Решение по делу № 2-605/2023 от 08.11.2023 - о взыскании денежных средств за оплату времени простоя.

Дело № 2-605/2023 УИД 64RS0019-01-2023-000846-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2023 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Королевой Н.М.

при секретаре Домниной О.А.

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Букаевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНСМА» о взыскании денежных средств за оплату времени простоя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «ФЕНСМА» о взыскании денежных средств за оплату времени простоя, указав в обоснование своих исковых требований, что принят на работу в ООО «ФЕНСМА» на основании трудового договора № от 30 ноября 2021 года, приказа о приеме на работу №ЛС от 30 ноября 2021 года. Согласно трудовому договору истец принят на работу в структурное подразделение Управление специализированных работ/Департамент строительства на должность электросварщика, данное место работы является основным, работник привлекается к работе вахтовым методом. Договор заключен на неопределенный срок. Местом выполнения работы является ООО «ФЕНСМА», <адрес>, объекты строительства. Пункт 2.1.7 Трудового договора определяет, что изменение и расторжение договора производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

В дополнение к указанному основному договору от 30 ноября 2021 года между сторонами через филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской Республике Египет на период с 02 декабря 2021 года до 01 декабря 2022 года было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02 декабря 2021 года, согласно которому истец осуществлял работу до 01 декабря 2022 года в соответствии с установленным графиком работ, вахтовым методом (60 дней рабочих через 30 дней отдыха).

После окончания действия Дополнительного соглашения от 02 декабря 2021 года, то есть после истечения 30-дневного срока отдыха после вахтовой работы в течение 60 дней в Арабской Республике Египет, а именно после 01 января 2023 года, работодатель неожиданно для истца перестал привлекать его к трудовой деятельности на основании Трудового договора № от 30 ноября 2021 года. Таким образом, с 01 января 2023 года он находится в простое.

В связи с этим истец просил взыскать с ООО «ФЕНСМА» в свою пользу оплату вынужденного времени простоя по вине работодателя в период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2023 года в размере 351 298 руб. 74 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца по ордеру – адвокат Букаева Н.Н. просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в иске, поскольку истец ФИО1 по 02 октября 2023 года являясь работником ООО «ФЕНСМА», не привлекался работодателем в труду в том числе в период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2023 года.

Представитель ответчика ООО «ФЕНСМА», извещенный о судебном разбирательстве, в судебное заседание не явился, в своем письменном заявлении просил приостановить производство по делу до поступления в Красноармейский городской суд Саратовской области из суда апелляционной инстанции гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО ФЕНСМА» о взыскании денежных средств за оплату простоя за период с 01 января 2023 года по 31 мая 2023 года.

Определением суда от 08 ноября 2023 года в удовлетворении ходатайства представителя ООО «ФЕНСМА» о приостановлении производства по делу, отказано.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о дне, времени и месте судебного разбирательства, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушал лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается (части 1-4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом №ЛС от 30 ноября 2021 года на основании трудового договора от 30 ноября 2021 года № ФИО1 принят на работу в ООО «ФЕНСМА» на должность Электросварщик в Управление специализированных работ/Департамент строительства. Основное место работы, постоянная. Работа выполняется вахтовым методом. Пункт сбора ООО «ФЕНСМА» <адрес> (л.д. 9-15, 28).

В соответствии с пунктом 1.6 Трудового договора, вид договора: на неопределенный срок. Дата начала работы: 01 декабря 2021 года (п.1.10 Трудового договора). Из пункта 2.1.1 Трудового договора следует, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Пункт 2.1.7 Трудового договора определяет, что изменение и расторжение договора производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. В силу пункта 2.4.1 Трудового договора, работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашения и настоящего Договора; предоставлять работу в соответствии с условиями Договора и обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п. 2.4.2). Продолжительность вахты составляет 15 календарных дней, продолжительность межвахтового отдыха составляет 15 календарных дней (п.3.3).

Согласно приказу от 01 декабря 2021 года (л.д. 60), на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 временно, с 02 декабря 2021 года по 01 декабря 2022 года, с его согласия, в связи с изменением штатного расписания, переведен на другую работу на производственный участок/Филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской <адрес> (л.д. 16-12).

Из пункта 1.2 Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года следует, что работник переводится на работу в Филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской Республике Египет на должность Электросварщик/производственный участок. Настоящее соглашение заключается на срок с 02 декабря 2021 года по дату, которая наступит раньше: дата прекращения действия разрешения на работу, выдаваемого компетентными органами страны пребывания или 01 декабря 2022 года (пункт 1.3 Дополнительного соглашения). Место работы: Филиал ООО «ФЕНСМА» в Арабской Республике Египет (пункт 1.4 Дополнительного соглашения).

Как следует из искового заявления, начиная с 01 января 2023 года, ответчик перестал привлекать истца к работе. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

В силу части 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику №-О/Ф от 22 ноября 2022 года, ФИО1, за период работы с 01 декабря 2021 года по 30 ноября 2022 года, предоставлен отпуск с 15 декабря 2022 года по 28 декабря 2022 года (л.д. 58).

Согласно пункту 1.3 Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года настоящее соглашение заключается на срок с 02 декабря 2021 года по дату, которая наступит раньше: дата прекращения действия разрешения на работу, выдаваемого компетентными органами страны пребывания или 01 декабря 2022 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 работодателем был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сроком по 28 декабря 2022 года, то перевод утрачивал временный характер, становясь постоянным, в связи с чем, суд полагает, что после окончания очередного отпуска работодатель должен был обеспечить ФИО1 работой на условиях Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года.

Согласно приказу №-УФ от 28 сентября 2023 года ФИО1 уволен 02 октября 2023 года по инициативе работника (л.д. 61).

Таким образом, стороны по 02 октября 2023 года состояли в трудовых отношениях.

Согласно уведомлению от 14 августа 2023 года (л.д. 85) работодатель сообщил ФИО1 о необходимости в течение 2-х дней со дня получения настоящего уведомления явиться для получения направления на строительный участок. Вместе с тем, из представленных истцом сведений, данное уведомление получено им 02 сентября 2023 года (л.д. 86).

Таким образом, непривлечение ФИО1 к работе после 01 января 2023 года не зависело от воли истца, а потому суд признает указанный истцом в иске период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2023 года временем простоя по вине работодателя.

Из анализа статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавки за вахтовый метод ведения работ, которые выплачиваются взамен суточных, не входят в систему оплаты труда и по своей правовой природе относятся к компенсациям, так как связаны с необходимостью возмещения работникам понесенных ими затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и проживанием вне места постоянного жительства.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №).

В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федеарции компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудового кодекса РФ и другими федеральными законами.

Кроме того, пунктом 5.6 Приложения № к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом, не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3.1. Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы на вахте.

Из подпунктва 3.1.1. Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Согласно подпункту 3.1.2. Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, начало работы в 08 часов 00 минут, окончание работы в 19 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания 60 минут с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходные дни в соответствии с графиком работы на вахте.

В соответствии с пунктом 3.2. Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года продолжительность вахты составляет 60 дней, продолжительность междувахтового отдыха составляет 30 дней.

Согласно пункту 4.1. Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года за выполнение обязанностей по настоящему соглашению работнику устанавливается в соответствии с настоящим соглашением, ст. 36 Закона о труде и локальными нормативными актами работодателя заработная плата, включающая:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2 (доллара США) 62 цента в час. Заработная плата выплачивается в долларах США (п.п. 4.1.1);

- премию по итогам работы за месяц, в размере 150 (сто пятьдесят) % от должностного оклада (тарифной ставки), премия выплачивается в порядке и на условиях предусмотренных положением об оплате труда (п.п. 4.1.2.);

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 доллар США 97 центов, что составляет 75 % от должностного оклада (тарифной ставки) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено вступившим в законную силу решением Красноармейского городского суда Саратовской области от 30 июня 2023 года по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «ФЕНСМА» о взыскании денежных средств за оплату времени простоя, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Саратовского областного суда от 19 октября 2023 года по делу № (№-51, судом апелляционной инстанции произведен расчет среднечасового заработка ФИО1 за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, исходя из данных о суммах заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года на основании представленной ООО «ФЕНСМА» справки о выплате ФИО1 заработной платы. исследованы табели рабочего времени ФИО1 за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года. За период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года сумма фактически начисленного истцу заработка, принимаемого для расчета среднечасового заработка, составила 1 604 641 руб. 87 коп. (заработная плата выплачивалась в рублях по курсу валют, устанавливаемого ежедневно ЦБ РФ).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года им отработано 2 681 часов: в январе 2022 года (вахта) – 370 часов, в феврале 2022 года (вахта) – 302 часа, в марте 2022 года (междувахтовый отдых) – 0 часов, в апреле 2022 года (вахта) – 287 часа, в мае 2022 года (вахта) – 342 часа, в июне 2022 года (вахта) – 360 часа, в июле 2022 года (вахта) – 372 часа, в августе 2022 года (вахта + отпуск) – 218 часа, в сентябре 2022 года (междувахтовый отдых) – 0 часов, в октябре 2022 года (вахта) – 322 часа, в ноябре 2022 года (вахта) – 108 часов (л.д. 59).

Средний часовой заработок ФИО1 за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года составил 598 руб. 52 коп. = (1 604 641 руб. 87 коп. / 2 681 час).

Согласно производственному календарю на 2023 год норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели составит: в июне 2023 года – 26 рабочих дней, в июле 2023 года – 26 рабочих дня, в августе 2023 года – 27 рабочих дней.

В соответствии условиями пункта 3.2. и подпунктов 3.1.2. Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 02 декабря 2021 года (при шестидневной рабочей неделе, 11 часовом рабочем дне, продолжительности вахты 60 дней, продолжительности междувахтового отдыха 30 дней), с учетом того, что время простоя началось с 01 января 2023 года, количество планируемых рабочих часов с 01 июня 2023 года по 31 августа 2023 года (а именно период вахты с 30 июня 2023 года по 28 августа 2023 года) составил всего 561 часов = (51 рабочий день х 11 часов):

С 01 июня 2023 года по 29 июня 2023 года (междувахтовый отдых);

С 30 июня по 28 августа 2023 года (вахта) – 51 рабочий день;

С 29 августа 2023 года по 31 августа 2023 года (междувахтовый отдых).

При этом судом учитывается, что: с 01 января 2023 года по 01 марта 2023 года (вахта) (60 дней); с 02 марта 2023 года по 31 марта 2023 года (междувахтовый отдых) (30 дней); с 01 апреля 2023 года по 30 мая 2023 года (вахта) (60 дней); 31 мая 2023 года (междувахтовый отдых).

Таким образом, размер компенсации времени простоя за период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2023 года составит 223 846 руб. 48 коп.:

2/3 х (598 руб. 52 коп. х 561 час) = 2/3 х 335 769 руб. 72 коп. = 223 846 руб. 48 коп.

С учетом изложенного ООО «ФЕНСМА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата времени простоя за период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2023 года в размере 223 846 руб. 48 коп.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Красноармейского муниципального района Саратовской области в размере 5 438 руб. 46 коп., исходя из размера удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕНСМА» (№, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес> и <адрес>) оплату времени простоя в период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2023 года в размере 223 846 (двести двадцать три тысячи восемьсот сорок шесть) руб. 48 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕНСМА» (№, КПП №, ОГРН №) в пользу бюджета Красноармейского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 5 438 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Красноармейский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2023 года.

Председательствующий Н.М. Королева