Дело № 2-1927/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 августа 2023 г. г. Волжский
Волжский городской суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи: Локтионова М.П.,
при секретаре: Бражник Г.С.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО3, представителя ответчика АО «Волжский трубный завод» ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Волжский трубный завод» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, распоряжения об уменьшении размера премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Волжский трубный завод» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, распоряжения об уменьшении размера премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав в обосновании исковых требований что приказом управляющего директора АО «Волжский трубный завод» №... от "."..г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности, к нему, прессовщику 7 разряда Участка горячего проката труб прессовой линии 2000т ТПЦ-2, применена мера дисциплинарной ответственности в виде замечания, а так же принято решение о не начислении единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2022 г.
Дисциплинарный проступок выразился в несоблюдении нормативных актов:
п.2.25. п.2.27, п.2.28 «Должностной инструкции прессовщика горячих труб 7 разряда Прессовой линии 2000 т Участка горячего проката труб Трубопрокатного цеха №...» ДИ №....104 от "."..г.: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать действующие приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и другие нормативные документы АО «ВТЗ», выполнять обязанности, изложенные в инструкциях по охране труда;
п.3.2. «Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ВТЗ»: «соблюдать трудовую дисциплину, культуру производства и поведения, добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
п.3.18.1 ИОТ Р 000.004-2021 «Производственная инструкция по охране труда для стропальщиков»: «перед каждой операцией по подъему и перемещению груза стропальщик должен подавать соответствующий сигнал крановщику или сигнальщику без рукавиц».
С данным решением не согласен, считает его необоснованным, подлежащим отмене.
Данное решение принято по результатам оперативной проверки в структурном подразделении ТПЦ-2 АО «ВТЗ» соблюдения требований №... «Производственной инструкции по охране труда для стропальщиков, №... «Производственной инструкции для крановщиков (машинистов) мостовых и козловых кранов « и составленного по ее итогам Акта-предписания №... от "."..г.
При проверке соблюдения требований охраны труда и обеспечения промышленной безопасности было выявлено нарушение, выразившееся в том, что "."..г. прессовщик горячих труб (вторая профессия –«стропальщик») ТПЦ-2 ФИО1, выполняя операции по подъему и перемещения груза при помощи электромостового крана, подавал сигнал крановщику в рукавицах. Факт нарушения зафиксирован камерой №... «ТПЦ-2. Пресс2000. Прошивной пресс 650тн.» Согласно п.3.18.1 «Производственной инструкции по охране труда для стропальщиков» ИОТ Р 000.004-2021 «Перед каждой операцией по подъему и перемещению груза стропальщик должен подавать соответствующий сигнал крановщику или сигнальщику (без рукавиц), при этом кисти, во избежание из зажатия, не должны находиться между грузозахватным приспособлением и грузом».
Однако при установке контейнера и контейнеродержатель возникла нештатная ситуация, произошло заклинивание и контейнер не вставал в свое рабочее положение. Поскольку рабочая температура контейнера 250 градусов, вследствие чего грузовые тросы так же нагреваются, без рукавиц их не удержать. А поскольку возникло заклинивание, контейнер не входил в штатное гнездо, пришлось прибегнуть к подаче сигнала, так как левая рука удерживала грузовые тросы, снять рукавицу с правой руки было невозможно. При первой же возможности он снял рукавицу, продублировал все свои команды.
В момент выполнения трудовых обязанностей "."..г. он имел медицинское заключение о переводе на легкий труд после несчастного случая на производстве. Однако работодателем он был назначен выполнять свои трудовые обязанности в прежнем объеме, без ограничений.
Полагает, что с учетом деталей произошедшего, последствий данного события, возможно было не применять в отношении него дисциплинарное взыскание.
Считает неверным так же решение о лишении его единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2022 г., поскольку приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен в 2023 г.
С учетом уточненных исковых требований просит суд:
отменить приказ управляющего директора АО «Волжский трубный завод» №... от "."..г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности и применении меры дисциплинарной ответственности в виде замечания, о не начислении единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2022 г.;
отменить распоряжение начальника Трубопрокатного цеха №... АО «Волжский трубный завод» №... от "."..г. об уменьшении размера его премии по итогам работы за февраль 2023 г. на 100 % за невыполнение п.2.25, п.2.27. п.2.28 Должностной инструкции 28.104 от "."..г.;
взыскать с АО «Волжский трубный завод» в его пользу компенсацию морального вреда 50 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АО «Волжский трубный завод» ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с положениями части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В судебном заседании установлено, что с "."..г. на основании трудового договора №... к от "."..г. ФИО1 принят на работу в АО «Волжский трубный завод» прессовщиком горячих труб 4 разряда в Трубопрокатный цех №..., участок горячего проката труб.
На основании соглашения №... от "."..г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора, ФИО1 переведен в Трубопрокатный цех №... прессовщиком 7 разряда, на участок горячего проката труб, прессовую линию 2000 т.
Приказом управляющего директора АО «Волжский трубный завод» №... от "."..г. ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение п.2.25. п.2.27, п.2.28 «Должностной инструкции прессовщика горячих труб 7 разряда Прессовой линии 2000 т Участка горячего проката труб Трубопрокатного цеха №...» ДИ №....104 от "."..г., п.3.2. «Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ВТЗ», п.3.18.1 ИОТ Р 000.004-2021 «Производственной инструкции по охране труда для стропальщиков», к нему применена мера дисциплинарной ответственности в виде замечания, принято решение не начислять ему единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2022 г.
Как следует из указанного приказа, совершенный истцом дисциплинарный проступок выразился в том, что прессовщик горячих труб 7 разряда Прессовой линии 2000 т Участка горячего проката труб Трубопрокатного цеха №...» ФИО2, "."..г. для выполнения операции по подъему и перемещению груза при помощи электромостового крана подавал сигнал машинисту крана металлургического производства 4 разряда кранового хозяйства Участка горячего проката труб ТПЦ-2 ФИО5 в рукавицах.
Из текста указанного приказа следует, что при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем учтено, что допущенные ФИО1 нарушения трудовой дисциплины являются существенными, учтена тяжесть проступка, обстоятельства совершения, предшествующее поведение.
Распоряжением начальника трубопрокатного цеха №... АО «ВТЗ» №... от 28.02..2023 г. за совершение данного дисциплинарного проступка ФИО1 уменьшен размер премии по итогам работы за февраль 2023 г. на 100%.
Согласно п.2.1. трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в полном соответствии с локальными нормативными актами, в том числе, должностной инструкцией, исполнять требования локальных нормативных актов работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.
В соответствии с условиями раздела 2 трудового договора, истец принял на себя обязательства:
выполнять свои трудовые обязанности, определенные должностными (производственными) инструкциями, приказы, распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации предприятия (п.2.1.);
соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, правил безопасности и другие правила, закрепленные локальными нормативными документами (п.2.2.);
Из п.7.1. «Правил внутреннего трудового распорядка», утвержденного приказом управляющего директора АО «ВТЗ» №... от "."..г. следует, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, действующим Коллективным договором, настоящими правилами, должностными инструкциями, локальными нормативными актами.
С данным приказом ФИО1 ознакомлен "."..г.
Должностная инструкция ДИ 28.104 от "."..г. подписана ФИО1 "."..г..
П. 2.25 должностной инструкции предусматривает обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
П.2.27 должностной инструкции предусмотрена обязанность работника соблюдать действующие приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и др. нормативные документы АО «ВТЗ».
Согласно п.2.28 должностной инструкции работник обязан выполнять обязанности, изложенные в инструкциях по охране труда, производственных инструкциях и/или инструкциях для данной профессии, инструкции по обращению с отходами производства и потребления АО «ВТЗ».
В соответствии с п.3.18.1 ИОТР 000.004-2021 «Производственной инструкции по охране труда для стропальщиков» перед каждой операцией по подъему и перемещению груза стропальщик должен подавать соответствующий сигнал крановщику или сигнальщику (без рукавиц), при этом кисти рук во избежания их зажатия, не должны находиться между грузозахватным приспособлением и грузом.
Согласно личной карточки инструктажа по безопасности труда №..., с инструкциями по охране труда ИОТР 000.004-2021 истец ознакомлен "."..г.
Таким образом ФИО1 по условиям трудового договора и должностной инструкцией, обязан соблюдать требование внутренних локальных нормативных актов работодателя, в том числе с п.3.18.1 ИОТР 000.004-2021 «Производственной инструкции по охране труда для стропальщиков».
Факт подачи ФИО1 подавать сигнала крановщику в рукавицах "."..г. выявлен заместителем главного инженера "."..г., по результатам проверки соблюдения требований охраны труда.
В соответствии с актом-предписанием №...-ОТ от "."..г., согласно данным программы Тrassir (кам. 256 ТПЦ-2 Пресс 200.Прошивной пресс 650 тн) за "."..г., с 07:05:37 до 07:07:06 прессовщик горячих труб (вторая профессия стропальщик) выполняя операции по подъему и перемещению груза при помощи электромостового крана подавал сигнал крановщику в рукавицах. При этом крановщик электромостового крана ФИО5 выполняла неустановленный на заводе сигнал стропальщика, действующего вопреки производственной инструкции для стропальщиков, и не должна была выполнять этот сигнал.
Данное обстоятельство – подача сигнала ФИО1 в рукавицах не оспаривалось истцом, подтверждено письменным объяснением крановщика ФИО5, просмотренной в судебном заседании видеозаписью.
Таким образом подача истцом "."..г. при осуществлении трудовой деятельности сигнала крановщику в рукавице является ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей, и в соответствии со ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком, повлекшим несоблюдение требований безопасности, опасность создания аварийной ситуации вследствие усложнения идентификации сигнала крановщиком.
При этом указанная истцом нештатная ситуация в виде не вставания контейнера в контейнеродержатель, нагревания грузовых тросов, не являлась
основанием не исполнения ФИО1 обязанности подачи сигнала крановщику без рукавицы, в соответствии с вышеприведенными инструкциями и правовыми нормами.
Вопреки доводам истца, наличие медицинского заключения о необходимости его перевода на легкий труд в момент выполнения трудовых обязанностей "."..г., и выполнение своих трудовые обязанностей в прежнем объеме, без ограничений, не имеет правового значения для рассмотрения настоящего спора.
Как следует из справки медико-санитарной части АО ВТЗ "."..г. по состоянию здоровья ФИО1 нуждается в ограничении работ, связанных с физическими нагрузками (исключить нагрузку на левую верхнюю конечность-подъем тяжести весом более 3 кг.) сроком с "."..г. по "."..г., работа же истца в момент совершения дисциплинарного проступка не была связана с поднятием тяжестей им самим.
Поэтому фактов не соблюдения медицинских показаний работодателем в судебном заседании не установлено.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 издан в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка "."..г.
Истцу было выдано требование о предоставлении письменных объяснений, что подтверждается требованием №... от "."..г.
Объяснительная ФИО1 предоставлена "."..г., с приказом он ознакомлен "."..г.
Следовательно, ответчиком полностью соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в том числе системами премирования, утвержденными коллективным договором либо локальными нормативными актами.
Согласно ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По смыслу положений ст.191 ТК РФ поощрения работников не являются обязательными выплатами.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Работодатель самостоятельно определяет порядок и условия начисления и выплаты дополнительных премиальных вознаграждений своими внутренними локальными нормативными актами.
Приказом руководителя АО «ВТЗ» №... от "."..г., с "."..г. введено в действие Положение «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона» (редакция 6).
Согласно п.2.1. приложения 6 к указанному Положению, единовременное вознаграждение за выслугу лет (вид начисления 3148) устанавливается с целью стимулирования работника на долгосрочный, высоко результативный труд на предприятии, благодаря которому обеспечивается более высокая производительность и долгосрочная стабильность результата труда, производимого таким работником. Работник влияет на свой доход через стабильность выполнения своих профессиональных обязанностей при обеспечении качества работы.
В соответствии с п.2.6.5. Положения выплата вознаграждения производится 1 раз в год в течение первого квартала, следующего за годом, за который производится выплата вознаграждения, согласно графику выплаты, установленному предприятием самостоятельно.
Согласно п.4.12 Коллективного договора АО «ВТЗ» выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата (тариф, оклад, компенсационные выплаты, установленные ТК РФ) за первую половину месяца выплачивается в срок до 29 числа текущего месяца включительно (в феврале до 27, в високосный год до 28 февраля), оставшаяся часть заработной платы до 14 (в феврале до 12, в високосный год до 13 февраля ) числа следующего месяца включительно в соответствии с графиком выдачи заработной платы работникам структурных подразделений АО «ВТЗ», предусмотренным Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО «ВТЗ».
Как следует из п.2.6.8. приложения 6 Положение «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона» Управляющий директор, Генеральный директор, Директор по управлению персоналом своим приказом (распоряжением) вправе снижать размер назначаемого вознаграждения, либо на назначать его полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине требований нормативных документов (правил, инструкций и т.п.)
ФИО1 совершил дисциплинарный проступок "."..г., который обнаружен работодателем "."..г..
Поскольку работникам предприятия ответчика вознаграждение за выслугу лет произведены "."..г., а приказ о не начислении единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2022 г. ФИО1 был зарегистрирован "."..г., до фактической даты получения им заработной платы, то решение работодателя о не произведение ему выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2022 г. является правомерным.
В связи с чем суд не находит оснований для отмены приказа управляющего директора АО «Волжский трубный завод» №... от 06.02.2023г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности и применении к нему дисциплинарной ответственности в виде замечания, и о не начислении ему единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2022 г.
В соответствии с п.4.3. трудового договора, по результатам труда в качестве поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей работнику может выплачиваться премия и производиться иные начисления стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с приказом Управляющего директора АО «ВТЗ» №... от "."..г. «О правах руководителей структурных подразделений», руководителям подразделений, указанных в организационной структуре управления АО «ВТЗ» определены полномочия по работе с подчиненным персоналом согласно Приложению.
Как следует из п.1 данного приказа, руководитель подразделения имеет полномочия уменьшить размер премии и единовременного вознаграждения за выслугу лет в соответствии с прилагаемым перечнем. Премия не начисляется или уменьшается ее размер по итогам работы за месяц, в котором был зарегистрирован приказ (распоряжение) об уменьшение размера премии.
Перечнем данного приказа установлено право руководителя подразделения своим распоряжением уменьшать размер премии работника подразделения от 30 до 100 % за неисполнение пунктов должностной инструкции.
Таким образом у начальника трубопрокатного цеха №... АО «ВТЗ» в соответствии со своими должностными полномочиями имелось основание для уменьшения ФИО1 премии, поскольку трудовым договором не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, а в соответствии с условиями трудового договора, положением о системе оплаты труда и положением о правах руководителей структурного подразделения премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, и начисление премий зависит от усмотрения работодателя.
В связи с чем суд так же отказывает истцу и в удовлетворении требования об отмене распоряжения начальника трубопрокатного цеха №... АО «ВТЗ» №... от 28.02..2023 г. об уменьшении размер премии по итогам работы за февраль 2023 г. на 100%.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудового законодательства со стороны АО «ВТЗ» при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, то оснований взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, распоряжения об уменьшении размера премии, компенсации морального вреда, суд оставляет без удовлетворения и требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика расходов по оплате услуг представителя.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Волжский трубный завод» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, распоряжения об уменьшении размера премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено 10 августа 2023 года.
Судья: