Решение по делу № 2-795/2023 от 14.06.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, о компенсации морального вреда.

УИД 50RS0004-01-2023-000645-15 2-795/23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ИЮНЯ 2023 ГОДА.

г. Волоколамск Московской области

Волоколамский городской суд Московской области в составе судьи Ошурко В.С.

при секретаре Тепляковой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителей соответчиков ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению системой образования администрации Волоколамского городского округа <адрес>, МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа», МУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципального управления образованием» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с иском к Управлению системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области, МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа», МУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципального управления образованием», в котором просила признать незаконным бездействие Управления системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области в связи с не выплатой денежной компенсации за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе совместительству в связи с увольнением, взыскать с Управления системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области денежную компенсацию за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 календарных дней и за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 календарных дней, как учителю физики и информатики по внутреннему совместительству в сумме <данные изъяты> рублей в связи с увольнением. А также взыскать компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику, в размере <данные изъяты> рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной с рока выплаты по день фактического расчета включительно, <данные изъяты> рублей – компенсацию морального вреда.

В обосновании иска указано, что истица была принята на работу в муниципальное общеобразовательное учреждение «Клишинская средняя общеобразовательная школа» на должность директора на основании приказа Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №-Лк, и в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, с этого же времени, работала по внутреннему совместительству учителем в вышеуказанной школе. В связи реорганизацией МОУ «Клишинская ООШ» ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена от должности по собственному желанию приказом Управления системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №. На день обращения в суд с иском истице не выплачена денежная компенсация за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 календарных дней и за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 календарных дней, как учителю физики и информатики по внутреннему совместительству в сумме <данные изъяты> рублей исходя из индексированного среднего заработка в день <данные изъяты> рублей. При обращении с претензией в Управление системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области от ДД.ММ.ГГГГ истице ДД.ММ.ГГГГ за № был дан ответ что, МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа» в соответствии с проведенной реорганизацией путем присоединения к ней МОУ «Клишинская средняя общеобразовательная школа», является её работодателем и таким образом истица имеет возможность воспользоваться ежегодным отпуском по совместительству исходя из ежегодного планируемого графика отпусков работников МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа». ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление о выплате ей денежной компенсации за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 календарных дней и за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 календарных дней, как учителю физики и информатики по внутреннему совместительству в сумме <данные изъяты> рублей, Управлением системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области решения по существу принято не было.

Сумма компенсации составляет за 106 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей. Виновным бездействием ответчика истице причинен моральный вред, который выразился в том, что она в настоящее время находится в стрессовом состоянии, так как ответчиком не возвращена денежная компенсация за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск как учителю физики и информатики по внутреннему совместительству. Считает, что в результате бездействия ответчика ей причинены нравственные (физические) страдания.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель Управления системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что Управление системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области является не надлежащим ответчиком по делу, образовательной организации в соответствии Пунктом 2 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Управление системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области, как учредитель образовательной организации, назначил истицу на должность руководителя образовательной организации, также управлением был принят приказ о разрешении о учебной нагрузке истице как руководителю образовательной организации.

Представитель соответчиков МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа» ФИО3, представитель МУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципального управления образованием» ФИО4 иск не признали.

Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (п. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации назначается учредителем образовательной организации.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации приняло постановлений от 30 июня 2003 г. N 41, в котором определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

В соответствии с подпунктом « "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений, не считается совместительством и не требует заключения другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).

По данному делу установлено, что ФИО1 приказом Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района Московской области за № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность директора МОУ «Клишинская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Управления системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области за № от ДД.ММ.ГГГГ разрешена учебная нагрузка в <данные изъяты> учебном году руководителям образовательных организаций Волоколамского городского округа, в том числе директору МОУ «Клишинская основная общеобразовательная школа» ФИО1, 10 часов физики и информатики, 9 часов технологии. Приказом Управления системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области за № от ДД.ММ.ГГГГ разрешена учебная нагрузка в <данные изъяты> учебном году руководителям образовательных организаций Волоколамского городского округа, в том числе директору МОУ «Клишинская основная общеобразовательная школа» ФИО1, 8 часов физики и информатики, 8 часов технологии, 4 часа неурочной деятельности. Постановлением главы Волоколамского городского округа <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ произведена реорганизация муниципальных образовательных учреждений Волоколамского городского округа <адрес>, в том числе МОУ «Клишинской основной общеобразовательной школы», путем присоединения к МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа». Приказом Управления системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, директор муниципального общеобразовательного учреждения «Клишинская основная общеобразовательная школа», уволена от должности с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 календарных дней, за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а 14 календарных дней. Приказом директора МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу учителем бессрочно, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В виду того, что выполнение ФИО1 преподавательской работы одновременно с исполнением обязанностей должности директора школы не являлось совместительством и не требовало как заключения самостоятельного трудового договора, так и его прекращения путем издания отдельного приказа об увольнении как учителя МОУ «Клишинская основная общеобразовательная школа», при расторжении трудового договора с ФИО1, как директора муниципального общеобразовательного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно прекратилось и ее право осуществлять преподавательскую деятельность как учителя МОУ «Клишинская основная общеобразовательная школа». При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным бездействия, связанного с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по совместительству, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику. Также в виду того, что в действиях ответчиков не установлены нарушения норм трудового законодательства, связанных с увольнением истицы ФИО1, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению системой образования администрации Волоколамского городского округа Московской области, МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа», МУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципального управления образованием» о признании незаконным бездействия в связи с не выплатой компенсации за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе совместительству в связи с увольнением по собственному желанию, о взыскании денежной компенсация за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 календарных дней и за неиспользуемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 календарных дней, как учителю физики и информатики по внутреннему совместительству в сумме <данные изъяты> рублей, о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной срока выплаты по день фактического расчета включительно, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем принесения апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

СУДЬЯ: В.С. ОШУРКО.

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2023 года.

Судья: