Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выдан лист нетрудоспособности по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Согласно выписке о наличии в ЕГИС в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста от ДД.ММ.ГГГГ по итогам прохождения аккредитации, ФИО3 признана прошедшей аккредитацию специалиста.

Документы, подтверждающие прохождение аккредитации специалиста, предоставлены ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к работе (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Порядок и условия обеспечения работающих граждан пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Целевое назначение выплаты пособия по временной нетрудоспособности заключается в компенсации гражданам утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая, т.е. при невозможности исполнять свои трудовые функции по причине болезни.

Согласно статье 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Согласно пункту 1 статьи 14.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

На основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначению не подлежит.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Поскольку ФИО3 достоверно было известно о невыплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с данными требованиями она обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.

Таким образом, суд приходит к выводу, об отсутствие законных оснований для начисления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 774 руб. 30 коп., признании незаконным бездействие ответчика по непредставлению информации в Фонд социального страхования РФ по <адрес>, необходимой для назначения и выплаты пособия по временной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность предоставить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Требования ФИО3 о признании незаконным бездействие ответчика по не предоставлению в ОСФР по <адрес> полной информации об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ с должности палатная медсестра удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Статьей 26.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательно пенсионном страховании в Российской Федерации», выплата страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии производится без учета индексации.

В соответствии с ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в случае прекращения трудовой деятельности страховая пенсия и фиксированная выплата к ней выплачиваются с учетом индексаций, имевших место в период осуществления работы за период, начиная с 1-го числа месяца, следующего з месяцем прекращения работы.

Часть 6 ст. 26.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что решение о выплате страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем (работодателем) в соответствии с п. 5 и 6 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда следует, что работодателем ГКУ «<адрес> противотуберкулезный диспансер» в отношении ФИО3 были предоставлены сведения о факте трудоустройства и увольнения с основного места работы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Однако также были сданы сведения о факте трудоустройства ФИО3 по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. Увольнения с места работы по совместительству представлены не были. ФИО3 считалась работающей. ДД.ММ.ГГГГ в управление поступили сведения об отмене кадровых мероприятий «прием» по совместительству ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Так как после отмены указанных кадровых мероприятий ФИО3 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ получила статус не работающего пенсионера, был произведен перерасчет размера страховой пенсии в связи с увольнением в соответствии с ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ. Доплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 952 руб. 45 коп. выплачена ФИО3 в марте 2025 года. Таким образом, размер страховой пенсии ФИО3 был пересмотрен в установленные законом сроки, после сдачи корректирующей отчетности.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «<адрес> противотуберкулезный диспансер» на запрос Государственной инспекции труда в <адрес> указано, что сведения о приеме на работу по совместительству ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к) были внесены в программу «Контур-персонал» в 2019 году ошибочно вместо приказа о приеме на работу по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ №-к и отправлены в СФР ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2020 года было выявлено, что мероприятие отправлено ошибочно, мероприятие было отменено ДД.ММ.ГГГГ и в СФР отправлены новые сведения о трудовой деятельности о фактическом приеме по совместительству ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, однако данные сведения по неизвестным причинам в программе СФР приняты не были. ДД.ММ.ГГГГ в СФР были направлены сведения об увольнении ФИО3 по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме №-к от ДД.ММ.ГГГГ, который был отправлен и принят в СФР ДД.ММ.ГГГГ), однако данное мероприятие об увольнении также не было принято СФР. После разбора возникшей ситуации по сведениям о застрахованном лице совместно с сотрудниками СФР были обнаружены данные ошибки. Для того, чтобы у ФИО3 прошла индексация пенсии, ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «<адрес> противотуберкулезный диспансер» повторно поданы сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (отменен приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-к и приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-к). Со слов сотрудника СФР пенсия будет проиндексирована в полном объеме со дня прекращения трудовых договоров с ГКУ «<адрес> противотуберкулезный диспансер». ФИО3 по данному вопросу к ним не обращалась, в случае обращения ошибка была бы устранена незамедлительно.

Данные пояснения подтверждены сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица, скриншотами программы «Контур-персонал».

Определением Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ГКУ «<адрес> противотуберкулезный диспансер» в связи с поступлением заявления ФИО3 о нарушении трудового законодательства в части несвоевременного представления сведений об увольнении.

Учитывая, что сведения о приеме и увольнении ФИО3 предоставлялись ГКУ «<адрес> противотуберкулезный диспансер» в ОСФР по <адрес> в электронном виде, в связи с ошибкой в передаче, информация не был получена ОСФР по <адрес>, в настоящее время выявленная ошибка устранена, индексация пенсии ФИО3 произведена, денежные средства выплачены за весь период в полном объеме, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания бездействия ответчика незаконными.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «<адрес> противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО3 20 202 руб. 13 коп. компенсацию за задержку заработной платы, 52 253 руб. 30 коп. невыплаченную заработную плату, 10 000 руб. компенсацию морального вреда, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025.