Решение по делу № 2-279/2023 от 02.02.2023

Дело 2-279/2023 ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Азизовой О.М.,

при секретаре Уваровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО ЛИИ им. М.М. Громова к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных в связи с обучением, штрафа, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО ЛИИ им. М.М. Громова обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЛИИ им. М.М. Громова» (в настоящее время АО «ЛИИ им. М.М. Громова») и ФИО2 (в настоящее время ФИО3) был заключен договор о целевом обучении <данные изъяты>, в соответствии с которым Гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ радиоэлектронные системы и комплексы, специалитет, очное, реализуемую в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения» (ГУАП), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Обществом, а Общество обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и заключить трудовой договор с Гражданином после прохождения медицинской комиссии.

Согласно п. № Договора Общество обязано в период обучения Гражданина выплачивать доплату к стипендии с третьего курса обучения в размере 2000 рублей в месяц при условии, что Гражданин проходит промежуточные аттестации на «хорошо» или «отлично». Оплата производится не позднее 25 числа текущего месяца.

В соответствии с абз. «а» п№ договора Гражданин обязан освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ радиоэлектронные системы и комплексы, специалитет, очное и получить документ об образовании.

В соответствии с абз. «д» п. № Договора Гражданин обязан заключить с Обществом трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения документа об образовании и отработать в Обществе не менее 3 лет после заключения трудового договора.

В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, расторжения Гражданином трудового договора ранее 3-х летнего срока или отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность до окончания срока освоения образовательной программы предусмотренных Договором, возместить Обществу расходы, связанные выплатой доплат к стипендии в период обучения, а также выплатить штраф в| двукратном размере указанных расходов (абз. «е» п. № Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Гражданином заключено Дополнительное соглашение № к Договору, в соответствии с которым изменена в Договоре фамилия «Гоголина» на фамилию «Козлова».

АО «ЛИИ им. М.М. Громова» свои обязательства по Договору исполнило в полном объеме, за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обществом выплачено доплат к стипендии на общую сумму 59 000 рублей.

В нарушение условий абз. «а» п№ Договора о целевом обучении <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, не освоила образовательную программу, не исполнила принятые на себя обязательства по заключению с Обществом трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отчислена из Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения» по инициативе студента (п.№ пп. №).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «ЛИИ им. М.М. Громова» поступило заявление ответчика о расторжении Договора о целевом обучении по обоюдному согласию.

В ответ на заявление ФИО3, Обществом ДД.ММ.ГГГГ подготовлено и подписано Соглашение о расторжении Договора о целевом обучении, по условиям которого, договор расторгается с момента возмещения Гражданином расходов, произведенных на обучение и выплаты штрафа, поскольку ответчиком нарушены существенные условия Договора, не выполнена обязанность по заключению с Обществом трудового договора не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании.

Данное соглашение в адрес ФИО3 было направлено посредством почты России с уведомлением о необходимости подписать и вернуть в адрес общества один экземпляр соглашения. Однако, до настоящего времени соглашение о расторжении договора ответчиком не подписано, сумма задолженности не возмещена.

Истец просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные в связи с обучением в размере 59 000 рублей, сумму штрафа в размере 118 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4 740 рублей.

Истец АО ЛИИ им. М.М. Громова в судебное заседание не явился письменно просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явилась, иск не признает по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, заявила ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЛИИ им. М.М. Громова» (в настоящее время АО «ЛИИ им. М.М. Громова») и ФИО2 (в настоящее время ФИО3) был заключен договор о целевом обучении <данные изъяты>, в соответствии с которым Гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ радиоэлектронные системы и комплексы, специалитет, очное, реализуемую в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения» (ГУАП), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Обществом, а Общество обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и заключить трудовой договор с Гражданином после прохождения медицинской комиссии.

В соответствии с абз. «а» п.№ договора Гражданин обязан освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ радиоэлектронные системы и комплексы, специалитет, очное и получить документ об образовании.

В соответствии с абз. «д» п№ Договора Гражданин обязан заключить с Обществом трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения документа об образовании и отработать в Обществе не менее 3 лет после заключения трудового договора.

Данное соглашение в адрес ФИО3 было направлено посредством почты России с уведомлением о необходимости подписать и вернуть в адрес общества один экземпляр соглашения.

Соглашение о расторжении договора ответчиком не подписано, сумма задолженности не возмещена.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 ТК РФ.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности.

Порядок и сроки возмещения затрат на обучение лиц, не прошедших обучение содержатся в главе 39 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, установлен ч. 3 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

О причиненном ущербе (обязанности ФИО1 возместить затраты на обучение) истцу стало известно в день отчисления из Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения», а именно ДД.ММ.ГГГГ, до момента направления соответствующего заявления ответчиком в адрес истца, поскольку последняя выплата доплаты к стипендии была осуществлена истцом в ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается банковскими документами, представленными истцом.

Соответственно иск, направленный в суд ДД.ММ.ГГГГ, предъявлен за пределами годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, как с момента издания приказа об отчислении ответчика из Университета, так и с момента получения соответствующего заявления от ответчика.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Таким образом, для взыскания с ученика понесенных работодателем затрат необходимо установить неуважительность причин, в силу которых ученик не исполнил взятые на себя по договору обязательства, в том числе не приступил к осуществлению трудовой деятельности у работодателя.

Как следует из материалов дела, из объяснений ответчика следует, что основанием для отчисления ответчика из Университета послужило рождение у ответчика двойни, что является объективной причиной невозможности продолжать обучение в очной форме. Истцу о данных обстоятельствах было известно из письма ответчика, полученного истцом ДД.ММ.ГГГГ /<данные изъяты>/.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявления АО ЛИИ им. М.М. Громова к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных в связи с обучением, штрафа, расходов по оплате госпошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи жалобы через Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.М. Азизова