Решение по делу № 2-81/2025 от 10.04.2025

Дело № 2-81/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Нажаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора был принят на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго», по профессии <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору был переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» был сокращен с занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ вышел на прежнее место работы на основании решения Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым он был восстановлен на рабочем месте после незаконного сокращения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был подан иск к ПАО «Россети Сибирь» о признании действий по не предоставлению очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании единовременно выплаты к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Решением Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ гола исковые требования были частично удовлетворены, взыскана сумма единовременной выплаты к отпуску <данные изъяты>, компенсация за несвоевременную выплату единовременной выплаты к отпуску за <данные изъяты>, а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение Рыбинского районного суда Красноярского края изменено, увеличен размер компенсации за задержку выплаты единовременной выплаты к отпуску за <данные изъяты>, путем принятия к расчету периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма ко взысканию составила <данные изъяты>. Между тем, со стороны ответчика не последовало действий, указывающих на добровольное исполнение измененного решения суда, и соответственно указанные суммы в его адрес перечислены не были. Просит взыскать с ПАО «Россети Сибирь» компенсацию за время задержки выплаты единовременной выплаты к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно в размере 445,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также постовые расходы в размере 124 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ПАО «Россети Сибирь» ФИО2 (действующий на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и следует и материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» на должность <данные изъяты>

Согласно п.5.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в соответствии с графиком отпусков.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» (ПАО «МРСК Сибири») и ФИО1, работник ФИО1 переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>

Согласно п. 1.4 распоряжения директора филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» №-р от ДД.ММ.ГГГГ, для предоставления единовременной выплаты при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска работник оформляет заявление <данные изъяты>

В соответствии с приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании решения Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, филиалом ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» издан приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ув «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (п.1). Допустить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей по должности заведующего складом центрального склада производственного отделения Юго-Восточные электрические сети (п.2).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь» о признании действий незаконными, взыскании единовременной выплаты к отпуску, компенсации за задержку выплаты единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда удовлетворено частично. <данные изъяты>

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Рыбинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ПАО «Россети Сибирь» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты единовременной выплаты в размере <данные изъяты> изменено. Взыскано с ПАО «Россети Сибирь» в пользу ФИО1 <данные изъяты> В остальной части решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения. Взыскана с ПАО «Россети Сибирь» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Истец просит взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за несвоевременно выплаченную единовременную выплату к отпуску за 2022 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», восстановленный на прежней работе работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.

Согласно представленным ПАО «Россети Сибирь» в судебное заседание платежным поручениям, ФИО1 были перечислены следующие суммы: платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В связи с чем, компенсация за несвоевременно выплаченную единовременную выплату к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты – ДД.ММ.ГГГГ составляет 445,91 рублей, <данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании почтовых расходов по направлению процессуальных документов ответчику в сумме 124 рублей. Данные расходы подтверждены почтовыми квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ. Суд полагает возможным взыскать с ПАО «Россети Сибирь» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 124 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременной выплаты к отпуску, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети Сибирь» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты единовременной выплаты в размере 445,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 124 рубля, а всего 1 569,91 рублей.

Взыскать с ПАО «Россети Сибирь» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 30.04.2025 года.

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>