Дело № 2-1646/2025
УИД № 58RS0027-01-2025-002186-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2025 г. г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Шмониной Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Трофимович Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Альфа-М" о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М», в котором просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 477,20 руб., незаконные удержания в размере 21 810,84 руб., компенсацию за пользование денежными средствами в размере 902,1 руб., судебные расходы в размере 121 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указала, что с 20 сентября 2024 г. по 13 января 2025 г. работала в ООО «Альфа-М» в должности администратора, кассира. При трудоустройстве на работу в беседе с супервайзером, принимавшим решение о приеме ее на работу, ей обещали заработную плату в размере 85 000 руб. На протяжении всех трудовых отношений заработная плата выплачивалась очень поздно: аванс выплачивался в последний день отработанного месяца в размере 3 000 руб., заработная плата – 15 числа следующего месяца, оставшаяся заработная плата за предыдущий отработанный месяц – 25 числа. В штате магазина по адресу: <адрес>, где работала истец, должно быть 5 работников (1 администратор и 4 продавца), в действительности истец работала одна, исполняя обязанности по приему товаров, разгрузке, выкладке, уборке и обслуживанию покупателей. Иногда супервайзер ФИО6 ей на помощь присылала студентов. Однако заработная плата за октябрь 2024 г. пришла ей не в ноябре 2024 г., а 13 декабря 2024 г.; всего за октябрь 2024 г. истец получила заработную плату в размере 8 824,88 руб. (31 октября 2024 г. – 3 000 руб., 15 ноября 2024 г. – 5824,88 руб.). Истец не получала выплат за переработки, при этом при табелировании времени, которое велось в автоматическом режиме сканированием бейджа с QR-кодом работника, всегда отнимали 2 часа рабочего времени; при рабочем дне в 14 часов, табелировали 12 часов. Расчетные листки заработной платы истцу не выдавали; расшифровка заработной платы можно было увидеть на рабочем компьютере (после выплаты заработной платы, 26 числа каждого месяца). В данных расшифровках истец увидела большие суммы удержаний из ее заработной платы. Всего за период работы истца с ее заработной платы были произведены удержания в размере 20 610,84 руб.: сентябрь – 2 623,97 руб., октябрь – 5 823,28 руб., ноябрь – 2 984,87 руб., декабрь – 5 206,27 руб., январь и февраль 2025 г. – 3 972,45 руб. Причина удержаний ей неизвестна. За декабрь 2024 г. ей было начислено меньше положенного: в декабре 2024 г. план был выполнен на 91,62 %, но зарплата получилась меньше, чем в ноябре, в котором план был выполнен на 81,2 %. 28 октября 2024 г. ФИО6 вынудила истца перечислись ей 1 200 руб. из 2 000 руб., которые были получены истцом за мытье полов. Всего истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата: сентябрь – 25 552,04 руб., октябрь – 73 801,9 руб., ноябрь – 68 929,83 руб., декабрь – 51 083,94 руб., январь – 20 359,92 руб. Всего истцу произведены следующие выплаты: 30 сентября 2024 г. – 100 руб., 15 октября 2024 г. – 7 043,29 руб., 25 октября 2024 г. – 13 784,78 руб., 30 октября 2024 г. – 3000 руб., 31 октября 2024 г. – 2 000 руб. (1200 руб. из которых были перечислены ФИО6), 15 ноября 2024 г. – 5 824,88 руб., 29 ноября 2024 г. – 3 000 руб., 13 декабря 2024 г. – 59 153,74 руб. (выплата которых была задержана на 18 дней), 13 декабря 2024 г. – 17 301,91 руб., 25 декабря 2024 г. – 45 643,05 руб., 26 декабря 2024 г. – 1650,83 руб., 27 декабря 2024 г. – 3 000 руб., 13 января 2025 г. – 41 226,84 руб., 25 февраля 2025 г. – 16 387,47 руб. (выплата которых была задержана на 43 дня). Считает, что расчет с ней ответчик должен был произвести в день увольнения – 13 января 2025 г., однако денежные средства поступили 25 февраля 2025 г. после ее жалобы в трудовую инспекцию. После увольнения истцу были предоставлены справки 2 НДФЛ и расчетные листы, однако начисления в этих справках разные, указанные в них суммы ей не зачислялись (декабрь, январь). Сложившейся ситуацией истцу причинены физические и нравственные страдания, поскольку она осталась без средств к существованию, испытала сильный стресс, ухудшилось и состояние ее здоровья.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске.
Представитель ответчика ООО «Альфа-М» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ранее в судебном заседании возражал относительно исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях и в дополнениях к ним.
Выслушав мнение участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 г. № 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должна соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, предполагающих определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 20 сентября 2024 г. между ответчиком ООО «Альфа-М» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № МА-104593, в соответствии с п. 1.1, 1.2, 1.3 которого работодатель предоставляет работнику работу «продавец-кассир» в магазины работодателя в г. Пензе, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора, трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции.
Работа по настоящему договору является основным местом работы (п. 1.6 договора). На время, свободное от основной работы, работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с администраций (п. 1.6.1).
В соответствии с п. 1.4, 1.8 трудовой договор заключается на неопределенный срок, а работник приступает к работе с 20 сентября 2024 г.
Из п. 2.1.3 договора следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная п. 3.2.6 договора обязанность работодателя выплачивать работнику зарплату в соответствии со штатным расписанием предприятия.
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка 40 рублей/час.
Предусмотрено условие о возможности выплаты работнику премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (п. 4.3).
Пунктами 4.4-4.5 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца согласно Трудовому кодексу РФ (п. 4.4); заработная плата работнику перечисляется работодателем на счет работника в банке (п. 4.5).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 2 октября 2024 г., действующему с 3 октября 2024 г., истец переведена на должность администратора с графиком работы: пятидневка, 8-ми часовой рабочий день, с 2 выходными – по скользящему графику чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один/три месяца.
Согласно дополнительному соглашению к трудового договору от 2 октября 2024 г. установлена часовая ставка в размере 50 рублей в час.
Дополнительными соглашения к трудовому договору от 8 ноября 2024 г., действующим с 10 ноября 2024 г., ФИО1 переведена на должность продавец-кассир в помещение <адрес> с часовой ставкой 40 рублей в час.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами.
Таким образом, при заключении трудового договора между сторонами достигнуто соглашение об условиях оплаты труда, договор подписан сторонами. Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие об отсутствии ее волеизъявления, понуждения к подписанию трудового договора, из текста которого также следует, что истец ознакомлена с Положением об оплате труда.
В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном директором ООО «Альфа-М» 10 августа 2024 г., в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (п. 2.3).
Из пункта 2.4 Положения об оплате труда следует, что ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются денежные средства – произведение часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а также компенсационные выплаты (т.е. доплаты и надбавки компенсационного характера). Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.
Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, что работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. При этом указанные выплаты являются правом работодателя, а не обязанностью.
При этом п. 6.2 Положения установлено, что текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением; п. 6.3 Положения установлено, что размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) директора Общества в зависимости от результатов работы каждого работника.
В соответствии с п. 7.8 Положения установлены сроки выплаты заработной платы – 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.
13 января 2025 г. ООО «Альфа-М» вынесен приказ № № от 13 января 2025 г. о расторжении трудового договора на основании поданного ФИО1 заявление от 30 декабря 2025 г.
В этот же день с ФИО1 произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год.
Обращаясь с настоящим иском, истец полагает, что ее заработная плата составляла 85 000 руб., вместе с тем, несмотря на то, что всю заработную плату она получила, указанные суммы были выплачены ей с задержкой.
Указанные доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Из представленных доказательств следует, что заработная плата истца состоит из оплаты по часовому тарифу, премии, вознаграждения по итогам работы, оплаты за работу свыше лимита рабочего времени.
В судебном заседании истец указывала, что фактически отработала больше часов, чем указано в ее расчетных листах.
Указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
К показаниям допрошенного по ходатайству истца свидетеля ФИО4 относительно отработанного истцом времени и несоответствия данных табеля учета рабочего времени фактическим обстоятельствам, суд относится критически, поскольку достоверно пояснить, в какие конкретные дни и сколько часов истец работала у ответчика, свидетель не смог. Кроме того, суду показал, что истец работала у ответчика с лета 2023 г., в то время как трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен 20 сентября 2024 г., что сторонами не оспаривалось. К показаниям свидетеля суд относится критически в силу его заинтересованности (на протяжении 15 лет проживают вместе) в исходе дела в пользу истца.
Также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела пояснения истца относительно автоматического учета рабочего времени. Доказательств этому не представлено, ответчик возражал против указанного в ходе рассмотрения дела.
Судом проверен расчет выплаченной истцу заработной платы и признан верным, поскольку он, вопреки доводам стороны истца, произведен с учетом положений заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений; данные расчетных листков соответствуют данным табеля учета рабочего времени за соответствующие периоды: в сентябре 2024 г. отработано 7 дней и 53 часа, в октябре 2024 г. – 12 дней и 97 часов согласно расчетному листу соответствуют 11 дням и 91 часам в должности администратора магазина и 1 дню и 6 часам в должности продавца-кассира в табеле учета рабочего времени, в ноябре 2024 г. – 9 дней и 111 часов, а также 4 дня и 49 часов сверх лимита, в декабре 2024 г. – 11 дней и 129 часов, 5 дней и 66 часов сверх лимита, 3 больничных, в январе 2025 г. – 2 дня и 24 часа, 4 дня и 48 часов сверх лимита.
В связи с чем заработная плата за сентябрь 2024 г. составила 2 120 руб., оплата за работу сверх лимита – 880 руб., также истцу выплачена премия в размере 5 210 руб.
Заработная плата за октябрь 2024 г. составила 4 790 руб., также истцу начислена премия в размере 5 353,88 руб. и вознаграждение по итогам работы – 18 143,78 руб.
Заработная плата за ноябрь 2024 г. составила 4 440 руб., оплата за работу сверх лимита – 3 920 руб., также истцу начислена премия в размере 14 974,91 руб.
Заработная плата за декабрь 2024 г. составила 5 160 руб., оплата за работу сверх лимита – 5 280 руб., оплата больничного листа за счет работодателя – 1 897,83 руб., также истцу начислена премия в размере 17 174,46 руб. и вознаграждение по итогам работы в размере 120 456,79 руб.
За январь 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 960 руб., оплата за работу сверх лимита – 2 880 руб., также истцу начислена премия – 6 960 руб., компенсация отпуска при увольнении – 12 420,38 руб.
За февраль 2025 г. истцу начислено вознаграждение по итогам работа в размере 18 836,47 руб.
Доводы ответчика о наличии задержек в выплате заработной платы отклоняются судом, поскольку согласно представленным расчетным листам начисление заработной платы производилось в установленные п. 7.8 Положения об оплате труда даты – за сентябрь 2024 г. – 30 сентября 2024 г., за октябрь 2024 г. – 15, 25, 30, 31 октября 2024 г., за ноябрь 2024 г. – 15,29 ноября 2024 г., за декабрь 2024 г.(вопреки утверждению истца) – дважды 13, 25,26,27 декабря 2024 г., за январь 2025 г. – 13 января 2024 г. (расчет при увольнении), за февраль 2024 г. – 25 февраля 2025 г. (вознаграждение по итогам работы).
Проверив помесячно данные представленные в расчетных листках, представленных как истцом, так и ответчиком, суд приходит к выводу, что заработная плата соответствовала условиям трудового договора, что следует из перемножения количества отработанных часов на стоимость одного часа по трудовому договору. Указанные выплаты были произведены на счет истца в соответствии с положениями об оплате труда, что подтверждается выписками по банковскому счету, представленному истцом.
Как следует из пояснений истца, она полагала размер заработной платы в сумме 85 000 руб., что было указано в объявлении о приеме на работу и согласовано на собеседовании с работодателем. Вместе с тем, объявление о приеме на работу не является документом, регулирующим трудовые отношения конкретного работника с работодателем, а потому не может быть принято во внимание как доказательство, подтверждающие согласованный сторонами трудовых отношений порядок исчисления и размер заработной платы.
Анализ положений трудового договора от 30 сентября 2024 г., заключенного между ФИО1 и ООО «Альфа-М», Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 10 августа 2024 г., показал, что они соответствуют трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Учитывая изложенное, судом установлено, что Положением об оплате труда и премировании урегулирован вопрос о составной части заработной платы в виде стимулирующих выплат, премий, выплата которых является правом работодателя, согласно пунктам 2.4, 6.1 Положения об оплате труда.
Оценив доводы сторон, представленные в материалы дела доказательства, показания свидетеля, проверив и согласившись с представленным расчетом выплаченной истцу заработной платы, суд исходит из того, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не предусмотрено безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты в виде премии, поскольку, в соответствии с вышеизложенными нормами трудового права, в их совокупности, указанное является правом работодателя, а не обязанностью.
Кроме того, исходя из положений локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Учитывая изложенное, ввиду отсутствия подтверждения наличия у работодателя перед истцом какой-либо задолженности по выплате заработной платы, задержек выплат, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы.
Доводы истца о необоснованном отказе в выплате ей ответчиком премий, также не могут быть приняты во внимание, так как выплата указанных сумм является правом, а не обязанностью работодателя. Утверждения истца о каких-либо задержках заработной платы, а также о незаконных удержаниях из заработной платы не нашли своего подтверждения и опровергаются первичными бухгалтерскими документами, представленными суду истцом и подтвержденными ответчиком. Право истца на получение заработной платы за все месяцы работы осуществлено ответчиком в полной мере и своевременно.
В обоснование своей позиции подтверждающей размер ее заработной платы истец ссылается на таблицы с расшифровками зарплаты, представленные как скриншоты с экрана компьютера.
Указанные скриншоты не принимаются судом в качестве доказательств, поскольку они не отвечают признакам допустимости доказательства, не заверены надлежащим образом, отсутствуют сведения о том, с какого компьютера когда (точное время и дата) сделаны данные фотографии из какой программы, не заверены надлежащим образом, частично не читаемы. Ответчик возражал против того, что учет рабочего времени и расчет заработной платы осуществляется в программе, доступной в торговых точках. Представленная истцом видеозапись из магазина также не подтверждает доводы истца о размере ее заработной платы, поскольку из нее указанных данных не следует.
В связи с тем, что в удовлетворении основного требования о взыскании недополученной заработной платы отказано, суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения производных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за пользование денежными средствами.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что нарушение прав истца со сторон ответчика судом установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО "Альфа-М" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, незаконных удержаний, компенсации за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 8 июля 2025 г.
Судья Е.В. Шмонина