Решение по делу № 2-1899/2023 от 19.05.2023 - об установлении факта трудовых отношении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иных выплат.

Дело № 2-1899/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» мая 2022 года город Сочи

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при помощнике судьи Ковалеве М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Идея» об установлении факта трудовых отношении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Идея» об установлении факта трудовых отношении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иных выплат. Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Идея» ИНН №. Восстановить на работу ФИО1 Взыскать с ООО «Идея» полагаемые выплаты размер которых составляет 155 000 рублей. Взыскать с ООО «Идея» компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ООО «Идея» компенсацию за причинения морального вреда в размере 32 650 рублей и судебные издержки.

Исковые требования мотивированы, тем что ФИО1 с ведома и разрешения исполнительного директора и других должностных лиц ООО «Идея» с 05.09.2021 был допущен к трудовой деятельности в должности пиццайоло в кафе, расположенном по адресу: г<адрес>. Трудовой договор заключен не был. В связи с не оформлением письменного трудового договора истец стал собирать доказательства трудовых отношений с ООО «Идея» после чего его стали не допускать к трудовой деятельности. Факт трудовой деятельности подтверждается телефонной перепиской с сотрудниками кафе.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Идея» в судебное заседание не явился, о дне, месте, времени судебного заседания надлежаще извещены, причины неявки суду не сообщены, ходатайств об отложении слушания дела не поступило.

Ст. помощник прокурора Адлерского района г. Сочи Савельева А.Д. просила отказать в удовлетворении требований.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

ФИО1 в подтверждение фактического допуска к работе ссылался на телефонную переписку с работниками ООО «Идея», телефонные номера <данные изъяты>, <данные изъяты>

Сообщения «Привет, Завтра все в силе?», ответ «Да, конечно», Сообщение «Привет задерживаюсь. Ты пока проходи переодевайся, скоро буду». Сообщение «привет. Ты далеко?» Ответ: «На месте». Сообщение «Заявка соус Трюфельный». Сообщение. «Привет. Как вчера включали печку?» Сообщение: «не забудь сегодня на инвентаризацию». «Я написал тебе сообщение предупредить о смене графика, но другому Ване отправил». «Привет. Ты принимал у него сдачу смены?» «Если будешь сегодня проходить мимо работы, зайди, поговорим». «Порядок на станции сделан. Осталось только фронтальную сторону печки привести в порядок. Цех должен выглядеть не хуже при передаче смены. Если что-то будет не так будут штрафы. Это указание Алексея и Карлоса.»

Из указанных сообщений невозможно достоверно установить, что истец был принят на работу в кафе и был допущен к осуществлению определенной работы, что между сторонами было достигнуто соглашение в устной форме о графике труда, об оплате труда, оговорены трудовые обязанности.

В то же время судом установлены и подтверждены в суде обстоятельства того, что заявление о приеме на работу к данному ответчику истец не писал, трудовая книжка ответчику не передавалась, денежные средства истцу не выплачивались, бесспорных и убедительных доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела не представлено.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, и объяснений истца, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», установив, что достоверные доказательства допуска истца до работы и выполнения трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Идея», суду представлены не были, как и не установлен постоянный характер работы истца в указанный период в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника в должности пиццайло, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования о восстановлении на работе и взыскании требуемых выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Идея» об установлении факта трудовых отношении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иных выплат – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-