Судья: Голубятникова И.А. Дело 33-25672/2023
Уникальный идентификатор дела
50RS0036-01-2023-002022-08
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 июля 2023 года г. Красногорск
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,
судей Гулиной Е.М., Петруниной М.В.,
при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО на решение Пушкинского городского суда Московской области от 11 мая 2023 года по гражданскому делу по иску ФИО к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
ФИО обратился в суд с иском к ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Истец просил суд взыскать недоначисленную и невыплаченной заработной платы за февраль 2023 года за работу в ночное время 1 944,26 руб. и в праздничные дни 325,71 руб., стимулирующие выплаты за интенсивность, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В обоснование иска указал, что с 2017 года работает у ответчика в должности водителя скорой медицинской помощи, в феврале 2023 года отработал в ночное время 48 часов, в праздничные дни – 8 часов, однако оплата в повышенном размере 100% от оклада не произведена. Кроме того, истцу не начислена и не выплачена стимулирующая выплата за интенсивность, которая до этого начислялась ежемесячно, что нарушает права истца.
В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель требования и доводы, изложенные в иске, поддержали.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО в апелляционной жалобе.
На заседание судебной коллегии истец не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил оставить решение суда без изменения.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской уФедерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Доплата за ночную работу является компенсационной выплатой.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалам дела, что истец с 3 марта 2017 года работает в ФГБУЗ МСЧ-154 ФМБА России в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере оклада 5 821 руб., выплаты компенсационного характера за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни - 100 %, а также премии и иные выплаты компенсационного, симулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (л.д. 6-7, 51).
Как усматривается из расчетного листка и табеля учета рабочего времени в феврале 2023 года истец отработал 144 часа, из которых 48 часов – ночное время, 8 часов – нерабочий праздничный день, что сторонами по делу не отрицается (л.д. 5 оборот, 16).
Также из материалов дела следует, что истцу установлен сменный график работы, что сторонами также не оспаривается.
Как следует из Перечня должностей ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России (л.д. 8) водителям автомобиля скорой медицинской помощи, а также санитарам выездной бригады установлена доплата за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада.
Согласно расчетному листку истцу начислено за 48 часов ночной работы 1 953,90 руб. (5861,71/144*48), за 8 часов работы в праздничный день 325,65 руб. (5861,71/144*8) (л.д. 5 оборот).
Указанный расчет был проверен судом первой инстанции и признан арифметически верным.
С представленным истцом расчетом оплаты ночной работы и в праздничный день суд первой инстанции не согласился, поскольку такой расчет основан на неправильном понимании норм действующего законодательства.
Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера в ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России применяется выплата стимулирующего характера – надбавка за интенсивность труда. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с приказом по ФГБУЗ. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ меньшим количеством ресурсов. Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда устанавливается по представлению руководителя соответствующего подразделения (п. 2.1, 2.1.2) (л.д. 214).
Приказом начальника ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России от 28 февраля 2023 года № 28-кз произведена выплата стимулирующего характера за февраль 2023 года, истец ФИО в данном приказе не поименован (л.д. 27).
Указанный приказ вынесен на основании сведений руководителей структурных подразделений и рапорта 23, 45. Согласно рапорту выплата стимулирующего характера за интенсивность труда предполагалась водителям ОСМП за оказание помощи фельдшерам выездной бригады при транспортировке лежачих больных в феврале 2023 года. Из сведений по медицинской эвакуации ОСМП истец в феврале 2023 года в транспортировке участия не принимал, что самим истцом не оспаривалось. Водителям, которым выплата за интенсивность произведена, надбавка исчислена исходя из 1 500 руб. за транспортированного пациента.
При этом за январь 2023 года истцу начислялась стимулирующая выплата за интенсивность в размер 3 000 руб. (л.д. 5), надбавка начислена на основании сведений по медицинской эвакуации ОСМП (л.д. 31), согласно которым истец принял участие в транспортировке 2-х пациентов (1 500 руб. *2).
Оценив вышеуказанные обстоятельства спора и установив, что истцом работа в больших объемах в феврале 2023 года не выполнялась, учитывая цель оспариваемой надбавки, работодатель правомерно не начислил и не произвел ее выплату, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.
Судебная коллегия с выводами суда соглашается, поскольку трудовые права истца на получение гарантированного трудовым договором и законом заработка не нарушены.
Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными.
Поскольку оснований для удовлетворения требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом не установлено, требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, также не подлежали удовлетворению.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не допущено.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Пушкинского городского суда Московской области от 11 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 14.06.2023 года