Дело № 2-3931/2025

24RS0048-01-2024-017701-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при ведении протокола помощником судьи Есиной Л.В.,

с участием помощника прокурора Советского района г.Красноярска

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2», ООО «ФИО2» о возложении обязанности по проведению служебного расследования, составлении акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2», ООО «ФИО2» о возложении обязанности по проведению служебного расследования, составлении акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья. Требования мотивированы тем, что в <адрес> стартовали съемки сериала «Ронин», производством которого занималась кинокомпания «ФИО2» по заказу федерального телеканала ТВ-3. Он был приглашен для участия в съемках на второстепенную роль <данные изъяты>. Два раза он принимал участие в съемках, в районе <адрес>. Последний раз ДД.ММ.ГГГГ около часов 8-9 вечера в районе <адрес>- место съёмок, где он получил производственную травму <данные изъяты>. На очередном дубле, без защиты, он упал на камень. Очевидцем его падения был постановщик трюков. Вред здоровью получен в связи с тем, что актеры не донесли его до условленного места падения. Далее он падал уже более удачно. В пылу азарта от съёмок он особо не чувствовал боли. На следующий день в обед поехал на работу за город, где он жил и работал. Ребра не сильно беспокоили, работа была не сложная. Он узнал в интернете, что делать при ушибах ребер и следовал инструкции, закончил работу через две недели вернулся в город. И только тогда он обратился в травмпункт, где обнаружили перелом. ДД.ММ.ГГГГ вновь вышел на работу по заливке полов. Полагает, что вред здоровью произошел на рабочем месте в рабочее время, он является актером и каскадером, который должен был выполнять подобные трюки. Просит суд провести служебное расследование и составить Акт о несчастном случае ДД.ММ.ГГГГ на производстве с участием истца, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в пользу истца по 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО15, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «ФИО2»- директор ФИО6, действующий на основании выписки из ЕГРЮЛ, ФИО7, действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования не признали, поддержали позицию, изложенную в представленных письменных возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснив, что осуществляли услуги по производству фильма «Ронин» на основании Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ФИО2», осуществляли подбор исполнителей ролей второго плана, исполнителей эпизодических ролей, участников массовых сцен и заключали с ними договоры на исполнение ролей в Фильме. Истец был привлечен к оказанию услуг по исполнению эпизодической роли «Маркин» (в единственном эпизоде фильма с одной репликой). ООО «ФИО2» не принимало ФИО1 на работу по трудовому договору, между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг, заключённого в устной форме. Так, во исполнение принятых обязательств ФИО8 отобрала ФИО9 для исполнения эпизодической роли «Маркин» в единственном эпизоде фильма с одной репликой. Отбор актеров производила путем размещения объявлений в сети интернет, мессенджере «Васцап». Затем ФИО8 и ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ. забрали в 16.00 час. истца из <адрес> и обеспечили его доставку на автобусе с остальными актерами к поселку Верхняя Бирюса, где местом сьемок была речка Верхняя Бирюса. Сьемки сцены начались в 17.30 час. и окончились в 18.30 час., было снято примерно 3-4 дубля сцены под руководством ИП ФИО14 По окончании сьемок сцены ФИО8 оплатила истцу услугу по работе в съемках фильма в размере 4 000 рублей. Как во время съемок, так и после окончания истец с жалобами на свое самочувствие ни к кому не обращался, выглядел веселым, здоровым, вернулся на автобусе в <адрес> с другими актерами, в автобусе в поездке на протяжении 1,5 часов никому о плохом самочувствии, болях не сообщал. Так же просили суд учесть, что истец на протяжении трех недель не обращался за медицинской помощью, осуществлял тяжелые работы после съемок в фильме, что ставит под сомнение как сам факт получения истцом травмы при сообщаемых им обстоятельствах, так и наличие у него страданий в указанный период времени.

Представитель ответчика ООО «ФИО2» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно. В представленных письменных возражениях представитель ответчика в лице генерального директора ФИО10 просил в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на факт заключения договора с ООО «ФИО2» для оказания услуг по производству фильма «Ронин». Какие-либо договорные отношения между истцом и ООО «ФИО2» отсутствуют. Лица, привлеченные к участию в съемках непосредственно ООО «ФИО2», в какое-либо взаимодействие с истцом на съемочной площадке фильма не вступали. Выплату истцу вознаграждения за оказанные им услуги ООО «ФИО2» не производило. Характер участия истца в съемках не имеет признаков трудовых отношений.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Советского района г.Красноярска ФИО5,, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В абз. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Этой же статьей также установлено, что неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (абзац пятый статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 ТК РФ и в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее - Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях).

Частью 1 ст. 227 ТК РФ установлено, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.

Аналогичные положения установлены п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

В силу ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Согласно абзацу 2 статьи 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Частью 5 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Порядок проведения расследования несчастных случаев урегулирован ст. 229.2 ТК РФ.

Так, согласно ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким: работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).

Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (абз. 1 п. 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях).

Форма акта о несчастном случае на производстве утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73.

Согласно утвержденной форме акта о несчастном случае на производстве в пункте 8 должно указываться краткое изложение обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, описание событий и действий пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, и другие сведения, установленные в ходе расследования; в пункте 8.2 должны указываться характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, а также медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья.

Пунктом 27 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях установлено, что содержание акта формы Н-1 должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылкой на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями (бездействиями), нарушающими его личные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие не материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствие со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях причинения вреда жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровья гражданина", при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ФИО2» зарегистрировано в качестве юридического лица <данные изъяты>, основным видом деятельности Общества является – производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ (59.11).

ООО «ФИО2» зарегистрировано в качестве юридического лица №, основным видом деятельности Общества является – производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ (59.11).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» и ООО «ФИО2» заключен договор № согласно условий, которого по настоящему договору исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику услуги, но производству национального телевизионного художественного фильма под условным названием «Ронин» (далее «Фильм»), общее количество серий- 20, каждая из которых представляет собой оригинальное аудиовизуальное произведение, хронометраж каждой серии - 48 минут, общий хронометраж - 960 минут, авторы сценария - <данные изъяты>, а также передать заказчику исключительные авторские (смежные) права на использование полностью или частично (фрагментарно) произведений (исполнений), вошедших составной частью в Фильм.

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, согласован в Приложении № к Договору, Календарно-постановочный план Фильма (далее - КПП) согласован в Приложении № к Договору, Смета затрат (далее -Смета) на производство Фильма согласована в (Приложение №) к Договору

Согласно п. 2.2 договора, исполнитель вправе привлекать к выполнению работ любых третьих лиц, оставаясь ответственным перед Заказчиком за качество выполненных работ и сроки выполнения работ.

Работы выполняются Исполнителем на основе Сценария, КПП и Перечень услуг (п. 2.3 договора).

Исполнитель передает Заказчику исключительное право в полном объеме на все результаты интеллектуальной (творческой) деятельности, созданные в процессе исполнения Договора, т.е. исключительное право полностью или частично (фрагментарно) использовать их в любой форме и любым не противоречащим закону способом (отчуждение исключительного права), включая, но, не ограничиваясь, способами, указанными в пункте 2 ст.1270 ГК РФ (п.2.4 договора).

Разделом 3 договора предусмотрено, исполнитель обязуется выполнить работы по настоящему Договору и передать Заказчику их результаты с приложением подписанного Исполнителем Акта сдачи-приемки выполненных работ в двух экземплярах в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ <адрес> сроки выполнения отдельных видов работ и передачи Заказчику их результатов определяются заявками Заказчика и согласуются Сторонами дополнительно. Заказчик обязуется в течение двух рабочих дней с даты получения от Исполнителя Акта сдачи-приемки выполненных работ по Договору подписать его или представить мотивированный отказ от подписания акта с конкретным указанием имеющихся недостатков выполненных работ. Исполнитель обязуется в течение трех рабочих дней устранить недостатки выполненных работ и повторно представить их Заказчику в порядке, предусмотренном настоящим Договором. Если Заказчик не подпишет Акт сдачи-приемки работ и не представит мотивированный отказ от его подписания с конкретным указанием имеющихся недостатков в предусмотренные настоящим Договором сроки, работы считаются принятыми Заказчиком и подлежат оплате, а Акт сдачи-приемки работ считается подписанным Заказчиком.

В соответствии с п. 5.1.3 договора, заказчик обязался заключить от своего имени договоры с авторами фильма, актерами-исполнителями главных ролей. Другими членами съемочной группы и обеспечить взаимодействие указанных лиц с исполнителем в процессе выполнения работ по договору.

Согласно п. 5.2 договора, исполнитель обязался своевременно, в соответствии с КПП выполнить предусмотренные перечнем услуг работы и передать их результаты заказчику в порядке, установленном ст. 3 договора, в том числе:

осуществлять подбор членов съёмочной группы, для выполнения технических функций и заключить с ними договоры на участие в производстве Фильма;

осуществить подбор исполнителей ролей второго плана, исполнителей эпизодических ролей, участников массовых сцен и заключить с ними договоры на исполнение ролей в Фильме. При этом, договоры на исполнение второстепенных ролей в Фильме и исполнителей эпизодических ролей Исполнитель заключает после согласования с Заказчиком подобранных Исполнителем кандидатур;

осуществить подбор и предоставление локаций для проведения съемок Фильма. согласовать отобранные локации с Заказчиком. В случае, если отобранные Исполнителем локации не одобрены Заказчиком, осуществить повторный подбор в кратчайший срок. Заключить от своего имени с собственниками, иными законными владельцами одобренных Заказчиком локаций договоры о предоставлении прав на их использование в целях проведения съемок Фильма. При необходимости урегулировать с местными органами власти вопросы, связанные с проведением съемок в местах натурных съемок на выездах и пр.

обеспечить съемочную группу материально-производственной базой, отвечающей современным требованиям, а также создать условия для рациональной организации процесса производства Фильма;

обеспечить безопасность членов съемочной группы при проведении съемок и др.

Приложением № к договору установлен календарно-постановочный план фильма «Ронин» (20 серий) на территории <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» в лице генерального директора ФИО6 и самозанятым гражданином ФИО8 заключен Договор №/СЗ-Рон возмездного оказания услуг согласно условий, которого ФИО8 приняла на себя обязательство оказать заказчику услуги по обеспечению участия актеров массовых сцен (далее статисты) в рамках производства многосерийного 20 (двадцать серий) телевизионного художественного фильма под рабочим (условным) названием «Ронин», общий срок оказания услуг по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 договора, исполнитель обязался: в соответствии со сценарным замыслом и указаниями режиссера-постановщика отобрать, выбрать и доставить Заказчику статистов нужного типажа (нужной внешности), пола, возраста, физических параметров. При необходимости оказать помощь в подготовке объявления с этой информацией и размещения его в различных источниках (сайты, социальные сети, рекламные объявления и т.д.), организовать пробы для потенциальных кандидатов. Обсудить результаты проб и свои рекомендации с режиссером-постановщиком. Уведомить выбранных актеров о результатах кастинга и предоставить дополнительную информацию о расписании съемок, месте и времени их проведения. Проводить обязательно перед съемками инструктаж о правилах поведения статистов на съемках (нормы безопасности), в кадре: это запрет фотографировать, дабы избежать утечки информации, запрет подходить к главным актёрам, запрет смотреть прямо в камеру. Объяснять статистам общий режиссерский замысел той или иной съемочной сцены, показывать необходимые движения, позы, жесты, действия, местоположение актеров массовых сцен на площадке, времени выхода, интонационные выражения при возможном взаимодействии с актерами. Обеспечивать поддержание дисциплины и своевременное появление на съемках статистов в необходимом количестве и установленные сроки. Продолжительность съемочного дня статистов не должна превышать 12 часов. Не разглашать сведения, ставшие ему известными в ходе оказания Услуг по настоящему Договору. Сообщать Заказчику по его требованию все сведения о ходе исполнения своих обязательств по Договору. Незамедлительно поставить в известность Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять или воспрепятствовать надлежащему или своевременному оказанию Услуг по Договору. Неукоснительно исполнять требования Заказчика в части прибытия во время и в место, указываемое Заказчиком или его представителями при производстве Фильма. Своевременно прибывать в место оказания Услуг, связанных с производством Фильма, в полной готовности к оказанию Услуг (в нормальном моральном и физическом состоянии и пр.).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» в лице генерального директора ФИО6 и индивидуальным предпринимателем ФИО14 заключен договор №-Ронин с постановщиком трюков согласно условий, которого исполнитель обязуется за вознаграждение, по заданию Студии оказать услуги по разработке и организации (постановке) трюковых сцен, перечень которых согласован Сторонами в Приложении к нему Договору в аудиовизуальном произведении - телевизионном художественном фильме (сериале) под рабочим названием «<данные изъяты>», Услуги оказываются Исполнителем с 1-20 серии Фильма, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» в лице генерального директора ФИО6 и самозанятым гражданином ФИО16 заключен оговор № возмездного оказания услуг согласно условий, которого ФИО16 приняла на себя обязательство оказать заказчику услуги по обеспечению участия актеров массовых сцен (далее статисты) в рамках производства многосерийного 20 (двадцать серий) телевизионного художественного фильма под рабочим (условным) названием «<данные изъяты>», общий срок оказания услуг по договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1 договора, исполнитель обязался: в соответствии со сценарным замыслом и указаниями режиссера-постановщика отобрать, выбрать и доставить Заказчику статистов нужного типажа (нужной внешности), пола, возраста, физических параметров.

Стороной ответчика в материалы дела предоставлено штатное расписание ООО «ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ №ШР за период ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым предусмотрено количество штатных единиц 1 генеральный директор с оплатой труда 12 250,01 рублей.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО8 (номер телефона + № в группах мессенджера «WhatsApp», в том числе «АМС.2 Красноярск», в социальных сетях, в том числе «ВКонтакте» где состоит истец, опубликовано объявление о наборе актёров массовых сцен в рамках производства многосерийного 20 (двадцать серий) телевизионного художественного фильма под рабочим (условным) названием «Ронин» (л.д. 73).

Из переписки между истцом ФИО1 и ФИО8 посредством мессенджера «WhatsApp» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ФИО8 с просьбой об утверждении его кандидатуры на роль «Маркин» в сериал «Ронин». ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 сообщила ФИО1 о том, что он утверждён на <данные изъяты>», указано, что съемочный день ДД.ММ.ГГГГ, явка к 17.30 в <адрес> городской округ <адрес>. Для организации трансфера установлена явка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 16.00 у отеля <адрес>.

Также в материалы дела представлен скриншот перевода ФИО11 истцу ФИО1 через Ренессанс Кредит через СПБ денежных средств в размере 4 000 рублей.

Согласно медицинской карты амбулаторного больного ФИО1 № КГБУЗ «Краевая клиническая больница», ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 ФИО1 осмотрен врачом-хирургом ФИО12, выставлен диагноз: перелом 7,8 ребер справа. Из анамнеза следует, что ФИО1 обратился жалобами на боли в грудной клетке справа, со слов больного упал на озере на камень во время съемки фильма ДД.ММ.ГГГГ. За медицинской помощью не обращался. Самостоятельно применял мази, ДД.ММ.ГГГГ обратился в ПДО ККБ. Рекомендовано: лечение у хирурга по месту жительства; НПВС (таблетки кетанов, кетопрафен, ибупрофен) по 1 т. 2 раза в сутки, ИПП Капс омепразол 20 мг 1 раз в сутки 7 дней, местно мази/гели НПВС, физический покой. Обратиться в медицинскую организацию по месту жительства ДД.ММ.ГГГГ для решения вопроса о временной нетрудоспособности.

Из переписки между истцом ФИО1 и ФИО8 посредством мессенджера «WhatsApp» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал ФИО8 сообщение в котором указал, что <данные изъяты> тогда, сразу не понял, думал ушиб. Прогрессирует теперь, пошел в больницу. Там узнал про перелом. Месяц рекомендуют не работать. Точнее без нагрузок. Как-то компенсирует травмы ваша киностудию? Он остался без работы. Сам немного в шоке, думал пройдет, но болело сразу, терпел. Удивились, как столько времени проходил. Стало невыносимо, пошел в больницу, сказали 7 и 8 ребро сломано.

Стороной ответчика в материалы дела представлен журнал регистрации несчастных случаев на производстве ООО «ФИО2», согласно которого записи о несчастных случаях отсутствуют.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом, к критериям, позволяющим разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, относится и то, что выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

Одним из признаков, отличающих гражданско-правовой договор от трудового, является то, что предметом договора является не какой-либо конечный результат, достижение которого в конечном итоге обуславливает обязанность по оплате. По трудовому договору оплачивается сам труд, он и является предметом соглашения между сторонами.

Из имеющихся в материалах дела доказательств установлено и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбиратльства, что ФИО1 был привлечен ответчиком ООО «ФИО2» ДД.ММ.ГГГГ в качестве актера массовых сцен в роли «Маркина» в рамках производства многосерийного 20 (двадцать серий) телевизионного художественного фильма под рабочим (условным) названием «<данные изъяты>». Так же установлено, что ранее истец разово привлекался в качестве актера массовых сцен при съемках данного сериала в качестве пациента Дивногорской больницы.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО8 поясняла, что в рамках заключенного договора с ООО «ФИО2» осуществляла набор актеров массовых сцен, доставляла их на съёмочную площадку. После опубликования объявлений в чате мессенджера «WhatsApp», а также в социальных сетях, истец откликнулся, просил утвердить его на <данные изъяты>». Ему было известно, что привлечение к съемке будет разовое за плату. Обычно рекомендует освободить полностью день для проведения съемки. Доставка до деревни была осуществлена на автобусе около 16.00 часов ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 проходил репетицию постановщика трюков, она видела репетицию, все проходило хорошо. Процесс съемки проходил недолго, около 30 минут, дублей было несколько. Каких-либо проблем на площадке не видела. Для них был важен именно результат в виде отснятого материала в рамках производства многосерийного телевизионного художественного фильма под рабочим (условным) названием «<данные изъяты>». Обратно в <адрес> истец также доставлялся на автобусе, во время поездки домой истец вел себя спокойно. За съемку истцу перевела 4 000 рублей на карту. Через три недели истец ей написал, что у него сломаны ребра. В день съемки ФИО1 с жалобами к ней не обращался. Ранее истец однократно принимал участие в съемках в качестве актера массовой сцены.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО16 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла набор актеров массовых сцен, доставляла их на съёмочную площадку в рамках заключенного договора с ООО «ФИО2», до ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку на съемках у ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ гоад приуставала на съемочной площадке. При осуществлении съемки не видела, что истец испытывал боль, был бодрым и веселым. Вместе с ФИО1 находилась в автобусе по дороге с места съемки до <адрес>, при этом он никого не просил о помощи, не ссылался на боль.

Из пояснений ФИО13, допрошенного в качестве свидетеля следует, что участвовал в съемках фильма «Ронин» совместно с истцом, познакомился с ним на съемке, ФИО1 прибыл на место съемки фильма во второй половине дня. В одной из сцен он снимался совместно с истцом, по сценарию он убивал персонажа ФИО1 По сюжету переходили реку, он (свидетель) шел чуть спереди, поднимались наверх, после чего был диалог и имитация стрельбы в персонажа истца. На съёмочной площадке кто-то из команды указывал истцу, куда конкретно необходимо падать. По эмоциям ФИО1 он не видел, что у него что-то болело. Так же он не слышал, что бы истец кому-то сообщал о своем плохом самочувствии.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО14 пояснял, что в ООО «ФИО2» работает около 5 лет в должности постановщика трюков. Присутствовал на съемках фильма «Ронин» ДД.ММ.ГГГГ. В этот день снимали сцену с 4 актерами, ФИО1 осуществлял имитацию падения после того, как по сценарию в его персонажа стреляли. Он (свидетель) лично вставал на место, где должна была произойти имитация падения истцом, проверял и прощупывал 4 кв.м. На месте падения камней не было, был холмик мягкий. ФИО1 был одет в защиту, локти и колени были защищены, был одет пластмассовый каркас, который защищает спину, он одевается на спину и уходит в область ребер все стягивает. ФИО1 при съемках фильма делал имитацию падения. Два человека вели под руки персонажа истца - заключенного, его подводили к месту, где было обозначено падение, после выстрела заключенной стекал по рукам двух других актеров и уходил вниз. Падение снимали фронтом, крупность кадра была по пояс, дальше уходили вниз до лица, актер массовых цен уходил из кадра. Точкой падения была установлена трава, несколько раз актерам показывается, куда нужно идти. Перед съемочным процессом подвел четверых исполнителей к месту, где должно было произойти убийство и обозначил его. Дублей было около трех-четырех. После съемки всех поблагодарил, всем понравился процесс съемки, в том числе истцу. При трещине ребер человеку сразу становится больно и он должен был непроизвольно держаться за ребра, при сломанных ребрах человек не может ходить, резкие движения ограничены. Лично он (свидетель) не видел и не слышал, что бы истец получил травму, по нему не было видно, что ему причинен вред. Была пересъемка несколько раз, стояло две камеры средняя и общая. На втором дубле убрали вторую камеру, истец выходил из воды на траву и шел на человека, который стрелял на него. Переснимали, т.к. нужно выбрать лучший кадр. С падением может справиться любой человек, репетиция была, истец видел, где точка падения была. При съемке фильма не было каких-либо воздействий, что бы истец мог сломать ребра. Камни были в реке, в траве их не было, трава была мягкая.

Оценивая показания свидетелей, суд принимает их показания в качестве допустимых доказательств по делу, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они были предупреждены об уголовной ответственности, их показания последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу.

Так же в ходе судебного разбирательства судом была просмотрена видеозапись отрывка сцены с ФИО1, исполнившего эпизод падения «<данные изъяты>».

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства пояснял, что принимал участие в съемке фильма «Ронин» в качестве актера массовых сцен разово, знал о том, что принимает участие именно в одной сцене на протяжении одного съемочного дня ДД.ММ.ГГГГ, за что был вознагражден в размере 4 000 рублей.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что участие истца в съемках фильма носила разовый характер, истец был привлечен к съемкам фильма ДД.ММ.ГГГГ на протяжении периода времени около одного часа, т.е. не на постоянной основе.

Из пояснений допрошенных свидетелей следует, что вышеуказанную порученную работы по участию в съёмке в качестве актера массовой сцены мог исполнить любое другое лицо, для участия в съемках не требовалось специальных знаний, навыков, умений, для заказчика ООО «ФИО2» имело значение полученный результат в виде отснятого материала фильма, а не сам процесс видеосъемки, что относится к признакам гражданско-правовых отношений.

При этом, истец на постоянной основе не имел трудовой функции, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчиков.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том. что оказываемые услуги истцом имели не постоянный характер, а оказывались им по собственной инициативе, открытой заявке ООО «ФИО2», истцу было выплачено вознаграждение, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Сложившиеся отношения, отвечают признакам гражданско-правового характера, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений являлся конечный результат, а не имел значение именно сам процесс работы.

Между тем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора тем, что исполнитель по договору подряда должен выполнять конкретное, заранее определенное задание, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы), при этом исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.

Установленные обстоятельства, в совокупности и во взаимосвязи свидетельствуют о том, что фактически между ФИО1 и ответчиками трудовые отношения отсутствуют, так как истец не был принят на постоянное место работы в должности актера.

Сведений и доказательств о наличии именно трудовых отношений между ФИО1 и ответчиками материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами все признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ не подтверждены.

При вынесении решения суд также учитывает, что истцом не предоставлено доказательств наличия причино-следственной связи между полученной травмой в виде и получением вреда здоровью именно ДД.ММ.ГГГГ.

Суд учитывает, что из пояснений допрошенных свидетели следует, что при съемке фильма ДД.ММ.ГГГГ, а также в пути следования от места съемки <адрес> до <адрес> истец не показывал признаки боли и получения травмы в виде перелома 7,8 ребер справа, не сообщал кому-либо в этот день о полученной травме, о боле в области ребер, о проблемах со здоровьем, о необходимости оказания ему помощи. Данное обстоятельство не оспаривал сам истец в ходе судебного разбирательства.

Более того, из пояснений истца, данных им в ходе судебного разбирательства следует, что после ДД.ММ.ГГГГ он с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял строительные работы на строительном объекте в <адрес> по расшивке, облицовке кирпича, поднимал тяжелые мешки.

Вместе с тем, за медицинской помощью истец первый раз обратился лишь спустя три недели после ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. При этом, доказательств приобретения медицинских препаратов в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истцом суду не предоставлено. При этом, медицинскими документами достоверно не установлено время возникновения перелома ребер истца, причина повреждения указана со слов самого истца.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает достаточных правовых оснований для возложений на ответчиков обязанности по проведению служебного расследования и по составлению акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

При этом суд полагает, что ООО «ФИО2» является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку съемки фильма осуществлялись ООО «ФИО2» в соответствии с заключенным договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ФИО2», ООО «ФИО2» о возложении обязанности по проведению служебного расследования, составлении акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2025 года.

Судья Н.А. Хованская