Решение по делу № 2[2]-318/2022 от 12.12.2022 | Абдулинский районный суд (Оренбургская область)

Дело №2(2)-318/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года с. Матвеевка

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Фроловой С.И.

при секретаре Медведевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ой л-Сервис» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, указав, что между ним и ФИО1 был заключен договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 13 400,00 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 7147,00 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 7147,00 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца – ООО «Ойл-Сервис в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалах дела содержится ходатайство генерального директора ФИО2 с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему Правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «Ойл-Сервис» в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

В период трудовых отношений с ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис».

ДД.ММ.ГГГГ между частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис», действующим на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности (далее – Учебный центр), ООО «Ойл-Сервис» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава (далее – заказчик), и лицом(ами), зачисляемым(и) на обучение (далее – слушатель(и)), указанным(и) в заявке на обучение, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, был заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, по которому Учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю(ям) по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя(ей) в соответствии с условиями договора. Вид, уровень и (или) направленность образовательной программы, форма и продолжительность обучения, стоимость образовательных услуг указывается в заявке на обучение (п. 1.1 Договора).

Образовательные программы разрабатываются Учебным центром (п. 1.2 Договора).

После прохождения слушателем(ями) полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему(им) выдается квалификационный документ (протокол, удостоверение) либо справка об обучении в случае отчисления слушателя(ей) из образовательного учреждения до завершения им(и) обучения в полном объеме и в случае отрицательного результата аттестации (п. 1.4 Договора).

Стоимость образовательных услуг по настоящему Договору определяется на основании согласованной сторонами заявки на обучение (п. 6.1 Договора).

Оплата образовательных услуг производится заказчиком в течение 45 календарных дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ (п. 6.3 Договора).

Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны могут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Из Протоколов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» видно, что ФИО1 в числе других слушателей прошел успешную итоговую аттестацию.

По акту № от ДД.ММ.ГГГГ заказчиком ООО «Ойл-сервис» произведена оплата услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за обучение по курсу «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» в сумме 115 200 руб. за общее количество 96 человек, цена 1 составляет 1 200 руб.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заказчиком ООО «Ойл-сервис» произведена оплата услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» в сумме 67 200 руб. за общее количество 96 человек, цена 1 составляет 700 руб.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заказчиком ООО «Ойл-сервис» произведена оплата услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за обучение по курсам: «Общие вопросы охраны труда для руководителей и специалистов предприятия», «Оператор по подземному ремонту скважин 6 разряда», «Машинист подъемника», «Слесарь по ремонту автомобилей», «Бурильщик капитального ремонта скважин», «Оператор (машинист) крана-манипулятора», «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности», «Стропальщик», «Помощник бурильщика КРС» на общую сумму 274 500,00 рублей; цена каждого курса составляет 2 000 руб., 5 000 руб., 4 500 руб., 3 500 руб., 5 000 руб., 4 500 руб., 2 500 руб., 2 000 руб., 2 500 руб., 4 500 руб. соответственно.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заказчиком ООО «Ойл-сервис» произведена оплата услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за обучение по курсам: «Безопасные методы и приемы выполнения работ с применением средств подмащивания (например леса, подмостки, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более», «Безопасные методы и приемы выполнения работ с применением средств подмащивания (например леса, подмостки, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м, выполняемые на высоте 5 м и более, с присвоением 2 группы», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников, назначаемых работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также членами аттестационных комиссий организаций, с присвоением 3 группы» на общую сумму 104 000,00 рублей; цена каждого курса составляет 2 000 руб., 2 500 руб., 3 500 руб. соответственно.

В счет частичной оплаты задолженности по счетам-фактурам за обучение работников ООО «Ойл-сервис» перечислило ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ сумму 350 000 руб. 00 коп.

На основании приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании его заявления.

Из представленного расчета остаточной стоимости обучения ФИО1 видно, что итоговая остаточная стоимость его обучения составила 7 147,00 рублей.

Доказательств возврата денежных средств, за обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая неисполнение ФИО1 условий трудового договора, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 7 147,00 рублей

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, произведен в соответствии с представленными документами, контррасчет не представлен.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью сумму «Ойл-Сервис» денежную сумму в размере 7 147 (семь тысяч сто сорок семь) рублей 00 копеек в счет возмещения стоимости затрат на обучение и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья С.И. Фролова

***