УИД 77RS0027-02-2022-010163-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2023 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Грибовой М.В., при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2625/2023 по иску ФИО1 к ООО «Аврора Люкс» об обязании выдать видеозапись, банковскую карту, график сменности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Аврора Люкс» об обязании выдать видеозапись, банковскую карту, график сменности, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя требования тем, что с 03 декабря 2021 года он работает в гостинице «Аврора Люкс» стюардом, при трудоустройстве им был подписан трудовой договор, работодателю была передана трудовая книжка. 06 декабря 2021 года менеджер Наталья сказала ему, чтобы он пошел в поликлинику на «Новослободской» и прошел медицинский осмотр. 13 декабря 2021 года около 15 час. 30 мин. бригадир Наталья попросила его уйти с работы, на его вопрос о причинах прекращения работы ему была сказано, что при необходимости его пригласят. 14 декабря 2021 года ответчик не вызвал его на работу. 15 декабря 2021 года он пришел на работу, но менеджер Наталья сказала, чтобы он ушел, указав на то, что в случае необходимости пригласят, в связи с чем он потребовал выдать ему медицинскую книжку и заработную плату, однако менеджер Наталья сказала для получения заработной платы и медицинской книжки необходимо написать заявление об увольнении, на что он ответил отказом. С декабря 2021 года по настоящее время на работу его ответчик не приглашал. 18 января 2022 года он обратился в адрес ответчика с заявлением об объяснении действий менеджера Натальи, а также просил выдать трудовой договор, медицинскую книжку, заработную плату и диск с видеозаписью за период с 03 по 15 декабря 2021 года, однако ответчик никаких объяснений и документов ему не выдал. Полагает свои права нарушенными, поскольку трудовые обязанности с декабря 2021 года по июнь 2023 года им не исполнялись по вине работодателя, который вопреки положениям трудового договора не ознакомил его с графиком сменности при трудоустройстве, а также в дальнейшем, несмотря на его многочисленные обращения, что лишило его заработка.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 10 декабря 2021 года между истцом и ООО «Аврора Люкс» был заключен трудовой договора № 85, по которому фио был принят на работу в ООО «Аврора Люкс» на должность стюарда, трудовой подписан сторонами трудовых отношений.
Трудовым договором предусмотрена почасовая оплата труда исходя из часовой тарифной ставки сумма в час (п.7.2).
Работа осуществляется по графику работы, который составляется руководителем подразделения в соответствии с производственной необходимостью, с учетом предоставления двух выходных дней в неделю (п.п. 8.1, 8.2).
При приеме на работу истец ознакомлен с должностной инструкцией, локальными актами работодателя.
Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аврора Люкс», утвержденных генеральным директором ООО «Аврора Люкс» 16 марта 2020 года заработная плата перечисляется работнику на открытый ему банковский счет. Срок изготовления банковской карты 30 календарных дней.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что в декабре 2021 года истцом отработано две смены 10 и 13 декабря 2021 года, продолжительностью 14 часов.
С 15 декабря 2021 года истец на работу не выходил, о чем ответчиком составлены акты об отсутствии на рабочем месте за период с 15 декабря 2021 года по 23 марта 2022 года, а также акт от 02 июня 2022 года.
Согласно докладной записке исполнительного стюарда фио от 13 декабря 2021 года, фио 13 декабря 2021 года начал работу в 10 час. 20 мин., в ходе рабочего дня он остро реагировал на замечания со стороны исполнительного стюарда, относительно качества работы. Примерно в 15 час. 50 мин. фио А.Т. самовольно покинул рабочее место, несмотря на то, что смена заканчивалась в 20 час. 00 мин.
Согласно докладной записке исполнительного стюарда фио от 15 декабря 2021 года, рабочая смена ФИО1 должна была начаться в 08 час. 00 мин. и закончиться в 20 час. 00 мин. 15 декабря 2021 года, фио на работу не вышел. При попытках уточнить причину отсутствия на работе посредством телефонного звонка, работник вел себя агрессивно, использовал ненормативную лексику, оскорбления, требовал оплатить проезд до места работы, в дальнейшем бросил трубку.
В судебном заседании истец пояснил, что в соответствии с п.п. 8.1, 8.2 трудового договора работодатель не ознакомил его с графиком сменности, а 13 декабря 2021 года выгнал с работы без объяснения причин, несмотря на указанные обстоятельства, 15 декабря 2021 года он приехал на работу, но менеджер Наталья его не допустила на работу. 18 января 2022 года им было написано заявление директору гостиницы «Холидей Инн ФИО2», в котором он также указал на то, что 15 декабря 2021 года он был незаконно лишен возможности трудиться, просил выдать медицинскую книжку, трудовой договор, выплатить заработную плату за период с 03 декабря 2021 года по 17 января 2022 года, а также предоставить диск с видеозаписью.
Также в судебном заседании установлено, что 14 января 2022 года в адрес истца работодателем было направлено письмо, в котором истцу сообщено о том, что в случае отсутствия на работе по каким-либо причинам необходимо поставить в известность менеджера отдела или службы персонала, а также проинформировать о предполагаемой продолжительности времени отсутствия. Также указано на необходимость прибыть в службу персонала для предоставления документов, подтверждающих уважительность отсутствия на работе (ИПО 12927266045888).
Данное письмо получено истцом 21 января 2022 года.
08 февраля 2022 года работодателем в адрес истца направлено письмо, в котором истцу работодатель напомнил о наличии между сторонами трудовых отношений и о необходимости явиться на работу для предоставления документов, свидетельствующих о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте, также сообщено о возможности получения заработной платы за фактически отработанное время в кассе работодателя.
Данное письмо получено истцом 18 февраля 2022 года.
28 апреля 2022 года работодателем в адрес истца направлено письмо аналогичного содержания ранее направленным, которое получено истцом 30 апреля 2022 года.
Из представленной в материалы дела копии платежной ведомости следует, что истцу в кассе Общества депонирована сумма заработной платы в размере сумма за минусом расходов ответчика в сумме сумма оплаченной за прохождение истцом вакцинации, об удержании которой истцом 10 декабря 2021 года написано заявление.
24 марта 2022 года истцом директору ООО «Аврора Люкс» написано заявление, в котором он просил выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул с 10 декабря 2021 года по 24 марта 2022 года.
Приказом № 146 от 03 июня 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возражая относительно удовлетворения заявленных требований представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец был принят на работу стюардом, ему выдана форма, 13 декабря 2021 года начал работу и примерно в 15 час. 50 мин. фио А.Т. самовольно покинул рабочее место, несмотря на то, что смена заканчивалась в 20 час. 00 мин. без объяснения причин, заработная плата истца депонирована в кассе Общества, в связи с чем он может ее получить в любое время с учетом режима работы Общества, о чем ему сообщалось путем направления писем посредством почты России.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По смыслу данной процессуальной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Принимая во внимание содержание указанных норм права, положения трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что в материалы дела стороной ответчика относимые и допустимые доказательства ознакомления работника с графиком сменности не представлены, в связи с чем с 15 декабря 2021 года истец был незаконно лишен возможности трудиться.
Также суд полагает необходимым обратить внимание на то, что в период с января 2022 года по апрель 2022 года ответчиком в адрес истца направлялись письма, в которых последнему предлагалось представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, между тем из содержания данных писем не усматривается, что работодатель предпринимал попытки ознакомить истца с графиком сменности, учитывая, что фиоТ, также направлял работодателю обращения, в которых ссылался на не ознакомление с графиком сменности.
Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что с 15 декабря 2021 года истец не выходит на работу по вине работодателя, который не ознакомил его с графиком сменности, в связи с чем за период с 15 декабря 2021 года по 02 июня 2022 года с ответчика ООО «Аврора Люкс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не полученный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в размере сумма, в соответствии со следующим расчетом, с учетом режима рабочего времени 2/2 по 12 часов:
- декабрь 2021 года - 9 смен, 141,47х9х12=15278,76
- января 2022 года – 15 смен, 141,47х15х12=25464,60
- февраль 2022 года – 14 смен, 141,47х14х12=23766,96
- март 2022 года – 16 смен, 141,47х16х12=27162,24
- апрель 2022 года – 15 смен, 141,47х15х12=25464,6
- май 2022 года – 15 смен, 141,47х15х12=25464,60
- июнь 2022 года – 2 смены, 141,47х2х12=3395,28, и того сумма
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт лишения истца заработка в период с 15 декабря 2021 года до 02 июня 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в соответствии с расчетом подготовленным судом и приобщенным к материалам дела.
Истцом также заявлено требование о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 03 июня 2022 года по 31 января 2023 года со ссылкой на решение Тверского районного суда адрес от 31 января 2023 года по гражданскому делу № 2-787/2023, которым его увольнение признано незаконным и истец восстановлен на работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Ввиду того, что решением Тверского районного суда адрес от 31 января 2023 работник восстановлен на работе, указанное решение в части восстановления на работе работодателем исполнено, что подтверждается представленным в материалы дела приказом ответчика от 01 февраля 2023 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 05 июня 2022 года по 31 января 2023 года в размере сумма, при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащего к взысканию, суд учитывает количество смен в периоде вынужденного прогула с учетом режима рабочего времени 2/2 - 114 смен, стоимости смены сумма (12х141,47).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, и определяет размер компенсации морального вреда сумма
Указанный размер компенсации морального вреда суд полагает соответствующим фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, разумным и справедливым, отвечающим требованиям добросовестности и объему перенесенных истцом страданий.
Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика выдать видеозапись, банковскую карту, поскольку вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, при рассмотрении дела не было установлено, что видеозапись имеет место быть, а банковская карта оформлена на имя истца, без подписания соответствующего договора об открытии счета.
Разрешая требования истца об обязании работодателя выдать график сменности, суд, учитывая положения п.п. 8.1, 8.2 трудового договора, согласно которым на работодателе лежит обязанность составить график сменности, а не передавать его работнику, не усматривает оснований для их удовлетворения.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Аврора Люкс» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «Аврора Люкс» об обязании выдать видеозапись, банковскую карту, график сменности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аврора Люкс» в пользу ФИО1 заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться в размере сумма, заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Аврора Люкс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Судья М.В. Грибова
Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.06.2023