Решение по делу № 2-17/2025 от 05.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Дело № 2-17/2025

УИД 22RS0048-01-2025-000182-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 05 февраля 2025 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Понамаревой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Оторове Д.С.,

с участием:

- прокурора Солтонского района Алтайского края Долиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края, Комитету Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

10 января 2025 года в Солтонский районный суд Алтайского края поступило исковое заявление прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 (далее по тексту - работник) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края» (далее по тексту - Солтонская СОШ), Комитету Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, в котором прокурор просит взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 23 233 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета с 10 мая 2024 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор в исковом заявлении ссылается на то, чтопри проведении проверки соблюдения трудового законодательства в отношении кочегара Солтонской СОШ ФИО1 по обращению последнего, было установлено нарушение его трудовых прав, выразившееся в неверном начислении материальному истцу заработной платы за период с октября 2023 года по январь 2024 года исходя не из фактически отработанного работником времени, а из нормы часов в месяц.

По результатам проверки работнику было произведено доначисление его заработной платы исходя из фактически отработанного времени по исправленным работодателем табелям учета рабочего времени, однако начисленная задолженность по заработной плате так и не выплачена. Исходя из того, что начисление заработной платы работникам Солтонской СОШ производится на основании договора о бухгалтерском обслуживании Комитетом Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, прокурором исковые требования заявлены как к образовательному учреждению, так и к Комитету.

Кроме того, неправомерными действиями (бездействием) работодателя по несвоевременной выплате заработной платы материальному истцу причинен моральный вред в размере 20 000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу неполучения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, что не дает ему возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи. Также прокурором заявлено о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с момента увольнения до дня фактического расчета (листы дела 5-9).

В судебном заседание заместитель прокурора Солтонского района Алтайского края Шемякин Владислав Михайлович от заявленных исковых требований отказался в части, представив также заявление прокурора Долиной Т.В. об отказе от иска в части, в котором прокурор просит производство по делу в части возложения на МБОУ Солтонская СОШ обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 23 233 рублей 12 копеек прекратить в связи с добровольным удовлетворением ответчиком заявленных исковых требований, в остальной части исковые требования поддержаны в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, будучи своевременно уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается распиской в материалах дела, в судебное заседание не явился, просит о рассмотрении дела в его отсутствие (лист дела 122).

Представители ответчиков Солтонской СОШ - ФИО3 и Комитета Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края - ФИО4, действующие от имени ответчиков без доверенности, будучи своевременно уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается расписками о вручении повесток (листы дела 118, 120), в судебное заседание не явились, письменно просят о рассмотрении дела в их отсутствие, при этом и.о. председателя Комитета по образованию ФИО4 предоставил информацию о начисленном и выплаченном окончательном расчете ФИО1 в размере 23 233 рублей 13 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), приложив платежные поручения, подтверждающие данные обстоятельства (лист дела 110-114).

Учитывая своевременное уведомление о времени и месте рассмотрения дела не явившихся в судебное заседание лиц, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Доложив материалы дела, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд рассмотрел дело по существу, придя к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов гражданского дела, между ФИО1 и директором МБОУ «Солтонская СОШ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 трудоустроен на должность машиниста (кочегара котельной), данное обстоятельство подтверждается копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора, табелями учета рабочего времени, и не оспаривается сторонами.

Согласно расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, пояснениям сторон, письменной информации Комитета Администрации Солтонского района по образованию, реестрам на выплату заработной платы, за период с момента трудоустройства и до января 2024 года включительно (далее по тексту - спорный период), заработная плата работнику производилась исходя из нормы рабочего времени, а не из фактически отработанного работником времени.

Согласно договора № 1 о бухгалтерском обслуживании от 09 января 2021 года, заключенного между Комитетом Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края и Солтонской СОШ, бухгалтерское обслуживание образовательных учреждений, расположенных на территории Солтонского района Алтайского края, в том числе Солтонской СОШ, в централизованном порядке осуществляется бухгалтерией Комитета Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, при этом в бухгалтерское обслуживание входит организация и ведение бухгалтерского учета, обеспечение выполнения обязательств по своевременной выплате заработной платы работникам. В свою очередь образовательное учреждение обязано своевременно представлять в бухгалтерию необходимые к исполнению документы, в том числе первичные учетные документы (табели по учету рабочего времени, приказы и распоряжения, договоры, акты выполненных работ, иную первичную документацию в оригинале, приказы - копии).

В связи с неверным начислением заработной платы за спорный период, то есть исходя из нормы часов, а не исходя из фактически отработанного работником времени, директором МБОУ Солтонская СОШ ФИО3 в централизованную бухгалтерию комитета администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, направлена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о доначислении ФИО2 заработной платы за период с октября 2023 года по январь 2024 года, в связи с уточнением количества фактически отработанных часов в табелях рабочего времени, а также направлены по электронной почте уточненные табели учета рабочего времени, в которых количество отработанных работником часов указано исходя из фактически отработанного им в спорный период времени.

Согласно перерасчету централизованной бухгалтерии, ФИО1 к доплате за октябрь 2023 года - январь 2024 года в связи с перерасчетом фактически отработанных часов по уточненным табелям рабочего времени полагается сумма в 23 233,12 рублей:

за октябрь 2023 года - подлежит доплате сумма 5 032,27 рублей;

за ноябрь 2023 года - подлежит доплате сумма 4 657,63 рублей;

за декабрь 2023 года - подлежит доплате сумма 4 513,04 рублей;

за январь 2024 года - подлежит доплате сумма 9 030,18 рублей.

Указанный расчет проверен главным бухгалтером централизованной бухгалтерии и признан верным.

Приказом директора МБОУ Солтонская СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Окончательный расчет при увольнении ФИО1 произведен ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, доначисленная и заявленная в настоящем иске сумма заработной платы ФИО1 до предъявления иска в суд не была выплачена.

Задолженность МБОУ «Солтонская СОШ» перед ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на 09 января 2025 года составляла 23 233,12 рублей, однако до рассмотрения дела и.о. председателя Комитета по образованию ФИО4 предоставил информацию о выплаченном окончательном расчете ФИО1, приложив платежные поручения, в связи с чем прокурор в этой части от заявленных исковых требований отказался, прося прекратить в этой части производство по делу в связи с добровольным удовлетворением ответчиком заявленных исковых требований.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, огласив заявление прокурора об отказе от заявленных исковых требований в части возложения на МБОУ Солтонская СОШ обязанности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 23 233 рублей 12 копеек в пользу ФИО1, учитывая, что последствия отказа истца от иска прокурору известны и понятны, полагает необходимым отказ истца от заявленных исковых требований принять, учитывая при этом, что принятый судом отказ истца от иска норм действующего законодательства, а также чьих-либо интересов не нарушает, вызван добровольным удовлетворением ответчиком заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что прокурор в настоящее время от исковых требований отказался в части, производство по настоящему делу в части взыскания с ответчиков задолженности по заработной плате, подлежит прекращению в связи с отказом истца от иска, вызванным выплатой задолженности по заработной плате до рассмотрения дела по существу.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Окончательный расчет при увольнении произведен ФИО1 09 мая 2024 года, таким образом, расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты доначисленной, но невыплаченной заработной платы за период с октября 2023 года по январь 2024 года следует исчислять с 10 мая 2024 года до момента фактического расчета включительно. В связи с чем в этой части исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

При оценке требований и доводов прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, в свою очередь работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, а также то, что со стороны ответчиков в лице образовательного учреждения и Комитета Администрации Солтонского района по образованию имело место нарушение трудового законодательства в отношении работника, а именно - невыплата заработной платы, что нарушает трудовые права истца, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, периода задержки заработной платы, что составляет более года (за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года), суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая при этом, что более года работнику не выплачивалась заработная плата, вследствие чего он был лишен средств к существованию и вследствие чего нарушается его конституционное право на получение заработной платы за внесенный им труд. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает, что основанием для ее взыскания является нарушение права работника на получение заработной платы исходя из фактически внесенного им труда, длительность невыплаты заработной платы, начиная с октября 2023 года, что уже превышает год, учитывает суд также и происходящие инфляционные процессы, обесценивание имеющейся задолженности в связи с инфляцией и ростом цен за текущий год. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает отсутствие нарушений трудовой дисциплины со стороны материального истца, добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, то есть выполнение обязанностей, предусмотренных для работника трудовым законодательством.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ прокурора Солтонского района Алтайского края от исковых требований к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края, Комитету Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и в данной части производство по гражданскому делу № 2-17/2025 прекратить в связи с отказом истца от иска, вызванным выплатой задолженности по заработной плате до рассмотрения дела по существу.

Исковые требования прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края, Комитету Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №):

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 20 815 рублей 94 копеек, за каждый день задержки выплаты, начиная с 10 мая 2024 года по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда обратить к исполнению по вступлении решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы непосредственно через Солтонский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 12 февраля 2025 года.

Председательствующий судья Е.А. Понамарева