УИД № 11RS0006-01-2023-000557-81 Дело № 2-557/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Усинск 3 мая 2023 года
Усинский городской суд Республики Коми,
в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.
при секретаре Сергеевой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» ... о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад №» ... о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг. № о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания.
В обоснование иска указала, что состоит с МАДОУ «Детский сад №» ... в трудовых отношениях с 2004 года в должности музыкального руководителя.
Приказом работодателя от дд.мм.гггг. № к ней применено дисциплинарное взыскание. С данным приказом она ознакомлена дд.мм.гггг..
Считает, что указанный приказ составлен с нарушениями и является необоснованным, ввиду отсутствия событий, которые могли бы являться основаниями для ее привлечения к дисциплинарной ответственности.
Докладные записки вахтера Свидетель №1 составлены руководителем МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО2 и предложены вахтеру Свидетель №1 для подписания; у нее не запрашивались объяснения на докладные записки вахтера Свидетель №1; с докладными записками её не знакомили; журнал прихода и ухода с работы представляет собой набор листов, скрепленных скобами степлера, журнал не прошит, не пронумерован, не заверен печатью образовательного учреждения, хранится журнал у заведующей, не ведется контроль за тем, какие именно и кем вносятся записи в этот журнал, по факту в журнал вносят информацию все сотрудники образовательного учреждения.
По утверждению ответчика, её опоздания на работу составляют 3 минуты. В случае, если эти утверждения верны, то это не влечет для ответчика каких-либо последствий.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, применение дисциплинарного взыскания оформляется отдельным приказом работодателя за отдельный проступок, а в оспариваемом приказе указано несколько документов, как основания издания приказа. В приказе отсутствует печать организации, что позволяет сделать вывод о его нелегитимности. Ранее к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Считает, что со стороны руководителя МАДОУ «Детский сад №» ... к ней имеется длящееся, содержащее единый умысел, предвзятое отношение.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика – заведующая МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО2 исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск (л.д. 68-73).
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.194 Трудового кодекса РФ).
Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Из материалов дела следует, что ФИО3 дд.мм.гггг. принята на работу в МАДОУ «Детский сад №» ... на должность музыкального руководителя №
С ФИО1 дд.мм.гггг. заключен трудовой договор №, по условиям которого она обязана строго выполнять трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию; установлен режим рабочего времени в размере 24 часа в неделю. В последующем заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. с аналогичными условиями (л.д. 39-40).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом заведующего Детского сада № от дд.мм.гггг. № (далее – Правила), работник обязан добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами; соблюдать Правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе режим труда и отдыха; соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.6.1, 3.6.3, 3.6.4 Правил).
В соответствии с пунктом 6.1 Правил режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников детского сада определяется коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. График работы утверждается заведующим ежегодно в начале учебного года. При необходимости в него могут вноситься изменения. Новый график работы действует с даты утверждения его заведующим и ознакомления с ним работника.
В силу пункта 9.1 Правил, работники детского сада обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику (пункт 9.2 Правил).
Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности. За совершение дисциплинарного, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (пункт 9.4 Правил).
Приказом и.о. заведующего МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО2 от дд.мм.гггг. № утвержден график работы музыкального руководителя МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО1 на 2022-2023 учебный год, согласно которому рабочий день ФИО1 начинается в понедельник с 08.00 часов, заканчивается в 13.30 часов; во вторник – с 08.30 часов, заканчивается в 15.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 13.30 часов; в среду – с 08.30 часов, заканчивается в 13.30 часов; в четверг – с 08.30 часов, заканчивается в 13.30 часов; в пятницу – с 08.30 часов, заканчивается в 12.30 часов (л.д. 84).
Приказом заведующего МАДОУ «Детский сад №» ... от дд.мм.гггг. № за систематическое опоздание на рабочее место дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. и уход с рабочего места (территории МАДОУ «Детский сад №» ...) дд.мм.гггг. без уважительных причин к музыкальному руководителю МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Основаниями для издания указанного приказа явились: докладная записка вахтера Свидетель №1 от дд.мм.гггг. №; акт об опоздании на работу № от дд.мм.гггг.; докладная записка вахтера Свидетель №1 от дд.мм.гггг. №; акт о нарушении трудовой дисциплины от дд.мм.гггг. №; докладная записка вахтера Свидетель №1 от дд.мм.гггг. №; акт о нарушении трудовой дисциплины от дд.мм.гггг. №; копия журнала прихода и ухода сотрудников МАДОУ «Детский сад №» ... (стр. 2); копия журнала прихода и ухода сотрудников МАДОУ «Детский сад №» ... (стр. 4); копия журнала прихода и ухода сотрудников МАДОУ «Детский сад №» ... (стр. 16); видеозаписи с камер наблюдения № от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. (л.д. 33 об.).
С данным приказом ФИО1 ознакомлена дд.мм.гггг., что подтверждается её подписью.
Приказом заведующего МАДОУ «Детский сад №» ... от дд.мм.гггг. № с дд.мм.гггг. введен журнал прихода и ухода сотрудников МАДОУ «Детский сад №» .... На вахтера МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО4 возложена обязанность фиксировать приход и уход сотрудников с 07.00-14.00 часов №
С данным приказом ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью №
В докладной записке от дд.мм.гггг. вахтер МАДОУ «Детский сад №» ... Свидетель №1 указала, что дд.мм.гггг. музыкальный руководитель ФИО1 опоздала на работу на 3 минут, пришла в 08.33 часов. При этом ФИО1 самостоятельно исправила запись в журнале на 08.30 часов (л.д. 34).
По данному факту дд.мм.гггг. составлен комиссионный акт №, в котором зафиксирован факт опоздания ФИО1 на работу дд.мм.гггг. на 3 минуты, при этом ФИО1 самостоятельно исправила в журнале время своего прихода с 08.33 часов на 08.30 часов (л.д. 34).
Работодателем дд.мм.гггг. затребовано объяснение от ФИО1 по факту ее опоздания на работу дд.мм.гггг. №
В своем письменном объяснении от дд.мм.гггг. ФИО1 указала, что дд.мм.гггг. она пришла на работу вовремя. Ответственный за ведение журнала учета прихода и ухода сотрудников МАДОУ «Детский сад №» ... Свидетель №1 ей пояснила, что заведующая сказала ей так написать, она так и написала №
В докладной записке от 13.01.2023 вахтер МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска ФИО4 указала, что дд.мм.гггг. музыкальный руководитель ФИО1 опоздала на работу на 3 минут, пришла в 08.33 часов. При этом ФИО1 стала на неё кричать, что она записала неправильно время №
По данному факт составлен комиссионный акт от дд.мм.гггг. №, в котором указано, что ФИО1 пришла на работу дд.мм.гггг. в 08.33 часов (л.д. 35).
В письменном ответе на акт от дд.мм.гггг. № ФИО1 указала, что пришла на работу дд.мм.гггг. вовремя. Ошибочное или намеренное внесении не точных сведений вахтером в журнал учета прихода и ухода работников не является нарушением ею дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом РФ (л.д. 35 об.).
В докладной записке от дд.мм.гггг. вахтер МАДОУ «Детский сад №» ... Свидетель №1 указала, что дд.мм.гггг. ФИО1 в 13.35 часов вышла за территорию детского сада, о чем она сделала запись в журнале; дд.мм.гггг. в журнале запись исправлена на 15.15 часов. Данное исправление она не вносила (л.д. 36).
По данному факту составлен комиссионный акт от дд.мм.гггг. №, согласно которому музыкальный руководитель МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО1 отсутствовала на рабочем месте дд.мм.гггг. с 13.35 часов до 13.57 часов. Согласно графику работы, должна была работать с воспитателями старших групп с 13.30 часов до 14.15 часов (л.д. 36).
В своем письменном объяснении от дд.мм.гггг. на акт от дд.мм.гггг. № ФИО1 указала, что вахтер Свидетель №1 неверно зафиксировала в журнале время ее прихода и ухода дд.мм.гггг.. Она выходила в прачечную для согласования количество необходимых к мероприятию детских костюмов, то есть занималась своей работой, поэтому в конце своего рабочего дня она поставила в журнале верное время. Исключая возможность фальсифицирования (л.д. 36 об.).
При этом в ходе судебного заседания ФИО1 пояснила, что действительно дд.мм.гггг. она выходила за территорию детского сада, поскольку ей позвонила дочь и попросила о помощи. При этом руководство в известность о необходимости временного отсутствия не поставила.
Допрошенная судом в качестве свидетеля вахтер Свидетель №1 пояснила, что фиксирует в журнале время прихода на работу и ухода с работы сотрудников МАДОУ «Детский сад №» .... Музыкальный руководитель ФИО1 дважды опаздывала на работу 12 и дд.мм.гггг., а также выходила за территорию детского сада в рабочее время дд.мм.гггг., при этом ФИО1 сама исправляла записи в журнале. В связи с этим она писала докладные на имя заведующего. Никто ее не заставлял писать докладные.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей: документовед МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО5, заместитель заведующего МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО6, старший воспитатель МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО7 пояснили, что составляли комиссионные акты по факту опоздания музыкального руководителя МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО1 на работу 12 и дд.мм.гггг., а также временного отсутствия на рабочем месте ФИО1 дд.мм.гггг.. Перед тем, как составить данные акты, они просматривали видеозаписи, на которых действительно были зафиксированы данные факты.
Факты опоздания ФИО1 на работу дд.мм.гггг. и её отсутствия на рабочем месте в рабочее время также подтверждаются представленной ответчиком видеозаписью, приобщенной к материалам дела.
Таким образом, с учетом представленных доказательств и показаний свидетелей, которым не доверять у суда не имеется оснований, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт опоздания музыкального руководителя МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО1 дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. и её уход с рабочего места дд.мм.гггг. в рабочее время, что запрещено Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а также свидетельствует о неисполнении ФИО1 данного локального нормативного акта работодателя.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает, что работодателем представлены доказательства, свидетельствующие о том, что совершенные музыкальным руководителем МАДОУ «Детский сад №» ... ФИО1 нарушения, явившиеся поводом к объявлению замечания, в действительности имели место и явились основаниями для её привлечения к дисциплинарной ответственности.
Нарушений порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не установлено (с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ознакомлена дд.мм.гггг., то есть на следующий день после его издания; от ФИО1 получены работодателем письменные пояснения по обстоятельствам, на основании которых издан оспариваемый приказ).
Доводы истца об отсутствии печати организации на оспариваемом приказе, о том, что не прошит и не пронумерован журнал учета прихода и ухода сотрудников детского сада с работы, судом не принимаются, поскольку не опровергают фактов нарушения ФИО1 трудовой дисциплины и не влекут признание приказа незаконным.
Доказательств, что со стороны руководителя МАДОУ «Детский сад №» ... к истцу имеется длящееся, содержащее единый умысел, предвзятое отношение, суду также не представлено.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» ... о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг. № о применении дисциплинарного взыскания, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2023.
Председательствующий Л.В. Ларина