УИД 77RS0020-02-2024-011741-90

№2-3526/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3526/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил :

Истец ФИО1 обратился к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 11 апреля 2023 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №109/2023, на должность водителя автомобиля, с должностным околелом сумма и ежемесячными доплатами в размере сумма Данные выплаты истец своевременно получал до января 2024г. После конфликта с генеральным директором данные суммы в расчетных листах стали уменьшаться.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать невыплаченные денежные средства по заработной плате за период с январь 2024г. – сумма, февраль 2024г.- сумма, март 2024г.- сумма, август 2024г. -сумма , взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения иска, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Культура-Авто» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 11 апреля 2023 года между ФИО1 и ООО «Культура-Авто» был заключен трудовой договор №109/2023, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя автомобиля в подразделение «Служба эксплуатации».

В соответствии п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц до вычетом налогов, что соответствует окладу водителей автомобиля в соответствии со штатным расписанием, ежемесячные доплаты в размере до сумма в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников адрес.

В соответствии с п.п.3.10,3.11 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников адрес в доплаты по должности «водитель» входит: доплата за работу без аварий – сумма, доплата за соблюдение трудовой и производственной дисциплины – сумма, доплата за правильное и своевременное оформление документов – сумма, доплата КТГ (коэффициент технической готовности) – сумма, персональная надбавка.

Из приказа о приеме на работу истца следует, что помимо оклада сумма, истцу была установлена доплата за работу без аварий – сумма, доплата за соблюдение трудовой и производственной дисциплины – сумма, доплата за правильное и своевременное оформление документов – сумма, доплата КТГ (коэффициент технической готовности) – сумма, доплата за дресс-код – сумма, персональная надбавка – сумма, а всего сумма, что полностью соответствует условиям трудового договора.

Из представленных суду расчетных листков, в том числе за период с января 2024г. по март 2024 г., август 2024г. (спорный период в соответствии с уточненными исковыми требованиями), следует, что истцу производилось начисление и выплата заработной платы в полном соответствии с условиями трудового договора, то есть исходя из оклада и доплаты за работу без аварий, доплаты за соблюдение трудовой и производственной дисциплины, доплаты за правильное и своевременное оформление документов, доплаты КТГ, доплата за дресс-код, персональной надбавки, с учетом фактически отработанного времени и за вычетом НДФЛ. Кроме того, истцу выплачивались премии, производилась оплата периода нетрудоспособности за счет средств работодателя и оплачивались дни сдачи крови.

Так, истцом в январе 2024 г. отработано 16 рабочих дней, учтен и оплачен (за три дня) период нетрудоспособности с 25.12.2023 г. по 31.12.2023 г., ранее указанный как отсутствие по невыясненной причине, дополнительно оплачен день сдачи крови; в феврале 2024 г. отработано 19 рабочих дней, один день – отсутствие по невыясненной причине; в марте 2024 г. отработано 14 рабочих дней, отсутствие по невыясненной причине – два дня, прогул – один день, дополнительно оплачены дни сдачи крови; в августе 2024 г. отработано 15 рабочих дней, дополнительно оплачены дни сдачи крови.

Решением Перовского районного суда адрес от 05.06.2024г. по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, возврате графика труда, запрете работы в ночные часы, вступившим в законную силу 06.07.2024г., были рассмотрены требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с декабря 2023 г. по апрель 2024 г. не имеется, поскольку начисление и выплата заработной платы в указанный период производилось с учетом фактически отработанного времени и за вычетом НДФЛ, чего не учитывается в расчете истца, который ошибочно полагает, что ему ежемесячно должно выплачиваться сумма, из расчета: сумма – 13% НДФЛ + сумма

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с января 2024 г. по март 2024 г. , август 2024г. не имеется, поскольку, начисление и выплата заработной платы в указанный период производилось с учетом фактически отработанного времени и за вычетом НДФЛ.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: И.В Шутова

Мотивированное решение изготовлено - 28.07.2025г.