Решение по делу № 2-2245/2023 от 20.07.2023

УИД № 76RS0022-01-2023-001941-52

Дело № 2-2245/2023

Изг. 20.07.2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 19 июля 2023 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Егоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с указанным исковым заявлением к ФИО1 Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» согласно трудовому договору № № от 22.10.2021 г. и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 22.10.2021 г. в офис продаж.

С ФИО1 был заключен договор от 22.10.2021 г. № б/н об индивидуальной материальной ответственности. Заключение договора обусловлено тем, что ФИО1 непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. Ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 05.05.2022 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № С5730000010 от 02.03.2022 г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № С5730000010 от 02.03.2022 г., сличительной ведомостью № С5730000010 от 02.03.2022 г., результатами инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание), сличительной ведомостью С5730000010 от 02.03.2022 г. результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж № и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной проверки была составлена служебная записка № РТК-26/0304-СЗ от 29.03.2022 г. В АО «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота «Босс - Референт», в связи с чем заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа.

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами АО «Русская Телефонная Компания».

Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 93 284,43 руб., также установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся ФИО1

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц.

Сумма причиненного материального ущерба ФИО1 возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 28 362,28 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 28 362,28 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1051 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 22.10.2021 г. принят в АО «Русская Телефонная Компания» на должность начальника офиса регион г.Ярославль, что подтверждается трудовым договором от 22.10.2021 г., приказом о приеме на работу № от 22.10.2021 г.

04.12.2021 г. ФИО1 переведен в офис продаж г. Ярославля на должность специалиста. Согласно приказу № от 05.05.2022 г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор № от 22.10.2021 г. на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

22.10.2021 г. с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, на основании которого ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя.

Приказом от 15.03.2022 г. об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж АО «Региональная Телефонная Компания» Регион в г. Ярославль, офис продаж <адрес> в составе специалиста ФИО1 Руководителем коллектива (бригады) назначен начальник офиса ФИО6. С указанными лицами заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности № С573/03-2022/2.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).В силу ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Судом установлено, что заключение договоров материальной ответственности с ответчиком ФИО1 соответствует требованиям ст.243-245 ТК РФ и Постановлению № 85 от 31 декабря 2002 г. Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

02.03.2022 г. в офисе продаж <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж № был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 176 797 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № С5730000010 от 02.03.2022 г., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № С5730000010 от 02.03.2022 г., сличительной ведомостью № С5730000010 от 02.03.2022 г. результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание), сличительной ведомостью С5730000010 от 02.03.2022 г. результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

По факту недостачи ответчиком было дано письменное объяснение от 04.03.2022 г., согласно которому с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба специалист ФИО1 согласился, указал, что недостача возникла при неаккуратном отношении и хранении

По результатам служебной проверки была составлена служебная записка № РТК-26/0304-СЗ от 29.03.2022 г.

Из содержания иска следует, что результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами АО «Русская Телефонная Компания». Согласно заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 93 284,43 руб., также установлено, что виновным в образовании данной недостачи являлся ФИО1

Согласно предоставленному расчету, сумма причиненного материального ущерба ФИО1 возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 28 362,28 руб.

В определении суда о принятии искового заявления к производству, подготовке дела к судебному разбирательству от 13.06.2023 г. суд предложил ответчику предоставить документы, подтверждающие его материальное и семейное положение (л.д.1). Указанные документы предоставлены суду не были и, следовательно, оснований для применения ст.250 ТК РФ в целях снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, судом не установлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Суд считает, что истец со своей стороны представил доказательства законности и обоснованности своих требований, а ответчик доказательств отсутствия недостачи или ее иного размера, иных каких-либо доводов и возражений против исковых требований, не представил.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1051 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 243, 248, 250 ТК РФ, ст.ст.56, 98, 194-199, 233-242 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (ИНН <***>) в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 28 362,28 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 051 руб., а всего взыскать 29413,28 руб. (Двадцать девять тысяч четыреста тринадцать рублей 28 копеек).

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина