УИД38RS0017-01-2022-002283-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижнеудинск 19 января 2023 года

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Папиной Е.П.,

при секретаре Бичахчян С.Г.,

с участием прокурора Балтаевой С.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-99/2023 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с дата обезличена он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет – структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (адрес места работы: <адрес обезличен>, локомотивное депо). В соответствии с условиями трудового договора от дата обезличена он принят помощником машиниста тепловоза эксплуатации. Срок действия договора был установлен с дата обезличена по дата обезличена (пункт 2.1.3. трудового договора). В дальнейшем в соответствии с приказом от дата обезличена он был переведен на постоянное место работы на должность машиниста тепловоза (маневровое движение) 8-го разряда (без помощника машиниста «в одно лицо»). дата обезличена ему позвонил нарядчик локомотивных бригад и сообщил по телефону, что ему необходимо явиться дата обезличена в 3.50ч. (по московскому времени) на работу с помощником машиниста. Графика рабочего времени нет. Его вызвыают на работу по телефону. Неоднократно работодатель не предоставлял работу (не предоставлял локомотив) в течение нескольких предшествующих увольнению смен. Далее дата обезличена ему вручили приказ о прекращении с ним трудового договора (расторжении с ним трудового договора/увольнении) по ст. 81 подп. «а» пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). С данным увольнением он не согласен. Его не ознакомили со служебным расследованием, не дали возможности предоставить свои пояснения. Так как увольнение считает незаконным, приказ об его увольнении должен быть отменен. Также считает, что должна быть выплачена сумма за вынужденный простой с даты увольнения. Он является отцом-одиночкой (супруга скончалась), у него на иждивении двое детей: старшему сыну 18 лет (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, студент очной формы обучения), второй сын ДД.ММ.ГГГГ года рождения проживает с ним.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Кроме того, суду пояснил, что действия работодателя незаконные. За октябрь он не доработал часы, 1 ноября написал заявление, чтобы ему доплатили до нормы часов. Через два дня ему ставят помощника машиниста со снижением заработной платы без приказа и предоставления на ноябрь графика работы. дата обезличена увольняют. С 3 ноября до 17 ноября он не ходил на работу, так как не было графика. 17 ноября пришел на работу для ознакомления с приказом работодателя. Заместитель по кадрам написал ему по телефону приехать ознакомиться с приказом. При увольнении он просил предоставить акты служебной проверки, ему сказали, что ничего не дадут. Объяснение у него не брали. Об увольнении он узнал 16 ноября, когда получил смс-извещение. 1 и 2 ноября у него были выходные. Все вызовы у них по телефону. 2 ноября ему позвонили и уведомили о явке на работу в 3.50 час. по московскому времени 3 ноября, сказали, что он работает с помощником. Он сказал, что без приказа и графика не будет работать. С 2013 года он работал в одно лицо. В Тайшете в локомотивном депо ему вручили приказ и обходной лист. 4 ноября к нему домой приезжал представитель работодателя, хотел навязать свои мысли, предлагал дать письменное объяснение за невыход на работу 3 числа, давал уведомление. Объяснение он не представил. Потом ему, возможно, звонили на сотовый телефон, но он его с собой не брал, мог не слышать. Он ждал, чтобы ему предоставили приказ, на основании чего ему дают помощника машиниста и меньше зарплату. С учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований просил суд признать незаконным приказ номер обезличен-к от дата обезличена об увольнении его по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить на работе в должности машиниста тепловоза (маневренное движение) 9-го разряда (без помощника машиниста «в одно лицо») ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет – структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с 17.11.2022г., взыскать с ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет – структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» средний заработок за время вынужденного прогула 344681,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 исковые требования не признал, представил письменное возражение на исковое заявление, в котором указал, что согласно трудовому договору номер обезличен от дата обезличена, приказа о приеме на работу от дата обезличена ФИО1 был принят на работу в локомотивное депо Тайшет ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» с 14 апреля по дата обезличена на должность <данные изъяты>. Согласно приказу начальника депо №ОК-1210 от дата обезличена, дополнительного соглашения к трудовому договору от дата обезличена ФИО1 переведен на должность машиниста тепловоза с дата обезличена, согласно приказу начальника депо номер обезличен-К от дата обезличена (экипировка, прогрев локомотивов) в участок эксплуатации локомотивов. Приказом начальника депо номер обезличен-к от дата обезличена, дополнительного соглашения к трудовому договору от дата обезличена ФИО1 переведен с дата обезличена на участок эксплуатации машинистом тепловоза 9 разряда. Пункты 2, 14 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», утвержденных Приказом Минтранса России от дата обезличена номер обезличен, предусматривают, что графики сменности утверждаются работодателям с учетом мнения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие в соответствии со статьей 103 ТК РФ. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода. Работа локомотивных бригад организуется по графикам сменности или по вызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графику сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Порядок вызова устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. В соответствии с требованиями п. 6.1 Должностной инструкционной карточки ФИО1, утвержденной начальником депо дата обезличена, машинист тепловоза обязан явиться на работу в сроки, определяемые графиком работы, или по вызову дежурного по эксплуатационному локомотивному депо. Согласно п. 5.7, п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника депо дата обезличена, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись, для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе (по именным графикам выходного дня) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем. График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц). График сменности локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации структурного подразделения. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а также исключение или добавление смен отражается в типовых графиках сменности, в приложении номер обезличен к Правилам. Способы вызова на работу определяются приказом о порядке явки на работу. В течение 2022 года на каждый месяц на ФИО1 составлялись именные графики сменности, однако ФИО1 отказывался с ними знакомиться, о чем работниками депо составлялись акты об отказе ФИО1 от ознакомления с графиком сменности. Основное место работы ФИО1 - <адрес обезличен>. Так как ФИО1 имеет постоянное место жительства в <адрес обезличен>, руководством депо было принято решение пойти навстречу и обеспечить данного работника работой по <адрес обезличен> временно. дата обезличена нарядчик локомотивных бригад Л. посредством телефонной связи уведомила ФИО1 о необходимости явки в депо для ознакомления с графиком сменности на ноябрь 2022 года, утвержденным начальником депо дата обезличена, однако истец отказался явиться по причине не желания тратить личное время на поездку со станции Алзамай до станции Тайшет, о чем Л. составлен рапорт на имя начальника депо, также комиссией был составлен акт об отказе работника от ознакомления с графиком сменности. Вместе с тем ФИО1 был ознакомлен с настоящим графиком, поскольку все графики направляются в информационную систему «Сервисный портал работников ОАО «РЖД», и у каждого работника имеется к нему доступ. Согласно графику на ноябрь 2022 года режим работы ФИО1 следующий: 1 ноября - выходной, 2 ноября - 12 часов, 3 ноября - 4 часа, 4 ноября - выходной. дата обезличена стало известно, что работа по станции Алзамай машинистов тепловоза не требуется, в связи с чем график сменности ФИО1 был изменен. Согласно графику сменности ФИО1 на ноябрь 2022 года, утвержденному и.о. начальника депо С. дата обезличена, 2 ноября - выходной, 3 ноября - 12 часов с 8 до 20 часов в эксплуатационном локомотивном депо Тайшет. дата обезличена Л. посредством телефонной связи уведомила ФИО1 о необходимости явки в депо Тайшет для ознакомления с измененным графиком работы на ноябрь и явку на работу в депо Тайшет, так как ФИО3 должен был работать дата обезличена с 8 до 20 часов, для работы с помощником машиниста. ФИО1 отказался по телефону от ознакомления с измененным графиком сменности на ноябрь 2022 года, а также отказался работать дата обезличена в депо Тайшет с помощником машиниста, пояснив, что привык работать в «одно лицо» без помощника машиниста. дата обезличена Л. при участии О., С.А. был составлен акт об отказе работника ФИО1 от ознакомления с графиком сменности на ноябрь 2022 года и подан рапорт на имя начальника депо. Кроме того, на основании технологии работы локомотивных бригад работающих под депо Л. сообщила в телефонном разговоре с ФИО1 о том, что его явка в депо должна быть на 8 часов 50 минут местного времени дата обезличена для работы в депо с помощником машиниста. дата обезличена работник ФИО1 на работу явкой на 8 часов 50 минут не явился, в связи с чем Л. и О. составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте полную смену, то есть с 08.00 до 20.00 часов. дата обезличена зам. по кадрам Я. совместно с машинистами-инструкторами О., Б. выехал к месту жительства ФИО1 по адресу: <адрес обезличен> для вручения уведомления о необходимости дать письменное объяснения по факту невыхода на работу дата обезличена, в срок предоставления объяснения до дата обезличена. ФИО1 уведомление получил на руки, однако отказался от подписи и получения данного уведомления, о чем был составлен акт об отказе подписать уведомление о предоставлении письменных объяснений. Объяснение по факту прогула дата обезличена ФИО1 так и не предоставил. В период с 3 по дата обезличена от К., Л. на имя и.о. начальника депо подавались рапорта о неявке ФИО1 на работу по графику. Работниками депо постоянно осуществлялись телефонные звонки на сотовый телефон ФИО1, трубку он брал, однако отказывался явиться на работу по графику, мотивируя, что он не хочет работать с помощником. Во время телефонного разговора находился в неадекватном состоянии, так как речь была несвязная, повышенный тон (запись разговора прилагается на CD-диске). В период с 4 по дата обезличена работниками депо также составлялись акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте согласно установленному графику. дата обезличена был совершен звонок ФИО1, он был уведомлен о необходимости явки в депо для разбора по случаю не выхода на работу дата обезличена. Документы, подтверждающие уважительность не выхода на работу, истцом не представлены. Руководством депо было принято решение уволить машиниста ФИО1 Приказом и.о. начальника депо С. номер обезличен-к от дата обезличена, с которым истец был ознакомлен под роспись дата обезличена, ФИО1 с дата обезличена уволен с работы за прогул, совершенный дата обезличена. Работодателем установлено однократное грубое нарушение истцом трудовых обязанностей, а именно прогул, совершенный дата обезличена, который подтвержден письменными материалами: графиками сменности за ноябрь 2022 года, составленными работниками депо актами об отказе от ознакомления с графиками сменности, об отсутствии на рабочем месте 3 ноября, об отказе от подписи в уведомлении о необходимости предоставить письменные объяснения, а также объяснениями работников. Процедура увольнения работодателем соблюдена. Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения является соразмерным совершенному проступку.

Кроме того, суду пояснил, что в результате невыхода ФИО1 на работу дата обезличена была сорвана вся работа, нарушен график сменности локомотивных бригад, необходимо было подбирать другую бригаду, больше двух часов простаивали, не дополучили грузы для спецоперации. По станции Тайшет 4 направления, много парков, большая пропускная способность. У ФИО1 имеется допуск для работы в одно лицо, но по станции Тайшет такая работа не предусмотрена. За весь 2022 год ФИО1 ни разу не ознакомился с графиком сменности, категорически отказывался, работал по вызовам. Депо предоставило ФИО1 работу, это первый случай, когда машинист отказался работать. С 3 по дата обезличена на телефон ФИО1 производились звонки, его искали, не могли уволить, не зная причину отсутствия на рабочем месте. В этот период ФИО1 на работе не появился, не позвонил. дата обезличенаг. нарядчик Л. звонила ФИО1 на сотовый телефон по поводу невыхода на работу, о чем имеется видеозапись, где ФИО1 в грубой форме спросил, что от него хотят, пусть готовят трудовую книжку, за которой он приедет.

Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «РЖД» отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника Нижнеудинского транспортного прокурора Балтаевой С.В., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 1.1 Положения, утвержденного Вице-президентом ОАО «РЖД» начальником Дирекции тяги дата обезличенаг. номер обезличен, Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет (далее – Депо) является структурным подразделением Восточно-Сибирской дирекции тяги (далее – Дирекция) – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – Филиал). Согласно п. 1.4 Положения почтовый адрес Депо: <адрес обезличен>.

Согласно п. 2.1 Положения основными задачами Депо являются в т.ч. обеспечение потребности в эксплуатируемом парке локомотивов и локомотивных бригадах на планируемый объем перевозок грузов и пассажиров в границах участка обслуживания; Депо в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет функции, в т.ч. проведение мероприятий по содержанию локомотивов и локомотивных бригад, необходимых для осуществления перевозочного процесса согласно установленным нормативам в границах закрепленных участков; осуществление мероприятий, направленных на эффективное использование локомотивного парка, обеспечение соблюдения установленного режима труда и отдыха локомотивных бригад; согласно п.4.2.1 Положения Депо обязано соблюдать требования законодательных и иных актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, других нормативных правовых и иных актов ОАО «РЖД», Филиала, Дирекции и настоящего Положения; согласно п. 6.1 Положения Депо возглавляет начальник Депо, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном ОАО «РЖД»; согласно п.6.5.2.5 начальник депо осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Депо, в том числе прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников Депо, применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на работников Депо; согласно п. 6.5.3 Положения работники Депо имеют права, выполняют обязанности, пользуются льготами и несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором ОАО «РЖД», внутренними документами ОАО «РЖД», Филиала, дирекции, Депо, настоящим Положением и должностными инструкциями.

Согласно п. 2 Инструкции по организации работы, обслуживанию и управлению локомотивом машинистом без помощника машиниста Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 28.07.2022 №1965/р, локомотивная бригада – работники железнодорожного транспорта, на которых возлагается обязанность обслуживания локомотива, безопасное управление им и ведение поезда. В состав локомотивной бригады входят машинисты, помощники машинистов, машинисты без помощников машиниста, а также проводники, составители поездов, кондуктора, если это предусмотрено технологией работы.

Согласно п. 5.2 указанной Инструкции с целью регулировки часов рабочего времени или других условий, ограничивающих право работы машиниста без помощника машиниста, машинисту может выделяться помощник машиниста. Формирование локомотивной бригады в данном случае осуществляется в соответствии с Указанием о порядке формирования локомотивных бригад Дирекции тяги.

Из трудовой книжки ТК номер обезличен ФИО1 следует, что в ней имеются записи: номер обезличен от дата обезличена о принятии на работу на должность <данные изъяты> в Локомотивное депо ст. Тайшет ВСЖД – Филиала ОАО «РЖД» на основании приказа от дата обезличена номер обезличен; номер обезличен от дата обезличена об увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 статьи 77 ТК РФ на основании приказа от дата обезличена номер обезличен; номер обезличен от дата обезличена о принятии на работу на должность <данные изъяты> в Локомотивное депо ст. Тайшет ВСЖД – Филиала ОАО «РЖД» на основании приказа от дата обезличена номер обезличен; номер обезличен от дата обезличена о направлении на курсы машинистов тепловоза в Улан-Удэнский колледж железнодорожного транспорта на основании приказа от дата обезличена номер обезличен; номер обезличен от дата обезличена о назначении на должность <данные изъяты> после окончания курсов машиниста тепловоза на основании приказа от дата обезличена номер обезличен; номер обезличен от дата обезличена о переименовании Локомотивного депо Тайшет ВСЖД-филиала ОАО «РЖД» в Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет ВСЖД– филиала ОАО «РЖД» на основании приказа №ОК 88 от дата обезличена; номер обезличен от дата обезличена в связи с созданием Дирекции тяги ВСЖД трудовые отношения продолжаются в Эксплуатационном локомотивном депо Тайшет - структурном подразделении Дирекции тяги – структурном подразделении ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» на основании приказа от дата обезличена №ОК-1004; номер обезличен от дата обезличена о присвоении квалификации машиниста тепловоза третьего класса с дата обезличена на основании приказа номер обезличен-к от дата обезличена; номер обезличен от дата обезличена о переводе машинистом тепловоза восьмого разряда в Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет - структурное подразделение Восточно-Сибирской Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на основании приказа номер обезличен-к от дата обезличена; номер обезличен от дата обезличена о переводе машинистом тепловоза девятого разряда с дата обезличена на основании приказа №ОК-1210 от дата обезличена; номер обезличен от дата обезличена о переводе на должность машиниста тепловоза маневрового движения девятого разряда на основании приказа от дата обезличена номер обезличен-к; номер обезличен от дата обезличена об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ на основании приказа от дата обезличена номер обезличен-к.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа Локомотивного депо Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» номер обезличен от дата обезличена ФИО1 зачислен на работу с дата обезличена в колонну 6 помощником машиниста тепловоза.

дата обезличена между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор номер обезличен, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) <данные изъяты> эксплуатации; согласно п. 2 раздела 1 трудовой договор заключается на определенный срок с дата обезличена по дата обезличена для обеспечения перевозки груза.

Согласно пункту 3.2 трудового договора Работник обязан выполнять правила внутреннего распорядка дня, нормы выработки, строго соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе.

По условиям срочного трудового договора (пункт 4.1.) режим работы для локомотивных бригад применяется суммарно-годовой учет рабочего времени согласно графика работ. Особенности режима рабочего времени: началом работы локомотивных бригад считается время явки на работу или по вызову, окончанием работы – время сдачи локомотива в депо (п. 4.2).

Разделом 5 трудового договора предусмотрена оплата труда.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от дата обезличенаг. к трудовому договору от дата обезличена номер обезличен, истец и ответчик пришли к соглашению об изменении условий трудового договора: изменен п. 2 раздела 1 трудового договора, изложен в следующей редакции: на основании статьи 72.1 ТК РФ работник переводится на должность машиниста тепловоза (маневровое движение) квалификации 9 разряда Локомотивных бригад Участка эксплуатации, <адрес обезличен> Эксплуатационного локомотивного депо Тайшет - структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» с 15.12.2016 с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Согласно п. 2 настоящее дополнительное соглашение действует на неопределенный срок. Согласно п. 4 соглашения изменен раздел 4 трудового договора, изложен в следующей редакции: а) суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц, б) работа организуется по именным графикам сменности или вызывной системе, согласно правил внутреннего трудового распорядка дня. Изменен раздел 5 трудового договора, изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 139,43 с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, за разъездной характер работы, обусловленная районным регулированием оплаты труда 30%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». С правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен, дополнительное соглашение на руки получил 15.12.2016.

Согласно п. 1.2 Должностной инструкционной карточки машиниста тепловоза ФИО1, утвержденной начальником Эксплуатационного локомотивного депо Тайшет 1.10.2011, машинисты тепловозов относятся к работникам локомотивных бригад; в соответствии с п. 2.1 машинистом тепловоза может быть назначено лицо, имеющее свидетельство установленного образца на право управления тепловозом, а также заключение машиниста-инструктора о допуске к самостоятельному управлению тепловозом на конкретных участках и железнодорожных станциях; согласно п. 2.3 назначение (освобождение) на должность машиниста тепловоза производится начальником эксплуатационного локомотивного депо по представлению машиниста-инструктора и согласованию с заместителем начальника локомотивного депо по эксплуатации; согласно п. 4.1 количественный состав машинистов тепловоза и порядок обслуживания ими локомотивов устанавливаются начальником железной дороги в зависимости от наличия серий тепловозов и местных условий на основе утвержденных ОАО «РЖД» способов обслуживания тепловозов; в соответствии с п. 4.9 к работе по обслуживанию тепловоза одним машинистом допускаются машинисты тепловоза, имеющие заключение машиниста-инструктора о допуске к самостоятельному управлению тепловозом без помощника машиниста; согласно п. 6.1 машинист тепловоза обязан знать и точно выполнять правила технической эксплуатации железных дорог, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор ОАО «РЖД», инструкции по сигнализации, движению поездов и маневровой работе на железных дорогах, другие нормативные акты Министерства транспорта Российской Федерации, нормативные документы ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад, а также требования правил и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии при эксплуатации, ремонте локомотивов, пожарной безопасности на тепловозах и настоящей Инструкции; являться на работу в сроки, определяемые графиком работы, или по вызову дежурного по эксплуатационному локомотивному депо; при выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее чем за три часа, сообщить об этом дежурному по локомотивному депо; проходить в установленном порядке предрейсовый медицинский осмотр, а также периодический медицинский осмотр, инструктаж по технике безопасности; перед каждым заступлением на работу знакомиться с вновь поступившими документами по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад, и проходить инструктаж по безопасности движения поездов; согласно п. 8.2 за невыполнение или нарушение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».

Судом установлено, что согласно трудовому договору номер обезличен от дата обезличена, приказа о приеме на работу номер обезличен от дата обезличена ФИО1 был принят на работу в локомотивное депо Тайшет ВСЖД – филиала ОАО «РЖД» с 14 апреля по дата обезличена на должность <данные изъяты>; согласно приказа №ОК-1210 от дата обезличена переведен машинистом тепловоза девятого разряда с дата обезличена; на основании приказа номер обезличен-к от дата обезличена переведен машинистом тепловоза восьмого разряда; на основании приказа номер обезличен-к от дата обезличена, дополнительного соглашения от дата обезличена к трудовому договору ФИО1 переведен с дата обезличена на должность машиниста тепловоза (маневровое движение) девятого разряда Локомотивных бригад Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Тайшет - структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».

Пункт 2 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», утвержденных Приказом Минтранса России от 11 октября 2021 года №339, предусматривает, что графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, или иного представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие в соответствии со статьей 103 ТК РФ. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

Пункт 14 указанных «Особенностей…» предусматривает, что работа локомотивных бригад организуется по графикам сменности или по безвызывной системе, при которой локомотивной бригаде устанавливается время явки на работу после окончания междусменного отдыха, предоставляемого после каждой поездки В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Порядок вызова устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Тайшет - структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Тайшет Восточно-Сибирской дирекции тяги Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» 25 августа 2020 года, для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе (по именным графикам выходного дня) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).

График сменности локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В соответствии с п. 5.8 указанных Правил, график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации структурного подразделения. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а также исключение или добавление смен отражается в типовых графиках сменности, в приложении №4 к Правилам. Способы вызова на работу определяются приказом о порядке явки на работу.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 39 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен запрещается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, основным местом работы ФИО1 является Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет. Так как ФИО1 имеет постоянное место жительства в <адрес обезличен>, руководством депо было принято решение временно обеспечить данного работника работой по <адрес обезличен>.

В соответствии с требованиями п. 6.1 Должностной инструкционной карточки ФИО1, утвержденной начальником депо дата обезличена, машинист тепловоза обязан явиться на работу в сроки, определяемые графиком работы, или по вызову дежурного по эксплуатационному локомотивному депо.

Согласно графику сменности локомотивных бригад на ноябрь 2022 года (норма 167.00 час.), утвержденному руководителем подразделения С. дата обезличена, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, протокол номер обезличен от дата обезличена, режим работы ФИО1 следующий: 1 ноября - выходной, 2 ноября - 12 часов, 3 ноября - 4 часа, 4 ноября - выходной.

В связи с отсутствием работы по станции Алзамай машинистов тепловоза дата обезличена график сменности локомотивных бригад на ноябрь 2022 года был изменен работодателем в установленном порядке.

Согласно графику сменности локомотивных бригад на ноябрь 2022 года (с изменениями), утвержденному руководителем подразделения С., ФИО1 установлен режим работы: дата обезличена, 2 ноября - выходной, 3 ноября - 12 часов с 8 до 20 часов в эксплуатационном локомотивном депо Тайшет.

Свидетель Я. суду пояснил, что он является заместителем начальника Эксплуатационного Локомотивного депо Тайшет по кадрам. С января 2022 года истцу предлагалось знакомиться с графиком работы, он отказывался. Вся информация для работников ОАО «РЖД» есть на сервисном портале. В связи с отсутствием работы на станции Алзамай оперативно был изменен график на ноябрь 2022 года, о чем ФИО1 известили, что он выходит на работу 3 ноября на станцию Тайшет. Он отказался выходить на работу. Нарядчик Л. написала два рапорта об отказе истца от ознакомления с графиком и от выхода на работу. дата обезличена помощник машиниста пришел на работу. Истцу стали звонить, выяснять причины неявки, он сказал до 6 числа его не трогать, выходить на работу он не будет. В конце рабочего дня был составлен акт с участием Л. и О. об отсутствии работника. дата обезличена он с машинистом-инструктором Б. выехал по месту проживания истца, ему вручили уведомление о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, с которым он отказался знакомиться. 7 ноября ждали истца на беседу, он не явился. С 3 по 16 ноября истцу неоднократно звонили. Начальником депо было принято решение об увольнении ФИО1 за прогул. 17 ноября истец появился с утра, сдал документы, спецодежду, подписал обходной лист. В ходе беседы с истцом сложилось впечатление, что он должен работать в одно лицо без помощника машиниста.

Свидетель Л. суду пояснила, что она является нарядчиком Эксплуатационного Локомотивного депо Тайшет. 29 октября пересматривался график сменности локомотивных бригад на ноябрь 2022 года, так как в Алзамае не было работы. 29 октября она звонила истцу, предупреждала о следующей явке на работу. Между ними состоялся диалог не в очень положительном тоне, истец отказался от ознакомления с графиком, пояснил, что не собирается тратить личное время и деньги, чтобы ехать в Тайшет. Она сообщила истцу о явке на 3.50 час. по московскому времени дата обезличена с помощником машиниста. Истец в негативной форме стал говорить, что отказывается от явки, спрашивать, почему ему дают помощника. Она пояснила, что заработную плату у него никто не отнимает и ему вправе дать помощника машиниста. График сменности работникам приходит ежемесячно в Сервисном портале. 3 ноября пришел его помощник и сказал, что машиниста нет. Она посмотрела по Программе, что истец не прошел предрейсовый инструктаж, медосмотр, позвонила лично ему, поставила в известность заместителя начальника депо по кадрам, машинистов-инструкторов. Затем экстренно начала искать бригаду, чтобы заменить ФИО1, через два с половиной часа удалось найти бригаду. Она написала рапорт начальнику депо, также был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. В 2022 году она неоднократно писала начальнику о том, что ФИО1 отказывается знакомиться с графиками сменности. ФИО1 выходил на работу по звонкам.

Свидетель Б. суду пояснил, что он является машинистом-инструктором Эксплуатационного Локомотивного депо Тайшет ОАО «РЖД». дата обезличена его пригласила нарядчик Л. и сказала, что ФИО1 не явился на работу. После обеда с его участием был составлен акт об отсутствии ФИО1 на работе. 4 ноября он выезжал к ФИО1 с Я., который предлагал ФИО1 дать объяснение о невыходе на работу.

Свидетель Ш.Т. суду пояснила, что её сын ФИО1 в октябре уходил на смену и неоднократно возвращался, т.к. не было работы. В её присутствии сын написал заявление о доплате за октябрь месяц. Потом сказали, что заявление его утеряно. В начале ноября сыну звонил нарядчик и сказал, что он будет работать с помощником машиниста. Сын воспитывает двух детей, один ребенок инвалид, ему необходимо дорогостоящее лекарство. Накануне она разговаривала с представителем работодателя, просила решить вопрос мирным путем, положительного ответа не последовало.

Судом установлено, что ФИО1 отказывался от ознакомления с графиками работы, что подтверждается составленными работниками депо актами от 29.09.2022г.; от 02.11.2022г., а также показаниями свидетелей Л., Я.

Вместе с тем графики сменности были доведены до сведения ФИО1, поскольку все графики направлены в информационную систему «Сервисный портал работников ОАО «РЖД», доступ к которой имеется у каждого работника.

Ответчиком до сведения работников доводился график работы и порядок, время выхода на работу; истец заблаговременно знал, когда и куда ему следует выходить на работу.

Кроме того, суд установил, что дата обезличена нарядчик локомотивных бригад Эксплуатационного Локомотивного депо ФИО4 посредством телефонной связи уведомила ФИО1 о необходимости явки в депо Тайшет дата обезличена в 3.50 час. по московскому времени для работы с помощником машиниста, однако ФИО1 отказался выходить на работу дата обезличена, в грубой форме просил приказ, на основании чего ему дают помощника и понижают заработную плату, о чем Л. дата обезличена был подан рапорт на имя и.о. начальника депо.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, машинист тепловоза ФИО1 не вышел на работу дата обезличена явкой на 3 час. 50 мин. по московскому времени в депо Тайшет, о чем нарядчиком Л. дата обезличена подан рапорт на имя и.о. начальника депо, а также дата обезличена составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте полную смену 12 часов.

дата обезличена заместитель начальника Эксплуатационного Локомотивного депо станции Тайшет по кадрам Я. совместно с машинистами-инструкторами О. и Б. выехал к месту жительства ФИО1 по адресу: <адрес обезличен> для вручения уведомления о необходимости дать письменное объяснения по факту невыхода на работу дата обезличена, в срок предоставления объяснения до дата обезличена.

Уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение номер обезличен от дата обезличена было озвучено и вручено машинисту ФИО1 по адресу: <адрес обезличен>, ему была разъяснена ст. 193 ТК РФ, однако ФИО1 отказался подписать уведомление, что подтверждается актом от дата обезличена об отказе подписать уведомление о предоставлении письменных объяснений.

Объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте дата обезличена ФИО1 так и не предоставил, что подтверждается актом от 07.11.2022г. об отказе дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте в сутках 03.11.2022г.

Документы, подтверждающие уважительность не выхода на работу, истцом не представлены.

В соответствии с приказом ответчика номер обезличен от дата обезличена прекращено действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен, ФИО1 уволен дата обезличена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный дата обезличена по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем в качестве основания вышеуказанного приказа отражен акт об отсутствии истца на рабочем месте.

С вышеуказанным приказом ФИО1 ознакомлен дата обезличена, что подтверждается его личной подписью в приказе. Трудовую книжку истец получил дата обезличена, что отражено в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом пояснений сторон, показаний свидетелей, исходит из того, что истец заблаговременно знал о выходе на смену дата обезличена в 3 час. 50 мин. по московскому времени в депо Тайшет, на работу не вышел, чем совершил грубое нарушение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте полную смену дата обезличена без уважительных причин доказан совокупностью доказательств по делу, увольнение было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего законодательства, установленная действующим законодательством процедура увольнения ответчиком соблюдена.

Показания свидетеля Ш.Т. на выводы суда не влияют.

Обстоятельства того, что у истца умерла супруга ФИО5, на иждивении у него находится двое детей Ш.М., дата обезличена рождения, и Ш., дата обезличена рождения, который является <данные изъяты>, обучается на 1 курсе в ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» на бюджетной основе по очной форме обучения, ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Учитывая, что истец является машинистом тепловоза маневрового движения Эксплуатационного локомотивного депо Тайшет, производственная деятельность которого связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО "РЖД"; главной целью деятельности ОАО «РЖД» является обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках; машинист тепловоза относится к работникам локомотивных бригад, суд приходит к выводу, что наложенное ответчиком дисциплинарное взыскание за прогул было применено с учетом характеристики истца и его семейного положения, оно соответствует тяжести совершенного истцом проступка, условиям, в которых он был совершен. Избранная мера дисциплинарной ответственности соответствует обстоятельствам и тяжести допущенного нарушения.

Представленная ответчиком видеозапись свидетельствует о законности увольнения истца по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Доводы истца в исковом заявлении о том, что работодатель неоднократно не предоставлял ему работу, не влияют на выводы суда.

Доводы истца о невыходе на работу из-за отсутствия графика рабочего времени и необходимости предоставления ему работодателем приказа о работе с помощником машиниста, отклоняются судом как несостоятельные. Несогласие ФИО1 с предложенным графиком и работой с помощником машиниста не свидетельствует о наличии у работника права не выходить на работу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа номер обезличен от дата обезличена об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно представленной ответчиком ОАО «РЖД» справке средний дневной заработок ФИО1 составляет 5200,69 руб.

Поскольку ФИО1 уволен на законном основании, порядок увольнения истца не нарушен, оснований для восстановления ФИО1 на работе в должности машиниста тепловоза (маневренное движение) 9-го разряда (без помощника машиниста «в одно лицо») ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет – структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества « Российские железные дороги» с 17.11.2022г. не имеется.

Не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула 344681,57 руб.

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ФИО1 не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу с ответчика морального вреда в размере 100000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа номер обезличен от дата обезличена об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности машиниста тепловоза (маневренное движение) 9-го разряда (без помощника машиниста «в одно лицо») ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Тайшет – структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества « Российские железные дороги» с 17.11.2022г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Папина

Решение в окончательной форме принято 26.01.2023