Решение по делу № 2-1030/2023 от 23.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, морального вреда и обязании произвести отчисления.

УИД № 71RS0027-01-2023-000607-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2023 года город Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бушуевой И.А.,

при помощнике судьи Алексеенко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1030/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, морального вреда и обязании произвести отчисления,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «УК Темп», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора с должностным окладом 45000 руб. при выплате премиальной части по итогам работы. Ему был установлен график работы с 8 часов до 17 часов с понедельника по пятницу. По договоренности с директором ФИО2 дополнительно подлежали оплате работа в выходные дни, сверхурочная работа, работа на аварийных выездах, в том числе в ночное время. В его обязанности входило: обслуживание инженерных систем МКД, контроль за благоустройством МКД, бесперебойное обеспечение работы АДС общества, круглосуточные выезды на аварийные заявки, в том числе в ночное время, ведение административной работы с ресурсоснабжающими организациями, населением, органами местного самоуправления, главами территориальных округов, надзорными органами, составление плана работ на каждый МКД, закупка МТО, инвентаря, инструментов, набор персонала и организация его работы, организация работы ЖЭУ. Трудовые отношения с ним не были оформлены заключением трудового договора, приказом о назначении на работу, записью в трудовой книжке, он не получал заработную плату, общество не производило отчислений в ПФР, ФНС, ФСС. С ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО2 назначила его на должность лидера, возложив дополнительные обязанности, выдав доверенность с новыми полномочиями. Она оговорила повышение заработной платы на 15000 руб. ДД.ММ.ГГГГ он уволился из ООО «УК Темп» по собственному желанию. Запись об увольнении не внесена в трудовую книжку. Он просил обязать ООО «УК Темп» произвести надлежащее документальное оформление соответствующее фактически выполняемым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым функциям наемного работника, рассчитать и погасить перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитать и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, произвести полагающиеся отчисления в ПФР, ФНС, ФСС за период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Изменяя свои требования в порядке ст.39 ГПК РФ, ФИО1 просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «УК Темп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора с окладом 45000 руб., обязать ответчика заключить с ним дополнительное соглашение с 13.05.2022 о повышении оклада до 60000 руб., внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу, переводе на другую должность и прекращении трудовых отношений (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), взыскать с ООО «УК Темп» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 596675,33 руб., компенсации: за неиспользованный отпуск в размере 66858,33 руб., задержку выплат в размере 94159,73 руб., морального вреда в размере 150000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, просил рассматривать дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании он пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ он учредил ООО «<данные изъяты>», однако общество не функционировало и в том же году было ликвидировано. Он зарегистрирован на сайте «Авито» как мастер отделочных работ и делал ремонты для физических лиц. По роду деятельности познакомился с ФИО2, делал ремонт в помещении ее организации ООО «<данные изъяты>». ФИО2 предложила ему работать в своей управляющей компании на должности исполнительного директора по всей строительной части. Он согласился, приступил к обязанностям в ООО «УК Темп», однако трудовой договор со ним работодатель на заключил, что директор объясняла долгами компании, блокировкой банковских счетов. В дальнейшем они с ФИО2 планировали общий бизнес через ООО «УК Темп». Он общался с жильцами МКД, организовывал собрания собственников во вопросу выбора УК, с представителями надзорных органов: ГЖИ, прокуратурой. При отсутствии рабочих ему приходилось лично работать на вышке, крыть крыши, заделывать швы, производить опил деревьев, вывозить ветки. Он оплачивал задолженность ООО «УК Темп» за газоснабжение из личных денег. ООО «УК Темп» располагалось по адресу: <адрес>, потом руководство переехало по адресу: <адрес>, у него там было рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ организация переехала в офис на <адрес>. Его рабочий день был с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Он, истец, выполнял сверхурочную работу, работал в выходные и праздники. Служебные поручения он как получал от директора ФИО2, так и определял их для себя сам, исходя из заявок жильцов. Далее он организовывал их выполнение, передавая рабочим или личными силами. Расходы работников на служебные нужды общества он восполнял из своих средств.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом о дате и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании он пояснял, что ФИО1 был принят на работу в ООО «УК Темп» ДД.ММ.ГГГГ на должность исполнительного директора. В его обязанности входило общение с собственниками помещений в МКД с целью заключения новых договоров управления. Оформление трудового договора откладывалось, однако истец добросовестно исполнял возлагаемые на него обязанности, ему была выдана работодателем доверенность. Устно был оговорен месячный оклад – 45 000 руб. В ходе трудовой деятельности директор ФИО2 возложила на истца новые обязанности – лидера общества и согласовала с ним повышение оклада до 60000 руб. По поручениям ФИО2 истец выполнял все необходимые для общества работы, вплоть до разнорабочего, так как были трудности с подбором кадров. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ дал интервью одной из тульских радиостанций по вопросам управления МКД, ведущий представил его как исполнительного директора ООО «УК Темп», ФИО2 писала ему текст для этой беседы.

Представитель ответчика ООО «УК Темп» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно, письменных объяснений не представил. Директор ООО «УК Темп» ФИО2 просила об отложении судебного заседания на основании болезни своего ребенка. Ею представлена выписка о посещении ДД.ММ.ГГГГ врача ФИО19 неизвестным пациентом, в выписке отсутствуют указание о том, что ФИО2 задействована в уходе за больным. Суд учел наличие у ответчика при рассмотрении настоящего дела участие в деле как представителя по доверенности ФИО4, который не сообщил суду причину своей неявки, и отказал в ходатайстве об отложении рассмотрения дела.

Ранее, директором ООО «УК Темп» ФИО2 было сообщено суду, что с ФИО1 она знакома со времен работы в ООО «<данные изъяты>» по отделке помещений и в ООО «<данные изъяты>» по ведению ею бухгалтерской документации. У них сложились дружеские отношения. Какое-то время ФИО1 был зарегистрирован по месту жительства в принадлежащем ей жилом помещении. ООО «<данные изъяты>» приобрело в лизинг два автомобиля, ими пользовались ФИО1 и его отец ФИО20. Для ведения бизнеса в кафе привлекалась мать истца как ИП ФИО21, помещение предоставляло ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ учредитель ООО «УК Темп» ФИО5 попросила ее вывести организацию из проблем. Она не хотела, но ФИО1 убедил попробовать, обещал помощь со своей стороны в привлечении в УК новых домов. Трудовые отношения с ним не предполагались, поэтому не были оформлены. Деятельность ФИО1 была добровольной, а не трудовой. Он от имени ООО «УК Темп» выступал на радио, его как активного гражданина в офисе выбрал журналист ФИО22. Для деятельности ФИО1 в ООО «УК Темп» была придумана неофициальная должность «лидер». У них было устное партнерское соглашение, что он получает 50% от прибыли общества, фактически таковая не выплачивалась из-за отсутствия ее в финансовых результатах общества. Ему нельзя было приобретать долю как учредителю официально, так как это осложнило бы его желание стать депутатом. Выполняя ее поручения, он фактически являлся ее партнером по бизнесу. ФИО20 (отец истца) занимает в ООО «УК Темп» должность заместителя директора по строительству, в его обязанности входит контролирование выполнения работ на объектах, в рамках поступающих от жильцов заявок. Большинство заявок исполняется сторонними подрядчиками: ИП ФИО24, другими организациями. ДД.ММ.ГГГГ отец истца ФИО20 учредил ООО УК «<данные изъяты>», назначил ее, ФИО6, директором. ДД.ММ.ГГГГ у них в рамках этой деятельности возник конфликт, который был перенесен и на работу ООО «УК Темп», и на личные взаимоотношения, вызвал обращения в суд с исками к ООО «УК Темп».

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Тульской области, отделения Социального Фонда Российской Федерации по Тульской области, управления ФНС России по Тульской области в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, в заочном порядке судебного разбирательства.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «УК Темп» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Директором ООО «УК Темп» согласно выписки из ЕГРЮЛ является ФИО2, дата внесения сведений ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию ООО «УК Темп» от ДД.ММ.ГГГГ, должность «исполнительный директор» с должностным окладом 45000 руб. отсутствует.

ФИО1 в ходе судебного разбирательства пояснил, что фактически приступил к работе в должности исполнительного директора в ООО «УК Темп» с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 45000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением обязанностей его оклад был повышен до 60000 руб.

В судебном заседании свидетель ФИО26 поясняла, что она работала в ООО «УК Темп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, постоянно видела ФИО1, который вел аварийные работы, работы по управлению МКД, общался с персоналом, выполнял обязанности уволившихся сотрудников (рабочих). До ДД.ММ.ГГГГ он был исполнительным директором, потом – занимал должность лидера или управляющего.

Свидетель ФИО27 поясняла, что она знает истца, как бывшего исполнительного директора ООО «УК Темп», общалась с ним, будучи председателем Совета дома по адресу: г<адрес>. ФИО1 присутствовал на общем собрании ДД.ММ.ГГГГ при выборе ООО «УК Темп» управляющей компанией, давал пояснения по положениям договора управления. С января 2022 года ФИО1 руководил рабочими при выполнении ими работ по заявкам от дома. Дом перешел в управление ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ дом взаимодействует с ООО «УК Темп» через ФИО2, которая говорила, что Артура Николаевича больше нет в их команде.

В аудиозаписи фрагмента интервью радиожурналиста ФИО22 он представляет своего собеседника как исполнительного директора ООО «УК Темп» ФИО29, при этом текст выступлений истца в данном интервью подготовлен лично ФИО2, что она подтвердила в судебном заседании.

Согласно записи акта о перемене имени № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО29 переменил имя на ФИО1, что зарегистрировано отделом ЗАГС по г.Туле комитета по делам ЗАГС и ОДМС в Тульской области.

ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 была оформлена и удостоверена директором ФИО2 доверенность с правами представлять ООО «УК Темп» во всех органах государственной власти и местного самоуправления, судах судебной системы РФ, государственных учреждениях, федеральных ведомствах, расписываться за руководителя и главного бухгалтера, получать все документы, заполнять и подавать документы. Доверенность выдана сроком на один год без права передоверия.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «УК Темп» был издан приказ № 18 «Об изменении тарифа», которым с ДД.ММ.ГГГГ снижен размер платы за содержание и ремонт общедомового имущества для обслуживаемых МКД по перечню. Приказ подписан директором ФИО2 и «лидером» ФИО1 Наличие такого приказа стороной ответчика не отрицалось.

ФИО1 из личных средств оплачены за ООО «УК Темп»:

- ДД.ММ.ГГГГ услуги, оказанные МКД со стороны АО «<данные изъяты>»,

- ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ арендная плата ООО «УК Темп» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 122400 руб.

Из анализа табелей учета рабочего времени сотрудников ООО «УК Темп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что учет рабочего времени ФИО1 не велся.

Расписка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в подтверждение ознакомления с должностной инструкцией дворника по уборке придомовой территории не свидетельствует о том, что между ним и ООО «УК Темп» имелся трудовой договор на выполнение должности дворника.

Согласно сообщению Туластата от ДД.ММ.ГГГГ наименование должности «исполнительный директор» в Общероссийском классификаторе профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов отсутствует. Суд отмечает и отсутствие в таком классификаторе наименования должности «лидер». Вместе с тем, в обычаях делового оборота коммерческих обществ распространено заключение трудовых договоров с работниками по должности «исполнительный директор».

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «УК Темп» в должности исполнительного директора, при этом трудовой договор с ним не оформлен. Оснований для установления факта его перевода на должность «лидер» с ДД.ММ.ГГГГ - суд не усматривает.

Как доказательства не могут быть приняты копии писем физических лиц в адрес руководителя ГЖИ по Тульской области, губернатора Тульской области, президента РФ, поскольку не представлены подлинники писем, они получены из неизвестного источника, причем самостоятельно истцом ФИО1 от авторов или адресатов они не могли быть получены.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утверждены Формы, Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно пункту 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Трудовая книжка, в том числе в электронном виде, на имя ФИО7 (ФИО1) до трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ в ООО «УК Темп» не велась. Соответствующие записи о приёме на работу ООО «УК Темп», о расторжении трудового договора в нее не внесены.

Руководствуясь приведенными нормами материального права, а также учитывая, что факт трудовых отношений сторон установлен, при этом установлено также, что ответчик не внес в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу, увольнении, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности внести такие записи в трудовую книжку подлежащими удовлетворению. Поскольку не установлен факт перевода ФИО1 на должность «лидер», оснований для внесения такой записи в трудовую книжку истцу суд не усматривает.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истцом заявлено о том, что размер заработной платы ФИО1 был согласован в сумме 45000 руб. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ, и 60000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратному стороной ответчика не представлено. Суд отмечает, что несмотря на заявление ответчика о выплате ФИО1 50% от прибыли ООО «УК Темп», доказательств фактических платежей такого назначения не представлено.

В силу ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Согласно представленному ФИО1 расчёту ему не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 596675,33 руб., проверив расчет, суд считает его правильным. Ответчиком альтернативного расчета не подано. Следовательно, заработная плата подлежит взысканию с ответчика в истребуемом размере.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ООО «УК Темп» не представлены доказательства предоставления истцу отпуска за весь период работы, а также доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66858,33 руб. Ответчиком данный расчёт не опровергнут, иной расчет суду не представлен. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 66858,33 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено, задолженность по заработной плате в полном объёме до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы.

Сумма компенсации рассчитывает следующим образом:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного периода) 245775 х 14 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х14%+ 245775 х 18дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х11%+245775 х 41дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х9,5%+ 245775 х 56дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ) х1/150х8% + 245775 х 269 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) х1/150х7,5% = 57286,75 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного периода) 350900,33 х 196 дн. х1/150х7,5% = 36872,98 руб.

- всего 94159,73 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения надлежащего оформления трудовых отношений, сроков выплаты заработной платы, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования».

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

С 1 января 2023 года получателем страховых взносов является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Особенности исчисления налога на доходы физических лиц налоговыми агентами урегулированы ст.226 Налогового кодекса РФ, которая предусматривает, что организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 ст.226 Налогового кодекса РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц (пункт 1).

Поскольку судом отношения, возникшие между сторонами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми, за указанный период отчислений страховых взносов и налога на доходы физических лиц не производилось, требования истца о возложении на ответчика обязанности сообщить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налоговый орган сведения о работе ФИО1, произвести обязательные отчисления, перечислить налог на доходы физических лиц в налоговой орган за ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание характер спора, суд считает необходимым установить срок для принятия мер – 1 месяц со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования города Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11977 руб. (596675,33 + 66858,33 + 94159,73) – 200000) х 1% + 5200 + 600 х 2 - требования неимущественного характера).

Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» и работником ФИО1 (до ДД.ММ.ГГГГ ФИО29) в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 45000 рублей 00 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 60000 рублей 00 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» обязанность в течение 1 (одного) месяца со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 (до ДД.ММ.ГГГГ ФИО29) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора с заработной платой 45000 рублей 00 коп. и дополнительное соглашение об увеличении с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы до 60000 рублей 00 коп., внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности «исполнительный директор», запись о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 596675 рублей 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66858 рублей 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере 94159 рублей 73 коп., а всего 787693 (семьсот восемьдесят семь тысяч шестьсот девяносто три) рубля 39 коп.

Возложить на ООО «УК Темп» обязанность в течение 1 (одного) месяца со дня вступления решения суда в законную силу сообщить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления обязательных взносов, перечислить налог на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу за ФИО1 в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» государственную пошлину в налоговый доход бюджета города Тулы в размере 11977 (одиннадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 00 коп.

Истец ФИО1, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, ответчик ООО «УК Темп» ИНН <***>.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.А.Бушуева

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2023 года.