дело № 2-695/2022
УИД 16RS0009-01-2022-000994-22
Решение
именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года город Бавлы
Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Гильмутдиновой М.М.,
при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромПрогресс» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда.
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском в обоснование которого указывает о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «СпецПромПрогресс» в должности специалиста отдела технического контроля. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № л/с в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей. Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку 20 и 21 июля она работала с 07:00 часов до 16:00 часов согласно заявлению, написанной ею в апреле 2022 года об изменении графика рабочего времени по семейным обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 9 часов. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред. В этой связи истец просил отменить вышеуказанный приказ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размер 25 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СпейПромПрогресс» в судебное заседание не явился, представили отзыв, в котором исковые требования не признали, просили в иске отказать.
Выслушав истца, свидетеля, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «СпецПромПрогресс» на должность специалиста отдела технического контроля.
Согласно п. 6.2 трудового договора режим рабочего времени определен с понедельника по пятницу: с 08:00 часов до 17:00 часов, перерыв на обед с 12:00 часов до 13:00 часов.
Из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с неисполнением специалиста отдела технического контроля ФИО1 обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с 16:00 часов до 17:00 часов, в соответствии со статьей 193 ТК РФ привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора.
Из ответа ООО «СпецПромПрогресс» следует, что режим рабочего времени ФИО1, согласно п. 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/СПП/2020 – с понедельника по пятницу: с 08:00 часов до 17:00 часов, перерыв на обед с 12:00 часов до 13:00 часов. Изменений режима рабочего времени не согласовалось и не утверждалось.
В судебном заседании свидетель Р.А.Е. пояснил, что он в июле 2022 года не работал.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СпецПромПрогресс» в должности специалиста отдела технического контроля. Режим рабочего времени определен с понедельника по пятницу: с 08:00 часов до 17:00 часов, перерыв на обед с 12:00 часов до 13:00 часов. ДД.ММ.ГГГГ в связи отсутствием на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ с 16:00 часов до 17:00 часов, в соответствии со статьей 193 ТК РФ ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Истец ссылается на заявление, написанной ею в апреле 2022 года об изменении графика рабочего времени, однако доказательств об изменении графика рабочего времени истцом не представлено. Истец в исковом заявлении и в судебном заседании признала факт отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте с 16:00 часов до 17:00 часов.
При этом, суд принимает во внимание, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен, в связи с чем к истцу было применено вышеуказанное взыскание, которое соответствует тяжести совершенного проступка, характеристики истца, причины отсутствия на работе.
Суд признает необоснованными доводы истца о том, что она написала заявление об изменении графика рабочего времени, поскольку она должна была не только написать заявление, но и получить согласование со своим непосредственным руководителем, получить согласие работодателя, а также убедиться в издании приказа и ознакомиться с ним.
При таких обстоятельствах в удовлетворении требования об отмене приказа о дисциплинарном взыскании следует отказать, поскольку ответчиком не нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Так как действиями ответчика права истца нарушены не были, соответственно истцу не мог быть причинен моральный вред.
С учетом изложенного, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда также следует отказать.
Руководствуясь статьями 12, 197-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромПрогресс» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, наложенное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись.
Копия верна. Судья: М.М. Гильмутдинова
Решение30.12.2022