Дело № 2-863/2025

15 января 2025 года

УИД 29RS0014-01-2024-011007-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Архангельска в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Наве-Строй» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

установил:

прокурор города Архангельска обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Наве-Строй» (далее – ООО «Наве-Строй», общество) о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчиком в нарушение требований закона не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, что подтверждается отсутствием декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства прокуратурой города 16.08.2024 вынесено представление, которое в установленный срок обществом не рассмотрено, что стало причиной возбуждения в отношении ООО «Наве-Строй» дела об административном правонарушении по ст. 17.7 КоАП РФ. В связи с чем просит суд возложить на ответчика обязанность провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение трех месяцев с даты вступления в законную силу решения суда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Наве-Строй» извещалось о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу, которая не получена, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

По определению суда в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ на работодателей возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к числу которых отнесено обеспечение проведения специальной оценки условий труда.

В силу ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон «О специальной оценке условий труда») специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).

Как указано в п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

На основании ч. 1 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) управления профессиональными рисками; 16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, следует из материалов дела, что специальная оценка условий труда на рабочих местах ООО «Наве-Строй» не проведена, что последним не оспаривается.

В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства прокуратурой города 16.08.2024 в отношении общества вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, выразившихся в неисполнении обществом обязанности по проведению специальной оценки условий труда, надлежащему оформлению трудовых отношений и своевременной выплате заработной платы работникам.

Постановлением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 06.12.2024 по делу № 5-717/2024 ООО «Наве-Строй» привлечено к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за умышленное невыполнение требований прокурора.

При указанных обстоятельствах суд находит требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, предусматривающей обязанность суда определить срок, в течение которого решение должно быть исполнено, суд считает необходимым определить срок для исполнения решения суда – в течение трех месяцев с даты вступления решения суда в законную силу, что будет соответствовать принципам разумности и справедливости, не нарушит баланс прав всех участников рассматриваемых правоотношений.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Архангельска в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Наве-Строй» (ИНН <***>) о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Наве-Строй» обязанность провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение трех месяцев с даты вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наве-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2025 года.

Председательствующий Е.А. Тарамаева