№ 2-262/2024
УИД 26RS0№-52
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
(заочное)
06 марта 2025 года <адрес>
Изобильненский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Дерябиной Т.В.
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ООО НПП «ЮгОРГРЭС» к ФИО2 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Представитель ООО НПП «ЮгОРГРЭС» ФИО4 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности, мотивируя свои требования тем, что в ФИО2 был принят на работу к ООО НПП «ЮгОРГРЭС» на должность инженера Отдела АСУТП с заработной платой (окладом) в размере 33 000 руб., что подтверждается приказом №ЛС о приеме на работу. После приема на работу, в адрес работодателя поступила служебная записка ответчика о направлении в командировку в <адрес> для выполнения работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которой ответчик указал, что сумма командировочных расходов составляет 57 000 руб. Для покрытия командировочных расходов ответчику истцом выплачено 57 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако получив подотчетную сумму в размере 57 000 руб., ответчик в командировку не отправился и направил истцу заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. На основании заявления ответчика ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №ЛС о его увольнении. При этом по части подотчетной суммы в размере 3 950 руб. ответчик представил авансовый отчет, принятый истцом. Часть задолженности по возврату подотчетной суммы в размере 12 919 руб. удержана при окончательном расчете из подлежащих оплате в пользу работника денежных средств на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. Остаток задолженности по возврату подотчетных сумм, составляющий 40131 руб. (57 000 - 3 950 - 12 919), ответчиком погашен не был. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией об отправке и данными об отслеживании почтового отправления №. Претензия не получена ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ письмо возвращено истцу. Просил взыскать с ФИО2 в пользу ООО НПП «ЮгОРГРЭС» сумму задолженности в размере 40 131 рубль.
Представитель истца ООО НПП «ЮгОРГРЭС» ФИО4, действующий на основании доверенности, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился. О причине своей неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Во внимание принято достаточное количество имеющихся в материалах дела доказательств, необходимых для разрешения дела по существу.
Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчик возражений и доказательств по существу заявленных истцом требований суду не представил, суд при рассмотрении спора, исходит из заявленных истцом требований и представленных им доказательств.
Согласно ст. 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Положениями ст. 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО2 принят на работу к ООО НПП «ЮгОРГРЭС» на должность инженера Отдела АСУТП с заработной платой (окладом) в размере 33 000 руб., что подтверждается приказом №ЛС о приеме на работу.
После приема на работу в адрес работодателя поступила служебная записка ответчика о направлении в командировку в <адрес> для выполнения работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которой ответчик указал, что сумма командировочных расходов составляет 57 000 руб. Для покрытия командировочных расходов ответчику истцом выплачено 57 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Получив подотчетную сумму в размере 57 000 руб. ответчик в командировку не отправился и направил истцу заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. На основании заявления ответчика, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №ЛС о его увольнении.
При этом по части подотчетной суммы в размере 3 950 руб. ответчик представил авансовый отчет, принятый истцом. Часть задолженности по возврату подотчетной суммы в размере 12 919 руб. удержана при окончательном расчете из подлежащих оплате в пользу работника денежных средств на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что остаток задолженности по возврату подотчетных сумм, составляющий 40131 руб. (57 000 - 3 950 - 12 919), ответчиком погашен не был.
В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией об отправке и данными об отслеживании почтового отправления №.
Претензия не получена ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ письмо возвращено истцу.
Ответчик не представил суду доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности, и доказательств возмещения истцу материального ущерба в размере 40 131 рубль.
Истцом же представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба.
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В пункте 8 данного Постановления предусмотрено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).
Пунктом 15 вышеуказанного Постановления установлено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Суд, оценив в совокупности доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ООО НПП «ЮгОРГРЭС» к ФИО2 о взыскании задолженности удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ № № в пользу ООО НПП «ЮгОРГРЭС», ИНН №, сумму причиненного ущерба в размере 40 131 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, изготовленного в окончательной форме, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.В. Дерябина