Решение по делу № 02-2459/2025 от 25.09.2025 - об обязании передать трудовой договор, признать незаконным дисциплинарное взыскания от 22.07.2024, 01.08.2024, отменен дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0013-02-2024-013517-80

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3915/25 по иску ФИО1 к ООО «Тревел Технологии» об обязании передать трудовой договор, признать незаконным дисциплинарное взыскания от 22.07.2024, 01.08.2024, отменен дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать передать копию трудового договора, взыскать заработную плату за период с августа 2024 года по 30.09.2025 в размере сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы, признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №240801-1 от 22.07.2024 и от 01.08.2024, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает в отделе мобильных разработок ООО «Тревел Технологии» в должности ведущего разработчика мобильных приложений с 23 января 2024 года и выполняет трудовые функции дистанционно.

Должностными обязанностями истца являются в том числе, написание программного кода и составление отчетов о проделанной работе.

В первый рабочий день с истцом не был заключен трудовой договор надлежащим образом.

Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, однако, ответчик перестал выплачивать заработную плату с августа 2024.

22.07.2024 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

01.08.2024 к истцу повторно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Указанные дисциплинарные взыскания истец считает незаконными по приведенным в иске основаниям.

В судебном заседании истец, не явился, судом извещался о дне слушания дела.

В судебное заседание представитель ответчика явился, просил в его удовлетворении отказать.

Третьи лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме зарплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что между сторонами, ООО «Тревел Технологии» и ФИО1 подписан трудовой договор (дистанционный) № 264/К от 23.01.2024, по условиям которого истец принят на должность Ведущего разработчика мобильных приложений с основной трудовой функцией, создание и поддержка программного кода на адрес, с установленным окладом в размере сумма.

В соответствии с должностной инструкцией «Ведущего разработчика мобильных приложений» от 22 января 2024 года на Истца возложены следующие должностные обязанности:

- общение с инициаторами и технических задач и формализация бизнес процессов Проектирование информационных систем, отвечающих требованиям бизнес заказчиков и базовым требованиям по отказоустойчивости ИС,

- оценка сложности задачи и времени на выполнение данной задачи,

- написание программного кода на языках ObjectiveC и Swift,

- коммуникации и взаимодействие с другими отделами во время разработки программного кода больших задач,

- взаимодействие с отделом качества программного обеспечения во время отладки программного кода на тестовых серверах,

- составление отчетов о проделанной работе,

- выполнение иных распоряжений и поручений непосредственного руководителя в рамках своей компетенции,

- выполнение ПВТР принятых в ООО «Тревел Технологии» и иных принятых в обществе ЛНА.

В целях обеспечения эффективности управленческого и производственного процесса в организации, был издан Приказа № 240617-1 от 17.06.2024 о внедрении документированной процедуры еженедельного планирования для управления процессами выполнения работ персоналом ООО «Тревел Технологии», об обязанности работников департамента разработки и исследований, отдела разработки программного обеспечения, отдела качества программного обеспечения по направлению разработки мобильных приложений и отдела мобильных разработок составлять и предоставлять индивидуальные текущие планы работ.

В целях контроля осуществления трудовой функции работников ООО «Тревел Технологии», издан Приказ № 240617-2 от 17.06.2024 о введении с 18 июня 2024 года ежедневных отчетов по форме в Приложении 1 для работников Департамента разработки и исследований, отдела разработки программного обеспечения, отдела качества программного обеспечения по направлению разработки мобильных приложений и отдела мобильных разработок.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Ответчиком, 9 июля 2024 года, в адрес истца направлено Распоряжение № 240709-1 о предоставлении развернутого отчета о проделанной работе за период 23.01.2024 по 01.07.2024.

Развернутый отчет, на основании Распоряжения № 240709-1 от 09.07.2024, представлен не был.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

16 июля 2024 года ответчик в адрес Истца направил требование о предоставлении письменного объяснения» по факту не исполнения Распоряжения № 240701-1 от 01.07.2024 «О предоставлении развернутого отчета о работе за период с 23.01.2024 по 01,07.2024», повторного Распоряжения от 09.07.2024 «О предоставлении развернутого отчета о проделанной работе за к 22.01.2024 по 01.07.2024 и за период с 02.07.2024 по 08.07.2024».

22 июля 2024 года ответчиком составлен Акт об отказе предоставить письменные объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка.

Приказом № 240722-1 от 22 июля 2024 года в связи с нарушением 12.07.2024 пункта Трудового договора № 264/К от 23.01.2024, (работник обязуется добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Договором и Должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда), пункта 2.12 Должностной инструкции Ведущего разработчика мобильных приложений (составление отчетов о проделанной работе), выразившимся в неисполнении Распоряжения № 240709-1 01.07.2024, не предоставлении развернутого отчета о проделанной работе за период с 23.01.2024 по 08.07.2024 включительно с приложением доказательств проделанной работы, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

26 июля 2024 года ответчик в адрес истца направил Требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия 24 июля 2024 года на дистанционном совещании которое проходило посредством конференц-связи, которое было назначена на 10.30 по московскому времени, совещание длилось 19 минут 37 секунд. Истец присутствовал только 4 минуты 51 секунду, отсутствия 25 июля 2024 года, на дистанционном совещании которое проходило посредством конференц-связи, которое было назначено на 11.00 по московскому времени, на которое истец заранее приглашен путем уведомления на электронную корпоративную почту.

31 июля 2024 года ответчиком составлен Акт об отказе предоставить письменные объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка.

Приказом № 240801-1 от 01 августа 2024 года в связи с нарушением 25 июля 2024 года пункта 3.2 Трудового договора № 264/К от 23.01.2024, (работник обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Договром и Должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда), пункта трудового договора № 264/К от 23.01.2024 (при взаимодействии с Работником должны быть использованы различные программы-мессенджеры, программы конференций. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи работник должен присутствовать на нем), выразившемся в отсутствие ведущего разработчика мобильных приложений, ФИО1 25 июля 2024 года, на дистанционной рабочей встрече Stand-up customer path, которая проходила посредством конференц-связи, которая было назначена на 11.00 по московскому времени, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Истец считает указанные приказы о наложении дисциплинарных взыскания незаконными и подлежащими отмене.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное требование работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения ступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания предъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не включая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вместе с тем привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. В каждой конкретной ситуации он вправе самостоятельно применять меру дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановление № 2).

Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии основания считать оспариваемые приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, так как они приняты в рамках вышеприведенного законодательства, процедура применения дисциплинарных взысканий в виде выговора не нарушена. Доказательств надлежащего исполнения должностных обязанностей в спорный период истцом суду не представлено.

В связи с чем, иск в указанной части не обоснован и не подлежит удовлетворению.

Требования истца о выдаче ему копии трудового договора, суд полагает, также не обоснованными. Согласно материалам дела ответчиком в адрес истца направлена копия трудового договора 21 мая 2024 года. Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя выдавать работнику копии локальных нормативных актов организации, внутренней документации работодателя, кроме того не предоставление истцу копии трудового договора прав истца не нарушает, поскольку оригинал экземпляра трудового договора имеется у истца.

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по зарплате за период с августа 2024 по 03.09.2025.

Как следует из материалов дела, в указанный период времени истец находился на больничном.

На дату 01 апреля 2024 года, листок временной нетрудоспособности № 910240693559 не закрыт. В табеле учета рабочего времени ФИО1 с 17.08.2024 по настоящее время проставляется код «Т» (цифровой 20) - нетрудоспособность без назначения пособия.

Истец не оспаривает факт отсутствия больничного листка.

Согласно информации, предоставленной 24.09.2025 ОСФР по Москве и адрес, данных информационной системы Фонда 17.08.2024 медицинской ООО “ПОЛИКЛИНИКА ВИРМЕД” застрахованному лицу ФИО1 был выдан электронный листок нетрудоспособности № 910240693559 с 17.08.2024 по 31.08.2024 (первичный, в связи с заболеванием).

Электронный листок нетрудоспособности № 910240693559 с 17.08.2024 по 31.08.2024 (первичный, в связи с заболеванием) находится в статусе «020- Продлен». Соответственно, страхователем ООО "ТРЕВЕЛ ТЕХНОЛОГИИ" не получены сведения о закрытии электронного листка нетрудоспособности и у страхователя отсутствует техническая возможности направления сведений для назначения и выплаты пособия в Отделение Фонда.

Проактивный процесс № 289551387 от 17.08.2024 находится в статусе «Ожидание статуса 030», т.е. ожидание закрытия электронного листка нетрудоспособности медицинским учреждением.

Пособие по электронному листку нетрудоспособности № 910240693559 с 17.08.2024 по 31.08.2024 (первичный, в связи с заболеванием) подлежит выплате после закрытия электронного листка нетрудоспособности медицинской организацией и последующего предоставления электронных сведений для назначения и выплаты пособия от страхователя ООО "ТРЕВЕЛ ТЕХНОЛОГИИ" в Отделение Фонда.

Застрахованное лицо ФИО1 в период с 04.09.2025 и по настоящее время проходит лечение и ему выданы электронные листки нетрудоспособности № 910310343350 с 04.09.2025 по 21.09.2025 (первичный, в связи с заболеванием), № 910311919860 с 22.09.2025 по 25.09.2025 (продолжение, в связи с заболеванием).

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 «Об утверждении правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Правила).

В соответствии с пунктом 5 Правил определено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В свою очередь, страхователь в сроки, установленные п. 7 Правил передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в Отделение Фонда по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Закон № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Таким образом, в связи с нахождением истца на больничном, ему полагается пособие, а не заработная плата. Одновременное начисление и пособия и заработной платы не предусмотрено действующее законодательство и не дает право выбора работнику работать или находиться на больничном.

Работник, которому выдан листок нетрудоспособности признан медиками временно нетрудоспособным, поэтому его допуск к работе при таком противопоказании может повлечь ответственность работодателя по п. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Работодатель не вправе выплачивать пособие по незакрытому больничному. Листок нетрудоспособности — это обязательный документ, по которому работодатель начисляет пособие за первые три дня (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При указанных обстоятельствах, требование истца о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению, в связи с его необоснованностью.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, не подлежит взысканию моральный вред.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Тревел Технологии» (ИНН <***>)об обязании передать трудовой договор, признать незаконным дисциплинарное взыскания от 22.07.2024, 01.08.2024, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2025 года.

Судья

,