Дело №2-1722/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кабанск 15 декабря 2022 года

Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Герасименко В.С., при секретарях Баландиной Т.А., Брянской Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Иркутский научно- исследовательский институт сельского хозяйства» о признании трудового договора заключенным на определенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Иркутский научно- исследовательский институт сельского хозяйства», с учетом уточнения исковых требований, о признании трудового договора от 6.10.2022г. заключенным на срок 5 лет, о признании приказа об увольнении незаконным № 141-ка от 14.10.2022г., восстановлении на работе в должности руководителя производственного отдела «Байкальское» ФГБНУ «Иркутский научно- исследовательский институт сельского хозяйства», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 2 ноября 2022г. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 35000руб.

Требования мотивированы тем, что 8 декабря 2000г. истец принят в ОПХ «Байкальское» на должность главного агронома, 12 мая 2008г. назначен директором ОПХ «Байкальское», 4 октября 2010г. назначен директором ФГУП «Байкальское» Российской академии сельскохозяйственных наук. 16 апреля 2018г. назначен директором ФГУП «Байкальское», трудовой договор заключен сроком на 5 лет, 26 июля 2021г. ввиду реорганизации назначен директором ФГБУ «Опытная станция «Байкальская», 6 октября 2022г. ввиду реорганизации назначен руководителем производственного отделения «Байкальское». На основании приказа №141-ка от 14 октября 2022г. трудовой договор прекращен по пункту 2 ч.1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, уволен с 20 октября 2022г. Данный приказ считает незаконным, просит его отменить, поскольку о его вынесении ему стало известно лишь 1 ноября 2022г., в период с 20 октября по 1 ноября (до дня вручения приказа) он работал, работодатель выплачивал заработную плату. По его заявлению 2 ноября 2022г. ему предоставлен день без сохранения заработной платы, а с 3 ноября по 15 ноября 2022г. находился на больничном листе. Считает, что нарушен порядок увольнения, в связи с чем просит удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что о приказе о прекращении с ним трудового договора и его увольнении с 20 октября 2022г. ему известно стало лишь 1 ноября 2022г., до этого времени он исполнял свои должностные обязанности, получал заработную плату.

Представитель истца по ордеру – адвокат Ткачева Е.Б. в судебном заседании на исковых требованиях, с учетом их уточнения настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании изначально возражал против удовлетворения исковых требований, в дальнейшем пояснил, что каких-либо препятствий для восстановления на работе истца не имеется, истец может приступить к исполнению своих должностных обязанностей в любое удобное для него время.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, будучи надлежаще извещенным о дне и месте рассмотрения, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований пояснив, что увольнение ФИО1 законно, нарушений не допущено.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск о восстановлении на работе заявлен обоснованно, в связи с чем, требования истца должны быть удовлетворены, пришел к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 6 октября 2022г. между ФГБНУ «Иркутский научно-исследовательский институт сельского хозяйства» в лице исполняющего обязанности директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор №33. По условиям договора ФИО1 принят на должность руководителя производственного отдела, трудовой договор заключен на период полномочий исполняющего обязанности директора на срок не более одного года, дата вступления договора в силу – 6.10.2022г., окончание действия договора – истечение срока трудового договора исполняющего обязанности директора.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается оплата труда в размере 51700 рублей в месяц, надбавка районный коэффициент 20%-10340руб., надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области 30%- 15510руб.

Приказом исполняющего обязанности директора ФГБНУ «Иркутский НИИСХ» ФИО4 от 14.10.2022г. №141-ка ФИО1 20.10.2022г. был уволен по истечении срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом уведомление о прекращении трудового договора от 14 октября 2022г. вручено истцу лишь 1 ноября 2022г.

ФИО1, не согласившись с увольнением, обратился в суд с настоящим иском.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая данный спор, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, установив по результатам оценки представленных в материалы дела доказательств, что истец не был предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до увольнения, трудовые отношения фактически с ним продолжались и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, с приказом об увольнении истец фактически был ознакомлен только 1 ноября 2022г., т.е. суд приходит к выводу о том, что работодателем не было своевременно реализовано право на расторжение срочного трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, суд признает увольнение истца незаконным, и, руководствуясь статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым восстановить ФИО1 в прежней должности – руководителя производственного отдела «Байкальское» Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Иркутский научно-исследовательский институт сельского хозяйства», и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89365,71руб., а именно за период с 16 ноября 2022г. по 15 декабря 2022г.

Заявленный истцом период вынужденного прогула со 2 ноября 2022г. по день вынесения решения, за вычетом дней, когда истец находился на больничном, не является вынужденным, поскольку в этот период, а именно 2 ноября 2022г истец на основании его заявлений находился в отпуске без сохранения заработной платы, а с 3ноября 2022г. по 15 ноября 2022г. истец находился на листке нетрудоспособности, по которому расчет был произведен, согласно представленной ведомости.

При расчете среднего заработка, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Исходя из периода вынужденного прогула с 16 ноября 2022г. по 15 декабря 2022г., из размера среднедневного заработка 4255,51 руб. (согласно представленной ответчиком справке о заработной плате, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной истцу за предшествующий период, равный расчетному п. 6 Постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922), с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула (11 рабочих дня в ноябре + 11 рабочий день в декабре) 89365,71руб., с удержанием работодателем из данной суммы налога на доходы физических лиц и иных установленных законом обязательных платежей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

При этом оснований для признания трудового договора между ФГБНУ «Иркутский НИИСЗ» и ФИО1 заключенным на 5 лет, у суда не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учетом обстоятельств дела, объема и характера, перенесенных работником нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 (идентификатор: паспорт <данные изъяты>) с должности руководителя производственного отдела «Байкальское» (идентификатор ОГРН <***>, ИНН <***>) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, произведенное приказом исполняющего обязанности директора Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Иркутский научно- исследовательский институт сельского хозяйства» № 141-ка от 14.10.2022 г. на основании истечения срока трудового договора.

Восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя производственного отдела ОПХ «Байкальское» - филиал федерального государственного бюджетного научного учреждения «Иркутский научно- исследовательский институт сельского хозяйства» с 21 октября 2022года.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Иркутский научно- исследовательский институт сельского хозяйства» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (идентификатор: паспорт <данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула с 16 ноября 2022 года по 15 декабря 2022 года включительно в размере 89365,71руб., с удержанием работодателем из данной суммы налога на доходы физических лиц и иных установленных законом обязательных платежей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством. Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Иркутский научно- исследовательский институт сельского хозяйства» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (идентификатор: паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Иркутский научно- исследовательский институт сельского хозяйства» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет МО «Кабанский район» государственную пошлину в размере 3480,97 руб.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной мотивированной форме.

Судья В.С. Герасименко

Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2022г.