РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2023 г.

г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Емельянова И.С.,

при секретаре Скрипник Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Развитие человеческого капитала» о признании приказа незаконным, возложении обязанности начислить и выплатить недополученную заработную плату, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

заслушав объяснения представителей сторон,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО «РЧК», в котором просит:

- признать приказ № от 29 июля 2022 г. о выплате стимулирующей выплаты незаконным;

- обязать ответчика начислить истцу недополученную заработную плату в размере следующих сумм: 18 286,14 руб. (надбавка за июль 2022 г.), 75 000 руб. (премия за 1 квартал 2022 г.), 8 026,89 руб. (разница отпускных за август 2022 г.), 95 000 руб. (премия за 3 квартал 2022 г.);

- обязать ответчика выплатить истцу задолженность по недополученной заработной плате в размере следующих сумм: 18 286,14 руб. (надбавка за июль 2022 г.), 75 000 руб. (премия за 1 квартал 2022 г.), 8 026,89 руб. (разница отпускных за август 2022 г.), 95 000 руб. (премия за 3 квартал 2022 г.);

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец является работником ответчика. Истец полагает, что ответчик нарушил трудовые права истца, поскольку согласно расчетному листку за июль 2022 г. истцу частично не выплачена заработная плата, а именно – надбавка. Истец обращалась к ответчику со служебной запиской, в которой просила обосновать невыплату надбавки, однако ответа не последовало. Кроме того, истцу не были выплачены квартальные премии за 1 и 3 квартал 2022 г. Невыплата указанных сумм повлекла выплату отпускных за август 2022 г. соответственно в меньшем размере. До настоящего времени ответчик не исполнил обязанности по выплате указанных сумм, истец полагает, что такие действия ответчика нарушили ее права и причинили моральный вред. Кроме того указывает, что работодатель намеренно совершает в отношении истца дискриминационные действия с целью побуждения истца к увольнению.

АНО «РЧК» иск не признало, в обоснование возражений указано, что на основании приказов генерального директора истцу были выплачены разовые премии в определенном размере. В соответствии с положением о порядке оплаты труда и материального поощрения работников заработная плата состоит из постоянной и переменной части, к постоянной относится должностной оклад, к переменной относятся – премии, надбавки и материальная помощь. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада, при этом с учетом фактического вклада работника. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска являются производными от основных требований, ввиду этого оснований для получения дополнительных выплат не имеется, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просит отказать, поскольку никаких нарушений прав истца ответчиком не было допущено и ввиду этого отсутствуют основания для взыскания компенсации.

В судебном заседании представитель ФИО1 иск поддерживает, просит удовлетворить исковые требования.

Представители АНО «РЧК» в судебном заседании иск не признают, просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Изучив доводы искового заявления и возражений относительно него, заслушав объяснения явившихся лиц и исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, 08 ноября 2018 г. истец (работник) и ответчик (работодатель) заключили трудовой договор № по условиям которого работник принята на должность главного юрисконсульта ОП Техноград в правовое управление, работнику установлен должностной оклад в размере 110 000 руб. в месяц, в качестве поощрения устанавливаются стимулирующие выплаты, суммарный максимальный размер стимулирующих выплат устанавливается в размере 10 000 руб. и не должен превышать 10% должностного оклада работника.

Приказом АНО «РЧК» от 18 марта 2019 г. ФИО1 переведена на должность главного юрисконсульта правового управления с окладом – 120 000 руб., надбавкой – 30 000 руб.

18 марта 2019 г. истец и ответчик заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 08 ноября 2018 г., которым истцу установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. в месяц; в качестве поощрения устанавливаются стимулирующие выплаты, суммарный максимальный размер стимулирующих выплат устанавливается в размере 30 000 руб. и не должен превышать 25% должностного оклада работника. Показателями для установления стимулирующей выплаты являются: своевременность и качество исполнения приказов, поручений работодателя, подготовки документов – 20% должностного оклада, соблюдение трудовой дисциплины – 5% должностного оклада.

08 июля 2022 г. истец обратилась к ответчику со служебной запиской, в которой указывала, что согласно расчетному листку за май 2022 г., предоставленному 06 июля 2022 г., ей была перечислена квартальная премия в размере 50% ежемесячной заработной платы, в то время как коллегам была выплачена премия в размере ежемесячной заработной платы. В связи с чем именно размер премии истца был ниже, чем у других работников, руководитель истца пояснить не смог. Указывала, что нареканий к работе или дисциплинарных взысканий не имеется. Полагала, что в отношении нее проявлена дискриминация. Просила предоставить обоснование начисления премии в указанном размере, с приложением подтверждающих документов, а также провести проверки и рассмотреть возможность исправить допущенное нарушение, и ее право на получение премии за 1 квартал в размере зарплаты.

20 июля 2022 г. истец обратилась к ответчику со служебной запиской, в которой указывала, что в ее адрес посредством электронной почты периодически поступают поручения ФИО2 с указанием ничем не регламентированных (надуманных) сроков их исполнения, а также о просрочке их исполнения. В связи с этим сообщала, что не выполненных (просроченных) поручений не имеет. По информации от управления по работе с персоналом, ФИО2 не является руководителем правового управления, соответственно, все поступающие поручения она расценивает как личные просьбы. Указывала, что ей не поступил ответ на служебную записку от 08 июля 2022 г. Просила провести проверку и принять меры дисциплинарного характера в отношении ФИО2

21 июля 2022 г. ФИО2 обратился к руководителю АНО «РЧК» со служебной запиской, в которой указывал на неоднократное неисполнение истцом письменных поручений, ввиду этого просил не производить выплату ежемесячной стимулирующей выплаты.

29 июля 2022 г. ответчиком издал приказ о выплате истцу стимулирующей выплаты за июль 2022 г. в размере 4 571 руб.

01 сентября 2022 г. истец обратилась к ответчику со служебной запиской, в которой указывала, что согласно листку за июль 2022 г., предоставленному 01 сентября 2022 г., ей не была начислена и не была выплачена часть заработной платы за июль 2022 г., а именно, надбавка в размере 25% к должностному окладу. Обращала внимание на отсутствие нареканий к работе и дисциплинарных взысканий. Просила предоставить основание невыплаты заработной платы за июль 2022 г. с приложением подтверждающих документов, провести проверку и исправить допущенное нарушение, выплатив заработную плату за июль 2022 г. в полном объеме.

Согласно расчетному листку за июль 2022 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 103 717,37 руб., из которых 91 428,57 руб. – оклад, 4 571 руб. – надбавка, 7 717,80 руб. – больничный.

Согласно расчетному листку за август 2022 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 145 992,04 руб., из которых 26 086,96 руб. – оклад, 105 665,54 руб. – отпускные, 7 717,80 руб. – больничный, 6 521,74 руб. – надбавка.

Приказом генерального директора АНО «РЧК» от 11 мая 2022 г. № ОД-20/22 утверждено Положение об оплате труда и материального поощрения работников данной организации.

Согласно указанному Положению заработная плата состоит из постоянной и переменной частей (п. 3.4. положения). Постоянная часть оплаты труда (должностной оклад) устанавливается работнику согласно действующему штатному расписанию (п. 3.5. положения). Переменная часть оплаты труда – стимулирующие выплаты в виде надбавки, которая устанавливается согласно действующему штатному расписанию, а также премии.

Надбавка выплачивается работнику при условии выполнения соответствующих показателей, установленных трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, и начисляется пропорционально отработанному времени (п. 5.4. положения).

В случае невыполнения показателей, установленных трудовым договором или дополнительным соглашением в текущем месяце, непосредственный руководитель работника направляет в последний рабочий день текущего месяца служебную записку о невыполнении показателей на имя генерального директора по форме, представленной в приложении №. При этом выплата надбавки не осуществляется, либо надбавка может быть выплачена не в полном объеме (п. 5.5. положения).

Работники организации могут быть премированы за достижение высоких показателей в работе, успешное выполнение конкретных задач по обеспечению деятельности организации по итогам соответствующего отчетного периода по решению генерального директора за счет средств и в пределах фонда оплаты согласно п. 4.2. положения, а также в соответствии с методикой применения и расчета показателей KPI (п. 6.1. положения).

Размер премий, выплачиваемых работникам, определяется в соответствии с приведенным в положении порядком и утверждается генеральным директором (п. 6.3. положения)

Квартальные премии могут выплачиваться работникам по результатам достижения показателей, установленных в соответствии с методикой применения и расчета показателей KPI для оценки их работы (п. 6.9. положения).

Размер квартальных премий определяется в соответствии с методикой применения и расчета показателей KPI (п. 6.10. положения).

Как предусмотрено ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу, что в соответствии с Положением об оплате труда и материального поощрения работников АНО «РЧК» квартальные премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, гарантированный и безусловный размер квартальных премий для работников не установлен ни трудовым договором с истцом, ни локальными нормативными актами ответчика.

При этом квартальные премии за спорные периоды истцу выплачены в размере, определенном работодателем в соответствии с предусмотренным Положением об оплате труда и материального поощрения работников АНО «РЧК» порядком.

В части исковых требований, касающихся квартальных премий, доводы стороны истца сводятся к несогласию с размером выплаченных премий, однако, оснований установить, что премии должны были быть выплачены истцу за спорный период в том размере, который предполагает истец, не имеется.

Вместе с тем надбавка является для истца гарантированной предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору выплатой, т.к., как предусмотрено условиями дополнительного соглашения и Положения об оплате труда и материального поощрения работников АНО «РЧК», для ее невыплаты должны иметь место определенные обстоятельства и соблюдена определенная процедура.

Как указано выше, в июле 2021 г. имела место служебная записка на имя руководителя АНО «РЧК», в которой указано на неоднократное неисполнение истцом письменных поручений.

Неисполнение, ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, факт совершения работником дисциплинарного проступка должен быть установлен в рамках соответствующей процедуры (ст. 193 ТК РФ) с предоставлением работнику возможности представить свои объяснения.

Служебная записка, в которой содержится указание на ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, без соблюдения установленной процедуры фиксации факта дисциплинарного проступка и получения объяснений работника не может являться доказательством неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом ее трудовых обязанностей.

Таким образом, исходя из расчетного листка за июль 2022 г., ответчик не доплатил истцу надбавку в размере 18 286,14 руб.

Учитывая данный факт, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные за период с 15 августа 2022 г. по 31 августа 2022 г. в размере 1 080,52 руб.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд отказывает, так как согласно представленным расчетным листкам надбавка в размере 18 286,14 руб. не была начислена работодателем, оснований обязать ответчика начислить истцу данную надбавку не имеется, поскольку она взыскивается решением суда.

В обоснование довода о дискриминации сторона истца ссылается на неприязненное отношение к истцу руководителя одного из структурных подразделений АНО «РЧК». Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что отношение работодателя к истцу обусловлено не оценкой того, каким образом она реализует свои деловые качества, а какими-либо иными независящими от деловых качеств истца обстоятельствами. Ввиду чего у суда не имеется оснований установить факт дискриминации истца по какому-либо признаку.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования, поскольку трудовые права истца нарушены ответчиком. Суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, с учетом также того, что трудовые права истца нарушены только в части невыплаты ей надбавки к окладу, а нарушения каких-либо иных трудовых прав истца не установлены.

По правилу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в размере 775 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Развитие человеческого капитала» о признании приказа незаконным, возложении обязанности начислить и выплатить недополученную заработную плату, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Развитие человеческого капитала» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы (надбавки за июль 2022 г.) в размере 18 286 рублей 14 копеек, разницу суммы отпускных за август 2022 г. в размере 1 080 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Развитие человеческого капитала» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 775 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме

изготовлено 31 марта 2023 г.