№ 2-2281/2023

64RS0047-01-2023-002141-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 г. город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при секретаре Рядской В.А.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района города Саратова Иванченко А.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Вдохновение» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расчете оплаты временной нетрудоспособности и отпуска, предоставлении приказов об отпуске,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Вдохновение» (далее – ООО МЦ «Вдохновение») о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расчете оплаты временной нетрудоспособности и отпуска, предоставлении приказов об отпуске.

В процессе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что с <дата> по <дата> он работал в ООО МЦ «Вдохновение» в должности врача-хирурга и врача-проктолога. За этот период ему выплачена заработная плата 20 000 рублей. В соответствии с соглашением о намерениях его заработная плата должна была составить 85 000 рублей, в связи с чем, недоплата составила 65 000 рублей. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель должен был выплатить ему компенсацию в размере 35 000 рублей. По результатам проверки, проведенной <данные изъяты>, установлена незаконность приказов о его увольнении, однако, работодатель не уведомил его об их отмене. На основании изложенного просил признать незаконными приказы о его увольнении от <дата> № и № и восстановить его на работе. Взыскать с ООО МЦ «Вдохновение» заработную плату с <дата> по <дата> в размере 425 000 рублей и в дальнейшем по день вынесения решения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ООО МЦ «Вдохновение» рассчитать и выплатить задолженность по выплатам в связи с временной нетрудоспособностью и нахождением в отпуске. Обязать ООО МЦ «Вдохновение» предоставить ему приказ об отпуске.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. В порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признал факты отмены оспариваемых им приказов об увольнении и восстановлении его на работе, оплаты ему периода нетрудоспособности в количестве 3 дней.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении, так как истец восстановлен на работе и задолженность по заработной плате, оплате периода нетрудоспособности и отпуска были произведены работодателем в полном объеме.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Челябинской области и Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

С учетом мнения участников процесса и положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителей третьих лиц.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что <дата> между работодателем ООО МЦ «Вдохновение» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принимался на должность врача-хирурга, с выплатой должностного оклада в размере 5 000 рублей и доплатой районного коэффициента в размере 15 процентов (л.д. 12-13). Таким образом, при выполнении нормы рабочего времени по данному договору ежемесячные выплаты ФИО1 были установлены в размере 5 750 рублей.

Также, <дата> между работодателем ООО МЦ «Вдохновение» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принимался на должность врача-проктолога, с выплатой должностного оклада в размере 18 750 рублей и доплатой районного коэффициента в размере 15 процентов (л.д. 14-16). Таким образом, при выполнении нормы рабочего времени по данному договору ежемесячные выплаты ФИО1 были установлены в размере 21 562 рубля 50 копеек.

Исходя из этого, ежемесячная выплата заработной платы ФИО1 по двум трудовых договорам была установлена в размере не менее 27 312 рублей 50 копеек.

Также, <дата> между работодателем ООО МЦ «Вдохновение» и работником ФИО1 был заключено соглашение о намерениях № (л.д. 20-21), в соответствии с которым, при выработке работником не менее 176 часов, при согласии на дополнительную подработку, где рабочая смена считается 38 часов в неделю, а дополнительная 19 часов, работодатель в течение 12 месяцев, осуществляет ежемесячную выплату работнику заработной платы в размере 85 000 рублей, выплачивает компенсацию расходов на проживание в размере 15 000 рублей, компенсацию расходов на трансфер из города Саратова в размере 15 000 рублей.

Приказами от <дата> № (л.д. 80) и № (л.д. 81) ФИО1 был принят на вышеуказанные должности.

Приказами от <дата> № (л.д. 192) и № (л.д. 12) ФИО1 был уволен с данных должностей на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен ст. 80 ТК РФ.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

С заявлением об увольнении ФИО1 к работодателю не обращался, что представителем ответчика не оспаривалось, в связи с чем, такие приказы и его увольнение являются незаконными.

Вместе с этим, приказом ООО МЦ «Вдохновение» от <дата> (л.д. 82) приказы от <дата> № и №, об увольнении ФИО1, отменены, и он восстановлен в должностях с <дата>

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку ФИО1

Факт отмены приказов об увольнении и восстановлении на работы были признаны ФИО1, в связи с чем, его трудовые права в данной части были восстановлены и оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Из табелей учета рабочего времени (л.д. 91, 94), пояснений ФИО1, о том, что он не приступала к работе после увольнения, установлено, что норму рабочего времени свыше 176 часов он не выполнял. В связи с этим, оснований, для расчета его заработка по соглашению о намерениях от <дата>, не имеется.

Из расчетных листов ФИО1 (л.д. 203) следует, что за период с <дата> по <дата> ему была начислена, но не выплачена ежемесячная заработная плата по трудовым договорам в размене не менее 27 312 рублей 50 копеек.

Общий размер не выплаченной заработной платы не выплаченной ФИО1, учетом налоговых удержаний, составил: за май 2023 г. в размере 18 663 рубля 91 копейка с <дата> (дата выплаты заработной платы по трудовому договору), за июнь 2023 г. в размере 23 762 рубля 50 копеек с <дата>, за июль 2023 г. в размере 23 761 рубль 50 копеек с <дата>, за август 2023 г. в размере 24 712 рублей с <дата>, а всего 90 899 рублей 91 копейка.

Платежным поручением от <дата> (л.д. 202) работодатель выплатил ФИО1 вышеуказанную задолженность и оплату периода нетрудоспособности – 3 дня (с 4 сентября по <дата>) в размере 1 400 рублей 88 копеек, в общем размере 92 839 рублей 14 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с мая 2023 г. по сентябрь 2023 г. работодателем была погашена в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 14. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном ст. 14 настоящего Федерального закона.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Период нетрудоспособности ФИО1 продолжался с <дата> до <дата> и с <дата> до <дата> Факт оплаты периода нетрудоспособности за период первых трех дней с <дата> по <дата> в размере 1 381 рубль 69 копеек, истцом был признан в судебном заседании.

Расчет оплаты периода нетрудоспособности ФИО1 соответствует требованиям ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и размеру его заработной платы.

Приказом ООО МЦ «Вдохновение» от <дата> № ФИО1 с <дата> по <дата> предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней.

С приказом на отпуск ФИО1 ознакомлен в процессе судебного разбирательства.

Платежным поручением от <дата> (л.д. 228) работодатель выплатил ФИО1 вознаграждение за отпуск по обеим должностям в размере 19 456 рублей, с учетом налоговых удержаний.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 указанного постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет среднедневного заработка ФИО1 указанного в расчетных листах в размере 958 рублей 77 копеек, соответствует приведенным нормам закона и суммам фактически начисленной заработной платы.

Таким образом, иск о взыскании заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за время вынужденного прогула, расчете оплаты временной нетрудоспособности и отпуска, предоставлении приказов об отпуске удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация за период с <дата> (день, следующий за датой, установленной для выплаты заработной платы за май 2023 г.) по <дата> (день предшествующий погашению задолженности по заработной платы) в размере 3 535 рублей 69 копеек (за период с <дата> от суммы 18 663 рубля 91 копейка; за период с <дата> от суммы 23 762 рубля 50 копеек; за период с <дата> от суммы 23 761 рубль 50 копеек; за период с <дата> от суммы 24 712 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав ФИО1 связанных с его незаконным увольнением и невыплатой заработной платы, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход муниципального бюджета города Саратова необходимо взыскать государственную пошлину в минимальном размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Вдохновение» (<данные изъяты>) о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расчете оплаты временной нетрудоспособности и отпуска, предоставлении приказов об отпуске, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Вдохновение» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 3 535 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 18 535 (восемнадцать тысяч пятьсот тридцать пять) рублей 69 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Вдохновение» (<данные изъяты>) в доход муниципального бюджета города Саратова государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение суда изготовлено 10 ноября 2023 г.