Решение по делу № 2-133/2025 от 04.04.2025 - о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы (переработку), компенсации морального вреда.

Дело № 2-133/2025

УИД 42RS0039-01-2025-000207-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Ижморский 14 октября 2025 г.

Ижморский районный суд Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Гритчиной Т.П.,

при секретаре Коршуновой Н.В.,

с участием прокурора Фомченко А.А.,

старшего государственного инспектора труда в Кемеровской области ФИО1,

истца ФИО2,

представителя истца ФИО3, действующей на основании письменного ходатайства,

законного представителя ответчика - директора МБОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» - ФИО4, действующей на основании приказа управления образования администрации Ижморского муниципального округа № 17 от 04.04.2025

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы (переработку), компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы (переработку) и компенсации морального вреда, свои требования, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение «Ижморская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» на должность <данные изъяты> на условиях полного рабочего времени, в качестве основной работы.

В декабре 2020 года заключено дополнительное соглашение, по условиям которого трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен на условиях совместительства.

ДД.ММ.ГГГГ ей было представлено уведомление о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с приемом на ее должность работника, для которого эта работа будет основной.

Приказом работодателя ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора она уволена по ст.288 ТК РФ.

Несмотря на то, что после заключения дополнительного соглашения время работы и оплата остались без изменения, ею оспаривался факт работы и увольнения по совместительству, однако решением Ижморского районного суда от 14.10.2024, вступившим в законную силу 06.02.2025, ее требования о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения, судебным решением установлено, что она занимала должность <данные изъяты> на условиях совместительства.

Указывает, что эффективный контракт, заключенный между нею и работодателем ДД.ММ.ГГГГ устанавливает доплату в размере 20% от оклада за специфику учреждения, 25 % от оклада – за работу в селе.

Общий размер оклада на полную ставку, с учетом указанных доплат, составляет <данные изъяты> руб. (при минимальном <данные изъяты>). Исходя из половины нормы времени на полную ставку, размер оклада составляет <данные изъяты>

Полагает необходимым взыскать сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за период 3 года, предшествовавших увольнению, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из расчета не начисленной и невыплаченной части зарплаты за период с ноября 2023 по январь 2024 (3 месяца), начисления составили <данные изъяты> руб., что в среднем за 1 месяц составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 месяцев, не начисленная и не выплаченная зарплата за указанный период, согласно данного расчета составляет <данные изъяты> руб.

Указывает, что в соответствии со ст. 395 и ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежные суммы с процентами в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм.

Исходя из выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, необходимо провести расчет указанных процентов с 10 числа каждого месяца в среднем <данные изъяты> руб. Общая сумма процентов составила <данные изъяты> руб.

Указывает, что действиями работодателя, выразившимся в не начислении и не выплате составной части зарплаты в виде оплаты за сверхурочную работу, ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб., исходя из длительности нарушения прав, введения в заблуждение со стороны работодателя, что повлекло <данные изъяты>

Просит суд взыскать с МБОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» в пользу истца не начисленную и невыплаченную зарплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

15.09.2025 от истца поступило ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением спора ( л.д.190).

23.09.2025 от истца поступило ходатайство о принятии уточненного искового заявления (л.д.194) согласно которого истец просит взыскать с МБОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» в пользу ФИО2 часть не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

От законного представителя ответчика -директора МБОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» ФИО4, поступили возражения на иск, из которых следует, что с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор и она была уволена по ст. 288 ТК РФ.

В исковом заявлении ФИО2 неверно истолковывает и ссылается на приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 (продолжительность рабочего времени, норма часов педагогической работы на ставку часов), так как приказ касается только педагогических работников. Должность младшего воспитателя относится к учебно-вспомогательному персоналу (по учреждению). Количество 30 часов в неделю за ставку заработной платы, на которые ссылается истец, не соответствуют действительности (приложение № 1).

Система оплаты труда в образовательной организации при начислении заработной платы устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ижморского муниципального округа, утвержденного постановлением администрации Ижморского муниципального округа от 25.03.2011 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных организаций Ижморского района, созданных в форме учреждений». Положения об оплате труда работников МБОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» от 10.12.2021, в редакции от 04.05.2023. Указывает, что ставка младшего воспитателя ежегодно индексируется в связи с повышением МРОТ.

В исковом заявлении истец неверно указывает о доплате «25 % от оклада за работу в селе», так как эта выплата распространяется только на педагогических работников, специалистов, о чем говорится в Положении об оплате труда работников МБОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» (приложение № 2).

Считает, что сверхурочную работу истец не выполнял. Работа <данные изъяты> осуществляется в соответствии с графиком. ФИО2 работала в ночную смену, которая ей полностью оплачивалась, в том числе она получала компенсационные выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Разрыв рабочего времени не предоставлялся возможным, в связи со спецификой учреждения. ФИО2 не возражала против нагрузки, а напротив, требовала полную ставку.

Считает, что требование истца, ссылающегося на выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, незаконным, так как согласно коллективному договору учреждения – п.3.13 заработная плата за первую половину месяца выплачивается 29 числа текущего месяца, а за вторую половину – 14 числа следующего месяца.

Кроме того, требования о выплате не начисленной и невыплаченной зарплаты за период 3 года (с 2021 по 2024 года) считает незаконными, так как в соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы.

Таким образом, моральный вред бывшему работнику не был причинен, причитающиеся выплаты были во время и в полном объеме произведены.

Просит исковое заявление ФИО2 оставить без удовлетворения в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала пояснив, что не знала, что работает по совместительству не на полную ставку, узнала об этом только после вступления решения суда в законную силу. Показала, что в ее обязанности входило, только укладывать детей спать. Моральный вред обосновала тем, что <данные изъяты>. Очень переживала, хотела бросить работу в ТСК и работать в ночную смену, не спала ночами, принимала снотворное, переживала по поводу того, что ее обманули.

Представитель истца ФИО3 уточненные требования ФИО2 поддержала в полном объеме, пояснив, что в эффективном контракте подписанного между истцом и ответчиком указано, что выплата распространяется именно на ставку <данные изъяты>. Считает, что в данном случае срок не пропущен, так как о факте работы по совместительству истец узнала только когда вступило в законную силу решение Ижморского районного суда от 14.10.2024, которое вступило в законную силу 06.02.2025 и с этого момента подав иск 19.08.2025 срок не пропущен. Если суд посчитает его пропущенным, то просила его восстановить, так как несмотря на то, что при заключении дополнительного соглашения в 2020 году, истец продолжала работать на полную ставку, продолжала получать заработную плату на полную ставку.

Законный представитель ответчика МБОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что когда она пришла работать директором в 2014 году в школу, ФИО2 уже работала, в 2020 году когда встал вопрос по поводу того, где она должна получать больничный либо в ТСК либо у школе, ей было предложено работать по совместительству на полставки, ФИО2 работала в ночные смены и не каждый день, поэтому ФИО2 работала на полную ставку. Ответчик получала полностью заработную плату иногда и больше, это связано с тем, что это была ночная смена, она понимала, что это совместительство, потому что два года подряд пыталась перейти на постоянное место, хотя постоянное место работы у нее было ТСК.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что она работает <данные изъяты> Управления образования администрации Ижморского муниципального округа. ФИО2 не обращалась к ней по поводу неправильного начисления заработной платы, заработная плата ей начислялась согласно табеля, если в ночное время согласно приказа более 4 часов, с которыми она была ознакомлена, расчетные листки получала ежемесячно под роспись в журнале, видела свою заработную плату, никаких претензий с ее стороны не было о неправильном начислении. При начислении заработной платы она руководствовалась «Положением об оплате труда». Категории работников, которым выплачивается 25% указаны в штатном расписании.

Суд, заслушав стороны, представителя истца, допросив свидетеля, заслушав прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, заслушав старшего инспектора труда, по мнению которого не имеется оснований для удовлетворения иска, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" указано, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2.1 приложения N 1 к указанному приказу, а продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю - для работников, поименованных в пункте 2.2 этого приложения.

Согласно п. 2.6. приложения N 1 к приказу N 1601, норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре;

воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).

В силу пункта 2.5 приложения N 1 к приказу N 1601, воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы.

В соответствии с п. 2.7 приложения N 1, норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций". В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя, должность младшего воспитателя отсутствует.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" содержит раздел IV «Должности учебно-вспомогательного персонала». Среди них указаны: вожатый, помощник воспитателя, дежурный по режиму (включая старшего), младший воспитатель, секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения.

В силу ч. 1 ст. 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" к иным работникам образовательных организаций отнесены должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Согласно письму Минобрнауки России от 1 октября 2013 года N 08-1408 "О направлении методических рекомендаций по реализации полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации" федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования (далее - ФГОС ДО) определяет требования к кадровому обеспечению образовательного процесса, которые, наряду с требованиями к предметно-пространственной среде и материально-техническому обеспечению реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования (далее - Программа), являются основанием для определения необходимых затрат, учитываемых при расчете нормативов финансового обеспечения. За счет бюджета субъекта Российской Федерации должна быть обеспечена оплата труда следующих категорий работников, осуществляющих в соответствии с ФГОС ДО реализацию Программы:

- воспитатели, в том числе старшие воспитатели;

- прочие педагогические работники, с учетом требований примерных образовательных программ дошкольного образования, в том числе руководители, работники, инструкторы по физкультуре, концертмейстеры, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, педагоги-психологи, руководители физического воспитания, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, методисты и пр.;

- учебно-вспомогательный персонал, в том числе младшие воспитатели, помощники воспитателей и пр.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приказа о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Ижморскую специальную (коррекционную) общеобразовательную школу-интернат VIII вида на должность <данные изъяты>, согласно штатному расписанию. В приказе рукописным текстом дописано – по совместительству.

Из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просит принять ее на постоянную работу на должность <данные изъяты> по совместительству.

Согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Ижморской специальной (коррекционной) общеобразовательной школой-интернатом VIII вида в лице директора Ижморской специальной (коррекционной) общеобразовательной школу-интернат VIII вида в лице директора ФИО13 (работодатель) и ФИО2 (работник) следует, что работник принимается на работу по профессии <данные изъяты> Договор является договором по основной работе (п.2). Работник принимается на работу на неопределенный срок с учетом характера работы. Особенности режима рабочего времени: почасовая работа.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № МКОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» в лице директора ФИО4 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключили настоящее дополнительное соглашение, в соответствии с которым п.2 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ следует читать в следующей редакции: договор является договором по совместительству. Остальные пункты трудового договора остаются без изменений. Данное дополнительное соглашение подписано ФИО2

Из трудовой книжки № следует, что ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в МККОУ «Ижморская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» младшим <данные изъяты> Имеется дописка «по совместительству». Имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании ст. 288 ТК РФ (приказ №

Согласно приказа №, ФИО2 уволена по ст.288 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора послужил прием на работу работника, для которого эта работа будет основной, с данным приказом Ч.Е.НБ. ознакомлена в этот же день-ДД.ММ.ГГГГ

Согласно решения Ижморского районного суда от 14.10.2024, вступившего в законную силу 06.02.2025 установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с ФИО2, работающей по совместительству, был расторгнут на законных основаниях ДД.ММ.ГГГГ

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором МКОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» и с которой ФИО2 ознакомлена под роспись, в должностные обязанности <данные изъяты> не входят какие либо педагогические процессы, поскольку ФИО2 не осуществляла образовательной деятельности ни по программе школьного образования, ни образовательной деятельности в рамках программы дополнительного образования. Доказательств обратного истцом не представлено. В этой связи суд приходит к выводу о том, что в отношении истицы не могут быть применимы положения п. 2.6 указанного выше приложения N 1 к приказу N 1601 от 22 декабря 2014 г, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы (переработку), а также процентов (денежной компенсации) у суда отсутствуют.

Ссылку стороны истца о том, что ей не производилась доплата в размере 20% от оклада за специфику учреждения опровергается материалами дела. Так, согласно расчетных листков ( л.д. 74-104) данная доплата производилась регулярно. Доводы о том, что работодатель не выплачивал 25 % от оклада за работу в селе, суд считает необоснованными, поскольку данная выплата, согласно Положения об оплате труда не распространяется на младших воспитателей.

Требование истца о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит в связи со следующим.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что судом факта нарушения трудовых прав ФИО2 и неправомерных действий ответчика по иску о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы (переработку) и процентов, не установлено, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда суд не усматривает, так как в силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред подлежит взысканию только в связи с причинением работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Рассмотрев ходатайство законного представителя ответчика о пропуске истцом срока давности суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела (пункт 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности").

Истец обратился в суд с ходатайством о восстановлении срока для обращения в суд, которое мотивировано тем, что о факте осуществления работы по совместительству она узнала, когда вступило в законную силу решение Ижморского районного суда от 14.10.2024 - 06.02.2025. Ссылается на то, что ранее ей не было известно о работе по совместительству по следующим причинам, которые должны быть признаны уважительными: после заключения дополнительного соглашения, работодатель объяснил ей, что это формальность, ее условия труда и условия оплаты не изменятся, она продолжила работать на условиях полного рабочего дня, она получала зарплату исходя из условий основной работы, за полную занятость, полное рабочее время, в представленных расчетных листках не было информации о работе по совместительству.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из коллективного договора МКОУ «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» следует, что в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца ( в феврале – 28 или 29 числа, то есть последнего числа месяца в зависимости от года) (аванс в счет заработной платы), а за вторую половину месяца – 14 числа следующего месяца (окончательный расчет за отработанный месяц). Аванс в счет заработной платы за первую половину месяца определяется в размере не менее 50 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, тарифной части заработной платы работника (п.3.13).

Истец обратился в суд с указанным иском 19.08.2025, что свидетельствует о пропуске годичного срока относительно требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ поскольку в суде установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске и последний раз получала заработную плату, согласно расчетного листа ( л.д.102-103) совместно с отпускными – в июне 2024 года ( согласно коллективного договора выплата производится 14 числа), что также подтверждается табелем учета использования рабочего времени за июнь-август 2024 года ( л.д.185-187), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ истцу были начислены и выплачены лишь расчетные, в связи с ее увольнением, а потому, о размере ее зарплаты она узнала в момент получения квитка в июне 2024, о чем свидетельствует ее подпись в журнале учета выдачи расчетных листков ( л.д.73).

Кроме того, расчетные листки истец получал ежемесячно, что не оспорено истцом в ходе судебного разбирательства, в связи с чем ФИО2 было ежемесячно известно о составных частях и размере получаемого заработка, начиная с октября 2021 года.

Доводы истца о том, что после заключения дополнительного соглашения, работодатель объяснил ей, что это формальность, ее условия труда и условия оплаты не изменятся в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения и опровергаются материалами дела. Так, стороной ответчика в суд представлены 2 заявления на имя директора МБОУ от ФИО2, согласно которых ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с заявлением о ее переводе на постоянное место работы на должность <данные изъяты>, по данным заявлениям принято решение об отказе в переводе ( л.д. 200-2001), что также свидетельствует о том, что на момент написания данных заявлений ФИО2 знала о том, что она работает по совместительству, что не лишало ее возможности своевременно обратиться в суд.

Относительно доводов ФИО2, касающихся того, что она продолжила работать на условиях полного рабочего дня, она получала зарплату исходя из условий основной работы, за полную занятость, полное рабочее время, суд отклоняет, поскольку у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, решением Ижморского районного суда от 14.10.2024, вступившим в законную силу 06.02.2025 установлено, что ФИО2, работала в МБОУ « Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» по совместительству.

Доводы ответчика о том, что в представленных расчетных листках не было информации о работе по совместительству не свидетельствуют о том, что ФИО2 не знала о наличии дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого внесено указание на то, что договор является договором по совместительству, кроме того в расчетных листках не имеется указания о том, что данная работа является основной.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин, допустимых доказательств обратного истцом не представлено, указанные в ходатайстве основания уважительными не являются, что также является основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 паспорт № в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ижморская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» ИНН № о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы (переработку), процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ижморский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.П. Гритчина

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2025 года.