Дело № 2-3041/2023
УИД 33RS0002-01-2023-003125-90
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31 июля 2023 года
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:
председательствующего судьи Веселовой А.О.,
при секретаре Макаровой В.О.
с участием:
помощника прокурора города Владимира Литвиненко В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах ФИО1 к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда
установил:
Прокурор города Владимира в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением о взыскании с ООО «КВМ» невыплаченной заработной платы в размере 111071,84 руб., компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с 16.08.2022 по 16.06.2023 в размере 8094,49 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Владимира проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «КВМ», в т.ч. материального истца, по вопросу соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 01.11.2021 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности <данные изъяты>. Согласно справке ООО «КВМ» перед ФИО1 по состоянию на 16.06.2023 имеется задолженность по выплате зарплаты за июль 2022 г., октябрь 2022– апрель 2023 в размере 111071,84 руб., которая по настоящее время не выплачена.
В судебном заседании помощник прокурора города Владимира Литвиненко В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Истец не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, ходатайств об отложении не направлял и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состоят в трудовых отношениях.
01.11.2021 между ООО «КВМ» и ФИО1 заключен трудовой договор №88, по условиям которого последний принят на работу во Владимирское обособленное подразделение ООО «КВМ» на должность «<данные изъяты>», ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 25000 руб., а также возможность начисления иных премий, доплат стимулирующего характера. С учетом дополнительных соглашений с 16.07.2022 должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.; с 01.01.2023 – в размере 16300 руб.
Пунктом 4.4. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 число текущего месяца; за вторую половину месяца - 15 число месяца, следующего за отчетным.
Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Владимира от 12.12.2022 с ООО «КВМ» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.06.20202 по 07.09.2022 в размере 1707,95 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
Из представленных материалов следует, что за ООО «КВМ» числится задолженность по выплате зарплаты ФИО1 за июль 2022 г., период с октября 2022 по апрель 2023 на общую сумму 111071,84 руб. (за июль 2022 года – 15197, 84 руб., за октябрь 2022 года – 13050 руб., за ноябрь 2022 года – 13050 руб., за декабрь 2022 года – 13050 руб., за январь 2023 года – 14181 руб., за февраль 2023года – 14181 руб., за март 2023 года – 14181 руб., за апрель 2023 года – 14181 руб.)
По настоящее время задолженность не погашена. Доказательств обратного сторонами по делу не представлено.
В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, за период с 16.08.2022 по 16.06.2023 с ООО «КВМ» подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ, что составит 8094,49 руб. согласно следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 197,84
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
15 197,84 * 34 * 1/150 * 8%
275,59 р.
15 197,84
19.09.2022
16.06.2023
271
7,50 %
1/150
15 197,84 * 271 * 1/150 * 7.5%
2 059,31 р.
Итого:
2 334,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 050,00
16.11.2022
16.06.2023
213
7,50 %
1/150
13 050,00 * 213 * 1/150 * 7.5%
1 389,83 р.
Итого:
1 389,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 050,00
16.12.2022
16.06.2023
183
7,50 %
1/150
13 050,00 * 183 * 1/150 * 7.5%
1 194,08 р.
Итого:
1 194,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 050,00
16.01.2023
16.06.2023
152
7,50 %
1/150
13 050,00 * 152 * 1/150 * 7.5%
991,80 р.
Итого:
991,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 181,00
16.02.2023
16.06.2023
121
7,50 %
1/150
14 181,00 * 121 * 1/150 * 7.5%
857,95 р.
Итого:
857,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 181,00
16.03.2023
16.06.2023
93
7,50 %
1/150
14 181,00 * 93 * 1/150 * 7.5%
659,42 р.
Итого:
659,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 181,00
16.04.2023
16.06.2023
62
7,50 %
1/150
14 181,00 * 62 * 1/150 * 7.5%
439,61 р.
Итого:
439,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 181,00
16.05.2023
16.06.2023
32
7,50 %
1/150
14 181,00 * 32 * 1/150 * 7.5%
226,90 р.
Итого:
226,90 руб.
Сумма основного долга: 111 071,84 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 094,49 руб.
Суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, в связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, сумме задолженности и периода просрочки.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ,
решил:
исковые требования прокурора города Владимира в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КВМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июль 2022, период с октября 2022 года по апрель 2023 года в размере 111071,84 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.08.2022 по 16.06.2023 в размере 8094,49 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000руб.
В остальной части иска – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.
Председательствующий судья А.О. Веселова