РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио, с участием представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1360/2023 по иску ФИО1 к ООО «Объединенная энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате (премии), компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПРФ, к ООО «Объединенная энергетическая компания» (далее – адрес) о взыскании по заработной плате в виде премии по итогам работы за апрель 2022 года в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.

В период с 22.06.2018г. по 31.05.2022г. истец являлась работником ООО «ОЭК» на основании трудового договора № 379/18, состояла в должности главного специалиста отдела кадров, с установленным должностным окладом в сумме сумма

Приказом от 31.05.2022г. № 942-к истец прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет, согласно которому ей была выплачена заработная плата за период с 01.05.2022г. по 24.05.2022г. в количестве 13 рабочих дней в сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, ежемесячная премия в размере 1% от оклада за апрель за период работы с 01.04.2022г. по 30.04.2022г. в сумме сумма, ежемесячная премия за отработанный период с 01.05.2022г. по 24.05.2022г. в сумме сумма, а всего выплачено сумма

Вместе с тем, истец считает, что указанная выплата является не полной, ей не выплачена ежемесячная премия по итогам работы за апрель 2022 года в размере 50% от должностного оклада.

Истец ссылается на то, что указанная выплата была начислена ей, но не выплачена по причине принятого ей решения об увольнении.

Ссылась на нарушение трудовых прав, истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании доводы своих возражений поддержала, просила в иске отказать.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, не просившего об отложении судебного заседания, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

Как установлено из пояснений представителя ответчика и письменными материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с адрес на основании трудового договора № 379/18 от 22.06.2018г., согласно которому истец была принята на работу в организацию ответчика на должность специалиста отдела кадров Общества, по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, ежегодным оплачиваемым отпуском с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, с ежемесячным окладом в размере сумма, а также предусмотренными условиями премирования труда работника.

Дата начала работы истца в организации ответчика установлена с 22.06.2018г.

Трудовым договором установлено, что правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде, локальными актами Общества, принятыми в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с п. 3.1.1 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.06.2019г. к трудовому договору № 379/18 от 22.06.2018г., истцу был увеличен размер должностного оклада до сумма

Приказом (распоряжением) № 942-к от 31.05.2022г. ФИО1 прекратила действие трудового договора 379/18 от 22.06.2018г. с адрес с 31.05.20222г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному расчетному листку истца за май 2022 года, при увольнении ей было начислено сумма, в том числе заработная плата за отработанный период времени в размере сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, ежемесячная премия в размере 1% от оклада за апрель 2022 года в сумме сумма, ежемесячная премия за май 2022 года за отработанный истцом период в сумме сумма

Всего работодателем перечислено истцу сумма, без удержанного подоходного налога. Указанные средства перечислены организацией в Банк на лицевой счет истца 31.05.2022г. и зачислены истцу (л.д. 77, 146, 17).

Истец указывает, что в нарушение Положение о премировании работников адрес, без указания причин, ей не была выплачена премия за отработанный период с 01.04.2022г. по 30.04.2022г. (в размере 50% от должностного оклада), тогда как истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности, за что не раз поощрялась в организации ответчика.

30.11.2020 приказом генерального директора адрес № 61 утверждено Положение об оплате труда работников в адрес, которым предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из должного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно данному положению в адрес применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.2). Премиальная система оплаты труда предполагает возможность выплаты работникам адрес дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и единовременных (разовых) премий (п. 2.2.2).

29.11.2019г. приказом генерального директора адрес № 843 утверждено Положение о премировании работников адрес, в соответствии с которым ежемесячная премия работникам устанавливается в размере 50% от должностного оклада (п. 2.1), по решению генерального директора при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для производственной деятельности в пределах утвержденного на текущий год фонда оплаты труда адрес.

При этом указанным Положением о премировании работников адрес предусмотрены основания когда премия не выплачивается работнику; при наличии дисциплинарного взыскания, нарушения работником требований охраны труда и/или правил пожарной безопасности, отстранение от работы в случае не прохождения обязательной для выполнения работ по занимаемой должности проверки знаний, норм и правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в порядке, установленном в адрес, а также уклонения от проверки знаний (п.п.1.5., 1.9).

Премирование осуществляется в зависимости от результатов деятельности каждого работника и структурного подразделения, в котором он работает, в отчетном периоде на основании служебных записок руководителей по направлению деятельности (структурных подразделений) на имя генерального директора (п. 2.2).

За период работы ФИО1 с 01.04.2022г. по 30.04.2022г. истцу была установлена премия в размере 1%, выплаченная при увольнении истца, что подтверждается выпиской по дебетовой карте истца за период с 31.05.2022г. по 01.06.2022г., и не оспаривается истцом.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ФИО1, в нарушение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией № 1202 от 27.12.2018г. главного специалиста отдела кадров, не направила в срок сведения о трудовой деятельности работников адрес в Пенсионный фонд РФ, что послужило основанием для вынесения Государственной инспекцией труда в адрес 06.05.2022г. предостережения в адрес адрес о недопустимости нарушений обязательных требований.

Указанный факт ненадлежащего исполнения обязанностей послужил основанием для снижения премии истцу.

Разрешая доводы истца о том, что генеральным директором не издавался приказ о снижении ей премии по результатам служебной проверки, до истца не доводился и ее с ним не знакомили по подпись, суд считает не состоятельными и подлежащими отклонению, поскольку они не согласуются с локальными актами Общества.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований иска о взыскании с ответчика заработной платы в виде премии по итогам работы за апрель 2022 года в размере сумма

Обсуждая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационных выплат, суд учитывает, что согласно положений статьи 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания компенсаций за задержку причитающихся работнику выплат и морального вреда, не имеется, в связи с чем, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

В силу положений статьи 393 ТК РФ истец по трудовому спору освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Объединенная энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате (премии), компенсационных выплат, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2023 года.