем (представителями работодателя) посредством использования основных средств взаимодействия работодателя и работника (мобильный телефон, мессенджер, корпоративная электронная почта), при этом проверка работоспособности корпоративной электронной почты за период с 27.12.2023 по 15.01.2024 не выявила сбоя в работе. Отпуск в указанный период ФИО1 не оформлялся, о выдаче листка нетрудоспособности не сообщалось. Выяснить причину отсутствия взаимодействия ФИО1 с работодателем до настоящего времени не удалось.

18.01.2024 в 12-10 сотрудниками адрес составлен и подписан Акт № ОП-0-2024 об отказе ФИО1 предоставить письменные объяснения по уведомлению от 10.01.2024.

Приказом генерального директора адрес № 108 от 18.01.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут (прекращен) по инициативе работодателя, на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, поскольку в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Основанием к изданию приказа указан акт о невзаимодействии работника с работодателем от 16.01.2024 № ОП-1-2024.

ФИО1 с приказом ознакомлена 18.01.2024, на котором указала о своем несогласии с ним.

Из пояснений истца следует, что приказ о своем увольнении ФИО1 считает незаконным, так как трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с графиком рабочего времени с 09.00 до 17.45; условия о порядке взаимодействия между работником и работодателем трудовой договор не содержит, равно как и отсутствует условие о сроке направления подтверждения получения писем и поручений работодателя, форме ознакомления с документами работодателя и представления работником документов (информации) работодателю, о порядке передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя; в разделе 11 трудового договора указана электронная почта работника (bizyaeva.tv@cdmed.ru), при этом электронная почта работодателя не указана; в акте об отсутствии взаимодействия от 16.01.2024 не разъяснено, какие поручения истцу были даны, когда и кем поручения направлялись, а также подключалась ли фио к корпоративной электронной почте с адреса: bizyaeva.tv@cdmed.ru, были ли прочитаны/получены сообщения от работодателя.

Вышеперечисленные доводы истца, судом отклоняются, поскольку порядок взаимодействия между работодателем и работником путем корпоративной электронной почты, обязанность регулярности проверки и частота таковой, а также обязанность своевременного выполнения поручений непосредственного руководителя, которым для истца является генеральный директор, прямо установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика и Должностной инструкцией, с которыми ФИО1 была ознакомлена до подписания трудового договора и согласно его условиям приняла на себя обязательства их соблюдать.

В поручении фио от 27.12.2023 четко обозначены, какую именно информацию генеральный директор запрашивает у истца, сроки предоставления, формат документов.

Таким образом, с учетом направления поручения генерального директора за пределами рабочего времени (19.32 – 27.12.2023), ФИО1 должна была в начале следующего рабочего дня проверить корпоративную электронную почту, а, следовательно, ознакомиться с содержанием поручения и предоставить ответ. Адрес входящей корпоративной электронной почты генерального директора соответствует домену @cdmed.ru, указанному в п. 6.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

Доводы ФИО1 относительно невозможности исполнения в предоставленный ей генеральным директором малый срок запрошенных документов, суд не может принять во внимание, поскольку ФИО1 об этом руководителю не сообщалось, данное ей поручение не исполнено, просьб о предоставлении большего времени для подготовки ответов не высказывалось, а поручение непосредственного руководителя было проигнорировано. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Самим истцом указано на прочтение поручения руководителя 15.01.2024, однако даже после этого, истцом ответа согласно установленного порядка взаимодействия работодателю дано не было.

Доводы истца о ненаправлении ей уведомления необходимости дачи письменных объяснений, отраженных в акте от 16.01.2024, а также на ненадлежащее выяснение причин отсутствия взаимодействия между ней и работодателем, ввиду отсутствия телефонных звонков, сообщений в мессенджере, судом также отклоняются, поскольку материалами дела подтверждено направление ответчиком уведомления в адрес истца по корпоративной электронной почте, работавшей без сбоя, которую ФИО1 обязана была регулярно проверять, однако данной обязанности не выполняла.

Доводы истца об ином взаимодействии с бывшим генеральным директором ответчика (фио) посредством мессенджера What’up суд не может принять во внимание, так как данные обстоятельства не влияют на обязанность ФИО1 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка адрес.

Доводы истца о давлении на нее со стороны генерального директора адрес фио с понуждением к увольнению, судом отклоняются как голословные, поскольку доказательств указанному в материалах дела не имеется. Кроме того, из пояснений истца следует, что ее появление в офисе ответчика 18.01.2024 было обусловлено намерением обсуждения вопроса по выплате ФИО1 премии, оговоренной с предыдущим генеральным директором, что не указывает на понуждение истца со стороны работодателя к увольнению.

Вопреки доводам ФИО1 о незаконности оспариваемого приказа, ввиду отсутствия учета при издании приказа о ее увольнении тяжести вмененного дисциплинарного проступка и невозможности применения менее строго вида дисциплинарного взыскания, суд считает, что ответчиком доказано наличие законного основания увольнения ФИО1 и соблюдение установленного порядка увольнения. Факт игнорирования обязанности по проверке корпоративной электронной почте ФИО1 фактически не оспаривался, работодателем затребованы объяснения причин отсутствия взаимодействия с работодателем, которые истцом даны не были в установленные сроки.

Ответчиком дополнительно представлены служебные записки неоднократных направлениях в адрес предыдущего и ныне действующего генерального директора адрес служебных записок от различных сотрудников ответчика, содержащих сведения ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей, отсутствия взаимодействия с другими подразделениями адрес установленным у ответчика способом (корпоративной электронной почтой). Вопреки доводам истца, суд не находит оснований для признания вышеуказанных документов ненадлежащим доказательством, каждая служебная записка зарегистрированы и имеет отметку входящей корреспонденции.

Таким образом, суд не усматривает оснований для признания незаконным и отмены приказа адрес о расторжении (прекращении) трудового договора с ФИО1 от 18.01.2024 № 108, а требования истца о ее восстановлении на работе в прежней должности не подлежащими удовлетворению.

Поскольку увольнение истца судом признается законным, то требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основных.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес доказательной медицины» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2025.

Судья: