дело № 2-2692/2025

УИД: 50RS0052-01-2025-001954-75

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года г.о. Щёлково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при помощнике судьи Козловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарубицкой ФИО5 к ООО «ИНЖПРОМСТРОЙПРОЕКТ» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд с иском к ООО «ИНЖПРОМСТРОЙПРОЕКТ» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование иска указала, что она с 02.10.2023 года по 28.12.2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от № от 02.10.2023 года в должности начальника отдела кадров. 28.12.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон (ст.77 ТК РФ) на основании приказа № от 27.12.2024года. Истец указала, что с 28.12.2024 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена, общая сумма задолженности составила 202664,15 рублей из которых : задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 года по 28.12.2024 года -39286,80 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 11,65 календарных дней - 29871,45 рублей; и выходное пособие в сумме 120 000 рублей, которые истец просила взыскать с ответчика.

После подачи иска ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189 158,25 рублей, в связи с чем, истец уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы за 87 дней в размере 23 039 рублей 47 копеек.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, в иске ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин не явки не представил. Суд, с учетом того, что неявка ответчика, извещенного о рассмотрении дела, не препятствует рассмотрению дела, судом (протокольно) постановлено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 02.10.2023 года по 28.12.2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ИНЖПРОМСТРОЙПРОЕКТ» на основании трудового договора от № от 02.10.2023 года в должности начальника отдела кадров. 28.12.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон (ст.77 ТК РФ) на основании приказа № от 27.12.2024года (л.д.11).

С 28.12.2024 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не была выплачена, общая сумма задолженности составляла 202664,15 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 года по 28.12.2024 года -39286,80 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 11,65 календарных дней - 29871,45 рублей; и выходное пособие в сумме 120 000 рублей.

Также материалами дела подтверждается, что после подачи иска ответчик 25.03.2025 года выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189 158,25 рублей (л.д.27), в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы за 87 дней в размере 23 039 рублей 47 копеек, согласно представленному расчету не оспоренного ответчиком (л.д.28).

Доказательств своевременной выплаты задолженности ответчиком суду не представлено.

Так, в силу ст.ст.12, 56, 60, 67 ГПК РФ, а также положений трудового законодательства РФ в их совокупности, ответчиком не представлено доказательств об отсутствии нарушений прав истца как работника по выплате заработной плате в установленных законом и трудовым договором сроки и размерах.

Таким образом, права истца суд полагает нарушенными.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период за 87 дней в размере 23 039,47 рублей (л.д.28).

Доказательств, опровергающих имеющуюся ранее задолженность, отсутствие нарушения прав истца работодателем по выплате заработной плате, а также ином размере заявленной суммы, не представлено последним.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку при подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, данные расходы в порядке ст. 103 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям, что составит 4000 рублей за имущественные требования.

Руководствуясь ст.ст. 88, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зарубицкой ФИО6 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИНЖПРОМСТРОЙПРОЕКТ» в пользу Зарубицкой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 443 737 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 162 рубля 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ИНЖПРОМСТРОЙПРОЕКТ» в доход местного бюджета государственную пошлину соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 4000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья Разумовская Н.Г.