УИД 72RS0021-01-2022-004987-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 25 января 2023 года

№ 2-557/2023

Тюменский районный суд Тюменской области

в составе:

председательствующего судьи Хромовой С.А.,

при секретаре Яковлевой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Фазенда» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Фазенда» о взыскании невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что решением общего собрания СНТ «Фазенда» от 21.07.2018, истец была избрана председателем правления СНТ «Фазенда», ежемесячная заработная плата составляла в размере 4000 рублей. С учетом того, что данная должность для истца была должностью по совместительству, ФИО1 имела иное постоянное место работы, с учетом финансовых проблем в СНТ, заработную плату в СНТ «Фазенда» она не получала с июня 2021 года. В июле 2022 года решением общего собрания СНТ «Фазенда» истец была освобождена от должности председателя правления. При передаче дел новому председателю, истец поставила его в известность о задолженности по заработной плате в размере 55238,10 рублей. Однако, до настоящего времени заработная плата в указанном размере истцу не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 55238,10 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что трудовой договор с ней не заключался, был издан приказ о приеме на работу; размер оплаты труда на общем собрании не утверждался, был установлен при прежних председателях; заработная плата перечислялась на карту, производились все отчисления. С июня 2021 года заработная плата ей не выплачивалась, поскольку счет был заблокирован, денежные средства вносились в счет оплаты за электричество. В июне 2022 года она объявила, что хочет уйти с данной должности, и только после этого было принято решение о ее переизбрании. До переизбрания выполняла обязанности председателя в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, допущенная судом к участию в деле в качестве представителя истца по устному ходатайству, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика СНТ «Фазенда» - ФИО3, действующий на основании прав по должности, в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что в период с 2018 по 2022 года ФИО1 действительно работала председателем СНТ «Фазенда», ей была установлена заработная плата в размере 4000 рублей, начислением заработной платы занималась бухгалтер, которая была принята истцом. По документам, переданным бухгалтером, задолженность по заработной плате отсутствует.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от 18.01.2023, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что трудовых отношений с истцом не имеется, заработная плата в спорный период истцу не начислялась и не передавалась, решений об утверждении оклада не принималось, табеля учета рабочего времени за спорный период отсутствуют.

Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что 21 июля 2018 года протоколом № 1 общего собрания членов СНТ «Фазенда» ФИО1 избрана председателем указанного СНТ (л.д.7-8).

Протоколом внеочередного общего собрания членов СНТ «Фазенда» от 15 июля 2022 года, ФИО1 освобождена от должности председателя правления СНТ «Фазенда» (л.д.150-152).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Пунктом 4.1 Устава СНТ «Фазенда», утвержденным на общем собрании членов СНТ протоколом от 14.02.2003 установлено, что органами управления товарищества являются общее собрание его членов, правление, председатель правления. Общее собрание членов товарищества является высшим органом управления.

К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, вопрос об утверждении штатного расписания работников и их оплаты труда (п.16 Устава).

В силу пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из установленных судом обстоятельств, анализа вышеуказанных правовых норм, оценив каждое доказательство в отдельности и их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к убеждению, что общим собранием членов СНТ «Фазенда» от 21 июля 2018 года условий, на которых осуществляется оплата труда председателя ФИО1 принято не было; доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, истцом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено; факт получения истцом вознаграждения, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами имелись трудовые отношения, поскольку выплачиваемые председателю денежные средства, при отсутствии трудовых отношений, являются вознаграждением за работу в должности председателя и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

Руководствуясь ст.194-199, 56 ГПК РФ, ст.15, 16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ, п.3 ч.1 ст.17 ФЗ РФ от 29.07.2017 №217-ФЗ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СНТ «Фазенда» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья (подпись) Хромова С.А.

Мотивированное решение изготовлено судом 10.02.2023

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-557/2023 в Тюменском районном суде Тюменской области.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна. Судья Хромова С.А.