Дело №2-442/2025 УИД 89RS0002-01-2025-000228-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А.,

при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о признании права на увеличенный оклад, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (далее по тексту - ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ») о признании права на увеличенный оклад в размере 24 648 руб. 00 коп. в соответствии с постановлением Правительства ЯНАО №861-П, взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по апрель 2024 года в размере 57 117 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 20 676 руб. 95 коп., морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп., а также расходов на отправку искового заявления.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоял с ответчика в трудовых отношениях с 26 января 2018 года по 27 сентября 2024 года.

Согласно статье 22 ТК РФ, пункту 3.2.1. трудового договора, а также пункту 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» утвержденных Приказом учреждения №672 от 28 октября 2022 г. (далее по тексту - ПВТР) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений, коллективного договора (при наличии) и трудового договора. Кроме того, работодатель обязан обеспечить своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (статья 22 ТК РФ, п. 3.2.12. договора, п. 4.2. ПВТР). В соответствии с пунктом 8 ПВТР система оплаты труда, установленная в ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ», определяется Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» и конкретизируется трудовом договоре. Пунктом 5.1. трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 7 800 руб. В период трудовой деятельности установленный должностной оклад менялся два раза: с 01 октября 2023 г. по 30 апреля 2024 г. оклад был увеличен с 19 055 руб. до 20 218 руб., что установлено дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2023 г.; с 01 мая 2024 г. по 27 сентября 2024 г. оклад был увеличен с 20 218 руб. до 24 648 руб., установлен приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №ПЕ-1093-л/24 от 03 мая 2024 г. Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2023 г. №861-П было утверждено изменение, которое вносится в приложение №5 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ЯНАО, утвержденных Постановлением №1020-П. Из системного толкования вышеприведенного постановления следует, что Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа установлены два способа увеличения размера окладов - за счет дополнительно доведенных в установленном порядке бюджетных ассигнований применительно к тем категориям работников, чей размер оклада составляет не ниже МРОТ, и за счет перераспределения стимулирующей части в структуре заработной платы в окладную часть, применительно к той категории работников, чей размер окладов до вступления в силу постановления Правительства ЯНАО №861-П был ниже размера МРОТ. Вместе с тем, работодатель также при неизменном объеме трудовых обязанностей и поручаемой работы, снизил надбавку за интенсивность труда, что привело к уменьшению заработной платы истца. В связи с чем, истец полагает, что с 01 января 2024 г. оклад должен был быть установлен равным 24 648 руб. Нарушения, допущенные работодателем в данной части являются основанием для присуждения в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

Определением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 17 февраля 2025 года, занесённым в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Департамент здравоохранения ЯНАО и ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» (т.2 л.д.188-189).

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 06 марта 2025 года в порядке ст.47 ГПК РФ к участию в деле в качестве органа, дающего заключение привлечена Государственная инспекция труда в ЯНАО (т.2 л.д.226-227).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом, его интересы на основании нотариальной доверенности представляла ФИО2, которая поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» ФИО3 полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по доводам письменных возражений (т.1 л.д.48-52). Согласно возражениям Постановлением Правительства ЯНАО от 16 декабря 2014 года № 1020-П, утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений ЯНАО (далее - Постановление № 1020-Положение). Согласно пп. 2, 2.1, 2.2. Постановления №1020-П, исполнительным органам ЯНАО, в ведении которых находятся государственные учреждения ЯНАО, обеспечить приведение в соответствие с Положением нормативных правовых актов Правительства ЯНАО, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда государственных учреждений ЯНАО. Своевременно уведомить руководителей государственных учреждений ЯНАО в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Пунктом 3.1. Положения установлено, что отраслевые (примерные) положения об оплате труда разрабатываются исполнительными органами автономного округа, осуществляющими исполнительно-распорядительную деятельность в установленной сфере деятельности. Порядок и сроки внедрения отраслевых (примерных) положений об оплате труда, разработанных в соответствии с настоящим Положением органами исполнительной власти, устанавливаются постановлениями Правительства автономного округа об их утверждении. Постановлением Правительства ЯНАО от 16 ноября 2023 г. № 861-П утверждены изменения, которые внесены в приложение № 5 к Положению утвержденному Постановлением 1020-П, предусматривающее размеры окладов для различных профессий и должностей в разных сферах деятельности. 12 апреля 2024 года ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» уведомлено департаментом здравоохранения ЯНАО о необходимости привести в соответствие с Постановлением №164-П локальные документов (положения), регламентирующие вопросы оплат труда работников учреждения и представить их к 16 апреля 2024 года. 16 апреля 2024 года приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» № 216 внесены соответствующие изменения в Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 30 ноября 2020 года № 750. 18 апреля 2024 года ответчик обратился в департамент здравоохранения ЯНАО в части разъяснения о повышении должностных окладов работников больницы с 01 января 2024 года, на что 24 апреля 2024 года Департаментом был предоставлен мотивированный ответ о том, что правовые основания для установления новых окладов с 01 января 2024 года не имеется. 26 апреля 2024 года ответчиком вручено истцу уведомление об изменении условий трудового договора с 01 июля 2024 года, на что истец выразил свое согласие на заключение дополнительного соглашения с 01 мая 2024 г. С 01 мая 2024 года истцу был установлен должностной оклад в размере 24 648 руб., что соответствует нормативным правовым актам Правительства ЯНАО и локальным нормативным актам ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ».

Представители ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» и департамента здравоохранения ЯНАО участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом. Ранее участвуя в ходе рассмотрения дела требования не признали.

Согласно письменных возражений департамент здравоохранения ЯНАО (т.2 л.д.195-199) в рамках Постановления № 861-П, постановлением Правительства ЯНАО №164-П от 10 апреля 2024 года, разработанным департаментом и согласованным с департаментом финансов, департаментом экономики автономного округа, а также пройденным правовую экспертизу в государственно-правовом департаменте автономного округа, были внесены изменения в Отраслевое положение, в части увеличения окладов работников медицинских организаций, путем перераспределения стимулирующей части в структуре заработной платы в окладную часть. Согласно пункту 2 Постановления №164-П, руководителям государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения ЯНАО, в месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления необходимо обеспечить: приведение в соответствие настоящим постановлением локальных нормативных правовых актов возглавляемого учреждения, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда учреждения; своевременно уведомить работников учреждения в письменной форме о порядке, установленном трудовым законодательством РФ; применения действующих условий оплаты их труда до истечения срока письменного уведомления работников об изменениях условий трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Таким образом, условия оплаты труда работников должны были быть изменены по окончании срока уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ. Постановление № 164-П не предусматривает распространение его действия на изменение условий оплаты труда с 01 января 2024 года.

Представитель Государственной инспекции труда в ЯНАО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, из материалов дела следует, что основании приказа ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 26 января 2018 года №ПР-118-л/18 ФИО1 принят на работу в ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в техником программистом с тарифным ставкой (окладом) 7 800 руб., северной надбавкой 80% (т.1 л.д. 74).

26 января 2018 года между Лабытнангской городской больницей и ФИО1 заключен трудовой договор №2564 на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в подразделение Общебольничный немедицинский персонал на должность техника-программиста с 29 января 2018 года (т. 1 л.д.18-22).

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается: должностной оклад в размере 7 800 руб.; районный коэффициент к заработной плате в размере 80%; надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 %.

На основании приказа ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 23 января 2023 года № ПЕ-107-л/23 ФИО1 переведен в Отделение медицинских осмотров и платных услуг. Отдел организации работы внебюджетной деятельности на должность менеджера, установлен оклад в размере 19 055 руб. 00 коп., северной надбавкой 80% (т.1 л.д.23).

01 октября 2023 года между ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 января 2018 года №2564 в соответствии с которым работнику с 01 октября 2023 года устанавливается оклад в размере 20 218 руб. в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года №974-П «Об индексации, приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» №517/1 от 20 сентября 2023 года «О внесении изменений в приложения №1, 2, 10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (т.1 л.д. 25).

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 16 сентября 2024 года №УВ-3246-л/24 ФИО1 уволен 27 сентября 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.24).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 3 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса РФ, в целях совершенствования существующих систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 г. №1020-П утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение).

В целях приведения нормативного правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа Постановление Правительства ЯНАО от 16 ноября 2023 года № 861-П утверждены изменения, которое вносится в приложение № 5 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года №1020-П.

Также, определено, что увеличение размеров окладов (должностных окладов) производится за счет дополнительно доведенных в установленном порядке бюджетных ассигнований, а также за счет перераспределения стимулирующей части в структуре заработной платы в окладную часть в целях установления окладов (должностных окладов) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Таким образом, размер оклада работников государственных учреждений ЯНАО увеличивается, в том числе за счет перераспределения стимулирующей части в структуре заработной платы в окладную часть.

В целях приведения нормативного правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа Постановлением Правительства ЯНАО от 10 апреля 2024 года №164-П утверждены изменения, в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года №1269-П.

Руководителям государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, в месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления предписано обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с настоящим постановлением локальных нормативных правовых актов возглавляемого учреждения, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда учреждения;

2.2. своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

2.3. применение действующих условий оплаты труда работников до истечения срока письменного уведомления работников об изменениях условий трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

12 апреля 2024 года Департамент здравоохранения ЯНАО направил в адрес ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» письменное уведомление о внесении изменений в НПА по оплате труда работников государственных медицинских организаций, в связи с принятием постановлением Правительства ЯНАО от 10 апреля 2024 года №164-П, необходимо привести в соответствие локальные документы (положения), регламентирующие вопросы оплаты труда работников возглавляемого учреждения и предоставить их в департамент здравоохранения ЯНАО к 16 апреля 2024 года (т.1 л.д. 55).

Локальным нормативным актом, регулирующим оплату труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» является Положение об оплате труда работников, утверждённое приказом от 30 ноября 2020 года № 750 (т.1 л.д. -75-250, т. 2 л.д.1-35 со всеми внесёнными изменениями).

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 16 апреля 2024 года №216 утверждены изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников, утверждённое приказ от 30 ноября 2020 года № 750 (т.2 л.д. 36-37). Начальнику отдела кадров ФИО4 до 01 мая 2024 года предписано обеспечить своевременное уведомление работников Учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленным трудовым законодательством. Также предписано в срок до 01 мая 2024 года привести в соответствие размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, окладов работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» в программном продукте «1С:Предприятия».

18 апреля 2024 года и.о. главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в адрес Департамента здравоохранения ЯНАО направлен запрос на разрешение повысить должностные оклады работников учреждения с 01 января 2024 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 16 ноября 2023 года №861-П и постановления Правительства ЯНАО от 10 апреля 2024 года №164-П (т.1 л.д.56-58)

24 апреля 2024 года департамент здравоохранения ЯНАО уведомил руководство ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о том, что постановление Правительства автономного округа от 10 апреля 2024 года №164-П не имеет обратной силы и не распространяется на правоотношения, возникшие до вступления его в законную силу, правовые основания у медицинской организации для установления новых окладов с 01 января 2024 года отсутствуют (т.1 л.д. 59-61).

В силу части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

26 апреля 2024 года ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» ФИО1 вручено уведомление об изменении условий трудового договора с 01 июля 2024 года, в котором работник выразила согласие на изменение условий оплаты труда с 01 мая 2024 года (т.1 л.д.62).

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 03 мая 2024 года №ПЕ-1093-л/24 на основании уведомления от 26 апреля 2024 года, постановления Правительства ЯНАО №164-П от 10 апреля 2024 года, приказа Учреждения № 216 от 16 апреля 2024 года, приказа № 750 от 30 ноября 2020 года, ФИО1 с 01 мая 2024 года установлен должностной оклад 24 648 руб., северная надбавка 80%, районный коэффициент 80%, надбавка за выслугу 4 850 руб. (т.1 л.д.26, 63).

Таким образом, с 01 мая 2024 года истцу был установлен должностной оклад в размере 24 648 руб., что соответствует нормативным правовым актам Правительства ЯНАО и локальным нормативным актам ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница».

Правовых оснований для установления истцу с 01 января 2024 года оклада в размере 24 648 руб. у работодателя не имелось.

При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает оснований полагать, что со стороны работодателя были допущены нарушения условий оплаты труда, связанные с должностным окладом работника ФИО1

Кроме того, соблюдение требований трудового законодательства ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» было проверено Государственной инспекцией труда в ЯНАО, по результатам документарной проверки составлен Акт от 15 мая 2024 года №89/4-23-24-ТПР/12-2048-И/61-15 из которого следует, что условия оплаты труда работников в соответствии Постановлением №164-П от 10 апреля 2024 года должны быть изменены по окончании срока уведомления, согласно ст.74 ТК РФ. В Постановлении №164-П не указано, что оно имеет обратную силу и распространяет действие на изменение условий оплаты труда с 01 января 2024 года. Нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Государственной инспекции труда, не установлено (т.1 л.д. 65-71).

Согласно сведениям прокуроры г. Лабытнанги ФИО1 с жалобами на нарушения его трудовых прав не обращался. Вместе с тем, прокуратурой была проведена проверка по обращению самой ФИО2 в части снижения работодателем надбавки за интенсивность, в ходе которой нарушений не установлено, поскольку данная надбавка не относится к обязательным выплатам, на её оплату может быть использования экономия фонда оплаты труда, в связи с отсутствием данной экономии и наличием долговой нагрузки у ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» не имелось возможности устанавливать надбавки стимулирующего характера.

Таким образом, заработная плата ФИО1 выплачивалась работодателем в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников, в связи с чем, отсутствуют оснований для признания за истцом права на увеличенный оклад в размере 24 648 руб. 00 коп. с 01 января 2024 года.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, производные от него требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о признании права на увеличенный оклад, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2025 года.