Решение по делу № 2-596/2023 от 19.04.2023 - о признании действий работодателя дискриминационными, обязании выплатить премию и взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-596/2023

УИД 34RS0019-01-2023-000536-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Камышин 19 апреля 2023 года

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Вершковой Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Камышинский Машзавод» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя дискриминационными, обязании выплатить премию и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя дискриминационными, обязании выплатить премию и взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с 1 августа 2014 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера- конструктора ( трудовой договор № .....). 13 октября 2022 года приказом ООО «Камышинский Машзавод» № № ...., трудовой договор с ним прекращен, а сам он уволен с должности ведущего инженера-конструктора в связи с сокращением штата работников организации. 29 декабря 2022г. Камышинским городским судом было рассмотрено дело по его иску о восстановлении на работе и вынесено решение о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности с 14 октября 2022г., взыскании заработка за время вынужденного прогула. После восстановления на работе ему стало известно, что 23 декабря 2022г. работодателем был издан приказ № № .... о премировании работников предприятия в размере оклада и выплате указанной премии вместе с авансом 25 декабря 2022г., однако работодатель не ознакомил его с указанным приказом, а также после обращения к нему письменно с заявлением отказал в предоставлении приказа для ознакомления и выплате указанной премии. Полагая указанные действия работодателя проявлением дискриминации, просил признать действия работодателя по отказу выплатить премию, установленную приказом № № ..... и отказа предоставить копию приказа № № .... дискриминационными; обязать работодателя выплатить ФИО1 премию в размере должностного оклада в соответствии с приказом № № .... от 23 декабря 2022г., а также выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на то, что поскольку он был восстановлен на работе позже издания приказа № № ...., то работодатель обязан был издать приказ и в отношении его о премировании либо о не премировании, также указывает на факт премирования всех работников по итогам года и отсутствия оснований для отказа в выплате ему премии. Указанные действия работодателя считает дискриминационными, причинившими ему моральный вред, выразившийся в моральных страданиях, которые оценивает в 100 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Камышинский Машзавод» - ФИО2 в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что ФИО1 был восстановлен в трудовых отношениях с ООО «Камышинский Машзавод» лишь 29 декабря 2022г., а потому включение его в приказ № № ..... было не возможно, а поскольку приказ № № .... не касался ФИО1, то вручать ему копию приказа, не было необходимостью. Кроме того, в ООО «Камышинский машзавод» действует положение об оплате труда и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное 01.06.2018г., в соответствии с которым заработная плата включает в себя месячный оклад, установленный в трудовом договоре работника, повышающий коэффициент к заработной плате, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Повышающий коэффициент к заработной плате отражает повышение уровня реального содержания заработной платы работника и оценку непосредственного отношения к труду. Выплата ФИО1 выходного пособия при увольнении включала в себя в том числе и сумму повышающего коэффициента, как если бы ФИО1 работал все время с 14 октября по 29 декабря 2022г. 23 декабря 2022г. приказом № 285 некоторым сотрудникам завода за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и достижение высоких показателей труда была выплачена премия, которая носила разовый характер, не предусмотренная Положением об оплате труда и выплачена по инициативе руководителя и при имеющихся финансовых возможностях. При этом, общая численность сотрудников завода составляет 141 человек, премировано из них 123 человека, не премировано 18 человек. Более того, согласно графика работы в 2022г. рабочих дней составило 247, ФИО1 в 2022г. фактически отработал 73 дня. Просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данное правило введено ст.237 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, с 01 августа 2014г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Камышинский машзавод» в должности ведущего инженера-конструктора в Цеху (производственно-техническое бюро) на неопределенный срок, с окладом 10 000 руб. в месяц с применением повышающего коэффициента, что подтверждается трудовым договором от 31 июля 2014г. № 36-к.

Согласно главы 1 трудового договора дополнительные условия труда и компенсации, не предусмотрены.

В п. 2.2 трудового договора в период действия настоящего договора ООО "Камышинский машзавод" обязуется в числе прочего: ознакомить рабочего с порученной работой и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника состоит из двух частей: постоянной в форме утвержденных тарифных ставок и окладов и переменной – величина которой зависит от объема выпущенной товарной продукции и результатов труда конкретного работника (повышающий коэффициент к заработной плате).

01 июня 2018г. утверждено генеральным директором ООО «Камышинский машзавод» Положение об оплате и стимулировании труда работников в ООО «Камышинский машзавод».

Согласно пункту 1.3 Положения, организация заработной платы основывается на следующих принципах: отплата труда (включая оклад и повышающий коэффициент), осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работ, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии, занимаемой им должности. За равный труд производится равная плата.

Размер заработной платы работников предприятия определяется объемом выпущенной товарной продукции и личного участия каждого работника в выполнении производственного задания в целом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) (п. 1.4 Положения).

В силу п. 1.5 положения на предприятии применяется система оплаты труда, предполагающая начисление коэффициента к установленному в трудовых договорах работников месячным окладам при выполнении соответствующих производственных показателей. При этом, заработная плата включает в себя: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника; повышающий коэффициент к заработной плате; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 1.7 Положения).

Повышающий коэффициент к заработной плате отражает повышение уровня реального содержания заработной платы работника и оценку непосредственного отношения к труду (п. 3.1 Положения).

Приказом N № ..... трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Вступившим в законную силу решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 29 декабря 2022г. приказ № .... 13 октября 2022г. об увольнении ФИО1 признан незаконным и отменен, а ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Камышинский машзавод» в прежней должности. При этом, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ФИО1 отказано.

В приказе по ООО «Камышинский машзавод» № 285 от 23 декабря 2022г. сведения о начислении премии ФИО1 отсутствуют.

Из расчетного листка за декабрь 2022г. не усматривается факт начисления ФИО1 премии.

13 февраля 2023г. ФИО1 обратился к директору ООО «Камышинский машзавод» с заявлением о выплате ему премии в срок до 17 февраля 2023г. либо дать письменное мотивированное объяснение об отказе в выплате премии.

17 февраля 2023г. ФИО1 был дан ответ за подписью генерального директора ООО «Камышинский машзавод» ФИО3 о том, что он не включен в список лиц, премированных в соответствии с приказом № 285 от 23 декабря 2022г.

20 февраля 2023г. ФИО1 вновь обратился к директору ООО «Камышинский машзавод» с заявлением, в котором просил выдать ему копию приказа № 285 от 23 декабря 2022г., на которое 22 февраля 2023г. получил ответ об отказе в удовлетворении просьбы, поскольку указанный приказ не касается деятельности заявителя.

Полагая свои права нарушенными и обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что премия, выплаченная работникам завода в соответствии с приказом № 285 от 23 декабря 2022г. является годовой премией, начислена всем работникам ООО «Камышинский машзавод», в связи с чем, отсутствие его в указанном приказе, с учетом восстановления истца на работе и выполнения им должностных обязанностей, является незаконным и дискриминационным.

Возражая относительно заявленных требований, ответчик указывал на то, что в соответствии с Положением об оплате труда завода, спорная выплата не является гарантированной, и выплачена не всем работникам, а лишь тем кто отмечен руководством завода за высокие показатели в труде и носит разовый характер.

Разрешая данные требования суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства следует, что премия является одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в котором как правило указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования.

Согласно действующему у ответчика Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО «Камышинский машзавод» 01 июня 2018г., заработная плата включает в себя месячный оклад, установленный в трудовом договоре работника, повышающий коэффициент к заработной плате, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Повышающий коэффициент к заработной плате отражает повышение уровня реального содержания заработной платы работника и оценку непосредственного отношения к труду.

А потому по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников - Положение об оплате труда, не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

23 декабря 2022г. приказом № 285 некоторым сотрудникам завода за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и достижение высоких показателей труда была выплачена премия, которая носила разовый характер, не предусмотренная Положением об оплате труда и выплачена по инициативе руководителя и при имеющихся финансовых возможностях.

Также суд учитывает, что работодатель произвел выплату ФИО1 выходного пособия при увольнении, которая включала в себя в том числе и сумму повышающего коэффициента.

А потому факты нарушения работодателем трудовых прав истца своего подтверждения в процессе судебного разбирательства не нашли, ввиду чего оснований для признания действий ответчика по отказу в выплате ФИО1 премии, установленной приказом № № .... от 23 декабря 2022г., не имеется.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статей 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, трудовым договором № № .... от 31 июля 2014г., локальным нормативным актом ООО «Камышинский машзавод» - Положением об оплате труда работников ООО «Камышинский машзавод», суд исходит из того, что выплата премии, согласно приказа № № .... от 23 декабря 2022г. и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, в связи с чем, приходит к выводу о том, что указанная выплата является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, и, отказу в удовлетворении требований о выплате таковой.

При этом, суд отклоняет доводы истца о том, что действия по невыплате ему премии и отказа в выдаче копии приказа № 285 от 23 декабря 2023г., носят дискриминационный характер, поскольку позиция истца подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашла и основана на ошибочном толковании норм действующего трудового законодательства, положениям локальных нормативных актов ООО «Камышинский машзавод». Более того, приказ № 285 от 23 декабря 2022г. не касается трудовой деятельности ФИО1, а потому отказ ФИО1 в выдаче копии приказа, не нарушает его прав, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании действий ответчика дискриминационными.

Доводы заявителя о том, что премия была выплачена всем сотрудникам завода, за исключением истца, опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, согласно которым из 141 человек были премированы 123 сотрудника завода.

Поскольку трудовые права ФИО1 не нарушены, суд также отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Камышинский машзавод» компенсации морального вреда.

Руководствуясь изложенным и ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя по отказу в выплате премии дискриминационными, обязании выплатить премию в размере должностного оклада и взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей - отказать.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Г. Вершкова

Мотивированное решение составлено 26 апреля 2023 года.

Судья Ю.Г. Вершкова