Решение по делу № 2-5570/2022 от 19.12.2022 | Ленинский районный суд г. Курска (Курская область)

№2-5570/39-2022

46RS0030-01-2022-008623-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Курск 19 декабря 2022 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Буровниковой О.Н.,

при секретаре – Костиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО СК «Росгосстрах», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы в размере 7 184 131 рубль 46 копеек, взыскать компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 832 911 рублей 41 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленного требования в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на должность начальника страхового отдела в <адрес> ООО «РГС-Центр» - «Управление по Курской области». ДД.ММ.ГГГГ. ООО «РГС-Центр» реорганизовано путем присоединения к ООО «Росгосстрах», а ДД.ММ.ГГГГ. реорганизовано путем присоединения в ПАО «Росгосстрах», ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Росгосстрах» переименовано в ПАО СК «Росгосстрах» в Курской области. ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в агентский центр «Курчатовский» на должность руководителя агентского центра. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был прекращен по соглашению сторон. При расчете после увольнения работодатель не выплатил истцу заработную плату с учетом индексации за весь период работы. Вместе с тем в силу ст.134 ТК РФ работодатель был обязан обеспечить повышение реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Система оплаты труда работников подразделения ПАО СК «Росгосстрах» определялась, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п.6.10 которых индексация заработной платы производится в порядке, предусмотренном ст.134 ТК РФ. Однако фактически индексация работодателем не производилась. В связи с этим с него подлежит взысканию задолженность по индексации заработной платы с апреля 2006 года по сентябрь 2021 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 в удовлетворении заявленных требований просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных требований, и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса об обеспечении акционерным обществом повышения реального содержания заработной платы работников, в том числе в период работы в этом обществе, являлись следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на должность начальника страхового отдела в <адрес> ООО «РГС-Центр» - «Управление по Курской области». ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в агентский центр «Курчатовский» на должность руководителя агентского центра. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом ФИО1 был прекращен по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «РГС-Центр» реорганизовано путем присоединения к ООО «Росгосстрах». ДД.ММ.ГГГГ. реорганизовано путем присоединения в ПАО «Росгосстрах», ДД.ММ.ГГГГ. ПАО «Росгосстрах» переименовано в ПАО СК «Росгосстрах» в Курской области.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказами.

Как установлено судом, что Приказом Об утверждении Положения о мотивации работников филиала ООО Росгосстрах № хк от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» на 2012г. Приказом Об утверждении новой редакции «Положения о мотивации работников Филиала ООО «Росгосстрах» №хк от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ.Приказом Об утверждении Положения о мотивации работников филиала ООО Росгосстрах № хк от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Об утверждении Положения о мотивации работников филиала ООО Росгосстрах № хк от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом правления ПАО «Росгосстрах» № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение о мотивации работников филиала ПАО «Росгосстрах» на 2016г. Протоколом правления ПАО «Росгосстрах» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о мотивации работников филиала ПАО «Росгосстрах» на 2016г. Приказ Об утверждении Положения о мотивации работников филиала ПАО СК Росгосстрах № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о мотивации работников Региональных подразделений ПА СК «Росгосстрах», сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ. до его отмены или изменения редакции. Приказом Об утверждении положения о мотивации работников филиалов ПАО СК Росгосстрах № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о мотиваций работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах». Приказом Об утверждении положения о мотивации работников региональных подразделений ПАО СК Росгосстрах № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о мотивации работников региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» с изменениями и дополнениями, внесенными Приказами О внесении изменений в Положение о мотивации работников региональных подразделений ПАО СК Росгосстрах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Указанными положениями о мотивации штатных работников ПАО СК «Росгосстрах», действовавшими в периоды работы истца, (п.п. 3.2.1, 3.1, 3.1.2) было предусмотрено, что работникам Общества (Филиала) в целях повышения мотивации работников в улучшении хозяйственных и экономических результатов деятельности Общества и его региональных подразделений, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников региональных подразделений Общества, могла быть установлена индивидуальная надбавка (персональная), которая являлась стимулирующей выплатой, входила в состав постоянной заработной платы. С учетом стимулирующего характера данной выплаты надбавка не являлась обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Правила и процедура установления и снятия надбавки, а также изменения ее размера устанавливалось Положением о надбавках штатным работникам, утверждаемым решением единственного участника Общества. Впоследствии установление, изменение или отмена надбавки работнику оформлялось приказом Генерального директора Общества, либо лица им уполномоченного.

Судом также установлено, что Положением о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом №хк от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о премировании работников филиала общества с ограниченной. ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом Ха 150хк от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом №хк от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о премировании работников филиала ЦАО «Росгосстрах»,. утв. Протоколом Правления ПАО «Росгосстрах» № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о премировании работников филиала ПАО «Росгосстрах», утв. Протоколом Правления ПАО «Росгосстрах» № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о премировании работников филиала ПАО СК «Росгосстрах», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, с изменениями, внесенными Приказами о внесении изменений в положение премировании и льготах работников Региональных подразделении ПАО СК «Росгосстрах»№ № от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах»№ № от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах »№ № от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в положение премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах»№ от ДД.ММ.ГГГГ., о внесении изменений в положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах» № от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в положение о премировании и льготах работников Региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах»№ № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, утвержденных Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, №, от ДД.ММ.ГГГГ №№, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №№, от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшими в периоды работы истца, была предусмотрена возможность выплаты сотрудникам ежемесячной, квартальной, годовой, специальной, индивидуальной премий с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов финансово-хозяйственной филиала/ Общества в целом.

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 выплачивались индивидуальные надбавки и премии, что подтверждается выписками из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.№ от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ot ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от- ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №отДД.ММ.ГГГГ, №.№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ,

№ от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № От ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает представитель ответчика, данные выплаты производились истцу в соответствии с положениями ст.134 ТК РФ, предусматривающими обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Вместе с тем анализ представленных локальных актов, предусматривающих выплату индивидуальных надбавок и премий, а также содержание приказов о выплате таковых истцу не позволяют сделать вывод, что соответствующие выплаты установлены в целях индексации заработной платы истцу.

Так из содержания приведенных локальных актов усматривается, что соответствующие надбавки и премии, предусмотрены системой оплаты труда, носят индивидуальный характер, являются стимулирующими, однако в отличие от механизма индексации не имеют обязательный характер.

Из содержания приказов об установлении персональной надбавки и выплат квартальной премии следует, что данные выплаты устанавливались истцу в связи с увеличением объема работ и выполнением ключевых показателей эффективности, размер выплат не был фиксированным, изменялся как в сторону увеличения, так и уменьшения выплат, что противоречит механизму индексации.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «РГС-Центр», утвержденными решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ №, не предусматривался механизм индексации заработных плат сотрудников организации.

Таким образом, представленные работодателем локальные акты не устанавливали механизм индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Доказательств, свидетельствующих о том, что повышение должностного оклада ФИО1 работодателем производилось в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ответчиком суду не предоставлено.

Положение об индексации заработной платы ответчиком впервые было предусмотрено в локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» Версия 1.1, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вводимых в действие с ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 6.10 которых предусмотрена индексация заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) в порядке, предусмотренном статьей 134 Трудового кодекса РФ, при этом механизм индексации определен данным документом не был.

В дальнейшем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах», Версия 1.1., утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Новой редакцией пункта 6.10 Правил предусмотрено, что обеспечение повышения реального содержания заработной платы производится один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников общества. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица, им уполномоченного. Индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда. Заработная плата работников, отработавших в истекшем календарном году в Обществе менее 9 месяцев, индексации не подлежит.

Такой порядок в соответствии с приведенными Правилами реализован не был.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение соответствующих сумм заработной платы с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Доводы стороны ответчика о невозможности проведения индексации в период с 2016 по 2021 годы в связи с тяжелым финансовым положением компании, не могут быть приняты во внимание, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от установленной законом обязанности компенсировать работникам уменьшение реальной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Так, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы оклада в размере 12000 рублей индексация составит 42 021,51 рубль в соответствии со следующим расчетом:

12 000,00 р.

Сумма оклада без индексации

Сумма оклада с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

2 800,00 р.

24.04.2006

30.04.2006

100,35

+0,35% * (7 / 30) * 12 000,00

12 009,80 р.

01.05.2006

31.05.2006

100,48

+0,48% * 12 009,80

12 067,45 р.

01.06.2006

30.06.2006

100,28

+0,28% * 12 067,45

12 101,24 р.

01.07.2006

31.07.2006

100,67

+0,67% * 12 101,24

12 182,32 р.

01.08.2006

31.08.2006

100,19

+0,19% * 12 182,32

12 205,47 р.

01.09.2006

30.09.2006

100,09

+0,09% * 12 205,47

12 216,45 р.

01.10.2006

31.10.2006

100,28

+0,28% * 12 216,45

12 250,66 р.

01.11.2006

30.11.2006

100,63

+0,63% * 12 250,66

12 327,84 р.

01.12.2006

31.12.2006

100,79

+0,79% * 12 327,84

12 425,23 р.

01.01.2007

31.01.2007

101,68

+1,68% * 12 425,23

12 633,97 р.

01.02.2007

28.02.2007

101,11

+1,11% * 12 633,97

12 774,21 р.

01.03.2007

31.03.2007

100,59

+0,59% * 12 774,21

12 849,58 р.

01.04.2007

30.04.2007

100,57

+0,57% * 12 849,58

12 922,82 р.

01.05.2007

31.05.2007

100,63

+0,63% * 12 922,82

13 004,23 р.

01.06.2007

30.06.2007

100,95

+0,95% * 13 004,23

13 127,77 р.

01.07.2007

31.07.2007

100,87

+0,87% * 13 127,77

13 241,98 р.

01.08.2007

31.08.2007

100,09

+0,09% * 13 241,98

13 253,90 р.

01.09.2007

30.09.2007

100,79

+0,79% * 13 253,90

13 358,61 р.

01.10.2007

31.10.2007

101,64

+1,64% * 13 358,61

13 577,69 р.

01.11.2007

30.11.2007

101,23

+1,23% * 13 577,69

13 744,70 р.

01.12.2007

31.12.2007

101,13

+1,13% * 13 744,70

13 900,02 р.

01.01.2008

31.01.2008

102,31

+2,31% * 13 900,02

14 221,11 р.

01.02.2008

29.02.2008

101,20

+1,20% * 14 221,11

14 391,76 р.

01.03.2008

31.03.2008

101,20

+1,20% * 14 391,76

14 564,46 р.

01.04.2008

30.04.2008

101,42

+1,42% * 14 564,46

14 771,28 р.

01.05.2008

31.05.2008

101,35

+1,35% * 14 771,28

14 970,69 р.

01.06.2008

30.06.2008

100,97

+0,97% * 14 970,69

15 115,91 р.

01.07.2008

31.07.2008

100,51

+0,51% * 15 115,91

15 193,00 р.

01.08.2008

31.08.2008

100,36

+0,36% * 15 193,00

15 247,69 р.

01.09.2008

30.09.2008

100,80

+0,80% * 15 247,69

15 369,67 р.

01.10.2008

ДД.ММ.ГГГГ

100,91

+0,91% * (1 / 31) * 15 369,67

362 800,00 р.

404 821,51 р.

Итого:

892

42 021,51 рублей

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад истца составил 14 000 рублей, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ. исходя из суммы оклада в размере 14000 рублей, индексация составит 788 937, 60 рублей в соответствии со следующим расчетом:

Сумма оклада без индексации

Сумма оклада с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

14 000,00 р.

01.10.2008

31.10.2008

100,91

+0,91% * 14 000,00

14 000,00 р.

14 127,40 р.

01.11.2008

30.11.2008

100,83

+0,83% * 14 127,40

14 000,00 р.

14 244,66 р.

01.12.2008

31.12.2008

100,69

+0,69% * 14 244,66

14 000,00 р.

14 342,95 р.

01.01.2009

31.01.2009

102,37

+2,37% * 14 342,95

14 000,00 р.

14 682,88 р.

01.02.2009

28.02.2009

101,65

+1,65% * 14 682,88

14 000,00 р.

14 925,15 р.

01.03.2009

31.03.2009

101,31

+1,31% * 14 925,15

14 000,00 р.

15 120,67 р.

01.04.2009

30.04.2009

100,69

+0,69% * 15 120,67

14 000,00 р.

15 225,00 р.

01.05.2009

31.05.2009

100,57

+0,57% * 15 225,00

14 000,00 р.

15 311,78 р.

01.06.2009

30.06.2009

100,60

+0,60% * 15 311,78

14 000,00 р.

15 403,65 р.

01.07.2009

31.07.2009

100,63

+0,63% * 15 403,65

14 000,00 р.

15 500,69 р.

01.08.2009

31.08.2009

100,00

+0,00% * 15 500,69

14 000,00 р.

15 500,69 р.

01.09.2009

30.09.2009

99,97

-0,03% * 15 500,69

14 000,00 р.

15 496,04 р.

01.10.2009

31.10.2009

100,00

+0,00% * 15 496,04

14 000,00 р.

15 496,04 р.

01.11.2009

30.11.2009

100,29

+0,29% * 15 496,04

14 000,00 р.

15 540,98 р.

01.12.2009

31.12.2009

100,41

+0,41% * 15 540,98

14 000,00 р.

15 604,70 р.

01.01.2010

31.01.2010

101,64

+1,64% * 15 604,70

14 000,00 р.

15 860,62 р.

01.02.2010

28.02.2010

100,86

+0,86% * 15 860,62

14 000,00 р.

15 997,02 р.

01.03.2010

31.03.2010

100,63

+0,63% * 15 997,02

14 000,00 р.

16 097,80 р.

01.04.2010

30.04.2010

100,29

+0,29% * 16 097,80

14 000,00 р.

16 144,48 р.

01.05.2010

31.05.2010

100,50

+0,50% * 16 144,48

14 000,00 р.

16 225,20 р.

01.06.2010

30.06.2010

100,39

+0,39% * 16 225,20

14 000,00 р.

16 288,48 р.

01.07.2010

31.07.2010

100,36

+0,36% * 16 288,48

14 000,00 р.

16 347,12 р.

01.08.2010

31.08.2010

100,55

+0,55% * 16 347,12

14 000,00 р.

16 437,03 р.

01.09.2010

30.09.2010

100,84

+0,84% * 16 437,03

14 000,00 р.

16 575,10 р.

01.10.2010

31.10.2010

100,50

+0,50% * 16 575,10

14 000,00 р.

16 657,98 р.

01.11.2010

30.11.2010

100,81

+0,81% * 16 657,98

14 000,00 р.

16 792,91 р.

01.12.2010

31.12.2010

101,08

+1,08% * 16 792,91

14 000,00 р.

16 974,27 р.

01.01.2011

31.01.2011

102,37

+2,37% * 16 974,27

14 000,00 р.

17 376,56 р.

01.02.2011

28.02.2011

100,78

+0,78% * 17 376,56

14 000,00 р.

17 512,10 р.

01.03.2011

31.03.2011

100,62

+0,62% * 17 512,10

14 000,00 р.

17 620,68 р.

01.04.2011

30.04.2011

100,43

+0,43% * 17 620,68

14 000,00 р.

17 696,45 р.

01.05.2011

31.05.2011

100,48

+0,48% * 17 696,45

14 000,00 р.

17 781,39 р.

01.06.2011

30.06.2011

100,23

+0,23% * 17 781,39

14 000,00 р.

17 822,29 р.

01.07.2011

31.07.2011

99,99

-0,01% * 17 822,29

14 000,00 р.

17 820,51 р.

01.08.2011

31.08.2011

99,76

-0,24% * 17 820,51

14 000,00 р.

17 777,74 р.

01.09.2011

30.09.2011

99,96

-0,04% * 17 777,74

14 000,00 р.

17 770,63 р.

01.10.2011

31.10.2011

100,48

+0,48% * 17 770,63

14 000,00 р.

17 855,93 р.

01.11.2011

30.11.2011

100,42

+0,42% * 17 855,93

14 000,00 р.

17 930,92 р.

01.12.2011

31.12.2011

100,44

+0,44% * 17 930,92

14 000,00 р.

18 009,82 р.

01.01.2012

31.01.2012

100,50

+0,50% * 18 009,82

14 000,00 р.

18 099,87 р.

01.02.2012

29.02.2012

100,37

+0,37% * 18 099,87

14 000,00 р.

18 166,84 р.

01.03.2012

31.03.2012

100,58

+0,58% * 18 166,84

14 000,00 р.

18 272,21 р.

01.04.2012

30.04.2012

100,31

+0,31% * 18 272,21

14 000,00 р.

18 328,85 р.

01.05.2012

31.05.2012

100,52

+0,52% * 18 328,85

14 000,00 р.

18 424,16 р.

01.06.2012

30.06.2012

100,89

+0,89% * 18 424,16

14 000,00 р.

18 588,14 р.

01.07.2012

31.07.2012

101,23

+1,23% * 18 588,14

14 000,00 р.

18 816,77 р.

01.08.2012

31.08.2012

100,10

+0,10% * 18 816,77

14 000,00 р.

18 835,59 р.

01.09.2012

30.09.2012

100,55

+0,55% * 18 835,59

14 000,00 р.

18 939,19 р.

01.10.2012

31.10.2012

100,46

+0,46% * 18 939,19

14 000,00 р.

19 026,31 р.

01.11.2012

30.11.2012

100,34

+0,34% * 19 026,31

14 000,00 р.

19 091,00 р.

01.12.2012

31.12.2012

100,54

+0,54% * 19 091,00

14 000,00 р.

19 194,09 р.

01.01.2013

31.01.2013

100,97

+0,97% * 19 194,09

14 000,00 р.

19 380,27 р.

01.02.2013

28.02.2013

100,56

+0,56% * 19 380,27

14 000,00 р.

19 488,80 р.

01.03.2013

31.03.2013

100,34

+0,34% * 19 488,80

14 000,00 р.

19 555,06 р.

01.04.2013

30.04.2013

100,51

+0,51% * 19 555,06

14 000,00 р.

19 654,79 р.

01.05.2013

31.05.2013

100,66

+0,66% * 19 654,79

14 000,00 р.

19 784,51 р.

01.06.2013

30.06.2013

100,42

+0,42% * 19 784,51

14 000,00 р.

19 867,60 р.

01.07.2013

31.07.2013

100,82

+0,82% * 19 867,60

14 000,00 р.

20 030,51 р.

01.08.2013

31.08.2013

100,14

+0,14% * 20 030,51

14 000,00 р.

20 058,55 р.

01.09.2013

30.09.2013

100,21

+0,21% * 20 058,55

14 000,00 р.

20 100,67 р.

01.10.2013

31.10.2013

100,57

+0,57% * 20 100,67

14 000,00 р.

20 215,24 р.

01.11.2013

30.11.2013

100,56

+0,56% * 20 215,24

14 000,00 р.

20 328,45 р.

01.12.2013

31.12.2013

100,51

+0,51% * 20 328,45

14 000,00 р.

20 432,13 р.

01.01.2014

31.01.2014

100,59

+0,59% * 20 432,13

14 000,00 р.

20 552,68 р.

01.02.2014

28.02.2014

100,70

+0,70% * 20 552,68

14 000,00 р.

20 696,55 р.

01.03.2014

31.03.2014

101,02

+1,02% * 20 696,55

14 000,00 р.

20 907,65 р.

01.04.2014

30.04.2014

100,90

+0,90% * 20 907,65

14 000,00 р.

21 095,82 р.

01.05.2014

31.05.2014

100,90

+0,90% * 21 095,82

14 000,00 р.

21 285,68 р.

01.06.2014

30.06.2014

100,62

+0,62% * 21 285,68

14 000,00 р.

21 417,65 р.

01.07.2014

31.07.2014

100,49

+0,49% * 21 417,65

14 000,00 р.

21 522,60 р.

01.08.2014

31.08.2014

100,24

+0,24% * 21 522,60

14 000,00 р.

21 574,25 р.

01.09.2014

30.09.2014

100,65

+0,65% * 21 574,25

14 000,00 р.

21 714,48 р.

01.10.2014

31.10.2014

100,82

+0,82% * 21 714,48

14 000,00 р.

21 892,54 р.

01.11.2014

30.11.2014

101,28

+1,28% * 21 892,54

14 000,00 р.

22 172,76 р.

01.12.2014

31.12.2014

102,62

+2,62% * 22 172,76

14 000,00 р.

22 753,69 р.

01.01.2015

31.01.2015

103,85

+3,85% * 22 753,69

14 000,00 р.

23 629,71 р.

01.02.2015

28.02.2015

102,22

+2,22% * 23 629,71

14 000,00 р.

24 154,29 р.

01.03.2015

31.03.2015

101,21

+1,21% * 24 154,29

14 000,00 р.

24 446,56 р.

01.04.2015

30.04.2015

100,46

+0,46% * 24 446,56

14 000,00 р.

24 559,01 р.

01.05.2015

31.05.2015

100,35

+0,35% * 24 559,01

14 000,00 р.

24 644,97 р.

01.06.2015

30.06.2015

100,19

+0,19% * 24 644,97

14 000,00 р.

24 691,80 р.

01.07.2015

31.07.2015

100,80

+0,80% * 24 691,80

14 000,00 р.

24 889,33 р.

01.08.2015

31.08.2015

100,35

+0,35% * 24 889,33

14 000,00 р.

24 976,44 р.

01.09.2015

30.09.2015

100,57

+0,57% * 24 976,44

14 000,00 р.

25 118,81 р.

01.10.2015

31.10.2015

100,74

+0,74% * 25 118,81

14 000,00 р.

25 304,69 р.

01.11.2015

30.11.2015

100,75

+0,75% * 25 304,69

14 000,00 р.

25 494,48 р.

01.12.2015

31.12.2015

100,77

+0,77% * 25 494,48

14 000,00 р.

25 690,79 р.

01.01.2016

31.01.2016

100,96

+0,96% * 25 690,79

14 000,00 р.

25 937,42 р.

01.02.2016

29.02.2016

100,63

+0,63% * 25 937,42

14 000,00 р.

26 100,83 р.

01.03.2016

31.03.2016

100,46

+0,46% * 26 100,83

14 000,00 р.

26 220,89 р.

01.04.2016

30.04.2016

100,44

+0,44% * 26 220,89

14 000,00 р.

26 336,26 р.

01.05.2016

31.05.2016

100,41

+0,41% * 26 336,26

14 000,00 р.

26 444,24 р.

01.06.2016

30.06.2016

100,36

+0,36% * 26 444,24

14 000,00 р.

26 539,44 р.

01.07.2016

31.07.2016

100,54

+0,54% * 26 539,44

14 000,00 р.

26 682,75 р.

01.08.2016

31.08.2016

100,01

+0,01% * 26 682,75

14 000,00 р.

26 685,42 р.

01.09.2016

30.09.2016

100,17

+0,17% * 26 685,42

14 000,00 р.

26 730,79 р.

01.10.2016

31.10.2016

100,43

+0,43% * 26 730,79

14 000,00 р.

26 845,73 р.

01.11.2016

30.11.2016

100,44

+0,44% * 26 845,73

14 000,00 р.

26 963,85 р.

01.12.2016

31.12.2016

100,40

+0,40% * 26 963,85

14 000,00 р.

27 071,71 р.

01.01.2017

31.01.2017

100,62

+0,62% * 27 071,71

14 000,00 р.

27 239,55 р.

01.02.2017

28.02.2017

100,22

+0,22% * 27 239,55

14 000,00 р.

27 299,48 р.

01.03.2017

31.03.2017

100,13

+0,13% * 27 299,48

14 000,00 р.

27 334,97 р.

01.04.2017

30.04.2017

100,33

+0,33% * 27 334,97

14 000,00 р.

27 425,18 р.

01.05.2017

31.05.2017

100,37

+0,37% * 27 425,18

14 000,00 р.

27 526,65 р.

01.06.2017

30.06.2017

100,61

+0,61% * 27 526,65

14 000,00 р.

27 694,56 р.

01.07.2017

31.07.2017

100,07

+0,07% * 27 694,56

14 000,00 р.

27 713,95 р.

01.08.2017

31.08.2017

99,46

-0,54% * 27 713,95

14 000,00 р.

27 564,29 р.

01.09.2017

30.09.2017

99,85

-0,15% * 27 564,29

14 000,00 р.

27 522,94 р.

01.10.2017

31.10.2017

100,20

+0,20% * 27 522,94

14 000,00 р.

27 577,99 р.

01.11.2017

30.11.2017

100,22

+0,22% * 27 577,99

14 000,00 р.

27 638,66 р.

01.12.2017

31.12.2017

100,42

+0,42% * 27 638,66

14 000,00 р.

27 754,74 р.

01.01.2018

31.01.2018

100,31

+0,31% * 27 754,74

14 000,00 р.

27 840,78 р.

01.02.2018

28.02.2018

100,21

+0,21% * 27 840,78

14 000,00 р.

27 899,25 р.

01.03.2018

31.03.2018

100,29

+0,29% * 27 899,25

12 600,00 р.

25 182,14 р.

01.04.2018

27.04.2018

100,38

+0,38% * (27 / 30) * 27 980,16

1 608 600,00 р.

2 397 537,60 р.

Итого:

3496

788 937, 60 рубля

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истцу был установлен оклад в размере 26 000 рублей, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ. исходя из суммы оклада в размере 26000 рублей, индексация составит 74 136,93 рублей в соответствии со следующим расчетом:

26 000,00 р.

Сумма оклада без индексации

Сумма оклада с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

2 600,00 р.

28.04.2018

30.04.2018

100,38

+0,38% * (3 / 30) * 26 000,00

26 009,88 р.

01.05.2018

31.05.2018

100,38

+0,38% * 26 009,88

26 108,72 р.

01.06.2018

30.06.2018

100,49

+0,49% * 26 108,72

26 236,65 р.

01.07.2018

31.07.2018

100,27

+0,27% * 26 236,65

26 307,49 р.

01.08.2018

31.08.2018

100,01

+0,01% * 26 307,49

26 310,12 р.

01.09.2018

30.09.2018

100,16

+0,16% * 26 310,12

26 352,22 р.

01.10.2018

31.10.2018

100,35

+0,35% * 26 352,22

26 444,45 р.

01.11.2018

30.11.2018

100,50

+0,50% * 26 444,45

26 576,67 р.

01.12.2018

31.12.2018

100,84

+0,84% * 26 576,67

26 799,91 р.

01.01.2019

31.01.2019

101,01

+1,01% * 26 799,91

27 070,59 р.

01.02.2019

28.02.2019

100,44

+0,44% * 27 070,59

27 189,70 р.

01.03.2019

31.03.2019

100,32

+0,32% * 27 189,70

27 276,71 р.

01.04.2019

30.04.2019

100,29

+0,29% * 27 276,71

27 355,81 р.

01.05.2019

31.05.2019

100,34

+0,34% * 27 355,81

27 448,82 р.

01.06.2019

30.06.2019

100,04

+0,04% * 27 448,82

27 459,80 р.

01.07.2019

31.07.2019

100,20

+0,20% * 27 459,80

27 514,72 р.

01.08.2019

31.08.2019

99,76

-0,24% * 27 514,72

27 448,68 р.

01.09.2019

30.09.2019

99,84

-0,16% * 27 448,68

27 404,76 р.

01.10.2019

31.10.2019

100,13

+0,13% * 27 404,76

27 440,39 р.

01.11.2019

30.11.2019

100,28

+0,28% * 27 440,39

27 517,22 р.

01.12.2019

31.12.2019

100,36

+0,36% * 27 517,22

27 616,28 р.

01.01.2020

31.01.2020

100,40

+0,40% * 27 616,28

27 726,75 р.

01.02.2020

29.02.2020

100,33

+0,33% * 27 726,75

27 818,25 р.

01.03.2020

31.03.2020

100,55

+0,55% * 27 818,25

27 971,25 р.

01.04.2020

30.04.2020

100,83

+0,83% * 27 971,25

28 203,41 р.

01.05.2020

31.05.2020

100,27

+0,27% * 28 203,41

28 279,55 р.

01.06.2020

30.06.2020

100,22

+0,22% * 28 279,55

28 341,76 р.

01.07.2020

31.07.2020

100,35

+0,35% * 28 341,76

28 440,95 р.

01.08.2020

31.08.2020

99,96

-0,04% * 28 440,95

28 429,57 р.

01.09.2020

30.09.2020

99,93

-0,07% * 28 429,57

28 409,66 р.

01.10.2020

31.10.2020

100,43

+0,43% * 28 409,66

28 531,82 р.

01.11.2020

30.11.2020

100,71

+0,71% * 28 531,82

28 738,39 р.

01.12.2020

31.12.2020

100,83

+0,83% * 28 738,39

28 976,91 р.

01.01.2021

31.01.2021

100,67

+0,67% * 28 976,91

29 170,75 р.

01.02.2021

28.02.2021

100,78

+0,78% * 29 170,75

29 397,28 р.

01.03.2021

31.03.2021

100,66

+0,66% * 29 397,28

29 591,30 р.

01.04.2021

30.04.2021

100,58

+0,58% * 29 591,30

29 762,92 р.

01.05.2021

31.05.2021

100,74

+0,74% * 29 762,92

29 983,16 р.

01.06.2021

30.06.2021

100,69

+0,69% * 29 983,16

30 190,04 р.

01.07.2021

31.07.2021

100,31

+0,31% * 30 190,04

30 283,62 р.

01.08.2021

31.08.2021

1 042 600,00 р.

1 116 736,93 р.

Итого:

1222

74 136,93 рублей

Таким образом, сумма индексации оклада с учетом помесячного роста индекса роста потребительских цен за весь период работы Истца составила 905 096 рублей 04 копеек = 42 021 рубля 51 копейка (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 788 937 рублей 60 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 74 136 рублей 93 копейки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При этом, суд считает необоснованным довод представителя ответчика о применении срока исковой давности.

Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных отношений и до 3 октября 2016 г.) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Таким образом, до 03 октября 2016 года для требований о взыскании заработной платы применялся трехмесячный срок на обращение в суд, который подлежал исчислению с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, с 03 октября 2016 года годичный срок, который определяется датой установленного работодателем срока выплаты заработной платы.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении ФИО1 срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ следовало установить момент, то есть дату, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.

В соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Механизм индексации заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ впервые был сформулирован работодателем и внесен в Правила внутреннего трудового распорядка СК ПАО «Росгосстрах» приказом № п-№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым новая редакция пункта 6.10 Правил, предусматривающего порядок индексации заработной платы, вводилась в действие с ДД.ММ.ГГГГ, а затем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок введения в действие указанных изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ПАО СК "Росгосстрах" был перенесен с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 6.10 Правил внутреннего распорядка в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ, действовавший до ДД.ММ.ГГГГ, содержал констатацию обязанности работодателя проводить индексацию заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ, не раскрывая механизм этой индексации.

Таким образом, до внесения ответчиком изменений в пункт 6.10 Правил внутреннего распорядка вышеуказанными приказами в СК ПАО «Росгосстрах» отсутствовал какой-либо локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы индексации заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ.

Доказательств, подтверждающих факт ознакомления ФИО1 с Правилами внутреннего трудового распорядка СК ПАО «Росгосстрах», стороной ответчика не представлено.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к убеждению о том, что поскольку ФИО1 не был осведомлен о порядке индексации заработной платы, имеются основания для восстановления ему срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выплатившего заработную плату в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.

В то же время оснований для взыскания денежной компенсации в связи с нарушением работодателем срока выплат заработной платы (ст.236 ТК РФ) суд не усматривает, поскольку обоснованность требований о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации установлена только в настоящем судебном заседании. Таким образом, до вынесения решения суда у ответчика не возникла обязанность по выплате соответствующих сумм.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 12 550 рублей 96 копеек (12 250 рублей 96 копеек - по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом индексации в размере 905 096 рублей 04 копеек (девятьсот пять тысяч девяносто шесть рублей четыре копейки), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (двадцать тысяч рублей).

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате госпошлины в размере 12 550 рублей 96 копеек (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят рублей девяносто шесть копеек).

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 26 декабря 2022 года.

Судья