Решение по делу № 2-961/2022 от 05.09.2022 | Губкинский городской суд (Белгородская область)

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года г. ФИО2

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи С.В. Спесивцевой,

при секретаре Д.А. Проскуриной,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Содружество» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

01.08.2016 года между ФИО1 и КПК «Содружество» был заключен трудовой договор № 4, согласно условиям которого ФИО1 была принята на работу в должности руководителя обособленного подразделения в г. ФИО2. Местом работы указано: , дата начала работы 01.08.2016 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1.1. трудового договора определён должностной оклад ФИО1 -10000 рублей.

01.02.2018 года между ФИО1 и КПК «Содружество» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 4 от 01.08.2016 года, согласно которому внесены изменения в редакцию пункта 4.1.1 трудового договора. Должностной оклад ФИО1 составил 20000 рублей.

Трудовым договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы: первая часть с 23 по 25 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 8 по 10 число следующего месяца.

ФИО1 ссылалась, что в период с 01.05.2022 года по 15.07.2022 года заработная плата работодателем не выплачивалась.

ФИО1 обратилась в суд с иском к КПК «Содружество», в котором ссылаясь на нарушение работодателем условий трудового договора и положений ст. ст. 135, 142, 236 ТК РФ просила взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 40000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 714,80 рублей.

В ходе разбирательства по делу гражданское дело № года было объединено с гражданским делом № года, поскольку состав лиц участвующих в деле тождествен, требования взаимосвязаны между собой.

С учетом уточнений исковых требований и частичным отказом от иска в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 просила: взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату за май-июль 2022 года в размере 60000 рублей, невыплаченную заработную плату за август 2022 года -13043,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 63805,04 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы 1474,01 рубль компенсацию при увольнении в размере 3-х окладов - 60000 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, судебные расходы по делу 1106,16 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработанную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено материалами дела, 01.08.2016 года между ФИО1 и КПК «Содружество» был заключен трудовой договор № 4, согласно условиям которого ФИО1 была принята на работу в должности руководителя обособленного подразделения в г. ФИО2. Местом работы указано: , дата начала работы 01.08.2016 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1.1. трудового договора определён должностной оклад ФИО1 -10000 рублей.

Согласно пояснениям ФИО1 в апреле - мае 2022 года в деятельности КПК «Содружество» возникли трудности, связанные с возбуждением уголовного дела в отношении исполнительного директора кооператива, деятельность обособленного подразделения фактически прекратилась, офис закрыт, печать и документы изъяты сотрудниками полиции. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Начиная с мая 2022 года, выплата заработной платы ФИО1 не производилась, что подтверждается выпиской по ее карте, на которую поступала заработная плата.

04 мая 2022 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 18.05.2022 года, данное заявление было принято работодателем и зарегистрировано 06.05.2022 года.

Однако 18.05.2022 года ФИО1 уволена не была, советующий приказ работодателем не издан, запись в трудовую книжку не внесена, окончательный расчет с работником не произведен.

Соответственно ФИО1 продолжила свою трудовую деятельность в КПК «Содружество».

Статьей 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

19.08.2022 года ФИО1 повторно написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано работодателем 19.08.2022 года.

Приказом № 34 –К от 19.08.2022 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ.

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись об увольнении, трудовая книжка выдана ФИО1 на руки.

Работодатель произвел расчет суммы, подлежащих выплате ФИО1 в связи с ее увольнением, однако выплату денежных средств не произвел.

Истцом предоставлен расчет невыплаченных сумм (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы). Согласно расчету истца невыплаченная заработная плата за май-июль 2022 года составила 60000 рублей, невыплаченная заработная плата за август 2022 года -13043,48 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск- 63805,04 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы -1474,01 рубль

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Суд принимает расчет истца за основу, полагая, что он соответствует условиям трудового договора положения Трудового Кодекса РФ, а также сведениям о трудовой деятельности, представленным ответчиком.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за май-июль 2022 года в размере 60000 рублей, невыплаченной заработной платы за август 2022 года в размере 13043,48 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63805,04 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1474,01 рубль, подлежат удовлетворению.

Вместе с тем доводы истцы о наличии оснований для выплаты ей компенсации при увольнении в размере трех должностных окладов являются необоснованными и не соответствующими обстоятельствам дела.

Действующим трудовым законодательством, трудовым договором истца не предусмотрено выплата компенсации при увольнении по собственному желанию в порядке п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Ссылка истицы на невозможность постановки в качестве безработного в «Центре занятости» не свидетельствует о наличии оснований для выплаты ей компенсации при увольнении.

Таким образом, правовых оснований, для выплаты ФИО1 компенсации при увольнении в размере трех окладов не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера морального вреда суд учитывает тот факт, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1 полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10000 рублей, что соответствует требованиям разумности.

ФИО1 указывала, что понесла транспортные расходы в общей сумме 1106,16 рублей в связи с необходимостью регистрации заявлений об увольнении в головном офисе работодателя. В подтверждении несения расходов представила билеты по маршруту «ФИО2 –ФИО3», документы, подтверждающие оплату билетов.

Суд полагает, что данные расходы подлежат возмещению ответчиком, поскольку являются фактическими, необходимыми и связаны с необходимостью оформления документов об увольнении работника.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4266 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 (паспорт серии №) к кредитному потребительскому кооперативу «Содружество» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Содружество» в пользу ФИО1 заработную плату за май-июль 2022 года в размере 60000 рублей, заработную плату за август 2022 года в размере 13043,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63805,04 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы 1474,01 рубль, компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебные расходы по делу 1106,61 рубль.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Содружество» в доход бюджета Губкинского городского округа госпошлину в сумме 4266 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья С.В. Спесивцева

№

Решение14.09.2022