Решение по делу № 2-1407/2022 от 20.02.2023

Дело № 2-60/2023; УИД: 42RS0010-01-2022-001565-31

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи – Байскич Н.А.,

при секретаре – Пелещак Ю.Ю.,

с участием: истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2, допущенного по устному ходатайству истца,

представителя ответчика – ФИО3,

представителя третьего лица – ФИО4, на основании доверенности № от 11.01.2023 г. сроком по 31.12.2023 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области

20 февраля 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Местной общественной организации Киселевского городского округа Всероссийской Общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Местной общественной организации Киселевского городского округа Всероссийской Общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов (далее – Местная общественная организация ветеранов Киселевского городского округа) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В марте 2015 года ФИО1 был выбран на должность заместителя председателя Местной общественной организации Киселевского городского округа Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов.

Приказом № Местной общественной организации Киселёвского городского округа Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов «Об увольнении» за якобы совершённые прогулы был освобождён от занимаемой должности заместителя председателя МОО КГОВОО ветеранов войны и труда по угольной промышленности с 09.07.2021 г. В дальнейшем данный приказ был отменён ответчиком в добровольном порядке, и в дальнейшем снова восстановлен в действии.

Указывает, что судами первой, апелляционной и кассационных инстанций было установлено, что, ФИО1, был фактически допущен к работе, осуществлял полномочия заместителя председателя Местной общественной организации Киселёвского городского округа Всероссийской Общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов, что подтверждается штатным расписанием организации, принятыми председателем организации решениями о его увольнении. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, свидетельствует о невыполнении работодателем возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ссылается на то, что трудовой договор ответчиком не заключён и до настоящего времени.

Между тем, между истцом и ответчиком имеют место быть трудовые правоотношения, соответственно на истца должны распространяться гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе, гарантии по минимальному размеру оплаты труда.

То обстоятельство, что трудовые права истца, в том числе в части выплаты заработной платы, ранее регулярно нарушались работодателем, не должно являться основанием для невыплаты в полном объёме заработной платы в заявленный в настоящем деле временной период (май 2021 года - апрель 2022 года включительно).

Ссылается на то, что график работы составлял 4 часа в день, при пятидневной рабочей недели (понедельник - пятница). Соответственно, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика на 0,5 ставки. В силу ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ФИО1 работал на 0,5 ставки (4 часа в день х 5 дней (понедельник - пятница = 20 часов в неделю).

Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за май 2021 года, за июнь 2021 года - апрель 2022 года включительно, в том числе за листки нетрудоспособности и оплату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Размер МРОТ с 01 января 2021 года в РФ равен 12 792 руб. Размер МРОТ с 01 января 2022 года в РФ равен 13 890 руб. Районный коэффициент в Кемеровской области - Кузбассе составляет 1,3.

В мае 2021 года ответчик фактически выплатил ФИО1 3 858,08 руб. за май 2021 года размер недоплаты составляет: 12 792 руб. (размер МРОТ в 2021г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 16 629 рублей 60 копеек это полагающаяся заработная плата за май 2021 года, в случае если бы работал на полную ставку). Истец работал в организации ответчика на 0,5 ставки. Соответственно, 16 629 рублей 60 копеек разделить на 2 = 8 314 руб. 80 коп. – 3 858,08 руб. (фактически выплачено ответчиком) = 4 456,72 руб. – сумма недоплаты по заработной плате за май 2021 года.

Июнь 2021 года - декабрь 2021 года. 12 792 руб. (размер МРОТ в 2021г. х 7 месяцев (июнь-декабрь 2021 года) х 1,3 (районный коэффициент) = 116 407 руб. 20 коп. (недоплата по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период июнь - декабрь 2021 года, в случае если бы работал на полную ставку). Соответственно, 116 407 руб. 20 коп. разделить на 2 = 58 203 руб. 60 коп. - сумма задолженности по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период июнь-декабрь 2021 года включительно.

Январь 2022 года - апрель 2022 года. 13 890 руб. (размер МРОТ в 2022 г. х 4 месяца (январь-апрель 2022 года) х 1,3 (районный коэффициент) = 72 228 руб. (сумма недоплаты по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период январь - апрель 2022 года включительно, в случае если бы работал на полную ставку). Истец работал в организации ответчика на 0,5 ставки. Соответственно, 72 228 руб. разделить на 2 = 36 114 руб. - сумма задолженности по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период январь - апрель 2022 года включительно.

Общий размер задолженности по заработной плате за период май 2021 года - апрель 2022 года включительно составляет: 4 456,72 руб. (недоплата по заработной плате за май 2021 года) + 58 203,60 руб. (задолженность по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период июнь - декабрь 2021 года включительно) + 36 114 руб. - задолженность по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период январь - апрель 2022 года включительно = 98 774,20 руб. -сумма общего размера недоплаты по заработной плате за период май 2021 года -апрель 2022 года включительно.

То что, районный коэффициент, установленный по Кемеровской области - Кузбассу в размере 1,3, должен начисляться сверх МРОТа неоднократно подтверждалось Конституционным Судом РФ, в частности в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П.

Так как страховой стаж истца составляет более 8 лет, соответственно, листки нетрудоспособности должны оплачиваться в размере 100 % заработной платы (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с последующими изменениями и дополнениями).

В мотивировочной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 года № 33-7019/2022 г. (№ 2- 99/2022 г.) указано: «Кроме того, из пояснений ФИО1, не опровергнутых ответчиком следует, что копия листка нетрудоспособности была представлена им в бухгалтерию по прибытию в г. Киселёвск в помещении общественной организации. Однако работодатель не принял копию листка нетрудоспособности без указания причин».

На основании изложенного с учетом уточнения заявленных требований просит взыскать с Местной общественной организации Киселёвского городского округа Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (в том числе, оплата за листки нетрудоспобности и оплата времени вынужденного прогула) за период май 2021 года - апрель 2022 года включительно, в общей сумме 98 774,32 руб., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в общем размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме с учётом уточнения.

Представитель истца – ФИО2 доводы искового заявления поддержал, просил требования ФИО1 удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО3 в судебном заседании возражал, против заявленных требований указав на то, что, на основании Устава общества, всех законодательных актов с бывшей деятельностью председателя общества, которой было нарушено всё, что только можно, поскольку к 2020 г. когда закончились полномочия ФИО1, его вновь на эту должность никто не избирал, на каком основании бывший председатель держала его, пояснить не может. Фонд заработной платы не формируется, выделяются субсидии из местного бюджета в целях реализации мероприятий. С учетом изложенного просит в удовлетворении заявленных требований отказать истцу ФИО1 в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Управления социально защиты населения КГО, также возражал против заявленных истцом требований, указав на то, что между Управлением социальной защиты населения КГО и Киселевским городским отделением всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, вооруженных сил правоохранительных органов (Киселевское отделение ветеранов) заключено соглашение № СО-03/21 от 15.01.2021 г., предметом которого является предоставление из местного бюджета субсидий в целях реализации мероприятий, имеющих важное социальное и общественное значение по поддержке малоимущих и социально незащищенных категорий граждан, общественных организаций и обеспечению иных интересов населения Киселевского городского округа. Просит в требованиях отказать.

Представитель третьего лица – Кемеровской региональной общественной организации Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов, в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины не явки неизвестны, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, третьего лица, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года составляет в сумме 12 792 рубля в месяц; (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет в сумме 13 890 рублей в месяц.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.2, 3 и 4 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом. Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В судебном заседании установлено, что решением Киселевского городского суда от 17.03.2022 года исковые требования ФИО1 предъявляемые к Местной общественной организации Киселевского городского округа Всероссийской Общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов о признании решения об освобождении от занимаемых должностей, оформленного в виде протокола, недействительным, восстановлении в прежних должностях, удовлетворены (л.д.33-39).

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26.07.2022 г., решение Киселевского городского суда от 17.03.2022 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения (л.д.40-43).

Определением судебной коллегии по гражданским делам восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 года, решение Киселевского городского суда от 17.03.2022 г., и апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.07.2022 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба Местной общественной организации Киселевского городского округа Всероссийская Общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов – без удовлетворения.

Решением суда от 17.03.2022 г. по делу № 2-99/2022, было установлено между истцом и ответчиком наличие трудовых отношений, поскольку ФИО1 был фактически допущен к работе, осуществлял полномочия заместителя председателя организации, при наличии также штатного расписания утвержденного председателем общественной организации ФИО5 согласно которому в организации числятся следующие должности: председатель – график работы 8 часов в день; заместитель председателя – 4 часа в день; бухгалтер – 2 часа в день; уборщик служебных помещений – 1,5 часа в день, сторож – 12*2 чел.

Кроме того, из представленных истцом: листка нетрудоспособности, в период с 08.06.2021 г. по 28.06.2021 г., (листок не закрыт) находился на больничном. Из выписки из истории болезни БУЗОО «ГКБСМП №» в период с 08.06.2021 г. по 28.06.2021 г. с заболеванием <данные изъяты> с 21.05.2021 г. находился на лечении с основным заболеванием, 05.06.2021 г. был изолирован при появлении <данные изъяты>. Обратный талон ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Омский» подтверждает прохождение ФИО1 лечения с 21.05.2021 г. по 08.06.2021 г. (подписано 10.06, и с 28.06.2021 по 30.06.2021 г.). Билетами подтверждено передвижение истца к месту лечения и обратно. Указанные обстоятельства установлены решением суда от 17.03.2022 г.

Копия листка нетрудоспособности предоставлялась истцом ФИО1 в бухгалтерию по прибытию в г. Киселевск в помещении общественной организации. Однако работодатель не принял копию листка нетрудоспособности без указания причин. Таким образом, лишив истца права предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте, в том числе предоставления доказательств уважительности причин.

Судом установлено, что согласно платежных ведомостей; № от 05.02.2021 г. ФИО1 была получена плата за январь 2021 г. в размере 7 233,88 руб. (л.д.161); № от 16.03.2021 г. ФИО1 была получена плата за февраль 2021 г. в размере 7 233,88 руб. (л.д.162); № от 09.04.2021 г. ФИО1 была получена плата за март 2021 г. в размере 7 233,88 руб. (л.д.163); № от 25.05.2021 г. ФИО1 была получена плата за апрель 2021 г. в размере 7 233,88 руб. (л.д.164); № от 16.06.2021 г. ФИО1 была получена плата за май 2021 г. в размере 3 858,08 руб. (л.д.165), что сторонами не оспаривалось и подтверждено также сведениями представленными из налоговой инспекции (л.д.94-98).

Как установлено судом, из представленных документов, задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена.

Согласно сведениям по форме СЭВ-ТД: ФИО1 принят на работу к ответчику с 01.07.2014 г. (л.д.91), страховой стаж составляет 8 лет.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Таким образом, исходя из то графика работы составляющего 4 часа в день, при пятидневной рабочей недели (понедельник - пятница). Соответственно, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика на 0,5 ставки. В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ФИО1 работал на 0,5 ставки (4 часа в день х 5 дней (понедельник - пятница = 20 часов в неделю).

Таким образом, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период май 2021 года, июнь 2021 года - апрель 2022 года включительно, в том числе за листки нетрудоспособности и оплату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Размер МРОТ с 01 января 2021 года в РФ составляет 12 792 руб. Размер МРОТ с 01 января 2022 года в РФ составляет 13 890 руб. Районный коэффициент в Кемеровской области - Кузбассе составляет 1,3.

Учитывая, что в мае 2021 года ответчик фактически выплатил ФИО1 3 858,08 руб. за май 2021 года размер недоплаты составит: 12 792 руб. (размер МРОТ в 2021 г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 16 629 рублей 60 копеек - это полагающаяся заработная плата за май 2021 года, в случае если бы работал на полную ставку). Истец работал в организации ответчика на 0,5 ставки. Соответственно, 16 629 рублей 60 копеек разделить на 2 = 8 314 руб. 80 коп. – 3 858,08 руб. (фактически выплачено ответчиком) = 4 456,72 руб. – сумма недоплаты по заработной плате за май 2021 года.

Июнь 2021 года - декабрь 2021 года. 12 792 руб. (размер МРОТ в 2021г. х 7 месяцев (июнь-декабрь 2021 года) х 1,3 (районный коэффициент) = 116 407 руб. 20 коп. (недоплата по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период июнь - декабрь 2021 года, в случае если бы работал на полную ставку). Соответственно, 116 407 руб. 20 коп. / на 2 = 58 203,60 руб. - сумма задолженности по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период июнь-декабрь 2021 года включительно.

Общий размер задолженности по заработной плате за период май 2021 года - апрель 2022 года включительно составит: 4 456,72 руб. (недоплата по заработной плате за май 2021 года) + 58 203,60 руб. (задолженность по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период июнь - декабрь 2021 года включительно) + 36 114 руб. - задолженность по заработной плате, в том числе за листки нетрудоспособности, оплата за время вынужденного прогула за период январь - апрель 2022 года включительно = 98 774,20 руб. -сумма общего размера недоплаты по заработной плате за период май 2021 года -апрель 2022 года включительно.

Ответчиком, в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу в полном объёме.

Таким образом, судом установлено, что ответчик до настоящего времени имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 98 774,32 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной заработной платы в указанном размере.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неполной выплате заработной платы и иных выплат. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил в полном объёме заработную плату, в том числе не оплатив листки нетрудоспособности. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, а также требований разумности и справедливости, в сумме 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму (50 000 руб.) завышенной.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 463,22 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 предъявляемые к Местной общественной организации Киселевского городского округа Всероссийской Общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Местной общественной организации Киселевского городского округа Всероссийской Общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) задолженность по заработной плате (в том числе, оплата листков нетрудоспособности и оплата времени вынужденного прогула) за период мая 2021 – апрель 2022 года включительно 98 774 (девяносто восемь тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 32 копейки.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в сумме 48 000 руб., истцу отказать.

Взыскать с Местной общественной организации Киселевского городского округа Всероссийской Общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 3 463 (три тысячи четыреста шестьдесят три) рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, через суд принявший решение, в течение месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2023 года.

Председательствующий - Н.А. Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.