РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-3186/23 по иску ФИО1 к адрес Стальной путь» о взыскании годовой премии, единовременной выплаты за исполнение условий договора лояльности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском в уточненной редакции к ответчику адрес Стальной путь» о взыскании годовой премии, единовременной выплаты за исполнение условий договора лояльности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал в адрес Стальной путь» (ранее – ООО «Вагонная ремонтная компаниия-3», 07.02.2022 трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращение штата работников. По окончании работы годовая премия в размере сумма истцу не выплачена, при том, что бланк целей им выполнен, и он имеет право на ее получение.

В тот же день заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и лояльности, по истечении 6 месяцев и при выполнении условий которого ему полагалась единовременная выплата, как полагает истец, в размере сумма. Условия этого договора им выполнены, представлен отчет, на что в выплате премии ему отказано. В связи с невыплатой премий в установленный срок просит взыскать в его пользу проценты за просрочку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере сумма, а также компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере сумма.

Кроме того, истец ссылается на отсутствие индексации заработной платы за время его работы в 2021-2022 гг., в связи с чем просит взыскать в его пользу индексацию заработной платы с учетом роста индекса потребительских цен в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования в уточненной редакции.

Истец ФИО1, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представители ответчика в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Между истцом и ответчиком (ранее – ООО «Вагонная ремонтная компания-3») заключен трудовой договор от 18.02.2020 № 13, согласно которому ФИО1 принят на должность директора по корпоративной стратегии и развитию бизнеса.

Приказом от 07.02.2022 № 00102316 трудовой договор с работником прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения с работником заключен договор о неразглашении конфиденциальной информации и лояльности от 07.02.2022, согласно которой работник взял на себя обязанности не разглашать конфиденциальную информацию и действовать добросовестно в интересах Общества и Компании, в течение критичного срока - 6 месяцев после увольнения, а работодатель обязуется выплатить работнику единоразовую премию за исполнение договора, условиями выплаты премии установлено исполнение работником договора, выполнение бланка целей, подтверждение исполнения работодателю.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом исследован трудовой договор № 13, пунктом 8 договора работнику предоставлено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, что корреспондирует обязанности работодателя согласно пункта 11 трудового договора выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Пункт 10 закрепил право работодателя поощрять за добросовестный эффективный труд

Пунктом 16 установлено, что в оплату труда работника входит должностной оклад; выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с положением о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ООО «ВРК-3».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.02.2020 установлена формула исчисления годовой премии, среди переменных такой формулы указаны, как процент выполнения годовых целей на отчетный год, так и коэффициент оценки оперативной деятельности за отчетный год.

Согласно фио12-423.15 «Система оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности категорий А-В», действующему в организации, с которым истец ознакомлен при заключении трудового договора, поощрительные выплаты, к которым относится премия за достижение годовых целей, составляют негарантированную часть системы оплаты труда.

По п. 6.4.6. устанавливает, что фактический размер премии за достижение годовых целей зависит от итоговой оценки степени достижения годовых целей, которая определяется на основании результатов оценки деятельности, указанной в Бланке оценки выполнения годовых целей.

Таким образом, оспариваемая премия с учетом периодичности ее выплаты, невключения в гарантированную часть системы оплаты труда, введения формулы для ее расчета, зависимости выплаты от выполнения бланка целей, возможности оценки степени достижения таких целей работодателем, представляет собой негарантированную выплату, соответственно, относится к исключительному праву работодателя поощрять за труд.

В качестве обоснования применения к работнику коэффициента «0» работодателем указаны отрицательный финансовый результат по чистой прибыли по итогам сумма года, что подтверждено заключением аудиторской проверки, а также низкая эффективность сервисных контрактов, что привело к существенному ущербу для компании.

Анализируя конкретные обстоятельства дела, что истец занимал руководящую должность, в его обязанности входило развитие бизнеса, суд считает, что у работодателя напрямую имелись основания для установления причинной связи между убытками компании и эффективностью работы истца, поэтому правовых оснований для взыскания премии по итогам работы за год не находит.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу также и об обоснованном отказе бывшего работодателя в выплате премии за лояльность компании, одним из условием которой являлось выполнение бланка целей. Об отказе бывшему работнику сообщено в письменном виде с приведением обоснования и оцененного бланка целей с корректирующим коэффициентом, при этом правового значения не имеет, знал ли работник о применении к нему нулевого коэффициента.

Решая вопрос по заявленным требованиям о выплате индексированных сумм, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 130 TK РФ в государственные гарантии по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного государственные и муниципальные учреждения производят заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с пунктом 5.2 адрес «ВРК-3» на 2020- 2022 годы, в обязательства Работодателя, в частности, входит индексировать заработную плату ежегодно с 1 апреля с учётом роста индекса потребительских цен в соответствии с порядком, предусмотренным локальным нормативным актом компании.

Выполнение работодателем обязанности, вытекающей из коллективного договора, нашло свое отражение в исследованных судом расчетных листках, согласно которым доплата в связи с ростом цен включена в расчетные листки в одну из категорий ежемесячных выплат.

Довод стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращения в суд по уточненному требованию об индексации проверен судом и признается несостоятельным, поскольку требование об индексации заявлено истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ, как увеличение исковых требований, уточненный иск принят к производству суда, срок на обращение в суд соблюден при подаче первоначального искового заявления.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Поскольку не установлено оснований для взыскания в пользу работника иных сумм, кроме выплаченных при увольнении, и исковые требования оставлены без удовлетворения, оснований для взыскания процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес Стальной путь» о взыскании годовой премии, единовременной выплаты за исполнение условий договора лояльности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 1 августа 2023 года