Решение по делу № 2-1911/2025 от 25.07.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Златоустовский городской суд (Челябинская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Челмикс» (далее – ООО «Челмикс»), в котором с учетом уточнения (л.д.3-4, 32-33, 112-113) просит.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, что <дата> <ФИО> была принят на работу в ООО «Челмикс» на должность «руководитель отдела продаж» и с ним был заключен трудовой договор (л.д.6,56-57,58). Исследовав и оценив представленные

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

УИД 74RS0017-01-2025-002024-53

Дело № 2-1911/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челмикс» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Челмикс» (далее – ООО «Челмикс»), в котором с учетом уточнения (л.д.3-4, 32-33, 112-113) просит:

- признать увольнение незаконным, уволить без восстановления на работе по собственному желанию, датой увольнения считать день вынесения судебного решения;

- взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 738 009 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 217 376 руб. 46 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 103 717 руб. 25 коп.;

- взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что работал в ООО «Челмикс» в должности «руководитель отдела продаж». ДД.ММ.ГГГГ приказом № был уволен на основании пункта 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Заявление об увольнении по собственному желанию им написано не было, с приказом об увольнении его не ознакомили. Уведомлен об увольнении не был, узнал, что уволен ДД.ММ.ГГГГ, запросив на портале «Госуслуги» данные своей электронной трудовой книжки, после того, как ДД.ММ.ГГГГ ему не была переведена заработная плата, а до этого момента продолжал ходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ обратился в трудовую инспекцию и ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру по поводу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Челмикс». От прокуратуры был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ за № с указанием на то, что в ходе проверки факт нарушения ООО «Челмикс» трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, в связи с чем, прокуратурой района руководителю ООО «Челмикс» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Согласно п.13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер его заработной платы составляет 103 448 руб. 28 коп. в месяц, которая складывается из: должностного оклада в размере 89 955 руб. 03 коп., надбавки - районный коэффициент (15 % от оклада) в размере 13 493 руб. 25 коп. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность в пользу истца в размере 1 059 103 руб. 25 коп. Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания. Полагает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., которую просит взыскать с ответчика.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истец, представитель истца просили рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивают (л.д.118,137,138).

Суд не может игнорировать требования эффективности и процессуальной экономии, которые должны выполняться при отправлении правосудия, поэтому, соблюдая право истца на рассмотрение дела в сроки, установленные ст. ст. 6.1, 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что в данном случае были предприняты исчерпывающие меры, направленные на обеспечение возможности активной реализации сторонами принадлежащих им процессуальных прав, в том числе права на личное участие в процессе рассмотрения дела, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

Информация о месте и времени рассмотрения дела была размещена в свободном доступе на сайте Златоустовского городского суда Челябинской области в сети Интернет.

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принят на работу в ООО «Челмикс» на должность «руководитель отдела продаж» и с ним был заключен трудовой договор (л.д.6,56-57,58).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственной инициативе (л.д.59).

При этом, основанием послужившим для издания данного приказа, работодателем в приказе указано как «заявление сотрудника».

Письменное заявление ФИО1 об увольнении в материалы дела не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в трудовую инспекцию с обращением о проведении проверки в отношении ответчика, на что ДД.ММ.ГГГГ ему была дан ответ с разъяснением (л.д.10-11), в котором ему было рекомендовано обратиться в суд для разрешения трудового спора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в прокуратуру по поводу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Челмикс». От прокуратуры был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ за № с указанием на то, что в ходе проверки факт нарушения ООО «Челмикс» трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, в связи с чем, прокуратурой района руководителю ООО «Челмикс» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.13).

Из копии материалов надзорного производства № (л.д.39-93) по заявлению ФИО1 следует, что по результатам рассмотрения обращения ФИО1 постановлением от ДД.ММ.ГГГГ прокурора <адрес> возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Челмикс» в связи с нарушением последним ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством).

Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ направлено для рассмотрения Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91-93) главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ООО «Челмикс» признано виновным в совершении последним административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, назначено наказание - административный штраф в размере 2 000 руб. 00 коп.

Материалы надзорного производства также не содержат копии заявления ФИО1 об увольнении.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г., суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что увольнение работника по указанному основанию при отсутствии выраженного в установленном порядке волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

Следовательно, приказ директора ООО «Челмикс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является незаконным. Суд полагает установить дату увольнения – дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела суд признал дату увольнения истца с занимаемой им должности незаконным, ФИО1 с учетом прекращения трудовых правоотношений между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, подлежит восстановлению на работе в ООО «Чилмикс» в должности руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя заработной платы за период вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчётным периодом будет являться период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п.13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы ФИО1 составляет 103 448 руб. 28 коп. в месяц, которая складывается из: должностного оклада в размере 89 955 руб. 03 коп., надбавки - районный коэффициент (15 % от оклада) в размере 13 493 руб. 25 коп. (л.д.6,56,57, 58).

В соответствии с со справками о доходам и суммах налога физического лица – ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35,36) сумма дохода за период ДД.ММ.ГГГГ составила – 1 213166,19 руб. фактически отработано 240 дней. Средний дневной заработок – 5 054,19 руб. (1 213 166,19 руб./ 240 дней).

За время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 788 558,16 руб., из расчета 156 дней (в соответствии с производственным календарём с ДД.ММ.ГГГГ – 10 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней, ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, ДД.ММ.ГГГГ – 18 дней, ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней, до ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней) х 5054,86 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с условия трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней – пункт 12 договора.

Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 1 213 166,19 руб.

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитывается заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за указанный расчетный период (пп. "а" п. 2 Положения).

В соответствии с п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Соответственно, средний дневной заработок работника для расчета суммы компенсации равен 3 450,42 руб. = 1 213 166,19 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска составит:

28 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 28 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 7 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 63 дня.

Следовательно, истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 217 376,46 руб. (3450,42 руб. x 63 дня).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 14 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен, что заработная плата выплачивается работнику в дни и на условиях установленных правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании (л.д.6, 56-57).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОО «Челмикс», утвержденных приказом ООО «Челмикс» ДД.ММ.ГГГГ - выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс 50% заработной платы) и 01-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) – п.3.15 Положения (л.д.73-77).

Судом произведен расчёт суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, который на момент вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ составляет 116 677,93 руб., из расчета:

Порядок расчёта:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 50 540,86 руб. (5054,86 руб. х 10 дн.) х 21% х 191дн. = 13 514,63 руб. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 50 540,86 руб. х 20% х 32дн. = 2 156,41 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 103 448,28 руб. х 21% х 162дн. = 23 462,07 руб. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ.