РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 05 декабря 2022 года
Симоновский районный суд адрес, в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8739/2022 поисковому заявлению ФИО1 к ООО «Микрокредитнаякомпания «Займы в руки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацииза задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, к ООО «Микрокредитнаякомпания «Займы в руки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацииза задержку выплаты заработной платы, в котором уточнив требования истец просит суд взыскать с ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 01.10.2022г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма
Требования мотивированы тем, 15 июля 2015г. между ФИО1 и ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» был заключен трудовой договор № 8-МСК, в соответствии с п. 1.1. которого истец принимается Ответчиком на должность – Финансового директора, что ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» имеет задолженность по заработной плате за период с января 2021 года по октябрь 2022г. в размере сумма.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав истца исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 15 июля 2015г. между ФИО1 и ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» был заключен трудовой договор № 8-МСК, в соответствии с п. 1.1. которого истец принимается Ответчиком на должность – Финансового директора.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение вышеуказанных норм ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 01.10.2022г. в размере сумма
Представитель ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» в судебное заседание не явился, документальных доказательств, подтверждающих выплату денежных средств ФИО1, не представил.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 01.10.2022г., подлежат частичному удовлетворению судом в размере сумма за вычетом выплаченных средств.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Как следует из искового заявления, истцом заявлены и поддержаны требования о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Установив, что общая сумма задолженности по заработной плате (в пределах заявленного истцом периода), составляла сумма выплата данной суммы не была произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока причитающихся выплат за период за период с 01.06.2022 г. по 01.10.2022 г. в размере сумма
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с 01.01.2021г. по 01.10.2022 года подлежит немедленному исполнению.
В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.
В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.
Соответственно, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» задолженность позаработной плате за период с 01.01.2021г. по 01.10.2022г. в размере сумма,проценты за задержку выплаты заработной платы сумма
Взыскать с ООО «Микрокредитная компания «Займы в руки» госпошлину вдоход бюджета адрес в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Федеральный судья О.Н. Захарова