86RS0010-01-2022-000417-63 Мотивированное решение
изготовлено 25.04.2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2023 года город Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Мишенькиной К.В.,
при секретаре Олейник С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-457/2023 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа «Вымпел» о взыскании утраченного заработка, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 05.02.2022 г. по 28.08.2022 г., компенсацию морального вреда эквивалентно размеру его расходов для организации жизни в размере 175000 руб. Требования мотивированы тем, что решением Мегионского городского суда от 07.04.022 г. ему отказано в удовлетворении требований к ответчику о признании дисциплинарных взысканий незаконными, признании приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28.06.2023 г. решение Мегионского городского суда от 07.04.2022 г. отменено в части, признаны незаконными приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана компенсация морального вреда. Однако вопрос о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции не разрешен.
Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
От истца поступи заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
От представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых он указал, что требования истца о взыскании заработной платы по 28.08.2022 г. необоснованно. Истец восстановлен на работе на основании приказа от 20.07.2022 г., приступил фактически к работе 29.08.2022 г. За указанный период времени ему произведена оплата труда. В ноябре истец находился в отпуске, в декабре уволен по собственному желанию.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Решением Мегионского городского суда от 07.04.2022 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУ «Спортивная школа «Вымпел» о восстановлении на работе, признании дисциплинарных замечаний незаконными, взыскании компенсации морального и материального вреда отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28.06.2023 г. решение Мегионского городского суда от 07.04.2022 г. отменено в части требований ФИО1 к МАУ «Спортивная школа «Вымпел» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании компенсации морального вреда. В данной части принято новое решение, которым признано незаконными дисциплинарные взыскания, наложенные на ФИО1 приказами МАУ «Спортивная школа «Вымпел» от 13.12.2021 г. № 587-л, от 14.12.2021 г. № 588-л, от 04.02.2022 г. № 35-л. Увольнение ФИО1 признано незаконным, он восстановлен на работе ведущим специалистом по охране труда МАУ «Спортивная школа «Вымпел» с 05.02.2022 г. Решение в части восстановления ФИО1 на работе обращено к немедленному исполнению. С МАУ «Спортивная школа «Вымпел» в пользу ФИО1 взыскана компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. и судебные расходы в доход местного бюджета. В остальной части решение Мегионского городского суда от 07.04.2022 г. оставлено без изменения.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
При вынесении апелляционного определения от 28.06.2022 г. судом не разрешен вопрос о взыскании утраченного заработка, в связи с чем ФИО1 обратился с данным иском в суд.
По делу установлено, что на основании приказа от 2007.2022 г. №290-л истец восстановлен на работе с 16.08.2022 г.
Согласно табелю учета рабочего времени с даты восстановления на работе до 29.08.2022 г. истец значился как отсутствующий по неустановленной причине, вместе с тем доказательств отсутствия на рабочем месте суду не предоставлено. Издание приказов об уходе в отпуск без сохранения заработной платы и иных документов ответчиком также не представлено.
Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработка за спорный период.
За период с 01.02.2021 г. по 31.01.2022 г. сумма начисленной истцу заработной платы составила 404517,19 руб. За один день работы истцу причитается 1150,50 руб.
Сумма начислений утраченного заработка за период с 05.02.2022г. по 25.08.2022 г. составит: за период с 05 февраля по 28 февраля 2022 года за 24 к.д. = 1 150,50 * 24 = 27612 руб. (в т.ч. НДФЛ 3590 руб.), сумма к перечислению 24 022 руб.; за период с 01 марта по 31 марта 2022 г. за 31 к.д. = 1 150,50 * 31 = 35 655,50 руб. (в т.ч. НДФЛ 4 635 руб.), сумма к перечислению 31 020,50 руб.; за период с 01 апреля по 30 апреля 2022 г. за 30 к.д. = 1 150,50 * 30 = 34 515 руб. (в т.ч. НДФЛ 4 487 руб.), сумма к перечислению 30028 руб.; за период с 01 мая по 31 мая 2022 года за 31 к.д. = 1 150,50 * 31 = 35 665,50 руб. (в т.ч. НДФЛ 4635 руб.), сумма к перечислению 31 020,50 руб.; за период с 01 июня по 30 июня 2022 года за 30 к.д. = 1 150,50 * 30 = 34515 руб. (в т.ч. НДФЛ 4487 руб.), сумма к перечислению 30028 руб.; за период с 01 июля по 31 июля 2022 года за 31 к.д. = 1 150,50 * 31 = 35 665,50 руб.(в т.ч. НДФЛ 4635 руб.), сумма к перечислению 31 020,50 руб.; за период 01 августа по 25 августа 2022 г. за 25 к.д. = 1 150,50 * 25 = 28 762,50 руб. (в т.ч. НДФЛ 3739 руб.), сумма к перечислению 25 023,50 руб.
За период с 05.02.2022г. по 25.08.2022 г. сумма утраченного заработка составляет 232391 руб. (в т.ч. НФДЛ 30208 руб.), сумма к перечислению утраченного заработка 202 183 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежнойкомпенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 10.03.2022 г. по 17.04.2023 г. составляет 121880,56 руб.
Согласно ст. 21 ТК РФработник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральнымизаконами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику вденежнойформе в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Из содержания искового заявления следует, что истец определяет размер компенсации морального вреда эквивалентно размеру причиненного ему материального ущерба – 175 000 руб.
Поскольку после восстановления истца на рабочем месте, ответчик имея на руках вступившее в законную силу решение суда о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, увольнении незаконными работодатель не выплатил истцу утраченный заработок за весь период лишения возможности трудится, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 руб.
В порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Мегиона подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7641,16 руб. (7341,16 –по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа «Вымпел» (ИНН <***>) о взыскании утраченного заработка, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного учреждения «Спортивная школа «Вымпел» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 утраченный заработок за период с 05.02.2022 г. по 25.08.2022 г. в размере 202183 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 10.03.2022 г. по 17.04.2023 г. в размере 121880,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Решение в части взыскания утраченного заработка за период с 05.02.2022 г. по 05.05.2022 г. в размере 90052 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать муниципального автономного учреждения «Спортивная школа «Вымпел» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования город Мегион государственную пошлину в размере 7341,16 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры через Мегионский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья К.В. Мишенькина