УИД 66RS0023-01-2025-000716-76

Дело № 2-391/2025

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2025

Решение

Именем Российской Федерации

г. Новая Ляля Свердловской области 31 июля 2025 года

Верхотурский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Талашмановой И.С.,

при секретаре Ковальчук Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новолялинского района в интересах ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

установил:

прокурор Новолялинского района обратился в суд в интересах ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» (далее – ГАУЗ СО «НРБ») о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства.

В обоснование требований указано, что в сентябре 2024 года прокуратурой района с привлечением специалистов ГИТ в Свердловской области проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1, поступившему в ходе личного приема прокурора Свердловской области Крылова Б.А., по вопросу несогласия с результатами специальной оценки труда на рабочем месте в ГАУЗ СО «НРБ». По результатам которых со стороны ГАУЗ СО «НРБ» установлены нарушения законодательства об охране труда, в том числе при проведении специальной оценки труда. Установлено, что ФИО1 работает в ГАУЗ СО «НРБ» с 09.07.1991, с 09.04.2001 по настоящее время в должности медицинской сестры процедурной на 1,0 ставку в структурном подразделении «дневной стационар». Кроме того, работник на основании дополнительного соглашения совмещает должность медицинской сестры процедурной дневного стационара на 0,5 ставки. В 2023 году по результатам специальной оценки условий труда в ГАУЗ СО «НРБ», проведенной ООО «Поволжский региональный центр охраны труда и промышленной безопасности» (далее - ООО «ПРЦОТ»), медицинской сестре процедурной дневного стационара ФИО1 установлен класс вредности 3.2. (по биологическому фактору за работу с патогенными микроорганизмами). По результатам специальной оценки условий труда от 04.04.2018 условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности у работника ФИО1 являлись вредными, был установлен класс вредности 3.4 (по химическому фактору за работу с противоопухолевыми лекарственными средствами). Из анализа результатов проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры процедурной дневного стационара следует, что в Карте СОУТ № 13 от 30.03.2018 указано, что в работе медицинская сестра процедурная дневного стационара использует следующие материалы и сырье: дез.средства, этиловый спирт, мед.препараты (витамины, антибиотики, противоопухолевые и др.). Подтверждением использования данных материалов и сырья является пункт 6 раздела IV «Медицинская сестра должна уметь» должностной инструкции медицинской сестры процедурной дневного стационара, утвержденной и.о. главного врача ГБУЗ СО «Новолялинская РБ» - ввести лекарственные средства (в/к, п/к, в/в кап.). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 17.04.2018 под роспись. Сведений о внесении изменений в данную должностную инструкцию, либо о ее замене, не представлено. При проведении повторной оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры процедурной дневного стационара, проведенной 05.05.2023 (Карта СОУТ №13), в Строке 022 Карты СОУТ № 13 от 05.05.2023 - «Используемые материалы и сырье» указано только «Дез.средство». Использование Медицинской сестрой процедурной дневного стационара «Этилового спирта и Мед.препаратов» экспертом не указано, что является фактическим нарушением качества проведения СОУТ экспертом организации, проводящей СОУТ. Согласно выписке из указанного Реестра деятельность ООО «ПРЦОТ» приостановлена 23.08.2024 в соответствии с подп. «б» п. 15 Правил, утвержденных Постановлением РФ от 16.12.2021 № 2332, на основании решения Росаккредитации. В 2024 году в ГАУЗ СО «НРБ» по договору от 18.06.2024 СОУТ проведена ООО «Центр охраны труда «ТРУД-ЭКСПЕРТ», в том числе на рабочих местах поликлиники, отделения общего профиля, хирургического отделения. Результаты СОУТ направлены в адрес работодателя (карты СОУТ от 02.09.2024) для утверждения. При этом, у «медицинской сестры процедурной» поликлиники, отделения общего профиля, хирургического отделения класс вредности определен 3.3. Таким образом, на момент проведения надзорных мероприятий у работников ГАУЗ СО «НРБ» осуществляющих идентичную трудовую функцию по должности «медицинская сестра процедурной» в различных структурных подразделениях, установлен разный класс вредности по биологическому фактору 3.2 или 3.3, что в свою очередь влияет на гарантии и компенсации работников. Установлено, что 14.08.2023 ФИО1 являясь членом профсоюзной организации, вместе с другими работниками (членами профсоюза), обратилась к и.о. главного врача ГАУЗ СО «НРБ» ФИО3 по вопросу несогласия с результатами СОУТ 2023 года, так как снижен химический фактор, указаны не все используемые материалы и сырье при производстве, не учтена напряженность трудового процесса у медицинской сестры дневного стационара и другие обстоятельства. По результатам рассмотрения работодателем вышеуказанного обращения в адрес председателя ППО ГАУЗ СО «НРБ» направлен ответ о том, что оценка условий труда проведена ООО «ПРЦОТ» на основании договора от 03.03.2023 № 159 в соответствии с действующим законодательством, у учреждения отсутствуют основания не доверять результатам проведенной специальной оценки условий труда, в соответствии с действующим законодательством учреждение не наделено полномочиями самостоятельно провести СОУТ. Таким образом, в нарушение указанных норм закона работодатель ограничился формальным ответом, разъяснений по поставленным вопросам, не дал, вопрос о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда не рассмотрел, письмо в организацию, проводившую СОУТ в части обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда по доводам обращения не направил. В связи с чем, прокуратурой района 18.09.2024 в адрес и.о. главного врача ГАУЗ СО «НРБ» внесено представление об устранении нарушений, по результатам рассмотрения которого работодателем принято решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда по должности медицинской сестры процедурной дневного стационара. ФИО1 24.11.2023 работодателем уведомлена об изменении условий труда на рабочем месте по результатам проведения в ГАУЗ СО «НРБ» специальной оценки условий труда. Вместо подкласса 3.4 установлен подкласс 3.2, предложено в срок до 01.02.2024 включить дополнительное соглашение к трудовому договору. С указанным уведомлением работник ознакомлена 24.11.2023, выразив свое несогласие. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в части условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ и установлении 3.2. класса, предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях продолжительностью 7 календарных дней, подписано сторонами 31.01.2024. При подписании указанного дополнительного соглашения работник выразил свое несогласие. Снижение класса вредности с 3.4 на 3.2 повлияло на процент выплаты денежной компенсации за работу во вредных условиях труда, который с 16% снизился до 8%. По результатам проведенной ГАУЗ СО «НРБ» внеплановой СОУТ в апреле 2025 года указанному работнику определен ранее установленный подкласс условий труда 3.4., в соответствии с которым начисление и выплата денежной компенсации производится в размере 16%. В соответствии с п. 1 приказа и.о. главного врача ГАУЗ СО «НРБ» от 26.10.2023 № 159-П в целях реализации ст. 147 ТК РФ, Коллективного договора, в учреждении установлены следующие конкретные размеры повышения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: подкласс 3.1 – 4%, подкласс 3.2.- 8%, подкласс 3.3 - 12%, подкласс 3.4. - 16%. Вместе с тем, с 01.02.2024 по 23.04.2025 медицинской сестре процедурной дневного стационара ФИО1 по результатам СОУТ от 01.06.2023 начисление и выплата денежной компенсации за работу во вредных условиях производилась по подклассу 3.2 в размере 8%. До указанного периода начисление и выплата денежной компенсации производилась на основании СОУТ от 04.04.2018 по подклассу 3.4. в размере 16%. При этом установлено, что условия труда работника на рабочем месте не менялись, в ходе исполнения трудовых обязанностей использовались противоопухолевые и гормональные препараты, назначаемые пациентам дневного стационара лечащим врачом, которые являются вредным фактором. Таким образом, в указанный период времени, работник ФИО1 необоснованно была лишена права на повышенный размер оплаты труда в размере 16% за работу во вредных условиях труда, в соответствии с локальным актом работодателя и условиями Коллективного договора ГАУЗ СО «НРБ». Кроме того, работник лишилась дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях продолжительностью 14 календарных дней. Исходя из результатов СОУТ от 2023 года и условий трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от 31.01.2024 к трудовому договору, продолжительность дополнительного отпуска снизилась с 14 до 7 календарных дней. В 2024 году ФИО1 за 2023 год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней. Вместе с тем, дополнительный оплачиваемый отпуск в 2025 году за 2024 год исходя из результатов СОУТ от 2023 года и условий трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от 31.01.2024 к трудовому договору, ФИО1 полагается продолжительностью 7 календарных дней, что также нарушает ее право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительность 14 календарных дней.

На основании изложенного, просил возложить обязанность на Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» произвести работнику - медицинской сестре процедурной в дневном стационаре ГАУЗ СО «Новолялинская районная больница» ФИО1 за период с 01.02.2024 по 23.04.2025 перерасчет и выплату компенсационного характера за работу во вредных условиях труда в размере 16% в сумме 16 565,59 руб., обязать ГАУЗ СО «Новолялинская районная больница» предоставить работнику ФИО1 в 2025 году за период работы 2024 год ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней, взыскать с ГАУЗ СО «Новолялинская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч руб.

Представитель истца ФИО2, истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, где указал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Считает необоснованными требования о возмещении морального вреда, доказательств причинения морального вреда истцом не представлено, в связи с чем размер подлежит уменьшению. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Вступившими в законную силу с 01.01.2014 Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда возложена на работодателя, при том, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В силу ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на таких работах, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ГАУЗ СО «НРБ» является «86.10 Деятельность больничных организаций».

По результатам проверки, проведенной в сентябре 2024 года прокуратурой района с привлечением специалистов ГИТ в Свердловской области со стороны ГАУЗ СО «НРБ» установлены нарушения законодательства об охране труда, в том числе при проведении специальной оценки труда, в отношении ФИО1

Установлено, что ФИО1 работает в ГАУЗ СО «НРБ» с 09.07.1991, с 09.04.2001 по настоящее время в должности медицинской сестры процедурной на 1,0 ставку в структурном подразделении «дневной стационар».

25.11.2015 с ФИО1 заключен трудовой договор № 217, она принята в ГБУЗ СО «Новолялинская районная больница» на должность медицинской сестры процедурной на 1,0 ставку, с обязанностью выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией медицинской сестры процедурной в дневном стационаре.

Также, работник на основании дополнительного соглашения совмещает должность медицинской сестры процедурной дневного стационара на 0,5 ставки.

В 2023 году по результатам специальной оценки условий труда в ГАУЗ СО «НРБ», проведенной ООО «Поволжский региональный центр охраны труда и промышленной безопасности», медицинской сестре процедурной дневного стационара ФИО1 установлен класс вредности 3.2. (по биологическому фактору за работу с патогенными микроорганизмами).

Вместе с тем, по результатам специальной оценки условий труда от 04.04.2018 условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности у работника ФИО1 являлись вредными, был установлен класс вредности 3.4 (по химическому фактору за работу с противоопухолевыми лекарственными средствами).

В Карте СОУТ № 13 от 30.03.2018 указано, что в работе медицинская сестра процедурная дневного стационара использует следующие материалы и сырье: дез.средства, этиловый спирт, мед.препараты (витамины, антибиотики, противоопухолевые и др.).

Согласно п. 6 раздела IV «Медицинская сестра должна уметь» должностной инструкции медицинской сестры процедурной дневного стационара, утвержденной и.о. главного врача ГБУЗ СО «Новолялинская РБ», в обязанности работника входит введение лекарственных средств (в/к, п/к, в/в кап.).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 17.04.2018 под роспись.

Доказательств внесения изменений в данную должностную инструкцию, либо о ее замене, ответчиком не представлено.

При проведении оценки условий труда на рабочем месте медицинской сестры процедурной дневного стационара, проведенной 05.05.2023 (Карта СОУТ №13), в Строке 022 Карты СОУТ № 13 от 05.05.2023 - «Используемые материалы и сырье» указано только «Дез.средство». Использование Медицинской сестрой процедурной дневного стационара «Этилового спирта и Мед.препаратов» экспертом не указано.

Согласно выписке из Реестра деятельность ООО «ПРЦОТ» приостановлена 23.08.2024 в соответствии с подп. «б» п. 15 Правил, утвержденных Постановлением РФ от 16.12.2021 № 2332, на основании решения Росаккредитации.

В 2024 году в ГАУЗ СО «НРБ» по договору от 18.06.2024 СОУТ проведена ООО «Центр охраны труда «ТРУД-ЭКСПЕРТ», в том числе на рабочих местах поликлиники, отделения общего профиля, хирургического отделения. Результаты СОУТ направлены в адрес работодателя - карты СОУТ от 02.09.2024, для утверждения.

Как указано в карте СОУТ медицинской сестры процедурной поликлиники, отделения общего профиля, хирургического отделения, класс вредности определен 3.3.

14.08.2023 ФИО1 являясь членом профсоюзной организации, вместе с другими работниками, членами профсоюза, обратилась к и.о. главного врача ГАУЗ СО «НРБ» ФИО3 в связи с несогласием с результатами СОУТ 2023 года, по причине указания сниженного химического фактора, не указанием всех используемых материалов и сырья при производстве, напряженности трудового процесса у медицинской сестры дневного стационара.

По результатам рассмотрения работодателем обращения в адрес председателя ППО ГАУЗ СО «НРБ» направлен ответ о том, что оценка условий труда проведена ООО «ПРЦОТ» на основании договора от 03.03.2023 № 159 в соответствии с действующим законодательством.

24.11.2023 ФИО1 24.11.2023 уведомлена работодателем об изменении условий труда на рабочем месте по результатам проведения в ГАУЗ СО «НРБ» специальной оценки условий труда. Вместо подкласса 3.4 установлен подкласс 3.2, предложено в срок до 01.02.2024 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Снижение класса вредности с 3.4 на 3.2 повлияло на процент выплаты денежной компенсации за работу во вредных условиях труда, который с 16% снизился до 8%.

С указанным уведомлением истец была ознакомлена 24.11.2023. Указала о несогласии с СОУТ.

Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в части условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ и установлении 3.2. класса, предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях продолжительностью 7 календарных дней, подписано сторонами 31.01.2024.

18.09.2024 прокуратурой района в адрес и.о. главного врача ГАУЗ СО «НРБ» внесено представление об устранении нарушений, по результатам рассмотрения которого работодателем принято решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда по должности медицинской сестры процедурной дневного стационара.

По результатам проведенной ГАУЗ СО «НРБ» внеплановой СОУТ в апреле 2025 года истцу определен ранее установленный подкласс условий труда 3.4., в соответствии с которым начисление и выплата денежной компенсации производится в размере 16%.

В соответствии с п. 1 приказа и.о. главного врача ГАУЗ СО «НРБ» от 26.10.2023 № 159-П в целях реализации ст. 147 ТК РФ, Коллективного договора, в учреждении установлены следующие конкретные размеры повышения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: подкласс 3.1 – 4%, подкласс 3.2.- 8%, подкласс 3.3 - 12%, подкласс 3.4. - 16%.

Вместе с тем, с 01.02.2024 по 23.04.2025 медицинской сестре процедурной дневного стационара ФИО1 по результатам СОУТ от 01.06.2023 начисление и выплата денежной компенсации за работу во вредных условиях производилась по подклассу 3.2 в размере 8%. До этого начисление и выплата денежной компенсации производилась на основании СОУТ от 04.04.2018 по подклассу 3.4. в размере 16%.

При этом, как установлено, условия труда работника на рабочем месте не менялись, в ходе исполнения трудовых обязанностей использовались противоопухолевые и гормональные препараты, назначаемые пациентам дневного стационара лечащим врачом, которые являются вредным фактором, что ответчиком не оспаривалось.

Таким образом, истец ФИО1 указанный период времени имела право на повышенный размер оплаты труда в размере 16% за работу во вредных условиях труда, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях продолжительностью 14 календарных дней.

Учитывая изложенное, требования прокурора, заявленные в интересах истца ФИО1 являются обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий работодателя, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования прокурора Новолялинского района подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положений налогового и бюджетного законодательства издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования по месту нахождения суда, рассматривающего дело, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, учитывая, что требования истца удовлетворены, с ГАУЗ СО «НГО» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 руб. на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Новолялинского района в интересах ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства – удовлетворить.

Возложить обязанность на Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» (ИНН <***>) произвести работнику - медицинской сестре процедурной в дневном стационаре ФИО1 (паспорт № ... обезличено) за период с 01.02.2024 по 23.04.2025 перерасчет и выплату компенсационного характера за работу во вредных условиях труда в размере 16% в сумме 16 565 (шестнадцать тысяч пятьсот шестьдесят пять) руб. 59 коп.

Возложить обязанность на Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» (ИНН <***>) предоставить работнику ФИО1 (паспорт № ... обезличено) в 2025 году за период работы 2024 год ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № ... обезличено) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета Новолялинского городского округа в размере 3 000 (три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Верхотурский районный суд Свердловской области.

Председательствующий И.С. Талашманова

Копия верна. Судья И.С. Талашманова