ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2023 года г. Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Карамзиной Ю.В., при секретаре Китаевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-313/2023 по исковому заявлению Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области к ФИО1 о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Самарской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы, указав, что приказом Управления ФССП России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком, установлен период выплаты пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком начисление заработной платы не производится. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 12337,87 рубля, а также заработная плата в размере 38648,12 рубля. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено пособие пор уходу за ребенком в размере 14165,70 рубля, а также заработная плата в размере 38648,12 рубля. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ГУФССП России по Самарской области излишне выплатило ФИО1 заработную плату в размере 77296,24 рубля. Указанная задолженность образовалась в результате счетной ошибки. В адрес ответчика истцом направлялось требование о внесении излишне выплаченных денежных средств в кассу управления, однако указанное требования оставлено без внимания. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просил взыскать с ФИО1 в пользу Главного управления ФССП России по Самарской области излишне выплаченную заработную плату в размере 77296,24 рубля.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена по правилам ст.113 ГПК РФ, о причине неявки не сообщила, заявлений и ходатайств суду не направила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при отсутствии возражений истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая отсутствие возражений представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», других федеральных законов, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, в том числе устанавливающих дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6752,00 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц 15355,62 рубля.

На основании ч.2 ст. 61 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством предоставляются отпуска по беременности и родам.

В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом, в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

В судебном заседании установлено, что приказом руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта (дознавателя) отдела судебных приставов <адрес> с установлением должностного оклада в размере 4723 рубля в месяц, ежемесячной надбавкой за особые условия государственной гражданской службы в размере 60% от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1 заключен служебный контракт на неопределенный срок, установлен срок испытания продолжительностью 6 месяцев (л.д. 53).

ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области № с ФИО1 прекращен служебный контракт, она освобождена от замещающей должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с федеральной государственной гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на государственную службу иного вида (л.дщ. 52 оборот).

Приказом директора Федеральной службы судебных приставов от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность ведущего дознавателя в отделение судебных приставов <адрес> (л.д. 51 оборот).

На основании приказа руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области старшему лейтенанту внутренней службы ФИО1, ведущему дознавателю отделения судебных приставов <адрес> УФССП России по Самарской области предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52).

Согласно расчетным листкам, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ выплачено 222630,35 рубля – отпуск по беременности и родам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 255,50 рубля. 16000,00 рубля удержано в счет погашения задолженности по зарплате (возврат сотрудником задолженности) (л.д. 55 оборот).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 58971,43 рубля, из которых: 15000,00 рубля – зарплата за месяц ДД.ММ.ГГГГ); 18886,32 рубля – разовые начисления межрасчет (единовременное пособие при рождении ребенка); 25085,11 рубля – отпуск по беременности и родам (л.д. 54 оборот).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 50985,99 рубля, из которых: 14366,23 рубля – за первую половину месяца, 24281,98 – зарплата за месяц, 12337,87 рубля – зарплата за месяц (пособие по уходу за ребенком до полутора лет) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 15000,00 рубля – разовые начисления (единовременная денежная выплата). Согласно записи на расчетном листке, долг работника на конец 24482,42 рубля (л.д. 53 оборот).

Истцом излишне выплачена ФИО1 заработная плата в сумме 77296,24 рубля, что является счетной ошибкой.

Оценивая в совокупности изложенное, учитывая, что переплата возникла вследствие счетной ошибки, и доказательств обратного суду не предоставлено, суд признает исковые требования Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области к ФИО1 о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области, ИНН № к ФИО1, паспорт №, о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области излишне выплаченную заработную плату в размере 77296,24 рубля (семьдесят семь тысяч двести девяносто шесть рублей 24 копейки).

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 22.03.2023.

Судья Ю.В. Карамзина