Решение по делу № 2-2888/2023 от 21.07.2023

31RS0020-01-2023-003078-06 Дело №2-2888/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Темниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Плохих В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (доверенность от 29.12.2022),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, индексации задолженности по заработной плате в связи с ее обесцениванием, вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Старооскольский городской суд с вышеуказанным иском, в котором, с учетом увеличения исковых требований, просил суд взыскать с ОГБУЗ «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» недоплату заработной платы за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных за период с мая 2022 по июнь 2022, с августа 2022 по июнь 2023 в размере 156000 рублей, денежную компенсацию за невыплаченные суммы по состоянию на 05.07.2023 в размере 16829 рублей 20 копеек, индексацию задолженности по заработной плате в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере 13678 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что в настоящее время он работает в ОГБУЗ «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» в должности врача психиатра-нарколога участкового и оказывает медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным пациентам.

09.01.2023 и.о. главного врача ОГБУЗ «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» издан приказ №1 «Об установлении компенсационных выплат медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в амбулаторных и стационарных условиях».

09.03.2023 между ним и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 61/13 от 28.05.2013, п. 13 которого установлена доплата за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных в размер 12000 рублей, однако данный вид доплаты ему не начисляется и не выплачивается.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, с учетом их увеличения, в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, представила суду письменные возражения по делу, в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях устанавливается повышение оплаты труда в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

Из содержания статьи 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» следует, что медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства Белгородской области от 05.02.2018 № 37-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области» утвержден Перечень компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также участвующим в оказании противотуберкулезной помощи.

Согласно приложению №12 указанного Постановления, утратившего силу с 01.04.2023 в связи с изданием постановления Правительства Белгородской области от 09.01.2023 №4-пп, установлена надбавка к должностному окладу медицинским работникам организаций здравоохранения Белгородской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 12000 рублей (врачи).

Постановление Правительства Белгородской области от 09.01.2023 № 4-пп утверждено Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Белгородской области.

Приложением №6 к названному Постановлению установлена надбавка к должностному окладу медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 12000 рублей (врачи).

28.12.2013 между ОГБУЗ «Старооскольский наркологический диспансер» (в настоящее время ОГБУЗ «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии») и ФИО1 заключен трудовой договор №61/13, по которому в настоящее время ФИО1 работает в должности врача психиатра-нарколога участкового диспансерно-поликлинического отделения.

Пунктом 5 трудового договора определена отплата труда и социальные гарантии.

Приказом №1 от 09.01.2023 и.о. главного врача ОГБУЗ «Старооскольский центр психиатрии и психиатрии-наркологии», в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Старооскольский центр психиатрии и психиатрии-наркологии» установлена надбавка к должностному окладу медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в амбулаторных и стационарных условиях, за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени - врачам в размере 12000 рублей.

Дополнительным соглашением от 09.03.2023 к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера, в частности: доплата за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных в размере 12000 рублей.

В соответствии с п. 3.1 положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» работникам учреждения могут устанавливаться компенсационные выплаты.

В приложении №7 названного положения указан перечень компенсационных выплат работникам осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в который входит врач-психиатр-нарколог участковый диспансерно-поликлинического отделения, которому полагается надбавка к должностному окладу в размере 12000 рублей, как медицинскому работнику, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.

В судебном заседании из объяснений истца следует, что им осуществляется диагностика и лечение ВИЧ-инфицированных пациентов, однако, компенсационные выплаты ему не начисляются и не выплачиваются.

Данный факт не отрицала в судебном заседании представитель ответчика, при этом пояснила, что фактором, обуславливающим получение компенсационной выплаты за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, является работа с материалами, содержащими ВИЧ, а также диагностика и лечение ВИЧ-инфицированных. Врач-психиатр-нарколог в соответствии с должностной инструкцией данные обязанности не выполняет, в связи с чем, права на доплату при таких обстоятельствах не имеет.

В ходе специальной оценки условий труда на рабочем месте врача-психиатра–нарколога участкового ФИО1 идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов осуществлялась по биологическому фактору, напряженности трудового процесса и травмоопасности. При оценке биологического фактора было установлено наличие патогенных микроорганизмов III и IV группы. При этом по степени эпидопасности ВИЧ отнесен ко 2-й группе патогенности. Данное обстоятельство, по мнению представителя ответчика, подтверждает отсутствие законных оснований для установления компенсационной доплаты истцу за оказание помощи ВИЧ-инфицированным.

С данными суждениями суд не может согласиться, поскольку законодатель не связывает возможность получения компенсационных выплат с возникновением прямого заражения ВИЧ-инфекцией.

ФИО1, являясь врачем-психиатром-наркологом участковым, осуществляет диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (п. 2.3 должностной инструкции), включающие в себя следующие диагностические мероприятия: пальпация, перкуссия (простукивание), аускультация (прослушивание), что свидетельствует о наличии непосредственного контакта врача с биологическим материалом больного (ВИЧ-инфицированного).

В связи с чем, ФИО1 имеет право на получение компенсационных выплат, предусмотренных, Постановлением Правительства Белгородской области от 05.02.2018 № 37-пп, а в настоящее время, постановлением Правительства Белгородской области от 09.01.2023 № 4-пп, как медицинский работник, осуществляющий диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.

Доводы представителя ответчика о том, что в случае удовлетворения требований истца, ему должна быть выплачена компенсация за спорный период в размере 2249 рублей, согласно приказу №1 от 09.01.2023, исходя из фактически отработанного времени с ВИЧ-инфицированными, что составляет в среднем 18 минут на одного больного, являются несостоятельными, поскольку в данном случае, стороной ответчика неверно толкуется содержание приказа.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Фактически отработанное время - это период времени, когда работник выполнял свои трудовые обязанности, т.е. фактически находился на работе.

Таким образом, по мнению суда, нельзя ставить в зависимость размер компенсационных выплат от времени, затраченного врачем-психиатром-наркологом на одного ВИЧ-инфицированного больного.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за период с мая 2022 по июнь 2023, им фактически отработаны полные месяца - май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022, февраль, март, июнь 2023. В августе 2022 истцом отработано 8 дней из 23-х, в декабре 2022 – 2 дня из 22-х, в январе 2023 – 16 дней из 17, в апреле 2023 – 16дней из 20, в мае 2023 – 16 дней из 20.

Исходя из вышеизложенного, ФИО1 полагается компенсационная выплата в размере 131758 рублей 94 копейки (май 2022 – 12000 рублей, июнь 2022 – 12000 рублей, август 2022 – 4173 рубля 91 копейка, сентябрь 2022 – 12000 рублей, октябрь 2022 – 12000 рублей, ноябрь 2022 – 12000 рублей, декабрь 2022 – 1090 рублей 91 копейка, январь 2023 – 11294 рубля 12 копеек, февраль 2023 – 12000 рублей, март 2023 – 12000 рублей, апрель 2023 – 9600 рублей, май 2023 – 9600 рублей, июнь 2023 – 12000 рублей).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушение срока выплаты ФИО1 денежных средств за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных за спорный период составляет 13504 рубля 39 копеек, исходя из следующего:

12000 * 9 * 1/150*11% = 79,20 за период с 05.06.2022 по 13.06.2022;

12000*21*1/150*9,5%=159,60 за период с 14.06.2022 по 04.07.2022;

24000*20*1/150*9,5%=304 за период с 05.07.2022 по 24.07.2022;

24000*42*1/150*8%=537,60 за период с 25.07.2022 по 04.09.2022;

28173,91*14*1/150*8%=210,37 за период с 05.09.2022 по 18.09.2022;

28173,91*16*1/150*7,5%=225,39 за период с 19.09.2022 по 04.10.2022;

40173,91*31*1/150*7,5%=622,69 за период с 05.10.2022 по 04.11.2022;

52173,91*30*1/150*7,5%=782,60 за период с 05.11.2022 по 04.12.2022;

64173,91*31*1/150*7,5%=994,69 за период с 05.12.2022 по 04.01.2023;

65264,82*31*1/150*7,5%=1011,60 за период с 05.01.2023 по 04.02.2023;

76558,94*28*1/150*7,5%=1071,82 за период с 05.02.2023 по 04.03.2023;

88558,94*31*1/150*7,5%=1372,66 за период с 05.03.2023 по 04.04.2023;

100558,94 *30*1/150*7,5%=1508,38 за период с 05.04.2023 по 04.05.2023;

110158,94*31*1/150*7,5%=1707,46 за период с 05.05.2023 по 04.06.2023;

119758,94*30*1/150*7,5%=1796,38 за период с 05.06.2023 по 04.07.2023;

131758,94*17*1/150*7,5%=1119,95 за период с 05.07.2023 по 21.07.2023.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать, согласно ст. 236 ТК РФ, с ответчика денежную компенсацию в пользу работника в размере 13504 рубля 39 копеек, отказав в удовлетворении остальной части требований.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ситуации с задержкой выплаты заработка работника, имевшей место в данном конкретном случае, способом защиты от инфляционных процессов суд считает начисление и выплату компенсационных процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании индексации задолженности по заработной плате в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов не имеется.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по не начислению и невыплате денежных средств за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в нарушении прав работника по невыплате компенсации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. Данная сумма, по мнению суда, соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

В порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно справке от 26.05.2023 и кассовому чеку от 26.05.2023, ФИО1 оплатил в кассу ЮА «Фемида» 10000 рублей за составление искового заявления к ОГБУЗ «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» о взыскании недоплат по заработной плате.

Согласно п.п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

С учетом позиции представителя ответчика, возражавшей против удовлетворения требований о взыскании судебных расходов, методических рекомендаций по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям в Белгородской области, утвержденных Решением Совета Адвокатской палаты Белгородской области от 12.03.2015, согласно которым составление искового заявления составляет 4000 рублей, суд считает возможным удовлетворить требование истца в сумме 4000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4105 рублей 27 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера, а всего 4405 рублей 27 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, индексации задолженности по заработной плате в связи с ее обесцениванием, вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Старооскольский центр специализированной медицинской помощи психиатрии и психиатрии-наркологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) недоплаченную заработную плату за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных за период с мая 2022 по июнь 2023 в размере 131758 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 13504 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Темникова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2023.