72RS0014-01-2024-012265-78
Дело № 2-3248/ 2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2025 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
судьи Насоновой О.Ю.,
при секретаре Колодонос Д.А.,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО3 к ООО «ТК «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил :
Истец обратился в суд с иском о о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 по 25 марта 2024 в размере 153 918 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.2023 по 09.07.2024 в размере 32 343, 37 рубля, морального вреда в размере 70 000 рублей, судебных расходов в размере 90 600 рублей. Мотивируя свои требования тем, что истец в период 21 февраля 2023 по 25 марта 2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 по 25 марта 2024 в размере 153 918 рублей. компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26 декабря 2023 по 09.07.2024 года составляет 32 343, 37 рубля.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие.
В судебном заседании 14 апреля 2025 судом приняты уменьшения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6 680 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 662, 80 рубля, моральный вред в размере 70 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 90 600 рублей.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования истца.
Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что ответчик не имеет задолженности перед истцом по заработной плате, заработная плата истцу была выплачена в полном размере, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как установлено судом, с 21 февраля 2023 по 25 марта 2024 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК «Вертикаль», что подтверждается копией приказа о приеме на работу копией приказа об увольнении с работы, копией трудового договора, дополнительного соглашения (л.д.19, 60- 61, 76- 81).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовое законодательство в статье 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.
Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за период работы с декабря 2023 по 25 марта 2024 в полном размере.
Из предоставленный суду расчетных листов (л.д.126-127), платежных документов следует, что ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не имеет.
Однако из предоставленный суду платежных документов следует, что ответчик выплатил истцу заработную плату с нарушением сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ТК РФ.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с с 11.01.2024 по 12.08.2024 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма задержанных средств 62 050,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.01.2024 – 08.02.2024
16
29
1 919,44
Сумма задержанных средств 62 130,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
10.02.2024 – 10.03.2024
16
30
1 988,19
Сумма задержанных средств 123 438,22 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.03.2024 – 24.07.2024
16
121
15 931,76
Сумма задержанных средств 35 119,04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.07.2024 – 28.07.2024
16
3
112,38
29.07.2024 – 30.07.2024
18
2
84,29
196,67
Сумма задержанных средств 21 632,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.08.2024 – 12.08.2024
18
12
311,50
Сумма компенсации: 20 347,56
15 августа 2024 ответчик выплатил истцу 1 000 рублей, что подтверждается копией перевода (л.д. 128), поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 347, 56 рублей.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушение прав истца, как работника. В пользу истца с ответчика следует взыскать моральный вред в размере 20 000 рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2024 по 12.08.2024 в размере 19 347,56 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей,
В остальной части исковые требования истца удовлетворению не подлежит, по указанным выше основания.
В соответствии со статьями 88, 94, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы в виде оплату услуг представителя. При определении размера данный расходов, судом принимается во внимание сложность рассматриваемого дела, количество проведенных судебных заседаний, размер удовлетворенный исковых требований (64%) принцип разумности, суд считает, что данные расходы в пользу истца следует взыскать в размере 22 400 рублей.
Также с ответчика следует взыскать в пользу муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 1 003, 90 рублей
Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 15, 135, 236, 237 ТК РФ, суд
Решил :
Взыскать с ООО «ТК «Вертикаль» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2024 по 12.08.2024 в размере 19 347,56 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 22 400 рублей.
Взыскать с ООО «ТК «Вертикаль» (ИНН <***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 1 003, 90 рублей.
В остальной части иска ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт РФ №)- отказать.
Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.
Судья: О.Ю.Насонова
Мотивировочная часть решения изготовлена 05 мая 2025 года