УИД № 31RS0016-01-2025-000857-26 Дело № 2-1633/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2025 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Приходько Н.В.
при секретаре Бочарниковой К.Ю.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОП «СТРАЖ-02» о взыскании доплаты заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил :
ФИО2 обратился в Октябрьский районный суд г. Белгорода с исковым заявлением к ООО ЧОП «СТРАЖ-02», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу: доплату заработной платы до минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) за февраль-март 2024 года, май-август 2024 года в сумме 23452 руб.; проценты за нарушение срока полной выплаты заработной платы за февраль-март 2024 года в сумме 6086,63 руб., отпускные за период нахождения в очередном отпуске с 19.08.2024 по 08.09.2024 в сумме 15130 руб.; проценты за нарушение срока выплаты отпускных за период нахождения в очередном ежегодном отпуске с 19.08.2024 по 08.09.2024 в сумме 3168,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований сослался на то, что с 11.07.2024 по сентябрь 2024 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «СТРАЖ-02». Фактически выполнял трудовые функции в г. Белгороде по адресу: ул. Губкина, д. 30, в его должностные обязанности входило осуществление охраны детского сада № 81. Трудовым договором ему была установлена сдельная продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику (не более 40 ч. в неделю) продолжительность ежедневной смены составляла 24 часа. Выплаченная истцу за спорный период времени заработная плата составила меньше МРОТ, считает, что выплаченная за спорный период заработная плата подлежит доплате до законодательно установленного размера МРОТ.
Также по месту работы истцу в соответствии с приказом был предоставлен отпуск с 19.08.2024 по 08.09.2024, однако оплата отпускных за период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске ответчиком произведена не была.
Считает, что на невыплаченную своевременно заработную плату до МРОТ и отпускные подлежит начислению компенсация за нарушение работодателем срока выплаты, согласно расчетам, приложенным к исковому заявлению.
Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 40000 руб., поскольку ответчик получив, результат его труда, не выполнил надлежащим образом своих обязанностей по его оплате, лишил истца материальных средств на приобретение необходимых жизненно важных для него товаров, продуктов питания, лекарственных препаратов.
В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении и просил их удовлетворить.
Ответчик ООО ЧОП «СТРАЖ-02», надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте судебного заседания заблаговременно посредством направления извещений путем ГЭПС – доставлено в личный кабинет 13.03.2025, на электронную почту – прочитано 14.03.2025, кроме того в соответствии с ч. 2.1. ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) информация о времени и месте судебного заседания размещена в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в предусмотренный законом срок, поскольку суд располагает доказательствами того, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте первого судебного заседания (ШПИ 80406906782747), в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, документы запрошенные судом не предоставил.
Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, выслушав истца, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2,6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из системного толкования положений ст. 129, 135, 136 ТК РФ следует, что трудовое законодательство гарантирует каждому работнику своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу абз. 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Как следует из материалов дела 11.07.2023 между ООО ЧОП «СТРАЖ-02» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 99, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности охранника, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.
В соответствии с п. 5 трудового договора работник приступает к работе с 11.07.2023.
Режим рабочего времени установлен сменный, продолжительность смены составляет 24 ч. Начало смены – 7 ч. 00 мин., окончание смены 7 ч. 00 мин. следующего дня. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени в пределах трех месяцев. (п. 11-11.2 трудового договора № 99 от 11.07.2023).
П.п. 16-18 трудового договора № 99 от 11.07.2023 установлена оплата труда. Работнику устанавливается заработная плата:
а) для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 55 руб. за час работы;
б) за работу в ночное время работнику устанавливается доплата в размере 20 % от часовой тарифной ставки. Доплата начисляется работнику за каждый час работы с 22 ч. 00 мин. до 6 ч. 00 мин.
Выплата заработной платы производится в валюте в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.
Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 5 и 25 числа, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Приказом (распоряжением) ООО ЧОП «СТРАЖ-02» № 36 от 11.07.2023 ФИО2 принят на работу охранником с тарифной ставкой 16 300 руб.
15.11.2024 заместителем прокурора г. Белгорода по итогам рассмотрения материала проверки по факту нарушения трудового законодательства должностным лицом ООО ЧОП «СТРАЖ-02» возбуждено в отношении должностного лица ФИО1 (бывшего директора ООО ЧОП «СТРАЖ-02») дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).
Постановлением государственной инспекции труда в Воронежской области Федеральной службы по труду и занятости № о назначении административного наказания ФИО1 являющийся до 30.09.2024 директором ООО ЧОП «СТРАЖ-02» признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10000 руб.
Вышеуказанным постановлением на основании представленных реестров работодателя установлено, что выплата заработной платы ФИО2 в ООО ЧОП «СТРАЖ-02» которая должна производится 2 раза в месяц 5 и 25 числа, производится работодателем один раз в месяц, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Установлено, что за февраль 2024 года, ФИО2, выплачена заработная плата в размере 16 000 руб., за март 2024 года 16 000 руб., за апрель 2024 года 24 000 руб., за май 2024 года 14 000 руб., за июнь 2024 года 16 000 руб., за июль 2024 года 14 000 руб., за август 2024 года 16 000 руб.
До 01.01.2024 МРОТ составлял 16 242 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), с 01.01.2024 МРОТ составил 19 242 рублей. Вышеуказанные требования работодателем не соблюдаются.
В нарушение требований ч. 6 ст. 136, ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ Работодатель ООО ЧОП «СТРАЖ-02» начисляет и выплачивает месячную заработную платуработнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже МРОТ.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в соответствии с положениями ст. ст. 114, 127 ТК РФ и п. 9 Положения о среднем заработке, то есть количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок.
Приказом ООО ЧОП «СТРАЖ-02» № 29 от 15.08.2024 о предоставлении отпуска ФИО2 подтверждается, что истцу с 19.08.2024 по 08.09.2024 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день.
Однако ни в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении директора ООО ЧОП «СТРАЖ-02», ни в ходе рассмотрения дела в суде ООО ЧОП «СТРАЖ-02» не предоставило документов, подтверждающих оплату отпуска работнику ФИО2
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании доплаты заработной платы до МРОТ и отпускных подлежат удовлетворению.
Истцом в материалы дела представлен расчет взыскиваемых денежных сумм подлежащих взысканию в счет доплаты до МРОТ, в соответствии с которым задолженность ответчика за спорный период составляет 23452 руб.
С данным расчетом суд согласиться не может, поскольку в расчет истец включает взыскание заработной платы за август 2024 года, хотя с 19.08.2024 по 08.09.2024 истец находился в отпуске.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по доплате заработной плате до МРОТ за период февраль-март 2024 и май-август 2024 составляет 20210 руб. ((19242 руб. размер МРОТ – 16000 руб. выплаченная заработная плата) х 3 мес. (февраль, март, июнь) + (19242 руб. размер МРОТ – 14000 руб. выплаченная заработная плата) х 2 мес. (май, июль)).
С расчетом суммы подлежащей взысканию в счет отпускных суд также не соглашается, поскольку при расчете среднего заработка истец берет за основу заработную плату которую ему выплачивали, а не размер заработной платы который ему должны были выплачивать, указывает, что отпуск составлял 28 календарных дней, хотя из приказа следует, что истцу был предоставлен отпуск на 21 календарный день.
Таким образом, правильный расчет будет выглядеть следующим образом:
- среднемесячный заработок за период с августа 2023 года по июль 2024 года: (16000 руб. выплаченная заработная плата х 3 мес. (август, сентябрь, ноябрь 2023 года) + 14 руб. выплаченная х 2 мес. (октябрь, декабрь 2023) + 19242 руб. заработная плата подлежащая выплате в 2024 году х 6 мес. (январь-марта 2024 и май-июль 2024 года) = 24000 руб. заработная плата в апреле 2024 года)/12 мес./29,3 = 612,78 руб.
- 21 день отпуска х 612,78 руб. = 12868,38 руб.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию за период отпуска с 19.08.2024 по 08.09.2024 отпускные в размере 12868,38 руб.
Определениями от 09.04.2024 № 832-О и № 833-О Конституционный Суд Российской Федерации проанализировал положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Согласно оспоренным законоположениям при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено постановление от 04.04.2024 № 15-П, являлось положение п. 1 ст. 395 ГК РФ, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со ст. 236 ТК РФ. При этом, признавая п. 1 ст. 395 ГК РФЫ не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, ст. 236 ТК РФ как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном постановлении, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму установленной доплаты заработной платы и на установленный размер отпускных подлежат удовлетворению.
Однако, поскольку размер доплаты и размер отпускных установленных судом в настоящем решении, не соответствует размерам, которые просил взыскать ФИО2, то и расчет процентов будет выглядеть иначе.
По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении (ст. 236 ТК РФ).
На основании изложенного верный расчет компенсации в пределах заявленных исковых требований за период с 25.03.2024 по 20.01.2025 будет выглядеть следующим образом:
Задержка заработной платы за февраль 2024, с учетом предусмотренной трудовым договором даты выплаты заработной платы 25 числа:
Сумма задержанных средств 3242,00 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,руб.
26.03.2024 – 28.07.2024
16
125
432,27
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
190,63
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
172,47
28.10.2024 – 20.01.2025
21
85
385,80
1181,17
Задержка заработной платы за март 2024, с учетом предусмотренной трудовым договором даты выплаты заработной платы 25 числа:
Сумма задержанных средств 3242,00 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,руб.
26.04.2024 – 28.07.2024
16
94
325,06
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
190,63
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
172,47
28.10.2024 – 20.01.2025
21
85
385,80
1073,96
Задержка заработной платы за май 2024, с учетом предусмотренной трудовым договором даты выплаты заработной платы 25 числа:
Сумма задержанных средств 5242,00 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,руб.
26.06.2024 – 28.07.2024
16
33
184,52
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
308,23
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
278,87
28.10.2024 – 20.01.2025
21
85
623,80
1395,42
Задержка заработной платы за июнь 2024, с учетом предусмотренной трудовым договором даты выплаты заработной платы 25 числа:
Сумма задержанных средств 3242,00 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,руб.
26.07.2024 – 28.07.2024
16
3
10,37
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
190,63
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
172,47
28.10.2024 – 20.01.2025
21
85
385,80
759,27
Задержка заработной за июль 2024, с учетом предусмотренной трудовым договором даты выплаты заработной платы 25 числа:
Сумма задержанных средств 5242,00 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,руб.
24.08.2024 – 15.09.2024
18
23
144,68
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
278,87
28.10.2024 – 20.01.2025
21
85
623,80
1047,35
Итого, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет: 5457,17 руб.
Расчет компенсации за задержку отпускных в пределах заявленных исковых требований, и предусмотренного договором срока выплаты отпускных за три дня до отпуска, является следующим:
Сумма задержанных средств 12868,38 руб.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,руб.
17.08.2024 – 15.09.2024
18
30
463,26
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
684,60
28.10.2024 – 20.01.2025
21
85
1531,34
2679,20
Требования о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что нарушение трудовых прав ФИО2 ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает отсутствие в течении длительного периода времени заработной платы, на получение которой он рассчитывал по закону, степень и объем нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Поэтому государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в размере 7000 руб. (за требование имущественного характера 4000 руб. и 3 000 руб. (за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
исковое заявление ФИО2 (№) к ООО ЧОП «СТРАЖ-02» (ОГРН №) о взыскании доплаты заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «СТРАЖ-02» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за февраль-март 2024 года, май-июль 2024 года в размере 20 210 руб., отпускные за период с 19.08.2024 по 08.09.2024 в размере 12868,38 руб., а всего 33078,38 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «СТРАЖ-02» в пользу ФИО2 проценты за недоначисленную заработную плату за февраль-март 2024 года, май-июль 2024 года за период с 26.03.2024 по 20.01.2025 в размере 5457,17 руб. и проценты за нарушение срока выплаты отпускных (отпуск с 19.08.2024 по 08.09.2024) за период с 16.08.2024 по 20.01.2025 в размере 2679,20 руб., а всего 8136,37 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «СТРАЖ-02» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ЧОП «СТРАЖ-02» в доход муниципального образования «Город Белгород» пошлину в сумме 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Приходько
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Приходько