Дело № 58RS0030-01-2024-004148-69 2-51/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы

в составе председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре Клешиной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском указав, что он работает в должности сторожа МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы. Размер заработной платы составил: в ноябре 2023 г. – 11 418 рублей 04 копейки, в декабре 2023 г. - 15 049 рублей 84 копейки, в январе 2024 г. - 20 370 рублей 20 копеек, в феврале 2024 г. - 15 810 рублей 39 копеек; в марте 2024 г. - 16 431 рубль 64 копейки, в апреле 2024 г. - 16 562 рубля 75 копеек, в мае 2024 г. - 17 167 рублей 15 копеек, в июне 2024 г. - 27 015 рублей 24 копейки. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, вознаграждение за труд – гарантировано Конституцией РФ, которое не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. С 1 января 2023 года МРОТ в России составлял 16 242 рубля в месяц, с 1 января 2024 года МРОТ в России составляет 19 242 рубля. Таким образом, ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату: в ноябре 2023 г. в размере 4 823 рублей 96 копеек (16 242 рублей – 11 418 рублей 04 копеек = 4 823 рублей 96 копеек); в декабре 2023 г. в размере 1 192 рубля 16 копеек (16 242 рублей - 15 049 рублей 84 копейки = 1 192 рубля 16 копеек); в феврале 2024 г. в размере 3 431 рубль 61 копейки (19 242 рубля – 15 810 рублей 39 копеек = 3 431 рубль 61 копейки); в марте 2024 г. в размере 2 810 рублей 36 копеек (19 242 рубля – 16 431 рубль 64 копейки = 2 810 рублей 36 копеек); в апреле 2024 г. в размере 2 679 рублей 25 копеек (19 242 рубля - 16 562 рубля 75 копеек = 2 679 рублей 25 копеек); в мае 2024 г. в размере 2 074 рубля 85 копеек (19 242 рубля - 17 167 рубля 15 копеек = 2 074 рубля 85 копеек). Размер вознаграждения истца за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда. Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, т.к. размер его заработной платы (ниже прожиточного минимума) не позволял достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания истец оценил в сумме 150 000 рублей. Истец просил взыскать с МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2023 г. в размере 4 823 рублей 96 копеек, за декабре 2023 г. в размере 1 192 рубля 16 копеек, за февраль 2024 г. в размере 3 431 рубль 61 копейки, за март 2024 г. в размере 2 810 рублей 36 копеек, за апрель 2024 г. в размере 2 679 рублей 25 копеек, за май 2024 г. в размере 2 074 рубля 85 копеек; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 11.09.2024 г. гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы о взыскании заработной платы передано на рассмотрение по подсудности в Ленинский районный суд г. Пензы.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Управление образования г. Пензы, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области, Финансовое управление г. Пензы.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 45304 рубля, убытки, связанные с подорожанием бани, которую он не смог приобрести ранее, в связи с необоснованной задержкой выплаты заработной платы, в размере 85 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы – заведующая ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения указав, что расчет заработной платы сторожу ФИО1 производится на основании Постановления администрации г. Пензы от 27.03.2009 г. № 464 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Пензы» и постановлений о внесении изменений в указанное постановление: должностной оклад на 0,77 ставки – 3 706 рублей 78 копеек, расширенный объем работ (доведение до МРОТ 0,77 ст.) – 8 799 рублей 56 копеек, коэффициент за работу в особых условиях (в ночное время) согласно Постановлению администрации г. Пензы от 27.03.2009 г. № 464 – 0,35, оплата работы в праздничные дни производилась в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, согласно табелю учета рабочего времени, исходя из стоимости одного часа.

Представители третьих лиц Управления образования г. Пензы, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области, Финансового управления г. Пензы. В судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно абзацу второму Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 23.10.2023 г. принят на работу в МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы сторожем на 0,77 ставки на время больничного сторожа С (трудовой договор № 277 от 23.10.2023 г., приказ о приеме на работу № 140в-к от 23.10.2023 г.). С 05.12.2023 г. ФИО1 принят на работу в МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы сторожем постоянно ( приказ № 152-к от 05.12.2023 г.).

Согласно п. 11 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада. Размеры окладов рабочих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования г. Пензы, а именно: оклад сторожа составляет 4 814 рублей. Доплата за дополнительный объем работ и качественное исполнение требований пропускного режима на территорию и в здание ДОУ составляет 11 614 рублей, доплата работникам за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время по ТК РФ ст. 154, k 0,35 (ночным считается время с 22-00 до 06-00).

Заработная плата рабочих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из оклада, доплат за дополнительные виды и объемы работ, стимулирующих выплат, компенсационных выплат. Рабочим из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала может выплачиваться материальная помощь в соответствии с Уставом учреждения и Положением о дополнительных выплатах и надбавках стимулирующего характера.

Зарплата выплачивается 6 и 21 числа текущего месяца. Установленная персоналу при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

В соответствии с п. 16 трудового договора работнику устанавливается следующие особенности режима работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ?, продолжительность ежедневной работы (смены): пн., вт., ср., чт., пт., 12 часов; время начала работы (смены) с 19 ч. 00 мин., время окончания работы (смены) в 7 ч. 00 мин.; продолжительность ежедневной работы (смены), сб., вс. 24 часа, время начала работы (смены) с 07 ч. 00 мин., время окончания работы (смены) в 07 ч. 00 мин. следующего дня.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 17 договора).

Дополнительным соглашением № 243 к трудовому договору № 277 от 23.10.2023 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11 635 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада.

Дополнительным соглашением № 321 к трудовому договору п. 1 договора изложен в следующей редакции: «по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности сторожа, 1 ставка».

Дополнительным соглашением № 4063 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 12 229 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада.

Пунктом 4.5 коллективного договора МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы на 2024-2027 годы установлено, что оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, г. Пензы на основании Положения о системе оплаты труда работников МБДОУ детский сад № 96, которое является приложением № 4.1 к настоящему коллективному договору.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников МБДОУ детский сад № 96 оклад сторожа составляет 12 229 рублей, размер доплаты за дополнительный объем работы (за качественное исполнение требований по безопасному содержанию территории учреждения) установлен в сумме 7 013 рублей, доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время по ТК РФ ст. 154, k 0,35 (с 22-00 до 06-00).

Установлено, что истцу выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени, в том числе начислялись доплаты за работы в ночное время и праздничные дни.

Сведения о размере начисленной и выплаченной заработной платы содержатся в предоставленных суду расчетных листах, факт получения которых истец не отрицал.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в период с 23.10.2023 г. по 31.08.2024 г. он работал сторожем на 0,77 ставки, с 01.09.2024 г. работает на полную ставку. При работе на 0,77 ставки его заработная плата была ниже МРОТ и ответчик неверно производил ему расчет заработной платы, в настоящее время заработная плата начисляется ему верно, доначисленную ответчиком заработную плату он получил, однако ответчиком неверно произведен расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, т.к. данный расчет производился исходя из его оклада, установленного в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, тогда как расчет должен производится исходя из размера МРОТ.

Как следует из представленных представителем ответчика документам, ФИО1 произведен перерасчет заработной платы за период с октября 2023 г. по 31 августа 2024 г. на основании изменений, внесенных в ст. 152 Трудового кодекса РФ: недоплата за 2023 г. составляет 9 000 рублей, за 2024 г. составляет 54 000 рублей, перерасчет отпускных составляет 10 000 рублей.

21.11.2024 г. ответчиком истцу перечислен перерасчет заработной платы в размере 36 683 рубля 70 копеек (платежное поручение № 506), 28.11.2024 г. перечислен перерасчет заработной платы в размере 44 837 рублей 60 копеек, 17.12.202 г. перечислена компенсация за задержку заработной платы в размере 21 966 рублей 67 копеек (платежное поручение № 17.12.2024 г.).

Всего за период с октября 2023 г. по августа 2024 г. ФИО1 был произведен перерасчет заработной платы и отпускных в размере 93 707 рублей 30 копеек, в т.ч. отпускные в размере 12 244 рубля 20 копеек, выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 21 966 рублей 67 копеек.

Согласно пояснениям представителя третьего лица Управления образования г. Пензы в рамках рассмотрения жалобы ФИО1 финансовым отделом Управления образования г. Пензы были выявлены недостатки расчета заработной платы, МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы разъяснено, каким образом необходимо рассчитывать размер заработной платы с учетом изменений, внесенных в ст. 152 ТК РФ. Перерасчет заработной платы истца был проверен и утвержден финансовым отделом Управления образования г. Пензы, впоследствии истцу произведена доплата.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства, с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что ответчик верно произвел оплату работнику за отработанную норму пропорционально фактическим отработанным часам, оплату сверхурочных часов, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, в размере, установленном условиями трудового договора и в соответствии с системой оплаты труда в МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы.

В связи с изложенным, поскольку в судебном заседании не добыто доказательств нарушения трудовых прав истца по начислению и выплате заработной платы по основаниям, заявленным истцом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не имеется.

Требования истца о взыскании убытков, исчисляемых в размере разницы стоимости бани, составляющих 85000 рублей, удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на нормах действующего законодательства. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в виде процентов (денежной компенсации),

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, учитывая, что перерасчет и доначисление невыплаченной истцу заработной платы было произведено ответчиком лишь в ходе рассмотрения гражданского дела, трудовые права истца по своевременной и полной оплате отработанного времени были работодателем нарушены, то с МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы о взыскании задолженности по заработной плате, убытки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ детский сад № 96 г. Пензы (ОГРН <***>, ИНН <***>)) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии Данные изъяты) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части исковые требования оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.В. Кузнецова

В окончательной форме решение принято 24.04.2025 г.