Решение по делу № 2-2249/2025 от 29.04.2025 - о признании полученной травмы несчастным случаем, об обязании составить акт о несчастном случае на производстве, о взыскании компенсации морального вреда.

ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу № 2-2249/2025

(43RS0001-01-2025-002229-91)

29 апреля 2025 года г.Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Пермяковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгсервис» о признании полученной травмы несчастным случаем, об обязании составить акт о несчастном случае на производстве, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Торгсервис» о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве и обязании составить акт о несчастном случае на производстве, о взыскании компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что с {Дата изъята} истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Торгсервис» в должности станочника широкого профиля (станочники и наладчики металлообрабатывающих станков). Адрес места работы: <...> (тара и упаковочные материалы Империя). {Дата изъята} в 12:00 час. ФИО1, осуществляющей работу на металлообрабатывающем станке, в ходе трудовой деятельности { ... }. Сразу после случившегося, в этот же день, сотрудники ООО «Торгсервис» Р.С.В. и Ч.Е.В. отвезли истца в Семейную клинику, где находясь 13 дней, врач после обследования сообщил, что ничего сделать невозможно. После этого сотрудник ООО «Торгсервис» инструктор по технике безопасности Константин отвез истца в КОГБУЗ «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии», где ФИО1 была осмотрена травматологом. В отношении истца были проведены следующие мероприятия: { ... }. Наложены швы на рану. Сотрудник ООО «Торгсервис» Константин попросил истца не указывать травму как производственную, а сказать, что травма бытовая, пообещал оплатить все расходы, связанные с восстановлением истца. В связи с полученной травмой, ФИО1 длительное время находилась на листе нетрудоспособности. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой оказания материальной помощи, необходимой для восстановления в связи с полученной производственной травмой, однако, все просьбы истца ответчиком были проигнорированы. {Дата изъята} согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 была уволена, при этом, никаких отметок в трудовой книжке работодатель не ставил, уведомлений, приказов не направлял. {Дата изъята} старшим государственным инспектором труда отдела государственного контроля (надзора) по охране труда Гострудинспекции в Кировской области проведена проверка, по результатам которой в адрес ответчика было направлено предостережение, а истцу рекомендовано в письменной форме обратиться в ОСФР по г. Москва и Московской области с требованием предоставить сведения о проведенной проверке по факту несчастного случая на производстве. {Дата изъята} истец обратилась в письменном виде в ОСФР по г. Москва и Московской области, однако, никакого ответа не последовало. Так же истцом было предъявлено требование работодателю о предоставлении справки формы Н-1 по факту несчастного случая на производстве, работодатель уклонился от диалога. Поскольку ответчиком нарушены права и законные интересы заявителя, выразившееся в необеспечении безопасных условий труда, не проведении служебного расследования по факту несчастного случая произошедшего с истцом на производстве {Дата изъята}, лишении заявителя социальных гарантий в связи с полученной производственной травмой, ФИО1 обратилась в суд.

Истец просит признать несчастным случаем на производстве ООО «Торгсервис» получение ФИО1 {Дата изъята} травмы при выполнении служебных обязанностей. Обязать ООО «Торгсервис» провести служебное расследование по факту несчастного случая на производстве, произошедшем с ФИО1 при выполнении служебных обязанностей {Дата изъята} в 12:00 час. составить акт по форме Н-1. Взыскать с ООО «Торгсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Истец дополнительно пояснила, что инструктаж по технике безопасности по работе со станком с ней не проводился, для хирургической операции на два пальца ей необходимо 600 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Торгсервис» не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонился.

В судебное заседание представитель третьего лица ОСФР по г.Москва и Московской области не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. До судебного заседания направил письменный отзыв, в котором указано, что в 2024 г. в отделение Фонда поступили следующие электронные листки нетрудоспособности, выписанные на имя ФИО1 (СНИЛС {Номер изъят}): {Номер изъят} (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) код 02 «травма»; {Номер изъят} (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) код 02 «заболевание»; {Номер изъят} (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) код 02 «заболевание». На основании указанных электронных листков нетрудоспособности отделением Фонда произведено назначение и осуществлена выплата пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств бюджета СФР. Извещение о несчастном случае на производстве и материалы его расследования в отделение Фонда не поступали, в связи с чем экспертиза наступления страхового случая с ФИО1 отделением Фонда не проводилась.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области не явился, извещен, причины не явки не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя, заслушав заключение помощника прокурора Измайлова И.А., полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с гл. 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с гл. 36 ТК РФ (ст. 228 ТК РФ).

С целью выяснения обстоятельств и причин несчастного случая работодателем проводится расследование, по результатам которого в случае подтверждения факта наступления несчастного случая на производстве оформляется акт по форме Н-1 (ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов гражданского дела следует, что ответчик ООО «Торгсервис» с {Дата изъята} зарегистрирован в качестве юридического лица, основным видом его деятельности согласно сведениям из ЕГРЮЛ является производство тары из легких металлов.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, с {Дата изъята} ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Торгсервис» в должности станочника широкого профиля (станочники и наладчики металлообрабатывающих станков).

Как указала ФИО1 в судебном заседании, {Дата изъята} она пришла на работу и в обеденное время, осуществляя работу на металлообрабатывающем станке, положила жесть, нажала на кнопку, но станок бахнул, когда она стала доставать жесть, то увидела { ... }

В первичном осмотре врача КОГБУЗ «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии» П.М.А. от {Дата изъята} в 14:52 час. указано, что со слов пациента травма бытовая от {Дата изъята}, { ... }, доставлена сопровождающими в приемный покой КОГБУЗ «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии». Основной диагноз: { ... }

Согласно консультации врача-травматолога ФГБУ «НМИЦ ТО им. Н.Н. Приорова» Минздрава России ФИО3 анамнез заболевания ФИО1: травма {Дата изъята} на работе, левая кисть попала под пресс. {Дата изъята} { ... } Пациентке объяснены возможные варианты лечения, в том числе, { ... }

Согласно консультации врача-травматолога-ортопеда от {Дата изъята} анамнез основного заболевания ФИО1: {Дата изъята} на производстве правая и левая кисти попали в станок. { ... } Раны зажили в течение 2 недель. Диагноз: { ... }

Поскольку сотрудник ООО «Торгсервис», как указывает ФИО1, попросил ее не указывать травму как производственную, а сказать, что травма бытовая, пообещав оплатить все расходы, связанные с её восстановлением, то при первичном осмотре врача КОГБУЗ «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии» истец пояснила врачу, что травма бытовая, однако в дальнейшем при осмотрах врачей указывала, что травма является производственной.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что диагностированная у истца травма была получена ФИО1 на рабочем месте {Дата изъята} при выполнении служебных обязанностей.

Обстоятельств, при наличии которых в силу ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ несчастные случае могут квалифицироваться как не связанные с производством, судом не установлено.

Доказательств обратного со стороны ответчика в материалы дела не представлено.

С учетом приведенных обстоятельств, принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Торгсервис» и ФИО1, требования о признании травмы, полученной истцом {Дата изъята}, несчастным случаем на производстве при выполнении служебных обязанностей являются обоснованными и подлежат удовлетворению с возложением на ответчика с учетом требований ст. ст. 227 - 230 ТК РФ обязанности провести служебное расследование по факту несчастного случая на производстве и составить соответствующий акт о несчастном случае по форме Н-1.

В силу ст. 216.1 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

С учетом изложенного суд полагает, что страдания истца носят неоспоримый характер ввиду повреждения его здоровья, поскольку в момент несчастного случая и после этого ФИО1 испытала как физическую боль, так и переживания от произошедшего и наступивших последствий. Исследованными судом доказательствами подтверждается, что до настоящего времени последствия травмы не устранены, здоровье истца не восстановлено, операция на пальцы стоит 600 000 руб., в настоящее время истец не может полноценно вести бытовые дела, осуществлять свои трудовые обязанности, в результате чего ее семья испытывает финансовые трудности.

Так же, суд учитывает тяжесть полученного ФИО4 вреда, его причины и характер, продолжительность лечения и нахождения на больничных листах, имеющиеся эстетические последствия после травмы рук, а так же отсутствие возражений относительно заявленного размера компенсации морального вреда со стороны ответчика.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к удовлетворению исковых требований в полном объеме и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО «Торгсервис» (ИНН <***>) в доход бюджета Муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торгсервис» – удовлетворить.

Признать несчастным случаем на производстве в ООО «Торгсервис» получение ФИО1 {Дата изъята} травмы при выполнении служебных обязанностей.

Обязать ООО «Торгсервис» провести служебное расследование по факту несчастного случая на производстве, произошедшем с ФИО1 при выполнении служебных обязанностей {Дата изъята} в 12 часов 00 минут, составить акт по форме Н-1.

Взыскать с ООО «Торгсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ({Дата изъята} года рождения, паспорт серия {Номер изъят}) компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Взыскать с ООО «Торгсервис» (ИНН <***>) в доход бюджета Муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамрикова В.Н.

Мотивированное заочное решение изготовлено 30.04.2025 года

Судья В.Н. Шамрикова