Решение по делу № 2-6138/2022 от 30.01.2023 | Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023г.

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Мелиховой Н.В.

при секретаре Матвеевой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Кировского районного суда г.Астрахани, расположенном по адресу: <...>, гражданское дело № 2-95/2023 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. Астрахань) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил :

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, указав, что они являлись работниками ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) и занимали следующие должности: ФИО1 <данные изъяты> с 04 февраля 2009г. по 19 августа 2022г., ФИО2 <данные изъяты> с 07 октября 2008г. по 16 сентября 2022г., ФИО3 <данные изъяты> с 23 августа 2008г. по 10 сентября 2022г., ФИО4- <данные изъяты> с 16 сентября 2020г. по 18 июля 2022г., ФИО5 <данные изъяты> с 06 октября 2021г. по 18 июля 2022г., ФИО7 <данные изъяты> с 01 августа 2008г. по 28 ноября 2022г., ФИО6 <данные изъяты> с 04 мая 2008г. по 21 октября 2022г. При этом в период работы работодателем не выплачена переменная часть заработной платы, зависящая от результатов труда работника - ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам работы: ФИО5 за июнь 8859 рублей и июль 7237,68 рублей; ФИО4 за июнь 20044,5 рубля и июль 11454 рубля; ФИО1 за июль 20547,12 рублей и август 51367,8 рублей; ФИО2 за июль 57137,85 рублей, август 79066 рублей; ФИО3 за июнь 73111,08 рублей, июль 99222,18 рубля; ФИО6 за октябрь 20090,85 рублей; ФИО7 за июнь 56999,98 рублей, июль 50294,1 рубля, август 46941,16 рубль, сентябрь 40235,28 рублей. В спорные периоды у истцов не было нарушений, выполняли работы, предусмотренные должностными обязанностями работников, в тех же объемах, что в предыдущие месяцы. Однако оценка их работы по указанным в локальных нормативных актах критериям за июль, август, сентябрь месяцы работодателем не производилась. В связи с этим считают, что их права на получение заработной платы ответчиком нарушены. В связи с чем они перенесли нравственные и физические страдания, которые оценивают в 50000 рублей. Поскольку добровольно выплатить указанную задолженность по заработной плате ответчик отказался, то они были вынуждены обратиться в суд и просят взыскать в их пользу приведенные суммы задолженности по заработной плате, денежную компенсацию (процентов) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу каждого истца и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей в пользу каждого истца.

В последующем истцы неоднократно изменяли заявленные требования и в настоящее время просят взыскать в пользу ФИО5 переменную часть заработной платы, зависящей от результатов труда работника - ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам работы за июнь и июль 2022г. в сумме 26236,59 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 2539,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО4 за июнь 20044,5 рубля и июль 11454 рубля; ФИО1 за июль 20547,12 рублей и август 51367,8 рублей; ФИО2 за июль 57137,85 рублей, август 79066 рублей; ФИО3 за июнь 73111,08 рублей, июль 99222,18 рубля; ФИО6 за октябрь 20090,85 рублей; ФИО7 за июнь 56999,98 рублей, июль 50294,1 рубля, август 46941,16 рубль, сентябрь 40235,28 рублей; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 5420,32 рублей и до дня фактического исполнения судебного решения, в пользу ФИО2 в размере 9645,66 рублей и до дня фактического исполнения судебного решения, в пользу ФИО3 в размере 14983,59 рублей и до дня фактического исполнения судебного решения, в пользу ФИО4 в размере 3129,71 рублей и до дня фактического исполнения судебного решения, в пользу ФИО5 в размере 2539,10 рублей и до дня фактического исполнения судебного решения, в пользу ФИО6 в размере 1411 рублей и до дня фактического исполнения судебного решения, в пользу ФИО7 в размере 14589,32 рублей и до дня фактического исполнения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей в пользу каждого истца.

Истцы ФИО1, ФИО4, ФИО6, ФИО7 в судебном заседании заявленные требования с учетом изменений поддержали, просили удовлетворить.

Истцы ФИО3, ФИО2, ФИО5 в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к письменным возражениям, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, опросив свидетелей, приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно пункту 5.3 Устава Центра, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011г. главный врач устанавливает размер оплаты труда работника в соответствии с квалификационными требованиями, определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок стимулирующих выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2.5.4 Коллективного договора ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) на 2022-2024гг. (далее Коллективный договор), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и стажем работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда в Центре могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (пункт 3.10 Коллективного договора).

Положением об оплате труда и стимулировании работников Центра установлено, что заработная плата работника состоит из следующих частей: основной - постоянной части (п.1): базового оклада работника Центра; стимулирующих выплат за выслугу лет (квалификационная категория, научная степень, почетное звание, персональный коэффициент), а также переменной части, зависящей от результатов труда работников (п.2): доплат и надбавок к окладам за совмещение профессий и должностей; ежемесячных стимулирующих выплат по результатам работы, устанавливаемых приказом главного врача (п.2.2); премии, начисленной по итогам деятельности Центра (квартал, полугодие, год).

Настоящим положением предусмотрен перечень видов выплат стимулирующего характера: ежемесячные стимулирующие выплаты по результатам работы, устанавливаемые приказом главного врача (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и премиальных для всех категорий работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, утверждаемых приказом главного врача.

Приказом ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 10 июня 2022г. №90 утверждено Положение об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы согласно перечню критериев и системы оценки выполнения критериев. В соответствии с указанным Положением (раздел 3) при определении размера выплат стимулирующего характера используется как индивидуальная оценка результатов труда каждого работника, так и групповая оценка результатов отдельных структурных подразделений. Кроме того, при начислении стимулирующей выплаты учитывается ряд предусмотренных Положением критериев. При этом каждому работнику устанавливается размер стимулирующих выплат на основе бальной оценки, путем умножения суммы набранных баллов на стоимость одного балла. Стоимость балла определяется путем деления суммы премии для каждой категории должности на сумму баллов по каждой категории должности. Распределение фонда оплаты труда между работниками производится с учетом объема выполненных работ, пропорционально установленным баллам, отражающим сложность выполняемых работ. Баллы отражают интенсивность трудовых затрат в единицу времени и квалификационную сложность выполненной работы или услуги. Размер текущей и разовой стимулирующей выплаты устанавливается по представлению руководителей структурных подразделений Центра или по представлению курирующих заместителей главного врача в каждом отдельном случае в пределах общего фонда на оплату труда и предельными размерами не ограничивается. Решение по стимулирующей выплате оформляется служебной запиской, подписывается руководителем структурного подразделения и отдается в отдел экономики, планирования и организации закупок, для передачи на рассмотрение в постоянно действующую комиссию по определению размеров суммы стимулирующих выплат.

Также приказом и.о. главного врача от 10 июня 2022г. №90 создана постоянно действующая комиссия по определению размеров суммы стимулирующих выплат и утверждено Положение о работе указанной комиссии.

В соответствии с пунктами 3.7-3.8 Положения о работе постоянно действующей комиссии по определению размеров суммы стимулирующих выплат, результаты работы комиссии оформляются протоколом. До 29 числа каждого месяца руководители структурных подразделений передают секретарю комиссии заполненные оценочные листы, содержащие оценку показателей результативности. Оценочные листы предоставляются за истекший месяц в соответствии с критериями оценки деятельности. В силу пункта 3.11 указанного Положения вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат рассматривается комиссией в случаях: наличия дисциплинарного взыскания; окончания срока действия стимулирующей выплаты; добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была предусмотрена надбавка. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат выносится на рассмотрение комиссии на основании: приказа главного врача о дисциплинарном взыскании работника (или наличии дисциплинарного взыскания); непредставлению секретарю комиссии отчета по окончании срока действия стимулирующей выплаты в установленный срок; заявления от работника о добровольном отказе от выполнения вида работ, за которые была установлена надбавка (пункт 3.12 Положения). Комиссия во время заседания рассматривает представленные материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат (пункт 3.13 Положения).

Приказом и.о. главного врача ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 11 июля 2022г. №107 приказ главного врача от 10 июня 2022г. №90 признан утратившим силу с 11 июля 2022г.

Таким образом, установленный приказом главного врача от 10 июня 2022г. №90 порядок по определению величины размера выплат стимулирующего характера применялся к выплатам, осуществлявшимся в июне 2022г.

Приказом ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 12 июля 2022г. №108 утверждено новое Положение об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы согласно перечню критериев и системы оценки выполнения критериев, согласно которому решение по стимулирующей выплате оформляется служебной запиской, подписывается руководителем структурного подразделения и отдается в отдел экономики, планирования и организации закупок, для передачи на рассмотрение в постоянно действующую комиссию по определению размера суммы стимулирующих выплат.

Приказом и.о. главного врача от 15 июля 2022г. №110/1 внесены изменения в пункт 3 Положения об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы. Согласно внесенным изменениям каждому работнику устанавливается размер стимулирующих выплат на основе бальной оценки, путем умножения суммы набранных баллов на стоимость одного балла. Стоимость балла определяется путем деления суммы премии для каждой категории должности на сумму баллов по каждой категории должности. Распределение фонда оплаты труда между работниками производится с учетом объема выполненных работ, пропорционально установленным баллам, отражающим сложность выполняемых работ. Баллы отражают интенсивность трудовых затрат в единицу времени и квалификационную сложность выполненной работы или услуги. Размер текущей и разовой стимулирующей выплаты устанавливается по представлению руководителей структурных подразделений Центра или по представлению курирующих заместителей главного врача в каждом отдельном случае в пределах общего фонда на оплату труда и предельными размерами не ограничивается. Решение по стимулирующей выплате оформляется служебной запиской, подписывается руководителем структурного подразделения и отдается в отдел экономики, планирования и организации закупок для оформления приказов на выплаты.

Данное положение применялось к выплатам стимулирующего характера за июль 2022г.

В последующем, приказом и.о. главного врача ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 24 августа 2022г. №126/1 утверждено новое Положение по определению величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы и Перечень критериев, система оценки выполнения критериев, действующие с августа 2022г. по настоящее время. В соответствии с разделом 3 Положения по определению величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы решение по стимулирующей выплате оформляется служебной запиской, подписывается руководителем структурного подразделения и отдается в отдел экономики, планирования и организации закупок для оформления приказов на выплаты. За своевременность и правильность начисления стимулирующей выплаты несет ответственность руководитель структурного подразделения. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах финансовых средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничены. Главный врач вправе корректировать сумму стимулирующей выплаты как в большую, так и в меньшую сторону.

Во всех приведенных Положениях отражено, что при определении размера выплат стимулирующего характера используется как индивидуальная оценка результатов труда каждого работника, так и групповая оценка результатов отдельных структурных подразделений.

Кроме того, при начислении стимулирующей выплаты учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Также судом установлено, что 6 октября 2021г. между ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) и ФИО5 заключен трудовой договор №89, согласно которому она принята на должность <данные изъяты> на 0,5 шт.ед. в отдел маркетинга.

Согласно пункту 4 указанного Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из фиксированной (п.4.1.1) и переменной части (п.4.1.2-4.1.3) в размере: должностной оклад (оклад); компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат); стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент за напряженность труда, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет).

В силу пункта 4.2 трудового договора премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Также в соответствии с пунктом 5.3.2 трудового договора ФИО5 установлен ненормированный рабочий день.

Приказом №127/4-лс от 14 июля 2022г. трудовой договор с ФИО5 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из расчетных листков за июнь-июль 2022 года усматривается, что ФИО5 произведен расчет, согласно фактически отработанному времени (за июнь 21 день, за июль 8 дней). При этом исходя из пояснений сторон и представленных документов с 05 июля по 9 июля 2022г. ФИО5 находилась на больничном.

Согласно представленным документам выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь и июль 2022г. ФИО5 работодателем не произведены.

Как усматривается из служебных записок от 01 июля 2022г. и 15 июля 2022г., составленных заместителем главного врача по финансово-экономическим вопросам ФИО9, истец ФИО5 отсутствовала на рабочем месте в июне 2022г. при норме рабочего времени на 0,5 ставки более 11 часов; 2 июня 2022г. и 7 июня 2022г. ФИО5 отсутствовала на рабочем месте полностью без согласования с руководством Центра. В июле 2022 года ФИО5 допущено нарушение трудового распорядка дня, что отражено в акте №2 от 14 июля 2022г. об отсутствии работника на рабочем месте.

Между тем, согласно табелям учета рабочего времени ФИО5 не имела пропусков за указанный период, отработала все рабочие дни в июне 2022г. согласно установленной ставке (0,5) по 4 часа. Также в июле 2022г. до момента увольнения ею полностью отработаны все дни кроме дней нахождения на больничном. При этом 14 июля 2022г. отмечен в табеле учета рабочего времени как выходной.

Исходя из пояснений сторон и представленных документов, ФИО5 в указанные периоды к дисциплинарной ответственности не привлекалась, взысканий в устной и письменной форме от непосредственного руководства и руководства Центра не имела.

Кроме того, Положением об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы согласно перечню критериев и системы оценки выполнения критериев и Положением о постоянно действующей комиссии по определению размеров суммы стимулирующих выплат утвержденных Приказом ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 10 июня 2022г. №90, предусмотрено, что вопрос о снятии (или неустановлении) ФИО5 стимулирующих выплат за июнь 2022г. могла решить только указанная комиссия и только при наличии приведенных в Положениях оснований и определенных документов, подтверждающих эти основания. Между тем, исходя из протокола заседания указанной комиссии от 30 июня 2022г. такой вопрос комиссией не рассматривался, решение по ФИО5 о снятии (или неустановлении) ей выплат стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. не принималось.

Таким образом, невыплата ФИО5 выплат стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. являлась незаконной и носила дискриминационный характер, что недопустимо.

Согласно представленной ответчиком справочной информации премиальный фонд в июне 2022г. на отдел маркетинга был выделен в размере 101998 рублей и ежемесячную стимулирующую выплату получили 3 человека.

В соответствии с Положением об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы стоимость балла определяется путем деления суммы премии на сумму баллов по каждой категории должности. Таким образом, 101998 рублей должно быть разделено на 15 балов (5 человек отдела маркетинга с учетом ФИО5, ФИО4 по 3 балла каждый) и стоимость одного балла составит 6799,87 рублей.

Поскольку ФИО5 в июне 2022г. существенных нарушений, а также несущественных, но повторяющихся нарушений не имела, однако работодатель пришел к выводу о том, что в её работе имеются однократные отступления или нарушения (опоздания на работу), то суд полагает применить к ФИО5 значение критерия – 2, а не максимальный, как указано в иске. При таких обстоятельствах размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. с учетом полностью отработанных рабочих дней (21 день) составит 13599,74 рублей (6799,87х2). В остальной части указанных требований должно быть отказано.

Согласно приведенным Положениям об определении величины размера выплат стимулирующего характера каждому структурному подразделению определяется сумма средств на стимулирующие выплаты. При этом выплата работникам производится из указанных средств.

Между тем, согласно справочной информации ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) базовый премиальный фонд на июль 2022г. отделу маркетинга, в котором работала ФИО5, не выделялся и составлял 0 рублей. В связи с этим оснований для взыскания в пользу ФИО5 выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июль 2022г. не имеется и в этой части иска должно быть отказано.

Также судом установлено, что 3 февраля 2020г. между ФИО4 и ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 принят на должность <данные изъяты> на 0,5 шт.ед. в отдел маркетинга.

Также в соответствии с пунктом 5.3.2 трудового договора ФИО4 установлен ненормированный рабочий день.

Приказом №127/4-лс от 14 июля 2022г. трудовой договор с ФИО4 (менеджер) расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из расчетных листков за июнь-июль 2022 года усматривается, что ФИО4 произведен расчет, согласно фактически отработанному времени (в июне 21 день, в июле 12 дней), состоящий из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента за напряженность труда, повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и премиальных выплат за квартал.

Согласно представленным документам выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь и июль 2022г. ФИО4 работодателем не произведены.

Как усматривается из служебных записок от 01 июля 2022г. и 15 июля 2022г., составленных заместителем главного врача по финансово-экономическим вопросам ФИО9, истец ФИО4 отсутствовал на рабочем месте за период июнь месяц 2022г. при норме рабочего времени на 0,5 ставки более половины нормы рабочего времени; праздничные мероприятия по случаю Дня медицинского работника 17 июня 2022г. не были организованы и освещены должным образом из-за отсутствия ФИО4 на рабочем месте. В июле 2022 года ФИО4 допущено нарушение трудового распорядка дня, что отражено в акте от 14 июля 2022г. об отсутствии работника на рабочем месте.

Между тем, согласно табелям учета рабочего времени ФИО4 не имел пропусков за указанный период, отработал все рабочие дни в июне 2022г. согласно установленной ставке (0,5) по 4 часа. Также в июле 2022г. до момента увольнения им полностью отработаны все дни. При этом 14 июля 2022г. отмечен в табеле учета рабочего времени как выходной.

Исходя из пояснений сторон и представленных документов, ФИО4 в указанные периоды к дисциплинарной ответственности не привлекался, взысканий в устной и письменной форме от непосредственного руководства и руководства Центра не имел.

Кроме того, исходя из представленных ФИО4 отчетов о проделанной за июнь 2022г. работе им по заданию непосредственного руководителя производились съемки роликов, фотографий, монтировались фоторепортажи, осуществлялись иные работы в общем количестве на 87 часов. Указанные работы приняты работодателем, что подтверждается отчетами о проведенной работе, подписанными начальником отдела маркетинга.

Более того, Положением об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы согласно перечню критериев и системы оценки выполнения критериев и Положением о постоянно действующей комиссии по определению размеров суммы стимулирующих выплат утвержденных Приказом ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 10 июня 2022г. №90, предусмотрено, что вопрос о снятии (или неустановлении) ФИО4 стимулирующих выплат за июнь 2022г. могла решить только указанная комиссия и только при наличии приведенных в Положениях оснований и определенных документов, подтверждающих эти основания. Между тем, исходя из протокола заседания указанной комиссии от 30 июня 2022г. такой вопрос комиссией не рассматривался, решение по ФИО4 о снятии (или неустановлении) ему выплат стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. не принималось.

Таким образом, невыплата ФИО4 выплат стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. являлась незаконной и носила дискриминационный характер, что недопустимо и противоречит приведенным правовым нормам.

В соответствии с Положением об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы стоимость балла определяется путем деления суммы премии на сумму баллов по каждой категории должности. Таким образом, 101998 рублей должно быть разделено на 15 балов (5 человек отдела маркетинга с учетом ФИО5 и ФИО4 по 3 балла каждый) и стоимость одного балла составит 6799,87 рублей.

Поскольку ФИО4 в июне 2022г. существенных нарушений, а также несущественных, но повторяющихся нарушений не имел, однако работодатель пришел к выводу о том, что в его работе имеются однократные отступления или нарушения (несвоевременная явка на работу), то суд полагает применить к ФИО4 значение критерия – 2, а не максимальный, как указано в иске. При таких обстоятельствах размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. с учетом полностью отработанных рабочих дней (21 день) составит 13599,74 рублей (6799,87х2). В остальной части указанных требований должно быть отказано.

Между тем, согласно справочной информации ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) базовый премиальный фонд на июль 2022г. отделу маркетинга, в котором работал ФИО4, не выделялся и составлял 0 рублей. В связи с этим оснований для взыскания в пользу ФИО4 выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июль 2022г. не имеется и в этой части иска должно быть отказано.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 1 августа 2008г. между ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) и ФИО7 заключен трудовой договор №151а на должность <данные изъяты>.

Впоследствии приказом от 26 декабря 2011г. №279/6-лс должность ФИО7 переименована в должность технического директора в структурном подразделении: общебольничный немедицинский персонал.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2013г. к трудовому договору №151а от 1 августа 2008г. внесены изменения в пункт 4 «Оплата труда и социальные гарантии». Согласно указанному пункту за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из фиксированной (п.4.1.1) и переменной части (п.4.1.2- 4.1.3) в размере: должностной оклад (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент за напряженность труда равным «5», повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет).

Также в соответствии с пунктом 5.3.2 трудового договора ФИО7 установлен ненормированный рабочий день.

Приказом и.о. главного врача №222/5-лс от 25 ноября 2022г. трудовой договор с ФИО7 расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с 28 ноября 2022г.

Из расчетных листков за июнь-сентябрь 2022г. усматривается, что ФИО7 произведен расчет, согласно фактически отработанному времени (июнь - 17 дней, июль - 15 дней, август - 14 дней (с 15 августа по 25 августа 2022г. период временной нетрудоспособности), сентябрь - 12 дней (с 19 сентября по 30 сентября 2022г. отпуск)), состоящий из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента за напряженность труда, повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и премии за квартал.

При этом выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь, июль, август, сентябрь 2022г. ФИО7 не производились, что подтверждается представленными документами и представителем ответчика не оспаривалось.

Исходя из материалов дела основанием невыплаты ФИО7 ежемесячной стимулирующей премии явилась служебная записка начальника отдела экономики, планирования и организации закупок на имя и.о. главного врача Центра от 08 июня 2022г., из которой следует, что Постановлением Правительства РФ №973 от 28 мая 2022 года с 1 июня 2022г. минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), установленный с 1 января 2022г. Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ, увеличился на 10 % и, соответственно, составил 15279 рублей, Центром издан приказ №86 от 07 июня 2022г. «О повышении базовых окладов (должностных окладов) работников. Всем работникам Центра с 01 июня 2022г. увеличены размеры базовых окладов (должностных окладов) в том числе ФИО7 и с 1 июня 2022г. за полный отработанный месяц ему по трудовому договору произведена оплата труда в размере 190404 рублей. В связи с чем, руководителем Центра принято решение о неначислении техническому директору ФИО7 ежемесячной стимулирующей выплаты в связи с повышением должностного оклада и компенсацией этой выплаты иными стимулирующими выплатами начиная с июня 2022 и на последующие месяцы.

Кроме того, исходя из служебных записок от 1 июля 2022г. и 8 августа 2022г. стимулирующие выплаты ФИО7 не начислялись за июнь, июль 2022г. в связи с нарушениями последним должностных обязанностей, которые заключались в непрохождении аттестации в территориальной аттестационной комиссии Нижне-Волжского управления. В то время как приказом ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 11 января 2021г. №3/6- ахд технический директор ФИО7 назначен ответственным лицом за осуществление производственного контроля, за соблюдением требований промышленной безопасности на сети газопотребления (III класс опасности), на участке кислородно-газификационной станции (III класс опасности) и в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 1997г. №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» ему, как ответственному, было необходимо прохождение аттестации в области промышленной безопасности А.1 «Общие требования промышленной безопасности», Б.7.1. «Требования промышленной безопасности на объектах газораспределения и газопотребления», Б.8.23. «Эксплуатация сосудов, работающих под давлением, на опасных производственных объектах».

Также согласно служебным запискам от 1 сентября 2022г. и 3 октября 2022г. ФИО7 отсутствовал на рабочем месте за период август 2022г. более 4 часов, сентябрь 2022г. более 5 часов, не уведомив об этом руководителя Центра ни в устном, ни в письменном виде. Кроме того, систематический выход на территорию «курилки», по мнению работодателя, приводит к выводу, что ФИО7 рабочее время не используется для производительного труда и выполнения должностных обязанностей в полном объеме.

Между тем, в соответствии с Положением об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы согласно перечню критериев и системы оценки выполнения критериев и Положением о постоянно действующей комиссии по определению размеров суммы стимулирующих выплат утвержденных Приказом ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 10 июня 2022г. №90, вопрос о снятии (или неустановлении) ФИО7 стимулирующих выплат за июнь 2022г. могла решить только указанная комиссия и только при наличии приведенных в Положениях оснований и определенных документов, подтверждающих эти основания. Однако, исходя из протокола заседания указанной комиссии от 30 июня 2022г. такой вопрос комиссией не рассматривался, решение по ФИО7 о снятии (или неустановлении) ему выплат стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. не принималось.

Кроме того, то обстоятельство, что в связи с повышением оклада ФИО7 получил за июнь 190404 рубля, не могло служить основанием для лишения его выплат стимулирующего характера, поскольку такое основание локальными нормативными актами учреждения для снятия (или неустановления) такой выплаты не предусмотрено.

Доводы ответчика о том, что ФИО7 не прошел аттестацию в территориальной аттестационной комиссии Нижне-Волжского управления Ростехнадзора также не могут быть приняты во внимание, поскольку от работы в связи с указанными нарушениями он отстранен не был. Кроме того, согласно выписке из протокола №32-22-467 Территориальной аттестационной комиссии Кавказского управления Ростехнадзора от 7 июня 2022г. ФИО7 прошел аттестацию в области промышленной безопасности А.1 «Общие требования промышленной безопасности», Б.7.1. «Требования промышленной безопасности на объектах газораспределения и газопотребления», Б.8.3. «Эксплуатация сосудов, работающих под давлением, на опасных производственных объектах». Документов подтверждающих, что работодателем указанная выписка из протокола прохождения аттестации не принята, либо в ходе проведенной проверки не подтвердились отраженные в ней сведения, ответчиком суду не представлено.

Также не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика об отсутствии ФИО7 на рабочем месте за период август 2022г. более 4 часов, сентябрь 2022г. более 5 часов, поскольку они объективно не подтверждены. Исходя из пояснений представителей ответчика, в табелях учета рабочего времени указанные периоды отсутствия работника на рабочем месте не отражены. Согласно данным системы контроля и управления доступом (СКУД), при режиме работы с 08.00 часов до 16.12 часов, ФИО7 приходил на работу в период с 06.50 часов до 7.20 часов и уходил с работы в период с 17.42 часов до 21.08 часов, также выходил на работу в выходные дни и в период отпуска, что работодателем не учитывалось. Кроме того, исходя из пояснений сторон, через выход «стеримед» возможно попасть на производственную территорию Центра, где установлено определенное оборудование, работу которого ФИО7 в соответствии со своими должностными обязанностями проверял.

Также такое основание, как систематический выход ФИО7 на территорию «курилки», не отражено в приведенных Правилах как нарушение, которое может повлечь лишение работника части переменной заработной платы, поскольку не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении им его должностных обязанностей. Документов, подтверждающих эти обстоятельства, ответчиком не представлено.

Таким образом, невыплата ФИО7 выплат стимулирующего характера по результатам работы за июнь, июль, август, сентябрь 2022г. являлась незаконной и носила дискриминационный характер.

Определяя размер указанных выплат, суд исходит из представленной ответчиком справочной информации, согласно которой в июне 2022г. базовый премиальный фонд общебольничного медицинского персонала составил 233862 рубля и выплаты получили 6 человек; в июле 2022г. базовый премиальный фонд по указанному персоналу составил 171862 рубля и выплаты получили 6 человек; в августе 2022г. указанный фонд составил 171862 рубля и выплаты получили 9 человек и в сентябре 2022г. указанный фонд составил 273862 рубля и выплаты получили 9 человек.

Таким образом, за июнь 2022г. стоимость одного балла за месяц по премиальному фонду общебольничного медицинского персонала составила 11136,29 рублей (233862/21 балл (6+1 ФИО7)х3(максимальное количество баллов); за июль 2022г. стоимость одного балла составила 8183,90 рублей; за август 2022г. стоимость одного балла составила 5728,73 рублей; за сентябрь 2022г. стоимость одного балла составила 9128,73 рублей.

Поскольку ФИО7 в июне, июле, августе, сентябре 2022г. существенных нарушений, а также несущественных, но повторяющихся нарушений не имел, однако работодатель пришел к выводу о том, что в его работе имеются однократные отступления или нарушения (выполнение не в полном объеме должностных обязанностей), то суд полагает возможным применить к ФИО7 значение критерия – 2, а не максимальный, как указано в иске. При таких обстоятельствах размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. с учетом отработанных в этом месяце 17 дней составит 18030,18 рублей (11136,29х2/21 рабочий день х 17 отработанных дней); за июль 2022г. указанная выплата с учетом 15 отработанных дней составит 11691,29 рублей; за август 2022г. эта выплата с учетом 14 отработанных дней составит 3819,15 рублей; за сентябрь 2022г. указанная выплата с учетом 12 отработанных дней составит 10432,84 рублей. В остальной части указанных требований должно быть отказано.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 4 мая 2008г. между ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) и ФИО6 заключен трудовой договор №40 на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 03 октября 2022г. в трудовой договор №40 от 4 мая 2008г. внесены изменения в пункт 4 «Оплата труда и социальные гарантии». Согласно указанному пункту за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из фиксированной (п.4.1.1) и переменной части (п.4.1.2- 4.1.3) в размере: должностной оклад (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент за напряженность труда, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет).

Также в соответствии с пунктом 5.3.2 трудового договора ФИО6 установлен ненормированный рабочий день.

ФИО6 17 октября 2022г. на имя и.о. главного врача написано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 21 октября 2022г.

Приказом и.о. главного врача №194/6-лс от 17 октября 2022г. трудовой договор с ФИО6 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 21 октября 2022г.

Из расчетного листка за октябрь 2022 года усматривается, что ФИО6 произведен расчет согласно фактически отработанному времени (с 19 октября по 21 октября 2022г. период нетрудоспособности), состоящий из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента за напряженность труда и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. При этом ежемесячная стимулирующая выплата ФИО6 за этот месяц не выплачена.

Согласно служебной записке от 14 октября 2022г., ФИО6 ответственным за исполнение договора от имени заказчика от 17 января 2022г., допущено нарушение Приказа об обеспечении безопасности и антитеррористической защищенности ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань), в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для стимулирующей выплаты, которая является мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

Между тем, в судебном заседании установлено, что ФИО6 с приказом ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 26 апреля 2019г. №33 «Об обеспечении безопасности и антитеррористической защищенности» работодателем не ознакомлен, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. При таких обстоятельствах неисполнение требований этого приказа не может быть поставлено в вину работнику и являться основанием для лишения его стимулирующих выплат.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что в договоре №37 от 17 января 2022г., заключенном между ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) и ООО «Центр автоматизации теплосилового оборудования» ФИО6 указан в качестве ответственного лица за исполнение этого договора, поскольку неисполнение договора или его ненадлежащее исполнение не послужило основанием для лишения ФИО6 приведенных выплат. Кроме того в указанном договоре отражено еще одно ответственное за его исполнение лицо – начальник отдела материально-технического обеспечения ФИО10, которая с приказом от 26 апреля 2019г. №33 «Об обеспечении безопасности и антитеррористической защищенности» ознакомлена под роспись и не смотря на нарушение этого приказа, исходя из пояснений представителя ответчика, стимулирующие выплаты за спорный период получила.

Таким образом, невыплата ФИО6 выплат стимулирующего характера по результатам работы за октябрь 2022г. являлась незаконной и носила дискриминационный характер.

Определяя размер указанных выплат, суд исходит из представленной ответчиком справочной информации, согласно которой в октябре 2022г. базовый премиальный фонд отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения составил 1066997 рублей и стимулирующую выплату получили 45 человек.

Таким образом, за октябрь 2022г. стоимость одного балла за месяц по премиальному фонду отдела эксплуатации и материально-технического обеспечения составила 7731,86 рубль (1066997/138 баллов (45+1 ФИО6)х3(максимальное количество баллов).

Поскольку ФИО6 в октябре 2022г. существенных нарушений, а также несущественных, но повторяющихся нарушений не имел, однако работодатель пришел к выводу о том, что в его работе имеются однократные отступления или нарушения (выполнение не в полном объеме должностных обязанностей), то суд полагает возможным применить к ФИО6 значение критерия – 2, а не максимальный, как указано в иске. При таких обстоятельствах размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы за октябрь 2022г. с учетом отработанных в этом месяце 13 дней составит 9572,78 рублей (7731,86х2/21 рабочий день х 13 отработанных дней). В остальной части указанных требований должно быть отказано.

Судом установлено, что 23 октября 2008г. между ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) и ФИО11 заключен трудовой договор №510 на должность <данные изъяты>. Впоследствии ФИО3 принята на должность заместителя главного врача по медицинской части в отделение общебольничного медицинского персонала.

Дополнительным соглашением от 1 октября 2013г. к трудовому договору №510 от 23 октября 2008г. внесены изменения в пункт 4 «Оплата труда и социальные гарантии». Согласно указанному пункту за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из фиксированной (п.4.1.1) и переменной части (п.4.1.2-4.1.3) в размере: должностной оклад (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент за напряженность труда, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет).

Также в соответствии с пунктом 5.3.2 трудового договора ФИО3 установлен ненормированный рабочий день.

Приказом №164/4-лс от 05 сентября 2022г. трудовой договор с ФИО3 (заместителем главного врача по медицинской части) расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 10 сентября 2022г.

Из расчетных листков за июнь-июль 2022 года усматривается, что ФИО3 произведен расчет, согласно фактически отработанному времени (июнь 14 дней, июль 19 дней с 28 июля по 31 июля 2022г. период нетрудоспособности), состоящий из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента за напряженность труда, повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и премии за квартал.

При этом за июнь-июль 2022г. ФИО3 ежемесячная стимулирующая выплата выплачена не была.

Согласно служебным запискам от 06 июля 2022г. и 8 августа 2022г., ФИО3 отсутствовала на рабочем месте за период июнь более 22 часов, за июль более 19 часов, не уведомив об этом руководителя Центра ни в устном, ни в письменном виде.

Между тем, указанные в служебных записках данные ничем объективно не подтверждены. Исходя из пояснений представителей ответчика, в табелях учета рабочего времени указанные периоды отсутствия работника на рабочем месте не отражены. Согласно данным системы контроля и управления доступом (СКУД), при режиме работы с 08.00 часов до 15.12 часов, ФИО3 приходила на работу в период с 07.00 часов до 07.20 часов и уходила с работы после 17.00 часов, что работодателем несмотря на ненормированный рабочий день сотрудника, не учитывалось.

Кроме того, в соответствии с Положением об определении величины размера выплат стимулирующего характера по результатам работы согласно перечню критериев и системы оценки выполнения критериев и Положением о постоянно действующей комиссии по определению размеров суммы стимулирующих выплат утвержденных Приказом ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) от 10 июня 2022г. №90, вопрос о снятии (или неустановлении) ФИО3 стимулирующих выплат за июнь 2022г. могла решить только указанная комиссия и только при наличии приведенных в Положениях оснований и определенных документов, подтверждающих эти основания. Однако, исходя из протокола заседания указанной комиссии от 30 июня 2022г. такой вопрос комиссией не рассматривался, решение по ФИО3 о снятии (или неустановлении) ей выплат стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. не принималось.

Таким образом, невыплата ФИО3 выплат стимулирующего характера по результатам работы за июнь, июль 2022г. являлась незаконной и носила дискриминационный характер.

Таким образом, за июнь 2022г. стоимость одного балла за месяц по премиальному фонду общебольничного медицинского персонала составила 10722,22 рубля (193000/18 баллов (5+1 ФИО3)х3(максимальное количество баллов); за июль 2022г. стоимость одного балла составила 12533,33 рубля.

Поскольку ФИО3 в июне, июле 2022г. существенных нарушений, а также несущественных, но повторяющихся нарушений не имел, однако работодатель пришел к выводу о том, что в его работе имеются однократные отступления или нарушения (выполнение не в полном объеме должностных обязанностей), то суд полагает возможным применить к ФИО3 значение критерия – 2, а не максимальный, как указано в иске. При таких обстоятельствах размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. с учетом отработанных в этом месяце 18 дней составит 18380,95 рублей (10722,22 х2/21 рабочий день х 18 отработанных дней); за июль 2022г. указанная выплата с учетом 14 отработанных дней составит 16711,10 рублей. В остальной части указанных требований должно быть отказано.

Судом установлено, что 7 октября 2008г. между ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) и ФИО2 заключен трудовой договор №487 на должность <данные изъяты>, с 1 октября 2013г. ФИО2 принята на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2013г. к трудовому договору №487 от 7 октября 2008г. внесены изменения в пункт 4 «Оплата труда и социальные гарантии». Согласно указанному пункту за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из фиксированной (п.4.1.1) и переменной части (п.4.1.2-4.1.3) в размере: должностной оклад (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент за напряженность труда, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет).

Также в соответствии с пунктом 5.3.2 трудового договора ФИО2 установлен ненормированный рабочий день.

Приказом №169/6-лс от 12 сентября 2022г. трудовой договор с ФИО2 (заведующая отделением - врач-терапевт) расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 16 сентября 2022г.

Из расчетного листка за июль 2022 года усматривается, что ФИО2 произведен расчет стимулирующих выплат за внутреннее совместительство (врач- профпатолог), согласно фактически отработанному времени (11 дней), состоящий из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента за напряженность труда и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и стимулирующих выплат.

За август 2022 года ФИО2 расчет произведен согласно фактически отработанному времени (20 дней) состоящий из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента за напряженность труда и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и стимулирующих выплат.

Исходя из представленных документов за июль 2022г. ФИО2 ежемесячная стимулирующая выплата выплачена не была

Согласно служебной записке от 9 августа 2022г. ФИО2 отсутствовала на рабочем месте более 2 часов рабочего времени, не уведомив об этом руководителя Центра ни в устном, ни в письменном виде. Кроме того, отмечен её поздний выход из Центра 01 июля 2022г. и 29 июля 2022г. в связи с приемом посторонних пациентов во внерабочее время, дежурств в указанные даты ФИО2 не осуществляла.

Между тем, указанные в служебной записке данные ничем объективно не подтверждены. Исходя из пояснений представителей ответчика, в табелях учета рабочего времени указанные периоды отсутствия работника на рабочем месте не отражены. Согласно данным системы контроля и управления доступом (СКУД), при режиме работы с 08.00 часов до 16.48 часов, ФИО2 приходила на работу раньше установленного времени и уходила с работы позже установленного времени, что работодателем, несмотря на ненормированный рабочий день сотрудника, не учитывалось.

Также не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 во внерабочее время осуществляла прием посторонних пациентов, поскольку в соответствии с трудовым договором ей установлен ненормированный рабочий день и находясь на территории Центра в любое время она исполняла свои должностные обязанности, в том числе по приему пациентов. При этом доводы о том, что те пациенты, которых принимала ФИО2, были посторонними и не могли быть приняты в указанное медицинское учреждение, ничем объективно не подтверждены.

Таким образом, невыплата ФИО2 выплат стимулирующего характера по результатам работы за июль 2022г. являлась незаконной и носила дискриминационный характер.

Определяя размер указанных выплат, суд исходит из представленной ответчиком справочной информации, согласно которой в июле 2022г. базовый премиальный фонд консультативно-диагностического отделения составил 1138286 рублей и выплаты получили 43 человека.

Таким образом, за июль 2022г. стоимость одного балла за месяц по премиальному фонду консультативно-диагностического отделения составила 8623,38 рубля (1138286/132 баллов (43+1 ФИО2)х3(максимальное количество баллов).

Поскольку ФИО2 в июле 2022г. существенных нарушений, а также несущественных, но повторяющихся нарушений не имел, однако работодатель пришел к выводу о том, что в его работе имеются однократные отступления или нарушения (выполнение не в полном объеме должностных обязанностей), то суд полагает возможным применить к ФИО2 значение критерия – 2, а не максимальный, как указано в иске. При таких обстоятельствах размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июль 2022г. с учетом отработанных в этом месяце 11 дней составит 9034,02 рубля (8623,38 х2/21 рабочий день х 11 отработанных дней). В остальной части указанных требований должно быть отказано.

Также судом установлено, что за август 2022г. ФИО2 получила выплату стимулирующего характера по результатам работы за этот месяц в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком документами. Таким образом, за август 2022г. оснований для взыскания с работодателя указанных денежных средств не имеется и в этой части иска должно быть отказано.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 4 февраля 2009г. между ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) и ФИО1 заключен трудовой договор №4 на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 07 июня 2022г. к трудовому договору №4 от 4 февраля 2009г. внесены изменения в пункт 4 «Оплата труда и социальные гарантии». Согласно указанному пункту за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из фиксированной (п.4.1.1) и переменной части (п.4.1.2-4.1.3) в размере: должностной оклад (оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент за напряженность труда, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет).

Приказом и.о. главного врача №150/12-лс от 16 августа 2022 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 19 августа 2022 г.

Из расчетных листков за июль - август 2022 года усматривается, что ФИО1 произведен расчет согласно фактически отработанному времени (июль 6 дней, август 15 дней), состоящий из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента за напряженность труда и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

Согласно служебным запискам от 28 июля 2022г. и 12 августа 2022г. за июль-август 2022 года ФИО1 ежемесячная стимулирующая выплата выплачена не была, в связи с отсутствием её на рабочем месте в июле 2022г. более 4-х часов, без уведомления об этом руководства Центра и нарушениями, допущенными при заключении договора №12/юр-2021 от 25 августа 2021г. о предоставлении дорогостоящего оборудования в безвозмездное пользование ЧУЗ АО «Клиническая больница «РЖД-Медицина».

Между тем, указанные в служебных записках данные ничем объективно не подтверждены. Исходя из пояснений представителей ответчика, в табелях учета рабочего времени указанные периоды отсутствия работника на рабочем месте в июле 2022г. не отражены. Согласно данным системы контроля и управления доступом (СКУД), при режиме работы с 08.00 часов до 16.12 часов, ФИО1 приходила на работу раньше установленного времени и уходила с работы позже установленного времени, что работодателем, несмотря на ненормированный рабочий день сотрудника, не учитывалось. Кроме того, истцом представлены документы, подтверждающие её участие в рассмотрении дел в качестве представителя Центра в июле 2022г. в судах г.Астрахани и других регионах.

Что касается доводов ответчика о том, что ФИО1 допущены определенные нарушения при заключении договора №12/юр-2021 от 25 августа 2021г. о предоставлении дорогостоящего оборудования в безвозмездное пользование ЧУЗ АО «Клиническая больница «РЖД-Медицина», то они также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку согласно представленным документам в период заключения Центром указанного договора ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске, участия в его оформлении и подписании не принимала, контроль за оформлением этого договора не осуществляла.

Таким образом, невыплата ФИО1 выплат стимулирующего характера по результатам работы за июль, август 2022г. являлась незаконной и носила дискриминационный характер.

Определяя размер указанных выплат, суд исходит из представленной ответчиком справочной информации, согласно которой в июле 2022г. базовый премиальный фонд юридического отдела составил 91000 рублей и выплаты получили 2 человека; в августе 2022г. базовый премиальный фонд на юридический отдел не выделялся в связи с его расформированием.

Таким образом, за июль 2022г. стоимость одного балла за месяц по премиальному фонду юридического отдела составила 10111,11 рублей (91000/9 баллов (2+1 ФИО1)х3(максимальное количество баллов).

Поскольку ФИО1 в июле 2022г. существенных нарушений, а также несущественных, но повторяющихся нарушений не имел, однако работодатель пришел к выводу о том, что в его работе имеются однократные отступления или нарушения (выполнение не в полном объеме должностных обязанностей), то суд полагает возможным применить к ФИО1 значение критерия – 2, а не максимальный, как указано в иске. При таких обстоятельствах размер выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июль 2022г. с учетом отработанных в этом месяце 6 дней составит 5777,78 рублей (10111,11х2/21 рабочий день х 6 отработанных дней). В остальной части указанных требований должно быть отказано.

Между тем, согласно справочной информации ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г.Астрахань) базовый премиальный фонд на август 2022г. юридическому отделу, в котором работала ФИО1, не выделялся. В связи с этим оснований для взыскания в пользу ФИО1 выплаты стимулирующего характера по результатам работы за август 2022г. не имеется и в этой части иска должно быть отказано.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что трудовыми договорами истцов не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке стимулирующей выплаты, выплачиваемой по усмотрению работодателя, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права. Исходя из приведенных выше локальных нормативных актов выплаты стимулирующего характера по результатам работы осуществляются при наличии выделенных денежных средств с учетом определенных критериев, не зависящих от усмотрения работодателя, а определенных в локальных нормативных актах учреждения. Таким образом, при выделении премиального фонда на определенный месяц определенному отделению медицинского учреждения эти денежные средства должны быть распределены между всеми работниками этого отделения в зависимости от количества набранных ими балов, отражающих вклад каждого из них в работу этого отделения и для лишения определенного работника указанной выплаты, являющейся вопреки доводам ответчика, частью его заработной платы, необходимо установление определенных оснований, предусмотренных Положением об осуществлении таких выплат, а не исключительно усмотрением руководства Центра.

В то же время суд не может согласиться с доводами истцов в той части, что при определении размера выплаты стимулирующего характера по результатам работы необходимо исходить из размера выплат, осуществлены в предыдущие периоды, поскольку указанный премиальный фонд формируется ежемесячно и зависит от многих факторов, в том числе наличия денежных средств.

Также не состоятельны доводы истцов о том, что выплаты стимулирующего характера по результатам работы за месяц заведующим отделениями выплачивались отдельно, независимо от выделенного на отделение премиального фонда, поскольку в приведенных локальных нормативных актах такой порядок осуществления выплат не отражен.

Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты истцам части заработной платы, то с учетом приведенных правовых норм, суд полагает возможным взыскать с ответчика в их пользу указанную компенсацию.

Определяя размер компенсации, суд учитывает взысканные в пользу истцов суммы и периоды просрочки выплаты по день вынесения судебного акта и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО5 компенсацию за период с 9 июля 2022г. по 30 января 2023г. от суммы задолженности в размере 13599,74 рублей в размере 1455,17 рублей; в пользу ФИО4 компенсацию за период с 9 июля 2022г. по 30 января 2023г. от суммы задолженности в размере 13599,74 рублей в размере 1455,17 рублей; в пользу ФИО7 компенсацию за период с 9 июля 2022г. по 30 января 2023г. с учетом задолженности за июнь 2022г. в сумме 18030,18 рублей, за июль 2022г. в сумме 11691,29 рублей, за август 2022г. в сумме 3819,15 рублей, за сентябрь 2022г. в сумме 10432,84 рублей в размере 3866,34 рублей; в пользу ФИО6 компенсацию за период с 22 октября 2022г. по 30 января 2023г. с учетом задолженности за октябрь 2022г. в сумме 9572,78 рублей в размере 483,43 рублей; в пользу ФИО3 компенсацию за период с 9 июля 2022г. по 30 января 2023г. с учетом задолженности за июнь 2022г. в сумме 18380,95 рублей и за июль 2022г. в сумме 16711,10 рублей в размере 3433,99 рублей; в пользу ФИО2 за период с 11 августа 2022г. по 30 января 2023г. с учетом задолженности за июль в сумме 9034,02 рубля в размере 793,19 рублей; в пользу ФИО1 за период с 11 августа 2022г. по 30 января 2023г. с учетом задолженности за июль 2022г. в сумме 5777,78 рублей в размере 507,29 рублей. В остальной части этих требований должно быть отказано. Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов указанной компенсации на будущее время.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что права истцов на своевременную выплату части заработной платы нарушены, с учетом установленных по делу обстоятельств, периода нарушения прав истцов, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд, приходит к выводу о снижении указанной истцами суммы компенсации морального вреда до 5000 рублей в пользу каждого из истцов. В остальной части этих требований должно быть отказано.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6152,88 рублей, от уплаты которой истцы в силу закона были освобождены при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. Астрахань) в пользу ФИО5 выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. в размере 13599 (тринадцать тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы за период с 9 июля 2022г. по 30 января 2023г. в размере 1455 (одна тысяча четыреста пятьдесят пять) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. Астрахань) в пользу ФИО4 выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. в размере 13599 (тринадцать тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы за период с 9 июля 2022г. по 30 января 2023г. в размере 1455 (одна тысяча четыреста пятьдесят пять) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. Астрахань) в пользу ФИО7 выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. в сумме 18030 (восемнадцать тысяч тридцать) рублей 18 копеек, за июль 2022г. в сумме 11691 (одиннадцать тысяч шестьсот девяносто один) рубль 29 копеек, за август 2022г. в сумме 3819 (три тысячи восемьсот девятнадцать) рублей 15 копеек, за сентябрь 2022г. в сумме 10432 (десять тысяч четыреста тридцать два) рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы за период с 9 июля 2022г. по 30 января 2023г. в размере 3866 (три тысячи восемьсот шестьдесят шесть) рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. Астрахань) в пользу ФИО3 выплаты стимулирующего характера по результатам работы за июнь 2022г. в сумме 18380 (восемнадцать тысяч триста восемьдесят) рублей 95 копеек и за июль 2022г. в сумме 16711 (шестнадцать тысяч семьсот одиннадцать) рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы за период с 9 июля 2022г. по 30 января 2023г. в размере 3433 (три тысячи четыреста тридцать три) рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части взыскания в пользу ФИО5, ФИО4, ФИО7, ФИО3, ФИО6, ФИО2, ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. Астрахань) в доход муниципального бюджета муниципального образования «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере 6152 (шесть тысяч сто пятьдесят два) рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен 6 февраля 2023г.

Судья: