Решение по делу № 2-617/2023 от 06.06.2023 - о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату лекарственных препаратов.

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Шихрагимовой Г.Р.

С участием помощника прокурора города Нягани Чайко Л.Р.

Истца ФИО1

Представителя ответчика МП г.Нягань «Чистый город» ФИО2, действующей на основании доверенности № от дата

Представителя ответчика МП г.Нягань «Чистый город» ФИО3, действующего на основании доверенности № от дата

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату лекарственных препаратов

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату лекарственных препаратов.

Просит признать незаконным увольнение, восстановить на работе в МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача.

Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения судом решения,

Компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.,

Расходы на оплату консультации юриста в размере 1000руб.,

Расходы на оплату лекарственных препаратов 3427руб.

Требования мотивировал тем, что с дата состоял в трудовых отношениях с МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача, с ним был заключен трудовой договор № от дата

Приказом МП «Чистый город» от дата. № трудовой договор был прекращен, он был уволен по подпункту «а» п.5 части 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места пп.а п.6 ст.81 ТК РФ.

Основанием для издания приказа об увольнении послужили надуманные предлоги, нарушений и прогулов. Работодатель игнорировал на предприятии нарушение техники безопасности, оказал давление, вынуждая уволиться. Работодателем было допущено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, порядка увольнения, без предоставления законного времени на объяснение. Трудовую книжку и приказ не выслали. В результате у него ухудшилось здоровье.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что с датаг. он состоял в трудовых отношениях с МП «Чистый город».

С ним был заключен трудовой договор.

С первых же дней начал заниматься лечением животных, одновременно на капельницах находилось до пяти животных.

Как выяснилось, что «Чистому городу» нужно чтобы вет.врач только числился, вовремя приходил, уходил, выполнял работу необусловленную договором (погрузо-разгрузочные работы, отлов животных, покраска помещений и прочее) без лечения в выходные и праздничные дни.

Лечить в рабочее время не возможно, он практически находился на работе в выходные, в не рабочее время, после рабочего времени.

За свои средства он покупал средства, корм, инвентарь, который до сих пор ему отказываются оплатить в сумме более 30000руб.

При лечении животных приходилось применять схему лечения с использованием курсов повторяющихся кратностью 3-4 раза с одинаковым промежутком времени, т.е. был до ночи с больными, а потом с утра снова там же. Директор запретил делать такое.

В дальнейшем работодатель игнорировал нарушения на предприятии техники безопасности, организовывал на него давление со своей стороны и должностных лиц предприятия и понуждая уволиться, сфабриковал негативную ситуацию обвинив его.

Не предоставили отпуск, однако в первый же рабочий день его уволили, не допустив к работе.

датаг. утром в 08-00 час. мастер на свалке на КПП сообщил ему, что в приют его не пускают, на просьбу открыть проезд к приюту и взять обувь он запретил проходить на рабочее место.

дата он приходил, ему вещи забрать запретили.

Когда приехал в офис на <адрес> его уволили.

дата трудовой договор был прекращен, он был уволен по п.а п.5 ч.1 ст.81ТК РФ за неоднократное нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд за пределами рабочего места.

Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении послужили надуманные предлоги, нарушения и прогулов он не совершал.

дата он обратился в трудовую инспекцию с жалобой на условия работы, в частности не выдачей спец.одежды. В результате получил ответ от датаг. в котором сказано от лица «Чистого города», что он отказался в первый рабочий день дата от получения спец.одежды и при этом был составлен акт. Вместо того, чтобы запросить подтверждения его отказа от спец.одежды, в первый же рабочий день нужно было привлекать других работников для составления якобы акта.

В результате происшествия ему стало плохо, он стал переживать, что с ним поступили незаконно, он лишен возможности заниматься любимым делом, внезапно лишен возможности обеспечивать свою многодетную семью и его деловая репутация, его честное имя было опорочено. Состояние здоровья резко пошатнулось, пришлось вызывать скорую помощь и с высоким давлением его доставили в окружную больницу и со следующего дня дата по дата он находился на лечении гипертонии на фоне нервного расстройства, чего не было у него ранее.

В результате напряженной стрессовой ситуации у него возникло ухудшение здоровья.

Также работодателем было нарушено применение дисциплинарного взыскания, порядка увольнения без предоставления времени на объяснения. Трудовую книжку не выдают, приказ не высылают, незаконное увольнение многодетного отца приводит к нарушению трудового законодательства.

Просит признать не законным увольнение, восстановить его на работе в МП «Чистый город» в должности вет.врача с дата, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения решения суда на дата составляет 273770руб. с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 13.11.2019 №34-П, компенсацию морального вреда в размере 100000руб., расходы на оплату юридической консультации 1000руб., расходы на оплату лекарственных препаратов 3093руб. Исковые требования на дата составляют 377863руб.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что дата в администрацию МП г. Нягани «Чистый город» поступила служебная записка от кинолога МП г. Нягани «Чистый город» ФИО7 о том, что ветеринарный врач ФИО1 отсутствует на своём рабочем месте, а также не в полной мере осуществляет свою трудовую деятельность. На основании служебной записки специалистом отдела кадров ФИО2 в присутствии заместителя директора ФИО3 и мастера полигона ФИО8 был зафиксирован факт отсутствия работника на рабочем месте и составлен Акт № от дата «об отсутствии работника на рабочем месте» в течении всего рабочего дня с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут без уважительных причин, Акт о невыполнении своих должностных обязанностей, согласно должностной инструкции ветеринарного врача.

дата года ФИО1 согласно служебной записки кинолога ФИО7 отсутствовал на своём рабочем месте в период времени с 8 часов 00 минут до 10 часов 00 минут без уважительных причин.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка п. 7.2. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания для работников Предприятия с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями и продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю режим работы установлен следующий:

начало работы- с 08 часов 00 минут;

перерыв-с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - в 17 часов 00 минут.

Мной были запрошены в устной форме объяснения за 19.12, а также за опоздание на работу 20.12.

дата ФИО1 покину рабочее место без предупреждения вышестоящего руководства в 15-45 час. Окончание рабочего дня в 17-00, по данному факту были также запрошены устно объяснения, и составлены соответствующие акты.

дата ФИО1 с 08-00 до 10-00 часов находился на территории приюта, но не выполнял свои должностные обязанности, о чем был составлен акт.

Причину уклонения от работы объяснить отказался, по данному факту были устно запрошены объяснения.

дата на ветеринарного врача ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечание по факту совершения дисциплинарных проступков, выразившихся в его отсутствие на рабочем месте дата без уважительной причины и уведомления руководства в течении всего рабочего дня с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, дата факта совершения дисциплинарного проступка ветеринарным врачом ФИО1, выразившимся в его отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут, дата факта совершения дисциплинарного проступка, выразившимся в его отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства с 08 часов 00 минут до 10 часов 00 минут.

датаг. истец вышел на работу, но не выполнял свои обязанности согласно должностной инструкции вет.врача, объяснения он не предоставил.

дата согласно служебной записки мастера полигона ФИО8 ветеринарный врач ФИО1 с начало рабочего дня 8 часов 00 минут не приступал к выполнению своих должностных обязанностей, согласно должностной инструкции. ФИО1 находился в своём личном транспортном средстве на прилегающей территории приюта (около КПП). О наличии уважительных причин о невыполнении своих должностных обязанностей не предоставил. Также объяснительные предоставить отказался, и были составлены акты.

дата всем фактам нарушений за 19,20,21,22 декабря, правил внутреннего трудового распорядка были выставлены требования в письменном виде под подпись на запрос объяснений по вышеуказанным фактам.

дата ФИО1 был вынесен приказом о дисциплинарном взыскании по факту самовольного ухода с рабочего места в рабочее время без согласования с вышестоящим руководством, объяснения по вышеуказанным фактам он так и не предоставил.

дата ФИО1 в 8 часов 00 минут приехал на объект «Городская свалка» с требованиями вернуть ему его личные вещи. Ветеринарный врач отказался пройти на своё рабочее место для выполнения своих должностных обязанностей. Он вызвал полицию, чтобы они помогли забрать вещи. Потом они его уговорили проехать в офис, и они ему предоставила вышеуказанные документы для ознакомления и подписания. Также директор запросил у него объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 07.02., истец отказался предоставить объяснения и ознакомления с документами. На что был издан приказ об увольнении, также был составлен акт об отказе в предоставлении объяснения.

ФИО1 был уволен в связи с неоднократным оставлением рабочего места без уважительной причины по п.5 ч.1 ст.81.

С приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен в присутствии зам.директора ФИО3, лейтенанта полиции ФИО5 и мной, от подписания приказа истец отказался и просил выслать его почтой по месту жительства.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие в письменном виде на отправление ее по почте.

дата почтовым отправлением адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров МП г. Нягани «Чистый город» для получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправления её по почте.

На основании изложенного считаю, что в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, заключение помощника прокурора, полагающую, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый в Российской Федерации имеет право на труд.

В соответствии с главой 1 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что дата между Муниципальным предприятием муниципального образования г.Нягань «Чистый город» и ФИО1 был заключен трудовой договор №

ФИО1 был принят в должности Ветеринара, ему установлен должностей оклад 21 000руб.

дата от кинолога ФИО7 поступила служебная записка, что дата ветеринарный врач ФИО1 отсутствовал на рабочем месте.

дата МП г.Нягань «Чистый город» составлен акт № в связи с тем, что ФИО1 дата в течение всего рабочего дня с 08ч.00 до 17.00 без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте. Свое отсутствие объяснить отказался.

дата составлен акт № в 09ч.57мин. о том, что ФИО1 отказался подписать акт № от дата

дата в 09ч.30мин. составлен акт о невыполнении ФИО1 своих должностных обязанностей.

дата составлен акт № в 09ч. 57мин. о том, что ФИО1 отказался подписать акт от дата о невыполнении своих должностных обязанностей.

дата ФИО1 вручено требование № о предоставлении письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте дата

дата на имя директора поступила служебная записка от специалиста по кадрам, о том, что ФИО1 дата в 16.00 находился в БУ Ветеринарном центре расположенном по <адрес>

дата в 16ч.30мин. составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, о том, что ФИО1 покинул рабочее место дата в 15ч.45мин. без разрешения.

дата в 09ч.50мин. составлен акт № о том, что ФИО1 отказался подписать акт от дата №

дата ФИО1 вручено требование № о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте дата с 15ч.45мин. без разрешения.

дата поступила служебная записка от кинолога ФИО7 о том, что ветеринарный врач ФИО1 дата отсутствовал на рабочем месте с 08ч.00мин. до 10ч.00мин.

дата составлен акт № об отсутствии на рабочем месте дата с 08ч.00мин. до 10ч.00мин. ФИО1

дата в 10ч.05мин. составлен акт № об отказе подписать акт от дата за №.

дата составлен акт о невыполнении ФИО1 своих должностных обязанностей.

дата в 10ч.27мин. составлен акт № об отказе ФИО1 подписать акт от дата «О невыполнении должностных обязанностей».

дата ФИО1 вручено требование № о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте дата в течение 2ч.00мин.

дата составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте с 08ч.00мин. до 10ч.00мин.

дата в 10ч.30мин. составлен акт № об отказе ФИО1 подписать акт № от дата

дата составлен акт о невыполнении ФИО1 своих должностных обязанностей.

дата в 10ч.58мин. составлен акт № об отказе ФИО1 подписать акт от дата «О невыполнении своих должностных обязанностей».

дата в 11ч.50мин. составлен акт о нарушении трудовой дисциплины ФИО1, отсутствие на рабочем месте с 08ч.00мин до 10ч.00мин.

На основании приказа № от дата на ветеринарного врача ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с выявлением дата отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего времени с 08ч. 00мин. до 17ч. 00мин.

дата отсутствовал на рабочем месте с 08ч.00мин. до 10ч.00мин.

дата отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины с 08ч.00мин. до 10ч.00мин.

дата в 10ч.33мин. составлен акт, что ФИО1 отказался от подписания приказа № от дата

дата на имя директора от мастера полигона ФИО8 поступила служебная записка, что ФИО1 не приступил к выполнению своих должностных обязанностей в течение всего рабочего дня.

И докладная записка, что отсутствовал на своем рабочем месте с 08ч.00мин. до 17ч.00мин.

дата составлен акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО1 с 08ч.00мин. до 16ч.30мин.

дата в 09ч.20мин. составлен акт о невыполнении ФИО1 своих должностных обязанностей.

дата ФИО1 вручено требование № о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 08ч.00мин. до 17ч.00мин. дата

дата на основании приказа № на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за выявленное нарушение, самовольно покинул рабочее место дата в 15ч.45мин.

датав 10ч.15мин. составлен акт о нарушении трудовой дисциплины в связи с отсутствием на рабочем месте ФИО1 с 08ч.00мин.

На основании приказан № от дата. ФИО1 уволен с дата в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

дата в 10ч.40мин. составлен акт об отказе ФИО1 от подписания приказа № от дата

дата в 10ч.30мин. составлен акт об отказе ФИО1 от подписания приказа № от дата

дата в 12ч.09мин. составлен акт об отказе ФИО1 предоставить письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте и невыполнении должностных обязанностей дата

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как указано в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Также Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 34 указанного Постановления разъяснил, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты увольняемого работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Как видно из представленных документов за нарушение трудовой дисциплины, отсутствия на работу дата с 08ч.00мин. до 17ч.00мин., дата с 08ч.ю00мин. до 10ч.00мин, дата с 08ч.00мин. до 10ч.00мин. ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа № лот дата

Требования о даче объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте дата., дата, дата. вручены ФИО1 дата

Как видно из приказа № от дата в приказе отсутствуют указания, что объяснения от ФИО1 были получены, а при их отсутствии составлены соответствующие акты, что от дачи объяснения ФИО1 отказался.

Нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Данный приказ ФИО1 не оспаривает.

С данным приказом ФИО1 ознакамливали только дата что подтверждается актом №. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель обязан ознакомить работника в течение трех дней с момента его издания. дата ФИО1 вручали требования о дачи объяснений, с приказом не ознакомили.

дата ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.

Как видно из приказа, дата ФИО1 было предложено дать объяснение, однако в приказе отсутствует указание, что объяснение ФИО1 предоставлено либо составлен акт об отказе в даче объяснения.

Нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Данный приказ ФИО1 не оспаривает.

На основании приказа № от дата ФИО1 уволен с дата. в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Как видно из представленных документов до привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности у него не истребовано объяснение.

По истечении двух рабочих дней, если указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как видно из представленных документов акт о нарушении трудовой дисциплины составлен дата в 10ч.15мин.

В 10ч.30мин. ФИО1 ознакомили с приказом № от дата «О наложении дисциплинарного взыскания».

В 10ч.40мин. ознакомили с приказом № от дата об увольнении.

В 12ч.09мин. составили акт о том, что ФИО1 отказался дать объяснения.

В данном случае вновь нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, ФИО1 не предоставлено двух дней для дачи объяснения, нет письменного документа, подтверждающего, что ему было предложено дать эти объяснения, акт об отказе в даче объяснений составлен после издания приказа об увольнении.

Таким образом, в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка увольнения, суд приходит к выводу, что ФИО1 уволен незаконно и подлежит восстановлению на работе.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с чем, истец подлежит восстановлению у ответчика в должности ветеринарного врача.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, который в силу пункта 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяется в соответствии со статьей 139 того же Кодекса, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В пункте 6 вышеуказанного Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

За период с дата по дата ФИО1 была начислена заработная плата в размере:

• зарплата – 221442,15 руб.;

• компенсация за неиспользованный отпуск - 38666,54 руб.;

• пособие по временной нетрудоспособности – 7273,68 руб.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула следующий:

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 247 дней.

Количество фактически отработанных дней в этом периоде - 106 дней

Для расчета среднего заработка включаем только заработную плату работника за расчетный период.

Средний дневной заработок за расчетный период – 2089,08 руб. (221442,15 руб. / 106 дн.).

Средний заработок за время вынужденного прогула – 165037,07 руб. (2089,08 руб. x 79 дн (08.02.2023г. по дата.).

Истец изъявил желание оставить компенсацию за неиспользованный отпуск себе.

В силу статья 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер которой определяется судом.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 тыс. рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подпункта 8 п.1 ст.333.20 НК РФ если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик льгот, предусмотренных законом не имеет, следовательно, с него подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4500руб. 74 коп. (за удовлетворение требования имущественного характера) и 300 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За консультацию юриста ФИО1 оплатил 1000руб., что подтверждается квитанцией № от дата.

Суд приходит к выводу, что указанная сумма подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату лекарственных препаратов в размере 3427руб.

Суд приходит к выводу, что указанные требования не подлежат удовлетворению, т.к. истцом не представлено доказательств, что указанные препараты назначались истцу и имеется причинно-следственная связь между увольнением и назначением лекарственных препаратов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 (паспорт №) в Муниципальном предприятии г.Нягань «Чистый город» на основании приказа № от дата

Восстановить ФИО1 (паспорт №) в Муниципальном предприятии г.Нягань «Чистый город» (ИНН <***>) в должности ветеринарного врача с дата

Взыскать с Муниципального предприятия г.Нягань «Чистый город» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере 165037руб.07коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб., расходы на оплату консультации юриста в размере 1000руб., а всего: 196037руб.07коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4800руб.74коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Няганский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья Баскова Л.В.