Решение по делу № 2-159/2023 от 04.04.2023 - о восстановлении на работе на условиях внутреннего совместительства, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, направлении на обучение, компенсации морального вреда.

Дело № 2-159/2023

35RS0002-01-2023-000149-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чагода Вологодской области 04 апреля 2023 года

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Калининой Т.А.,

при секретаре Сергеевой Е.И.,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» по доверенности ФИО3, исполняющего обязанности главного врача ФИО4

помощника прокурора Чагодощенского района Вологодской области Кузнецова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Чагодощенская центральная районная больница» о восстановлении на работе на условиях внутреннего совместительства, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, направлении на обучение, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ», с учетом уточненных исковых требований, просил восстановить его в должности <данные изъяты> в хозяйственном отделе по внутреннему совместительству на 0, 25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула, направить его на обучение на получение разрешения на управление автомобилем со спецсигналом за счет средств районной больницы, компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ему под роспись было выдано уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ он освобождается от внутреннего совместительства на 0,25 ставки <данные изъяты> в хозяйственном отделе. ДД.ММ.ГГГГ ему на зарплатную карту поступил расчет в связи с увольнением. Приказ об увольнении ему не вручался, в связи с чем, причина его освобождения от внутреннего совместительства ему не известна. Несмотря на то, что он, ФИО2, является водителем автомобиля «Скорая помощь», он был исключен из списка лиц, подлежащих обучению. Отсутствие такого разрешения не дает ему в полном объеме выполнять свои обязанности. Расценивает данное обстоятельство как принуждение к увольнению.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. В отношении компенсации морального вреда пояснил, что на работе неразрешенная конфликтная ситуация, он более тридцати лет отработал в данном учреждении, ситуация с увольнением причиняет ему моральные страдания, снижение заработной платы не позволяет ему рассчитывать на тот доход, который получал ранее. В настоящее время лиц на иждивении не имеет, проживает вдвоем с супругой.

В судебном заседании представитель ответчика БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» по доверенности ФИО3 признала исковые требования в части восстановления в должности <данные изъяты> по внутреннему совместительству, выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представила заявление о признании исковых требований в данной части, просила отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. В части прохождения ФИО2 обучения пояснила, что ФИО2 запланирована специальная подготовка водителей транспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов в 2023 год, проблема в отсутствии финансовых средств у больницы, рассмотрение данного требования оставляют на усмотрение суда. По совместительству в должности <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически не работал.

Представитель ответчика - и.о. главного врача БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» ФИО4 поддержал позицию представителя ФИО3

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора – Департамент здравоохранения Вологодской области, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работает в должности <данные изъяты>, всех водителей оформляют на 0, 25 ставки в качестве <данные изъяты>, ранее данная должность называлась <данные изъяты>. В обязанности входит ремонт автомобилей. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 как <данные изъяты> к трудовым обязанностям не приступал. В ДД.ММ.ГГГГ на постоянную основу на вакансию <данные изъяты> никого не брали.

Помощник прокурора Чагодощенского района Кузнецов А.В. в судебном заседании считает подлежащими удовлетворению исковые требования о восстановлении на работе ФИО2 по внутреннему совместительству в должности <данные изъяты>, в части взыскания компенсации морального вреда, учитывая, что истец не представил убедительных доказательств нравственных и физических страданий просит отказать, либо удовлетворить в минимальном размере.

Суд, заслушав истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, заключение помощника прокурора Чагодощенского района, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Положения ст. ст. 11, 15, 16, 56, 61, 66, 67, 68 ТК РФ регламентирующие порядок возникновения трудовых отношений, существенные условия соглашения между работником и работодателем, закрепляющие порядок оформления на работу в полной мере распространяются на случаи заключения трудовых договоров на условиях совместительства.

В силу ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Статьей 288 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, - прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» принят водителем <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя скорой помощи, присвоен <данные изъяты> разряд по ЕТС. С ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор установлен размер оплаты труда ФИО2, состоящий из должностного оклада и компенсационных выплат в должности водителя автомобиля скорой помощи.

ФИО2 в суд предоставлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он был принят в хозяйственный отдел <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на неопределенное время.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО2 переведен на должность <данные изъяты>, по совместительству на 0,25 ставки.

Как следует из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» в хозяйственном отделе предусмотрена должность <данные изъяты> -1,25 штатной единицы.

Согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» он просит принять его по внутреннему совместительству на 0,25 ставки <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о приеме ФИО2 по внутреннему совместительству, трудовой договор ответчиком в суд не предоставлены, также не предоставлено доказательств расторжения трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 извещен об освобождении ДД.ММ.ГГГГ от внутреннего совместительства на 0,25 ставки по должности «<данные изъяты>» в хозяйственном отделе.

ФИО2 не был ознакомлен с приказом об увольнении с должности <данные изъяты>.

Представитель ответчика исковые требования в части восстановления ФИО2 в должности <данные изъяты> и выплате заработной платы за время вынужденного прогула признал.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Согласно п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ст. 68 ГПК РФ признание стороной обязательства, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд, принимая во внимание, что представитель ответчика БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» добровольно, без принуждения признал исковые требования в части восстановления на работе по внутреннему совместительству и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Признание иска в части не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов сторон и других лиц, полагает возможным принять признание иска ответчиком, удовлетворить исковые требования в данной части.

Согласно предоставленному БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» расчету задолженности перед ФИО2 задолженность рассчитана исходя из должностного оклада – <данные изъяты> руб., размер ставки - 0, 25, районный коэффициент – 15 %, норма времени за январь – 34 час., за ДД.ММ.ГГГГ - 35,75 час., за ДД.ММ.ГГГГ -43,75 час., минимальный размер оплаты труда составляет – 16242 руб.

Задолженность к выплате: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 477 руб. 94 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 4062 руб. 53 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 4062 руб. 53 коп, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 406 руб. 26 коп.

Заработная плата ФИО2 по внутреннему совместительству за время вынужденного прогула по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в размере 9009 рублей 26 копеек, (без налога- 13%) и подлежит выплате в данной сумме. Расчет истец не оспаривал, контррасчет не представлял.

В соответствии с п. 9,10 Положениоложения о подготовке и допуске водителей к управлению транспортными средствами, оборудованными устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов, утвержденного Постановлению Правительства от 15 декабря 2007 года № 876 владельцы транспортных средств допускают к управлению транспортными средствами водителей, имеющих медицинскую справку, форма и порядок выдачи которой устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации, стаж управления транспортными средствами соответствующей категории как оборудованными, так и не оборудованными устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов, не менее 1 года и свидетельство о прохождении подготовки водителей к управлению транспортными средствами. Водители, допущенные к управлению транспортными средствами, проходят подготовку, предусмотренную Положением, в сроки, установленные владельцами транспортных средств, но не реже 1 раза в 5 лет.

Согласно предоставленному БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» списку водителей, подлежащих обучению по программе «Подготовка водителей транспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов», утвержденному и.о. главного врача ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, подготовка ФИО2 запланирована на ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, суд считает необходимым возложить на БУЗ ВО «Чагодощенская Центральная районная больница» обязанность направления ФИО2 на обучение по программе «Подготовка водителей транспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов» за счет средств учреждения, согласно утвержденному и.о. главного врача ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ списка водителей, подлежащих обучению в 2023 году,

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Поскольку факт незаконного увольнения ФИО2 установлен в ходе судебного разбирательства, то в силу положений ч. 9 ст. 394 ТК РФ данное обстоятельство является основанием для взыскания компенсации морального вреда, причинение которого в этом случае презюмируется, то есть не требует дополнительных доказательств. В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нарушения работодателем трудовых прав ФИО2, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, имеющего продолжительный стаж работы в должности слесаря по ремонту автомобилей, отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений по внутреннему совместительству, незаконного увольнения с занимаемой должности, длительность периода вынужденного прогула и продолжение трудовых отношений между сторонами по основному месту работы. Кроме того, суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, который с ДД.ММ.ГГГГ непрерывно работает в БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» в должности водителя, имеет поощрения и награды, в связи с конфликтной ситуацией на работе, связанной незаконным увольнением по совместительству, снижением дохода испытывает постоянный стресс.

С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости, требование о компенсации морального вреда, суд полагает удовлетворить частично, в размере 5 000 рублей.

Согласно абз. 3, 4 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением. Определенный к взысканию средний заработок истца за время вынужденного прогула исчислен за период, не превышающий трёх месяцев, в связи с чем, настоящее судебное решение подлежит обращению к немедленному исполнению как в части восстановления ФИО2 на работе в должности <данные изъяты> по внутреннему совместительству, так и в части взыскания с БУЗ ВО «Чагодощенская ЦРБ» в пользу истца заработной платы за период вынужденного прогула.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты> №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты> к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Чагодощенская Центральная районная больница» ИНН №, ОГРН № о восстановлении на работе на условиях внутреннего совместительства, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, направлении на обучение, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в должности <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,25 ставки в Бюджетном учреждению здравоохранения Вологодской области «Чагодощенская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области Чагодощенская Центральная районная больница» в пользу ФИО2 заработную плату по внутреннему совместительству за время вынужденного прогула по должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9009 рублей 26 копеек.

Решение в части восстановления в должности <данные изъяты> по внутреннему совместительству и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Чагодощенская Центральная районная больница» направить ФИО2 на обучение по программе «Подготовка водителей транспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов согласно утвержденного и.о. главного врача ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ списка водителей, подлежащих обучению в 2023 году.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области « Чагодощенская Центральная районная больница» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд Вологодской области в п. Чагода в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.А. Калинина

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2023 года.